Thông tư 03 2025 TT BLĐTBXH về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động thế nào?

Thông tư 03 2025 TT BLĐTBXH về tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động thế nào?

Ngày 11/02/2025, Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định tiêu chuẩn phân loại lao động theo điều kiện lao động.

Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2025/2/03_2025_TT-BL%C4%90TBXH_110225_CP%23VY_17(thay%20DT)_compressed.pdf 

Theo đó, tại Điều 2 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH về đối tượng áp dụng bao gồm:

- Cơ quan, tổ chức, cá nhân thực hiện phân loại lao động theo điều kiện lao động.

- Người sử dụng lao động theo quy định tại khoản 5 Điều 2 Luật An toàn, vệ sinh lao động 2019

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động; người thử việc; người học nghề, tập nghề để làm việc cho người sử dụng lao động.

2. Cán bộ, công chức, viên chức, người thuộc lực lượng vũ trang nhân dân.

3. Người lao động làm việc không theo hợp đồng lao động.

4. Người lao động Việt Nam đi làm việc tại nước ngoài theo hợp đồng; người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam.

5. Người sử dụng lao động.

6. Cơ quan, tổ chức và cá nhân khác có liên quan đến công tác an toàn, vệ sinh lao động.

Những người quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 4 Điều này sau đây gọi chung là người lao động.

Đồng thời, tại Điều 3 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định về loại điều kiện lao động cụ thể, như sau:

(1) Điều kiện lao động gồm 6 loại như sau:

- Loại I.

- Loại II.

- Loại III.

- Loại IV.

- Loại V.

- Loại VI.

(2) Nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại I, II, III là nghề, công việc không nặng nhọc, không độc hại, không nguy hiểm; nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại IV là nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm; nghề, công việc có điều kiện lao động được xếp loại V, VI là nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

Phương pháp phân loại điều kiện lao động theo Thông tư 03 thế nào?

Theo quy định tại Điều 4 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH về thì loại điều kiện lao động quy định tại Điều 3 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH được đánh giá, xếp loại theo các phương pháp sau:

(1) Phương pháp thống kê, kinh nghiệm

Căn cứ vào đặc điểm điều kiện lao động đặc trưng của mỗi nghề, công việc thuộc Danh mục nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (sau đây gọi tắt là Danh mục nghề) đã được Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành để xác định loại điều kiện lao động cho các nghề, công việc được đánh giá.

(2) Phương pháp kết hợp

Kết hợp phương pháp đánh giá, tính điểm quy định tại khoản 1 Điều này với phương pháp thống kê, kinh nghiệm quy định tại điểm a khoản 2 Điều 4 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH và lấy ý kiến của bộ quản lý ngành lĩnh vực, các chuyên gia, nhà khoa học để tổng hợp kết quả.

Lưu ý: Các phương pháp quy định trên áp dụng đối với các nghề, công việc sau:

- Nghề, công việc có yếu tố gây thiệt hại tới tính mạng, sức khoẻ của người lao động nhưng không thể xác định đủ 06 yếu tố đặc trưng hoặc không đủ 03 nhóm yếu tố trong hệ thống chỉ tiêu về điều kiện lao động quy định tại Phụ lục I ban hành kèm theo Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH.

Nghề, công việc có tính chất nguy hiểm đến tính mạng, sức khoẻ, môi trường; tiếp xúc với hoá chất độc bảng A, phóng xạ.

Căn cứ vào các yếu tố tiếp xúc nghề nghiệp, số liệu thống kê tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp, bệnh tật của nghề, công việc và kết quả tổng hợp theo phương pháp kết hợp này, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quyết định xếp loại điều kiện lao động đối với các nghề, công việc được đánh giá theo phương pháp quy định tại khoản 2 Điều 4 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH.

Xem toàn bộ các phương pháp phân loại điều kiện lao động: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2025/2/03_2025_TT-BL%C4%90TBXH_110225_CP%23VY_17(thay%20DT)_compressed.pdf 

Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH có hiệu lực thi hành từ khi nào?

Theo Điều 6 Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH quy định về điều khoản thi hành như sau:

Điều 6. Điều khoản thi hành

1. Thông tư này có hiệu lực kể từ ngày 01 tháng 4 năm 2025.

2. Thông tư số 29/2021/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2021 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tiêu chuẩn phân loại theo điều kiện lao động hết hiệu lực kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực.

3. Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc đề nghị phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để xem xét, giải quyết./.

Như vậy, Thông tư 03/2025/TT-BLĐTBXH có hiệu lực kể từ ngày 01/4/2025.