Quay lại Đến bài viết gốc

Chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe

Cho em hỏi, em công tác tại công ty cổ phần thương mại Trường Minh, Em nghĩ thai sản ngày 10/12/2013. Em sinh cháu vào ngày 10/1/2014, sau đó em di làm lại vào ngày 10/6/2014là đủ 6thang thai sản. Nhung em nghĩ không lương 1thang, đến ngày 10/7/2014 em đi làm lại, nhung em chấm dứt hợp đồng vào ngày 12/7 vi không có thời gian chăm con. Công ty giải quyết cho em làm tự do không đóng bảo hiểm xã hội. Bây giờ em vẫn còn làm ở công ty, nhưng công ty bảo em không được nhận tiền dưỡng sinh do bên bảo hiểm không thanh toán số tiền hơn 2 trieu sau khi nghỉ sinh. Anh chị cho em hỏi như vậy là sao? vì sao em không nhận được tiền dưỡng sinh, do bên công ty em hay do bên bảo hiểm, và cuối cùng là em có được tiền dưỡng sinh đó hay không. Mong anh chị trả lời sớm giúp em. Em xin chân thành cám ơn

Theo Pháp luật BHXH hiện hành lao động nữ sau khi nghỉ sinh trở lại làm việc mà sức khỏe còn yếu thì được nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe từ năm đến mười ngày trong một năm.
Thời gian nghỉ, số ngày nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe của người lao động do người sử dụng lao động và Ban chấp hành Công đoàn cơ sở hoặc Ban chấp hành công đoàn lâm thời quyết định theo quy định tại Điểm 3 Thông tư 19/2008/TT-BLĐTBXH ngày 23/9/2008 của Bộ Lao động-Thương binh và Xã hội.

Trường hợp của Bạn sau khi nghỉ sinh đi làm lại vào ngày 10/7/2014 và đã chấm dứt hợp đồng vào ngày 12/7/2014 vì vậy không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức phục hồi sức khỏe./.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

0 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo