Quay lại Đến bài viết gốc

Cty thu phí đặt cọc có đúng không?

Tháng 3.2015 khi được biết Cty ximăng L.S (Nghệ An) tuyển dụng nhân sự, bạn đã nộp đơn, trải qua 2 vòng khám sức khỏe và phỏng vấn bạn đã trúng tuyển. Ngày thông báo đi làm Cty ximăng L.S yêu cầu mỗi NLĐ như bạn trong đợt trúng tuyển đó phải nộp tiền đặt cọc tương ứng với trình độ như sau: Đại học: 20 triệu đồng; cao đẳng: 15 triệu đồng; trung cấp: 10 triệu đồng. Khi được hỏi tại sao NLĐ phải nộp tiền đặt cọc thì Cty bảo đó là chi phí đào tạo do Cty đang xây dựng chưa đi vào hoạt động. Vì hoàn cảnh gia đình bạn khó khăn nên lúc đó bạn không có tiền nộp đặt cọc. Một phần bạn cũng băn khoăn khó hiểu tại sao NLĐ lại phải nộp tiền đặt cọc nên bạn đã bỏ cơ hội được làm việc trên quê hương của mình. Bạn hỏi, việc Cty thu phí đặt cọc như vậy có được gọi là sai phạm không?

Theo quy định tại khoản 2, Điều 20 Luật Lao động thì NSDLĐ không được yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động. Vì vậy, nếu Cty xi măng L.S yêu cầu NLĐ đặt cọc đúng như bạn phản ánh thì Cty đã làm trái quy định của pháp luật.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

197 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo