Thưởng Tết của giáo viên được xác định theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP thế nào?

Thưởng Tết của giáo viên được xác định theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP thế nào?

Tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định thực hiện chế độ tiền thưởng trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo quy định tại Luật Viên chức năm 2010 (sửa đổi, bổ sung tại Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức năm 2019).

Chế độ tiền thưởng được dùng để thưởng đột xuất theo thành tích công tác và thưởng định kỳ hằng năm theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành công việc của từng người hưởng lương trong cơ quan, đơn vị. 

Mức tiền thưởng cụ thể đối với từng trường hợp, không nhất thiết phải gắn với mức lương theo hệ số lương của từng người

Theo quy định tại Khoản 4 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định:

Quỹ tiền thưởng hằng năm quy định tại Điều này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, khen thưởng, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) theo chức vụ, chức danh, ngạch, bậc và cấp bậc quân hàm của các đối tượng trong danh sách trả lương của cơ quan, đơn vị.

Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Theo đó, giáo viên sẽ được nhận thưởng Tết Nguyên đán 2025 dựa trên quỹ tiền thưởng hằng năm, được xác định bằng 10% tổng quỹ tiền lương (không bao gồm phụ cấp) của đơn vị.

Việc phân bổ tiền thưởng sẽ dựa trên thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm của từng giáo viên. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị (như hiệu trưởng) có trách nhiệm xây dựng quy chế cụ thể về chế độ tiền thưởng, bao gồm phạm vi áp dụng, tiêu chí, mức thưởng và quy trình xét duyệt.

Lưu ý rằng quỹ tiền thưởng này nằm ngoài quỹ khen thưởng theo quy định của Luật Thi đua, Khen thưởng. Nếu đến hết ngày 31/01 của năm sau, cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Như vậy, mức thưởng Tết cho giáo viên sẽ phụ thuộc vào kết quả đánh giá công tác và quy chế thưởng của từng đơn vị, không có mức cố định cho tất cả.

Khi nào giáo viên được nhận thưởng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP

Cũng tại Khoản 4 Điều 4 Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định “Đến hết ngày 31 tháng 01 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.”

Theo quy định này thì đến hết ngày 31.1 của năm sau liền kề, nếu cơ quan, đơn vị không sử dụng hết quỹ tiền thưởng của năm thì không được chuyển nguồn vào quỹ tiền thưởng của năm sau.

Như vậy, quỹ tiền thưởng năm 2024 thì hạn cuối đến 31/01/2025, các địa phương phải hoàn tất chi trả khen thưởng cho cán bộ, công chức, viên chức trong đó có giáo viên.

Cơ cấu tiền lương mới đối với giáo viên khi cải cách tiền lương

Căn cứ điểm a khoản 3.1 Mục 2 Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 quy định:

QUAN ĐIỂM CHỈ ĐẠO, MỤC TIÊU VÀ NỘI DUNG CẢI CÁCH

...

Nội dung cải cách

3.1. Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công)

a) Thiết kế cơ cấu tiền lương mới gồm: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương). Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

…

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương sẽ thiết kế cơ cấu tiền lương mới đối với giáo viên là viên chức gồm:

+ Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương);

+ Các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương);

+ Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).