Quay lại Đến bài viết gốc

Đã trả 300% lương thì không phải nghỉ bù

Công ty tôi làm việc 48giờ/tuần, ngày nghỉ hàng tuần là Chủ nhật. Ngày lễ giỗ tổ Hùng Vương(10/3 âm lịch) sắp tới rơi vào ngày thứ Bảy(4/4). Do yêu cầu công việc nên công ty thoả thuận với người lao động làm việc vào ngày lễ và trả 300% tiền lương. Vậy chúng tôi có phải cho NLĐ nghỉ bù vào ngày thứ Hai như thông báo của UBND TPHCM hay không?

Pháp luật lao động quy định, nếu làm thêm vào ngày lễ, ngày nghỉ có hưỏng lương thì người lao động được trả bằng 300% tiền lương so với thời gian làm việc bình thường. Như vậy, nếu công ty thoả thuận với NLĐ đi làm vào ngày giỗ tổ và trả 300% tiền lương thì không phải cho người lao động nghỉ bù vào thứ hai. Thông báo của UBND TP chỉ áp dụng với trường hợp làm việc tuần 40 giờ hoặc 44 giờ chứ không phải 48 giờ như công ty của bạn.

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email info@thuvienphapluat.vn;

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail banquyen@thuvienphapluat.com;

144 lượt xem Lưu bài viết