Nghị định 178/2024: Chế độ, chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân khi tinh gọn bộ máy

Chế độ, chính sách đối với sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân khi tinh gọn bộ máy

Tại Điều 15 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định về chính sách, chế độ đối với sĩ quan, hạ sĩ quan công an trong quá trình thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy công an như sau:

Theo đó, sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương, công nhân công an và lao động hợp đồng hưởng lương từ ngân sách nhà nước thuộc Công an nhân dân được thực hiện chính sách như đối với cán bộ, công chức, viên chức và lao động hợp đồng quy định tại Điều 7, Điều 8, Điều 9, Điều 10, Điều 11 và Điều 14 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, cụ thể gồm các chế độ, chính sách sau:

- Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi;

- Chính sách đối với sĩ quan công an được kéo dài thời gian công tác;

- Chính sách nghỉ thôi việc;

- Chính sách đối với lãnh đạo, quản lý thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc được bầu cử, bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý thấp hơn do sắp xếp tổ chức bộ máy;

- Chính sách đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ sau sắp xếp.

Trong đó, tuổi nghỉ hưu để tính hưởng chính sách, chế độ đối với sĩ quan, hạ sĩ quan hưởng lương và công nhân công an được thực hiện theo quy định của Luật Công an nhân dân 2018 và các văn bản hướng dẫn.

Cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ theo Nghị định 178 như thế nào?

Căn cứ tại Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP quy định cách xác định thời gian và tiền lương để tính hưởng chính sách,chế độ như sau:

(1) Thời gian nghỉ sớm để tính số tháng hưởng chế độ trợ cấp hưu trí một lần là thời gian kể từ thời điểm nghỉ hưu ghi tại quyết định nghỉ hưu đến tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II Nghị định 135/2020/NĐ-CP, tối đa 5 năm (60 tháng).

(2) Thời gian để tính trợ cấp thôi việc là thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong các cơ quan của Đảng, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội và lực lượng vũ trang quy định tại Điều 1 Nghị định 178/2024/NĐ-CP:

- Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 05 năm trở lên thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc tối đa 05 năm (60 tháng).

- Trường hợp thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc dưới 05 năm thì thời gian tính hưởng trợ cấp thôi việc bằng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc.

(3) Thời gian để tính trợ cấp theo số năm công tác có đóng bảo hiểm xã hội quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7, khoản 2 Điều 9 và khoản 2 Điều 10 Nghị định 178/2024/NĐ-CP là tổng thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (theo sổ bảo hiểm xã hội của mỗi người) nhưng chưa hưởng trợ cấp thôi việc, mất việc làm hoặc chưa hưởng chế độ bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ. Trường hợp tổng thời gian để tính trợ cấp có tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.

(4) Thời gian để tính trợ cấp theo số năm nghỉ hưu trước tuổi quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 2 Điều 7 Nghị định 178/2024/NĐ-CP, nếu có số tháng lẻ thì được tính tròn theo nguyên tắc: từ 01 tháng đến đủ 06 tháng tính là 0,5 năm; từ trên 06 tháng đến dưới 12 tháng tính tròn là 01 năm.

(5) Thời điểm được dùng làm căn cứ để tính đủ tuổi đời hưởng chính sách, chế độ nghỉ việc là ngày 01 tháng sau liền kề với tháng sinh; trường hợp trong hồ sơ không xác định ngày, tháng sinh trong năm thì lấy ngày 01 tháng 01 của năm sinh.

(6) Tiền lương tháng hiện hưởng là tiền lương tháng liền kề trước khi nghỉ việc, bao gồm: 

- Mức tiền lương theo ngạch, bậc, cấp bậc hàm, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp hoặc mức lương theo thỏa thuận ghi trong hợp đồng lao động

- Các khoản phụ cấp lương, gồm:

+ Phụ cấp chức vụ lãnh đạo; 

+ Phụ cấp thâm niên vượt khung; 

+ Phụ cấp thâm niên nghề; 

+ Phụ cấp ưu đãi theo nghề; 

+ Phụ cấp trách nhiệm theo nghề;

+ Phụ cấp công vụ; 

+ Phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; 

+ Phụ cấp đặc thù đối với lực lượng vũ trang.