Mức hưởng chế độ bảo hiểm cho chồng khi vợ sinh con là bao nhiêu?

Chào anh, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

1. Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm cho chồng khi vợ sinh con thế nào?

Theo quy định tại Điểm e Khoản 1 Điều 31 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm cho chồng khi vợ sinh con như sau:

“...

e) Lao động nam đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con.”

Như vậy, chồng đang đóng bảo hiểm xã hội có vợ sinh con sẽ được hưởng chế độ thai sản. Đồng thời, theo Khoản 2 Điều 9 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH quy định điều kiện hưởng trợ cấp 1 lần khi sinh con đối với trường hợp chỉ có cha tham gia BHXH (mẹ không tham gia BHXH) thì cha phải đóng BHXH từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.

2. Vợ sinh con thì chồng được nghỉ mấy ngày?

Theo Khoản 2 Điều 34 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định chồng đang đóng bảo hiểm xã hội khi vợ sinh con được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như sau:

- 05 ngày làm việc khi vợ sinh thường 01 con;

- 07 ngày làm việc khi vợ sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi;

- Trường hợp vợ sinh đôi thì được nghỉ 10 ngày làm việc, từ sinh ba trở lên thì cứ thêm mỗi con được nghỉ thêm 03 ngày làm việc;

- Trường hợp vợ sinh đôi trở lên mà phải phẫu thuật thì được nghỉ 14 ngày làm việc.

Lưu ý: Số ngày nghỉ tính cả ngày nghỉ lễ, nghỉ Tết, ngày nghỉ hàng tuần. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản này được tính trong khoảng thời gian 30 ngày đầu kể từ ngày vợ sinh con.

Như vậy, chồng có vợ sinh con sẽ được nghỉ tùy thuộc vào từng trường hợp tương ứng ít nhất là 05 ngày làm việc.

3. Mức hưởng chế độ bảo hiểm cho chồng khi vợ sinh con là bao nhiêu?

Theo quy định tại Điều 39 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 thì mức hưởng chế độ bảo hiểm cho chồng khi vợ sinh con như sau:

 Mức hưởng = M_bq6t  / 24 ngày công x số ngày được nghỉ

Trong đó:
M_bq6t : Bình quân mức lương đóng BHXH 6 tháng trước khi vợ sinh;

Trường hợp chưa đủ 6 tháng thì M_bq6t = bình quân lương các tháng đã đóng BHXH.

Ví dụ: Lương bình quân đóng bảo hiểm 6 tháng trước khi vợ sinh là: 10.000.000 và bạn được nghỉ 10 ngày (trường hợp vợ sinh đôi)

=> Cách tính như sau: 

Mbq6t = (6 x 10.000.000đ)/6 tháng = 10.000.000đ

Mức hưởng = 10.000.000/ 24 x 10 = 2.400.000 đồng

Trường hợp lao động nam được nghỉ đủ tháng thì mức hưởng được tính như sau:

- Mức hưởng 01 tháng bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 06 tháng trước khi nghỉ việc hưởng chế độ thai sản;

- Trường hợp NLĐ đóng BHXH chưa đủ 06 tháng thì mức hưởng là mức bình quân tiền lương tháng của các tháng đã đóng BHXH.

4. Hồ sơ, thủ tục hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Hồ sơ bao gồm:

- Bản sao Giấy chứng sinh hoặc Bản sao giấy khai sinh hoặc Trích lục khai sinh của con.

- Trường hợp sinh con phải phẫu thuật hoặc sinh con dưới 32 tuần tuổi mà Giấy chứng sinh không thể hiện: Có thêm giấy tờ của cơ sở khám chữa bệnh thể hiện việc sinh con phải phẫu thuật, sinh con dưới 32 tuần tuổi.

- Trường hợp con chết ngay sau khi sinh mà chưa được cấp Giấy chứng sinh thì thay bằng trích sao hoặc tóm tắt hồ sơ bệnh án hoặc giấy ra viện của người mẹ hoặc của lao động nữ mang thai hộ thể hiện con chết.

(Căn cứ Khoản 2.2 Điều 4 Quyết định 166/QĐ-BHXH 2019)

Thủ tục nộp hồ sơ hưởng chế độ thai sản của chồng khi vợ sinh con

Bước 1. Người lao động nộp hồ sơ

Trong thời hạn 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc, người lao động có trách nhiệm nộp hồ sơ cho người sử dụng lao động.

Bước 2. Người sử dụng tổng hợp hồ sơ

Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập hồ sơ nộp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

Lưu ý: Trong vòng 55 ngày kể từ ngày lao động nam đi làm trở lại thì người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ hưởng chế độ lên cơ quan bảo hiểm xã hội, quá thời hạn trên sẽ không được giải quyết.

Bước 3. Cơ quan bảo hiểm xã hội giải quyết hồ sơ

Sau khi tiếp nhận hồ sơ từ người lao động hoặc người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm giải quyết và chi trả chế độ trong thời hạn:

- Tối đa 06 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp do người sử dụng lao động đề nghị.

- Tối đa 03 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ theo quy định đối với trường hợp người lao động, thân nhân người lao động nộp hồ sơ trực tiếp cho cơ quan bảo hiểm xã hội.

(Căn cứ Điều 102 Luật Bảo hiểm xã hội 2014)

Từ khóa: Chế độ bảo hiểm | Chế độ thai sản | Chế độ bảo hiểm cho chồng khi vợ sinh con | Bảo hiểm xã hội | Điều kiện hưởng chế độ bảo hiểm | Luật Bảo hiểm xã hội |