Không đóng BHXH liên tục thì có bị mất những tháng đóng trước đó

— 172 lượt xem
15:54 | 21/03/2024
Cho tôi hỏi: Hiện nay, do tôi đã nghỉ việc ở công ty cũ nên đã không đóng BHXH liên tục 2 tháng, vậy cho tôi hỏi tôi có bị mất những tháng đã đóng trước đó không? (Lan Chi - Khánh Hòa)
Nội dung chính
  1. 1. Không đóng BHXH liên tục có bị mất những tháng đóng trước đó
  2. 2. Cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng năm 2024
  3. 3. Làm thế nào để đóng tiếp BHXH khi nghỉ việc ở công ty cũ?

Chào chị, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

1. Không đóng BHXH liên tục có bị mất những tháng đóng trước đó

Hiện nay, Nhà nước đang phân BHXH thành 02 loại là BHXH bắt buộc và BHXH tự nguyện, người dân khi tham gia các loại BHXH phải đóng tiền BHXH cho Nhà nước theo mức đóng hàng tháng. 

Theo quy định tại khoản 5 Điều 3 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định về thời gian đóng bảo hiểm xã hội như sau: 

Điều 3. Giải thích từ ngữ

….

5. Thời gian đóng bảo hiểm xã hội là thời gian được tính từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi dừng đóng. Trường hợp người lao động đóng bảo hiểm xã hội không liên tục thì thời gian đóng bảo hiểm xã hội là tổng thời gian đã đóng bảo hiểm xã hội.

Như vậy, người lao động không bắt buộc phải đóng BHXH liên tục các tháng vì thời gian đóng bảo hiểm xã hội sẽ được xác định là thời gian từ khi người lao động bắt đầu đóng bảo hiểm xã hội cho đến khi ngừng đóng và sẽ được cộng dồn các tháng có đóng bảo hiểm xã hội để hưởng chế độ của BHXH.

2. Cách tính tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng năm 2024

Tiền đóng bảo hiểm xã hội hàng tháng được xác định như sau:

Mức tiền đóng BHXH bắt buộc hàng tháng = Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc x Tỷ lệ % đóng BHXH bắt buộc

Trong đó:

- Mức tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc là mức lương và các khoản bổ sung khác theo quy định của pháp về lao động.

- Tỷ lệ % đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc sẽ phụ thuộc vào người đóng là người sử dụng lao động hay người lao động mà có các tỷ lệ khác nhau, cụ thể như sau:

 Đối tượng

Người sử dụng lao động

Người lao động

Quỹ BHXH

Quỹ hưu trí, tử tuất

14%

8%

Quỹ ốm đau, thai sản

3%

0

Quỹ TNLĐ-BNN

0,5%

0

Quỹ BHTN

1%

1%

Quỹ BHYT

3%

1,5%

Tổng mức đóng

21,5%

10,5%

Bảng tỷ lệ mức đóng BHXH bắt buộc năm 2024

Như vậy, dựa trên mức lương cơ sở của người lao động, doanh nghiệp sẽ phải chịu trách nhiệm đóng 21.5% và người lao động sẽ đóng 10.5%, tổng cộng là 32%. 

3. Làm thế nào để đóng tiếp BHXH khi nghỉ việc ở công ty cũ?

Sau khi nghỉ việc ở công ty cũ mà không đủ điều kiện để tiếp tục đóng BHXH bắt buộc thì người lao động có thể tham gia BHXH tự nguyện.

Theo quy định tại khoản 2 Điều 31 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 được sửa đổi bởi khoản 37 Điều 1 Quyết định 505/QĐ-BHXH năm 2020 về thủ tục đăng ký BHXH tự nguyện như sau:

Bước 1: Kê khai và nộp hồ sơ.

Kê khai 01 bộ hồ sơ và nộp hồ sơ cho Tổ chức dịch vụ hoặc nộp cho cơ quan BHXH, hồ sơ bao gồm: 

Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS): https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2024/mau-tk1-ts-595.doc 

 

Bước 2: Đóng tiền cho Tổ chức dịch vụ hoặc cho cơ quan BHXH.

Người nộp hồ sơ đóng tiền theo phương thức đăng ký hoặc qua ngân hàng hoặc hệ thống tiện ích thông minh theo phương thức đăng ký.

Bước 3: Nhận kết quả.

Kết quả nhận được bao gồm sổ BHXH và thông báo, xác nhận thời gian đóng BHXH hằng năm.

Như vậy, trong trường hợp người lao động không tham gia BHXH bắt buộc nữa thì vẫn có thể thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện để được hưởng các quyền lợi của BHXH.

Để có thể tham gia BHXH tự nguyện, người lao động cần chuẩn bị 01 bộ hồ sơ theo quy định như trên và đóng tiền cho Tổ chức dịch vụ hoặc cơ quan BHXH để hồ sơ được tiếp nhận. Sau khi tiếp nhận hồ sơ, Cơ quan BHXH sẽ tiếp nhận hồ sơ và giải quyết theo quy định trong vòng không quá 05 ngày.

Logo Thư viện Pháp luật
— Chuyên viên pháp lý

Bài viết này có hữu ích không?

  • - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
  • - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
  • - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
  • - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];

Bài viết mới nhất

Bài viết mới nhất

Doanh nghiệp bao nhiêu lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ 2026? Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động do ai chi trả?
Doanh nghiệp bao nhiêu lao động phải tổ chức khám sức khoẻ định kỳ 2026? Chi phí khám sức khỏe định kỳ cho người lao động do ai chi trả?

Theo quy định, doanh nghiệp có trách nhiệm tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người lao động hằng năm, đối với các trường hợp đặc biệt thì phải khám sức khỏe ít nhất 06 tháng một lần mà không phụ thuộc vào số lượng người lao động làm việc. Dưới đây là thông tin chi tiết.

Cán bộ đổi mới, sáng tạo được xem xét nâng ngạch trước thời hạn theo Quy định 220-QĐ/TW 2026 đúng không?
Cán bộ đổi mới, sáng tạo được xem xét nâng ngạch trước thời hạn theo Quy định 220-QĐ/TW 2026 đúng không?

Theo Quy định 220-QĐ/TW 2026 , cán bộ có đề xuất đổi mới sáng tạo không đương nhiên được xem xét bố trí nâng ngạch trước thời hạn. Thay vào đó, việc đánh giá, xếp loại và áp dụng chính sách trọng dụng phù hợp được căn cứ dựa trên kết quả thực hiện đề xuất đổi mới sáng tạo của cán bộ.