Tết Nguyên tiêu 2025 là ngày mấy? Người lao động có được nghỉ Tết Nguyên tiêu?

Tết Nguyên tiêu 2025 là ngày mấy? 

Tết Nguyên Tiêu, hay còn gọi là Tết Thượng Nguyên, là một trong những lễ hội của người Việt, diễn ra vào rằm tháng Giêng, tức là ngày 15 tháng Giêng âm lịch. 

Đây là dịp để người dân tạ ơn trời đất, cầu mong một năm mới an lành, may mắn, thịnh vượng. Vào ngày này, các gia đình thường tổ chức cúng bái, dâng hương và chuẩn bị những món ăn truyền thống như bánh trôi nước, với mong muốn mang lại sự ấm no, hạnh phúc.

Theo đó, Tết Nguyên Tiêu năm 2025 rơi vào ngày 15 tháng Giêng âm lịch, tức là ngày 12 tháng 2 dương lịch (thứ Tư).

Tết Nguyên Tiêu còn là dịp để mọi người tụ tập, vui chơi, tham gia các hoạt động văn hóa, lễ hội đậm đà bản sắc dân tộc như múa lân, thả đèn trời, cầu nguyện cho một năm mới an khang, thịnh vượng.

Người lao động có được nghỉ Tết Nguyên tiêu?

Theo quy định tại  Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, Tết Nguyên tiêu không phải là ngày lễ, tết  mà người lao động không được nghỉ làm hưởng nguyên lương. 

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định trên, nếu người lao động nkhi muốn xin nghỉ làm ngày Tết Nguyên tiêu thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. 

Đồng thời, tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có quy định nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Như vậy, thì ngoài phương án xin nghỉ làm không hưởng lương thì người lao động cũng có thể dùng ngày phép hằng năm để xin nghỉ vào Tết Nguyên tiêu, đồng thời người lao động cũng cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước để thực hiện tính lương và sắp xếp công việc, lịch trình làm việc cho phù hợp.