Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Vietnam Post - Bưu điện Việt Nam như thế nào? Bưu điện Việt Nam làm việc trở lại vào mùng mấy Tết?

Lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 của Vietnam Post - Bưu điện Việt Nam như thế nào?  Bưu điện Việt Nam làm việc trở lại vào mùng mấy Tết?

Theo đó, Vietnam Post - Bưu điện Việt Nam thông báo lịch nghỉ Tết Âm lịch 2025 như sau:

- Giao hàng hết ngày 27/01/2025 (28 tháng Chạp) – Trở lại vào ngày 31/01/2025 (Mùng 3 Tết) 

- Hoạt động bưu cục:

+ Các Bưu cục trung tâm tỉnh/thành phố sẽ mở cửa phục vụ người dân, khách hàng đến hết ngày 27/01/2025 (28 tháng Chạp) và mở cửa trở lại từ ngày 31/01/2025 (mùng 3 Tết). 

+ Các bưu cục cấp huyện, và hoặc Bưu điện - Văn hóa xã, căn cứ vào tình hình thực tế, phong tục, tập quán của từng địa bàn.

- Hoạt động phát hàng:

Hoạt động phát, trả hàng hóa được thực hiện đến hết ngày 27/01/2025 (28 tháng Chạp), chậm nhất trước 12h trưa ngày 28/01/2025 (29 tháng Chạp) tùy theo sản lượng hàng hóa của từng địa phương và phát hàng trở lại vào ngày 31/01/2025 (mùng 3 Tết).

- Hoạt động trả tiền COD:

Các hoạt động liên quan đến chi trả tiền COD sẽ tạm dừng từ ngày 28/01/2025 (29 tháng chạp) đến ngày 30/01/2025 (mùng 2 Tết), hoạt động trở lại bình thường từ ngày 31/01/2025 (mùng 3 Tết).

Lưu ý: Khách hàng chủ động gửi hàng hóa, quà tặng trong thời gian sớm nhất, đặc biệt là đối với các địa chỉ nhận là cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, trường học, khu công nghiệp,… để kịp phát trước thời gian nghỉ Lễ.

Người lao động phải làm việc ngày Tết thì lương bao nhiêu?

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

…

Theo quy định trên, người lao động phải làm việc ngày Tết thì lương sẽ được tính như sau:

- Làm việc vào ban ngày: Hưởng ít nhất là bằng 300% lương của ngày làm việc bình thường.

- Làm việc vào ban đêm: Hưởng ít nhất là bằng 390% lương của ngày làm việc bình thường. (300% (tiền lương làm thêm giờ ngày lễ, tết) + 30% (làm việc vào ban đêm) + 20% x tiền lương thực trả theo công việc làm vào ban ngày của ngày lễ, tết (300%) = 390%)

Lưu ý: Mức lương này chưa kể tiền lương ngày Tết nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

Như vậy, người lao động phải làm việc ngày Tết thì lương làm việc vào ban ngày tổng cộng ít nhất là 400% lương, còn lương làm việc vào ban đêm tổng cộng ít nhất là 490% lương.

Người lao động có được từ chối làm việc trong Tết Nguyên đán 2025?

Căn cứ tại khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Ngoài ra, tại Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có quy định về sự đồng ý của người lao động khi làm thêm giờ. 

Do đó, trừ các trường hợp quy định tại Điều 108 của Bộ luật Lao động 2019, các trường hợp khác khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý của người lao động tham gia làm thêm về các nội dung sau đây:

+ Thời gian làm thêm;

+ Địa điểm làm thêm;

+ Công việc làm thêm.

Như vậy, người lao động có quyền từ chối làm thêm giờ vào các ngày lễ Tết Nguyên đán 2025.

Tuy nhiên, Bộ luật Lao động 2019 cũng đã quy một số trường hợp người lao động không được từ chối làm thêm giờ. Do vậy, người sử dụng lao động có quyền yêu cầu người lao động làm thêm giờ vào bất kỳ ngày nào mà không bị giới hạn về số giờ làm thêm theo quy định tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và người lao động không được từ chối trong những trường hợp này.