Mẫu kịch bản chương trình Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 cho Công ty? Lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới trong trường hợp nào?

Mẫu kịch bản chương trình Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 cho Công ty?

Dưới đây là mẫu kịch bản tham khảo dành cho chương trình Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 tổ chức tại công ty, cơ quan hoặc trường học:

Lao động nữ có được nghỉ làm vào Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không?

Tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Theo đó, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng sẽ không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, năm 2025, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 sẽ rơi vào thứ Bảy nên những người lao động nữ làm việc tại công ty có ngày nghỉ cuối tuần rơi vào thứ Bảy thì sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương mà không cần xin phép.

Đối với lao động nữ vẫn làm việc vào thứ Bảy thì có thể dùng ngày nghỉ phép năm của mình được quy định tại khoản 1 Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này, đồng thời người lao động cũng cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước để thực hiện tính lương và sắp xếp công việc, lịch trình làm việc cho phù hợp.

Lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới trong trường hợp nào?

Căn cứ tại khoản 3 Điều 137 Bộ luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Bảo vệ thai sản

...

3. Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động vì lý do kết hôn, mang thai, nghỉ thai sản, nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết hoặc người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

Theo quy định trên, lao động nữ được ưu tiên giao kết hợp đồng mới khi hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ mang thai hoặc nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

Xem thêm: Lời chúc 8/3 cho cô giáo ngắn gọn và ý nghĩa nhất 2025?