Quay lại Đến bài viết gốc

Trường hợp nào chấm dứt Hợp đồng lao động

Ô. Nguyễn Văn A (HDLD không xác định thời hạn) đến ngày 1/1/2016 đến tuổi nghỉ hưu, - Ngày 1/8/2015 Ô. Nguyễn Văn A làm đơn xin chấm dứt hợp đồng lao động. Nếu giải quyết CDHDLD có đúng luật không ? dựa vào quy định nào ? Kính mong quý cấp quan tâm giải đápđẻ Công ty chúng tôi có cơ sở thực hiện bảo đảm quyền lợi cho người lao động, Trân trọng cảm ơn.

Ông Nguyễn Văn A làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày theo quy định tại khoản 3 Điều 37 Bộ luật Lao động năm 2012: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày, trừ trường hợp quy định tại Điều 156 của Bộ luật này”.

Vậy, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trả lời để bạn được biết./.

Đi đến trang Tìm kiếm nội dung Tư vấn pháp luật - Hợp đồng lao động

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

261 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo