Hình thức kỷ luật lao động
Trường hợp này người lao động đã có hành vi phạm kỷ luật lao động, người sử dụng lao động đã chứng minh được lỗi của người lao động, việc Công ty bạn họp tiến hành xử lý kỷ luật là đúng. Tuy nhiên, tại Khoản 2, Điều 128, Bộ luật Lao động năm 2012 quy định: “Cấm dùng hình thức phạt tiền, cắt lương thay việc xử lý kỷ luật lao động”.
Như vậy việc kỷ luật lao động phạt tiền 500.000 của Công ty bạn không đúng với quy định hiện hành của pháp luật lao động.
Thư Viện Pháp Luật