Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 ngân hàng Agribank thế nào? Ngân hàng Agribank khi nào mở cửa sau Tết Dương lịch 2025?

Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 ngân hàng Agribank thế nào? Ngân hàng Agribank khi nào mở cửa sau Tết Dương lịch 2025?

Nhằm giúp khách hàng chủ động trong việc quản lý giao dịch và sử dụng các dịch vụ ngân hàng trong dịp Tết Dương lịch 2025, Agribank đã có thông báo tới Khách hàng, Đối tác lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025, cụ thể như sau:

- Thời gian nghỉ Lễ: Thứ 4 ngày 01/01/2025.

- Thời gian giao dịch trở lại: Thứ 5, ngày 02/01/2025.

Trong thời gian nghỉ lễ, Khách hàng vẫn có thể thực hiện các giao dịch Online trên Agribank Plus, Agribank Retail eBanking; các giao dịch rút tiền & thanh toán qua Thẻ Agribank bình thường.

Như vậy, Lịch nghỉ Tết Dương lịch 2025 của ngân hàng Agribank được thông báo như sau: ngân hàng sẽ nghỉ lễ vào Thứ Tư, ngày 01/01/2025 và mở cửa giao dịch trở lại vào Thứ Năm, ngày 02/01/2025. Trong thời gian nghỉ lễ, khách hàng vẫn có thể thực hiện các giao dịch online qua Agribank Plus, Agribank Retail eBanking hoặc sử dụng thẻ Agribank để rút tiền và thanh toán như bình thường.

Doanh nghiệp có bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động không?

Theo quy định tại Điều 104 Bộ luật Lao động 2019 về thưởng như sau:

Điều 104. Thưởng

1. Thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

2. Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Như vậy, theo quy định trên thì doanh nghiệp không bắt buộc phải thưởng Tết Dương lịch 2025 cho người lao động, cũng không bắt buộc thưởng Tết bằng tiền. Ngoài thưởng Tết bằng tiền thì công ty cũng thể thưởng tết tài sản hoặc bằng các hình thức khác ví dụ như sản phẩm của công ty sản xuất ra, tài sản khác như xe máy, ô tô, vàng,... tùy theo chính sách của công ty.

Người lao động có được từ chối làm việc trong Tết Dương lịch 2025?

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Điều 107. Làm thêm giờ

...

3. Người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm không quá 300 giờ trong 01 năm trong một số ngành, nghề, công việc hoặc trường hợp sau đây:

a) Sản xuất, gia công xuất khẩu sản phẩm hàng dệt, may, da, giày, điện, điện tử, chế biến nông, lâm, diêm nghiệp, thủy sản;

b) Sản xuất, cung cấp điện, viễn thông, lọc dầu; cấp, thoát nước;

c) Trường hợp giải quyết công việc đòi hỏi lao động có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao mà thị trường lao động không cung ứng đầy đủ, kịp thời;

d) Trường hợp phải giải quyết công việc cấp bách, không thể trì hoãn do tính chất thời vụ, thời điểm của nguyên liệu, sản phẩm hoặc để giải quyết công việc phát sinh do yếu tố khách quan không dự liệu trước, do hậu quả thời tiết, thiên tai, hỏa hoạn, địch họa, thiếu điện, thiếu nguyên liệu, sự cố kỹ thuật của dây chuyền sản xuất;

đ) Trường hợp khác do Chính phủ quy định.

...

Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ. 

Do đó, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

+ Thời gian làm thêm;

+ Địa điểm làm thêm;

+ Công việc làm thêm.

Như vậy, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày lễ Tết Dương lịch.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động cũng đã quy một số trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ. Do vậy, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong những trường hợp này.