Quay lại Đến bài viết gốc

Giảm đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, Bảo hiểm thất nghiệp.

Chào các anh chị! Cho tôi hỏi, tôi vào làm công ty với hợp đồng thử việc 2 tháng được ký bắt đầu từ ngày 17/3/2014. Hợp đồng chính thức 1 năm được ký từ 17/5/2014 đến 16/5/2015. Vì vậy từ tháng 6/2014 thì công ty mới bắt đầu đóng bảo hiểm cho tôi. Vừa rồi, vì lý do cá nhân nên tôi không tiếp tục ký hợp đồng với công ty nữa và có báo trước với Bộ phận Nhân sự vào ngày 02/5/2015 là tôi sẽ làm cho đến hết hạn hợp đồng rồi mới nghỉ. Bộ phận Nhân sự cho tôi biết là vì số ngày công trong tháng 5/2015 của tôi không đủ 14 ngày để đóng BH nên Công ty sẽ chỉ đóng BH cho tôi đến hết tháng 4/2015, số ngày làm việc của tôi từ 02/5/2015 đến 16/5/2015 thì công ty sẽ không đóng BH. Như vậy, công ty quyết định không đóng BH cho tôi những ngày còn lại trong hợp đồng có đúng hay không? Nếu không đóng thì công ty có phải chi trả số tiền đó vào trong lương của tôi hay không? Mong nhận được trả lời sớm từ Anh Chị! Xin cảm ơn! Trần Xuyên Thiện

Khoản 2.1, Điều 54 Quy định về quản lý thu bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế; quản lý sổ bảo hiểm xã hội, thẻ bảo hiểm y tế ban hành kèm theo Quyết định số 1111/QĐ-BHXH ngày 25/10/2011 của Tổng Giám đốc Bảo hiểm xã hội Việt Nam quy định:

Trường hợp số ngày người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương, từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không tính đóng BHXH, BHYT, BHTN của tháng đó…

Người lao động ngừng việc, nghỉ việc thì tính đóng BHXH, BHYT, BHTN đến ngày cuối cùng của tháng trước liền kề tháng ngừng việc, nghỉ việc.

Theo quy định trên thì trường hợp của Bạn công ty không đóng BHXH, BHYT, BHTN tháng 5/2015 cho Bạn là đúng.

Việc trả vào lương tháng 5/2015 cho Bạn các khoản BHXH, BHYT, BHTN thuộc quy định của Bộ Luật Lao động. Bạn cần liên hệ với cơ quan Lao động Thương binh và Xã hội để được trả lời theo thẩm quyền.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Tham gia bảo hiểm thất nghiệp

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail hotrophaply@thuvienphapluat.vn;

403 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo