Mẫu đơn xin công ty tạm ứng tiền lương cho người lao động năm 2024 đầy đủ, chi tiết

1. Quy định của pháp luật về việc người lao động xin tạm ứng tiền lương

Theo quy định tại Điều 101 Bộ luật Lao động 2019, người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và khoản tạm ứng tiền lương của người lao động sẽ không bị tính lãi.

Bên cạnh đó, tại Điều 97 Bộ luật Lao động 2019 quy định về kỳ hạn trả lương khi người lao động hưởng lương theo giờ, ngày, tuần thì được trả lương sau giờ, ngày, tuần làm việc hoặc được trả gộp do hai bên thỏa thuận nhưng không quá 15 ngày phải được trả gộp một lần. Người lao động hưởng lương theo tháng được trả một tháng một lần hoặc nửa tháng một lần. Thời điểm trả lương do hai bên thỏa thuận và phải được ấn định vào một thời điểm có tính chu kỳ.

Ngoài ra, người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán được trả lương theo thỏa thuận của hai bên. Nếu công việc phải làm trong nhiều tháng thì hằng tháng được tạm ứng tiền lương theo khối lượng công việc đã làm trong tháng.

Trường hợp vì lý do bất khả kháng mà người sử dụng lao động đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng không thể trả lương đúng hạn thì không được chậm quá 30 ngày; nếu trả lương chậm từ 15 ngày trở lên thì người sử dụng lao động phải đền bù cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền trả chậm tính theo lãi suất huy động tiền gửi có kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương cho người lao động công bố tại thời điểm trả lương.

Người sử dụng lao động phải cho người lao động tạm ứng tiền lương tương ứng với số ngày người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên nhưng tối đa không quá 01 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động và người lao động phải hoàn trả số tiền đã tạm ứng được quy định tại khoản 2 khoản 3 Điều 101 Bộ luật Lao động 2019 quy định.

Tại điều này, trường hợp người lao động nhập ngũ theo quy định của Luật Nghĩa vụ quân sự thì không được tạm ứng tiền lương.

Đồng thời, khi người lao động nghỉ hằng năm được tạm ứng một khoản tiền ít nhất bằng tiền lương của những ngày nghỉ.

Và tại khoản 2 Điều 128 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc tạm đình chỉ công việc như sau:

- Thời hạn tạm đình chỉ công việc không được quá 15 ngày, trường hợp đặc biệt không được quá 90 ngày. Trong thời gian bị tạm đình chỉ công việc, người lao động được tạm ứng 50% tiền lương trước khi bị đình chỉ công việc.

- Hết thời hạn tạm đình chỉ công việc, người sử dụng lao động phải nhận người lao động trở lại làm việc.

Như vậy, theo những quy định được nêu trên người lao động sẽ được tạm ứng tiền lương theo điều kiện do hai bên thỏa thuận và khoản tạm ứng tiền lương của người lao động sẽ không bị tính lãi, và công ty phải tạm ứng tiền lương cho người lao động nếu thuộc một trong các trường hợp bao gồm:

- Người lao động hưởng lương theo sản phẩm, theo khoán nếu công việc phải làm trong nhiều tháng;

- Người lao động tạm thời nghỉ việc để thực hiện nghĩa vụ công dân từ 01 tuần trở lên;

- Người lao động nghỉ hàng năm;

- Người lao động bị tạm đình chỉ công việc.

Tuy nhiên, trường hợp người lao động thỏa thuận tạm ứng mà không thuộc 04 trường hợp phải tạm ứng, thì công ty có thể quyết định đồng ý duyệt cho người lao động tạm ứng hoặc không. Việc công ty từ chối tạm ứng trong trường hợp này là không trái với quy định pháp luật.

2. Mẫu đơn xin công ty tạm ứng tiền lương cho người lao động năm 2024 đầy đủ, chi tiết

Khi người lao động ghi hồ sơ đề nghị tạm ứng tiền lương, người lao động cần lưu ý nhưng điều sau thì mới có thể được công ty duyệt đề nghị:

- Người lao động cần có lý do chính đáng để đề nghị tạm ứng tiền lương.

- Số tiền tạm ứng cần thiết phải hợp lý và tương xứng với lý do đề nghị.

- Cần tuân thủ theo quy trình đề nghị tạm ứng tiền lương của công ty.

Dưới đây là mẫu đề nghị tạm ứng tiền lương mà người lao động có thể tham khảo:

Tải mẫu đơn xin công ty ứng tạm tiền lương cho người lao động năm 2024: https://cdn.thuvienphapluat.vn//uploads/DanLuat-BanAn/2024/don-de-nghi-tam-ung-tien-luong%20(1).doc

Cụ thể chi tiết như sau:

(1) Ghi cụ thể tên của Công ty mà người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương đang làm việc.

(2) Ghi cụ thể chức danh của người có thẩm quyền quyết định việc tạm ứng tiền lương cho người lao động (thông thường, Giám đốc hoặc Trưởng phòng Tài chính hoặc Kế toán trưởng sẽ là người có thẩm quyền phê duyệt việc tạm ứng tiền lương của Công ty…).

(3) Ghi đầy đủ họ và tên của người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương.

(4) Ghi ngày, tháng, năm sinh của người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương.

(5) Ghi tên Tổ/Phòng/Ban/Nhóm/... mà người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương đang làm việc.

(6) Ghi tên của Công ty mà người lao động đề nghị tạm ứng tiền lương đang làm việc.

(7) Ghi số tiền đề nghị tạm ứng bằng số.

(8) Ghi số tiền đề nghị tạm ứng bằng chữ

Lưu ý: Phải khớp với số tiền đề nghị tạm ứng bằng số được ghi bên trên.

(9) Ghi số ngày làm việc mà người lao động nhận được tiền lương bằng với số tiền đề nghị tạm ứng.

Ví dụ: Chị được trả lương là 300.000 đồng/ngày, trong trường hợp anh A tạm ứng 4.500.000 đồng thì tương đương với 15 ngày làm việc.

(10) Ghi cụ thể lý do tạm ứng tiền lương

Ví dụ: Để có đủ tài chính giải quyết công việc cá nhân có thể như gia đình hoặc bản thân có bệnh cần chi trả gấp,...

 Trân trọng!