Lương tối thiểu vùng tăng 6% từ ngày 01/07/2024

Chào anh, Ban biên tập xin được giải đáp như sau:

Lương tối thiểu vùng tăng 6% từ ngày 01/07/2024

Sáng 20/12/2023, Hội đồng Tiền lương quốc gia đã tổ chức phiên họp thứ hai năm 2023 nhằm thảo luận, thương lượng về mức lương tối thiểu vùng trong năm 2024.

Theo đó, phía đại diện cho người lao động đề xuất tăng mức lương tối thiểu vùng theo mức từ gần 6,5% - 7,3%.

Về phía doanh nghiệp, đại diện giới chủ Liên đoàn Thương mại và Công nghiệp Việt Nam đề xuất phương án mức lương tối thiểu vùng tăng không quá 5%.

Về thời điểm tăng, cả 02 bên đều thống nhất tăng lương tối thiểu vùng vào ngày 01/07/2024.

Sau khi tiếp nhận ý kiến của các bên liên quan, vào trưa ngày 20/12/2023, tất cả thành viên Hội đồng Tiền lương Quốc gia có mặt tại phiên họp đã bỏ phiếu chốt mức tăng lương tối thiểu vùng 2024 là 6%, thời điểm áp dụng là vào ngày 01/07/2024.

Ông Ngọ Duy Hiểu, Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam, Phó Chủ tịch Hội đồng Tiền lương quốc gia đánh giá: Mức tăng 6% là phù hợp trong bối cảnh người lao động chia sẻ với khó khăn của doanh nghiệp.

Như vậy, phương án mức lương tối thiểu vùng có thể tăng lên đến 7,3% chỉ là đề xuất tại sáng ngày 20/12/2023 tại phiên họp từ phía đại diện cho người lao động. Thực tế, Hội đồng Tiền lương Quốc gia thống nhất chốt phương án tăng lương tối thiểu vùng ở mức tăng bình quân 6% từ ngày 01/07/2024.

Xem thêm tại: https://xaydungchinhsach.chinhphu.vn/chot-phuong-an-thoi-diem-tang-luong-toi-thieu-vung-119231220125150641.htm

Mức lương tối thiểu vùng hiện nay

Mức lương tối thiểu vùng trong hiện nay được căn cứ tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, cụ thể như sau:

Vùng	Mức lương tối thiểu tháng (Đơn vị: đồng/tháng)	Mức lương tối thiểu giờ (Đơn vị: đồng/giờ)
Vùng I	4.680.000	22.500
Vùng II	4.160.000	20.000
Vùng III	3.640.000	17.500
Vùng IV	3.250.000	15.600

Ngoài ra, cũng theo khoản 3 Điều 3 Nghị định 38/2022/NĐ-CP, việc áp dụng địa bàn vùng sẽ được quy định như sau:

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

- Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên hoặc chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên hoặc chia tách cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

- Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

Mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ của người lao động được quy định như thế nào?

Căn cứ tại khoản 1 và khoản 2 Điều 4 Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ của người lao động được quy định như sau: 

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ. 

Trân trọng!

Từ khóa: lương tối thiểu vùng | mức lương cơ sở | tăng lương tối thiểu vùng | Mức lương tối thiểu tháng | mức lương tối thiểu giờ | Lương người lao động 2024 |