Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng? Các bản án liên quan

Người lao động có phải hoàn trả chi phí đào tạo khi đơn phương chấm dứt hợp đồng?

Căn cứ khoản 3 Điều 40 Bộ luật Lao động 2019. Theo đó người lao động khi đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật sẽ phải có các nghĩa vụ sau đây:

- Không được trợ cấp thôi việc.

- Phải bồi thường cho người sử dụng lao động nửa tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Phải hoàn trả lại cho người sử dụng lao động chi phí đào tạo.

Đồng thời, tại khoản 2 Điều 62 Bộ luật Lao động 2019 quy định về nội dung phải có trong hợp đồng đào tạo nghề gồm:

- Nghề đào tạo;

- Địa điểm, thời gian và tiền lương trong thời gian đào tạo;

- Thời hạn cam kết phải làm việc sau khi được đào tạo;

- Chi phí đào tạo và trách nhiệm hoàn trả chi phí đào tạo;

- Trách nhiệm của người sử dụng lao động;

- Trách nhiệm của người lao động.

Như vậy, đối với người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật thì phải có nghĩa vụ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động.

Còn nếu chấm dứt hợp đồng lao động đúng luật thì người lao động chỉ phải hoàn trả chi phí đào tạo cho người sử dụng lao động khi trong hợp đồng đào tạo nghề có nội dung thỏa thuận về hoàn trả chi phí đào tạo, nhưng người lao động không giữ đúng cam kết có trong hợp đồng.

Tuyển tập bản án về tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo

Dưới đây là tuyển tập bản án về tranh chấp bồi thường chi phí đào tạo: