Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày? Còn bao nhiêu ngày nữa tới Tết Dương lịch 2025?

Tết Dương lịch 2025 được nghỉ mấy ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Tết Dương lịch 2025 rơi vào thứ tư ngày 01 tháng 01, là ngày làm việc của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực nhà nước nên sẽ được nghỉ Tết Dương lịch 01 ngày.

Còn bao nhiêu ngày nữa tới Tết Dương lịch 2025?

Tết Dương lịch hay còn được gọi là Tết Tây là ngày 01/01 hàng năm và cũng là ngày đầu tiên trong năm theo Dương lịch.

Tết Dương lịch là một trong những ngày lễ quan trọng đối với đa số các quốc gia trên thế giới. Đây không chỉ là dịp để gia đình và bạn bè tụ tập mà còn mang theo những ý nghĩa sâu sắc đối với người dân ở các quốc gia trên thế giới.

Tính từ hôm nay, thứ Ba (ngày 12/11/2024) thì còn 50 ngày nữa là tới Tết Dương lịch 2025.

Người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch sẽ được hưởng lương thế nào?

Căn cứ quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, như sau:

Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Như vậy, khi người lao động đi làm ngày Tết Dương lịch thì ngoài tiền lương ngày nghỉ tết, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ như sau:

- 100% tiền lương của ngày đi làm hôm đó;

- 300% tiền lương của ngày đi làm hôm đó.

Tổng số tiền lương người lao động làm việc vào ban ngày có thể được hưởng ít nhất là 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Trường hợp, nếu người lao động làm việc vào ca đêm của ngày Tết dương lịch sẽ được hưởng tối thiểu 490% lương của ngày làm việc bình thường.