Tuyển tập bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Tòa án tại TPHCM xét xử

Trường hợp nào NLĐ có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần báo trước cho công ty?

Theo khoản 2 Điều 35 Bộ luật Lao động 2019 thì người lao động có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động mà không cần phải báo trước cho công ty trong những trường hợp sau đây:

- Không được bố trí theo đúng công việc, địa điểm làm việc hoặc không được bảo đảm điều kiện làm việc theo thỏa thuận, trừ trường hợp quy định tại Điều 29 Bộ luật Lao động 2019;

- Không được trả đủ lương hoặc trả lương không đúng thời hạn, trừ trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn. Tuy nhiên thời gian chậm không được quá 30 ngày;

- Bị công ty ngược đãi, đánh đập hoặc có lời nói, hành vi nhục mạ, hành vi làm ảnh hưởng đến sức khỏe, nhân phẩm, danh dự; bị cưỡng bức lao động;

- Bị quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Lao động nữ mang thai phải nghỉ việc theo quy định tại Khoản 1 Điều 138 Bộ luật Lao động 2019;

- Đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác;

- Công ty cung cấp thông tin không trung thực theo quy định tại Khoản 1 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.

Theo đó, nếu thuộc một trong những trường hợp nêu trên thì người lao động có thể đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với công ty mà không cần phải thông báo trước cho công ty biết theo thời hạn quy định.

Tuyển tập bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Tòa án tại TPHCM xét xử

Dưới đây là tuyển tập bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động do Tòa án tại TPHCM xét xử: