Cách tính ngày nghỉ sinh con

Nhân viên của tôi sinh con ngày 15/12/2015. Đến ngày này NV này còn 5 ngày phép chưa nghỉ. Vậy NV này có được sử dụng nốt 5 ngày phép đó rồi mới tính nghỉ sinh từ 20/12/2015 không? Nếu được thì NV này được nghỉ đến 19/6/2016 mới phải đi làm. Chúng tôi có tham khảo điều 34 trong Luật BHXH không thấy nói rõ về điều này, chỉ nói là được nghỉ 6 tháng kể từ ngày sinh. Tuy nhiên, Chế độ lương khi nghỉ sinh con vẫn theo quy định của BHXHHN là từ 15/12/2015 đến 14/6/2016. Xin cảm ơn.

Bảo hiểm xã hội là sự bảo đảm thay thế hoặc bù đắp một phần thu nhập của người lao động khi họ bị giảm hoặc mất thu nhập do ốm đau, thai sản, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, hết tuổi lao động hoặc chết, trên cơ sở đóng vào quỹ bảo hiểm xã hội. Trợ cấp thai sản chỉ được thanh toán cho những ngày làm việc nhưng người lao động phải nghỉ việc do sinh con (không có lương), do đó nếu thời gian nghỉ thai sản với ngày nghỉ phép năm, nghỉ không lương thì không được trợ cấp thai sản./.

Thư Viện Pháp Luật

lượt xem
Thông báo
Bạn không có thông báo nào