Người lao động (NLĐ) chết (không phải do tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp), thì ngoài chế độ tuất do bảo hiểm xã hội chi trả, có được hưởng thêm chế độ gì từ đơn vị sử dụng lao động không?
Theo quy định tại Khoản 5, Điều 36 Bộ luật Lao động, trường hợp người lao động chết được xem là một trường hợp chấm dứt hợp đồng lao động. Căn cứ vào giấy báo tử, người sử dụng lao động ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động và giải quyết chế độ trợ cấp thôi việc cứ mỗi năm làm việc được trả 1/2 tháng lương, theo Khoản 1 Điều 42 Bộ luật Lao động. Các đồng thừa kế của người lao động đã chết sẽ được nhận khoản trợ cấp này theo quy định của pháp luật
Thư Viện Pháp Luật