Quay lại Đến bài viết gốc

Thanh toán lương cho các bộ phận trong cùng Cty có được khác nhau?

Chào luật sư! Tôi xin được hỏi việc chi trả lương như sau là đúng hay sai: Cty Cổ phần Hóa chất và Vật tư khoa học kỹ thuật, trụ sở Cty tại 70 Phố Hàng Mã,Q.Hoàn Kiếm, Hà Nội. Vốn là Doanh nghiệp Nhà nước, đã được Cổ phần hóa từ năm 2004, trong đó nhà nước còn giữ 32% cổ phần. Trong Cty có một bộ phận Bảo vệ nằm trong văn phòng Cty nhưng trực tiếp làm nhiệm vụ tuần tra canh gác tại Cụm Kho 265 Cầu Giấy. Lương và mọi quyền lợi từ trước đến nay đều hưởng theo Văn phòng theo quy chế trả lương của Cty đã được Sở Lao động duyệt khi thực hiện Cổ phần hóa theo nghị định 41. Ngày công lao động cũng thực hiện 40 giờ/tuần thay cho chế độ 48 giờ/tuần trước đây. Đến nay( 01/4/2011), bộ phận bảo vệ có 01 người về hưu theo chế độ, do vậy bộ phận Bảo vệ trên bị thiếu người, không đủ người đảm bảo cho các Ka trực trong cả tháng. Do đặc thù trước mắt của Cty không thể bố trí thêm lao động được, bộ phận bảo vệ trên đã thống nhất tăng Ka, làm thêm giờ bù cho xuất lao động về hưu và đề nghị Cty thanh toán lương cho Xuất lương làm thêm đó. Nhưng Cty lại không làm như vậy, thay cho trả lương làm thêm ngoài giờ, Cty lại tính những lao động ở bộ phận bảo vệ trên phải làm 48 giờ/tuần để bù thay cho xuất lao động về hưu và không trả thêm lương, phụ cấp trong khi các lao động ở bộ phận khác vẫn làm 40 giờ/tuần và lương không thay đổi. Như vậy, vô hình chung đơn giá tiền lương của bộ phận bảo vệ trên bị giảm chưa kể là có sự bất công về lao động trong cùng Cty. Ví dụ cụ thể như sau: - Theo chế độ hiện hành tuần làm việc 40h tức là làm 5 ngày/tuần, 01 tháng tính 30 ngày, trừ nghỉ 08 ngày, tháng làm việc 22 công. - Nếu tổng thu nhập của lao động là 4.000.000 đ/tháng, thì thu nhập cho 01 ngày công là: 4.000.000đ / 22 công = 181.818đ; * Nếu tính như Cty định trả thì số ngày công trong tháng sẽ là: 30 ngày/tháng - 4 ngày nghỉ = 26 công/tháng. - Thu nhập cho 01 ngày công theo cách trả này sẽ là: 4.000.000đ/ 26 công= 153.846 đ; Như vậy giá trị ngày công của lao động ở bộ phận này bị giảm là: 181.818 - 153.846 = 27.972 đ/ ngày công? Xin Luật Sư cho biết việc thực hiện chi trả lương trên của Cty là đúng hay sai?

Chào bạn!

Trên cơ sở những thông tin mà bạn đã cung cấp chúng tôi trả lời bạn như sau: Bạn có thắc mắc rằng ở thời điểm hiện nay bạn làm 48h/tuần thì tiền lương mà công ty bạn trả cũng bằng khi bạn làm 40h/tuần.
Để có căn cứ về việc công ty của bạn trả lương như thế là đúng hay sai thì chúng tôi phải biết được thông tin cụ thể về quy chế trả lương công ty đã được Sở lao động duyệt có quy định rõ là người lao động phải làm bao nhiêu giờ trong một tuần và đồng thời phải căn cứ vào hợp đồng lao động bạn đã ký với công ty là làm bao nhiêu giờ trong một tuần thì mới có thể trả lời bạn một cách chính xác được.

Tuy nhiên, theo quy định của pháp luật hiện hành về thời giờ làm việc tại khoản 1 Điều 68 BLLĐ: “1-Thời giờ làm việc không quá 8 giờ trong một ngày hoặc 48 giờ trong một tuần. Người sử dụng lao động có quyền quy định thời giờ làm việc theo ngày hoặc theo tuần, nhưng phải thông báo trước cho người lao động biết.”
Như vậy việc hiện tại bạn phải làm việc 48h/tuần là đúng quy định về thời giờ làm việc của pháp luật lao động. Chế độ làm việc 40h/tuần chỉ áp dụng cho những đối tượng theo quy định tại Điều 1 Quyết định Số 188/1999 /QĐ-TTg ngày 17-9-1999 của thủ tướng chính phủ Về thực hiện chế độ tuần làm việc 40 giờ: “Điều 1. Nay quy định chế độ tuần làm việc 40 giờ trong 5 ngày, nghỉ ngày thứ bẩy và chủ nhật hàng tuần đối với cán bộ, công chức và người lao động trong các cơ quan, đơn vị hành chính, sự nghiệp, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị - xã hội (gọi chung là đơn vị).”.

Công ty của bạn là Công ty cổ phần không thuộc đối tượng trên vì thế không áp dụng quy định về thời gian làm việc theo quyết định này.

Căn cứ vào những quy định của pháp luật như vậy thì bạn phải xem lại cụ thể các Điều khoản trong hợp đồng lao động bạn đã ký với công ty là như thế nào thì mới biết được công công ty bạn đã thực hiện đúng hay sai. Còn dựa vào quy định của pháp luật hiện hành thì công ty của bạn làm như vậy là hoàn toàn phù hợp với quy định của pháp luật.

Trân trọng!

Thư Viện Pháp Luật

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];

- Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;

- Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

293 lượt xem Lưu bài viết

Thông báo