Gợi ý quà tặng 8/3 ý nghĩa dành cho mẹ, cô giáo, người yêu, đồng nghiệp nữ

Gợi ý quà tặng 8/3 ý nghĩa dành cho mẹ, cô giáo, người yêu, đồng nghiệp nữ

Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 là dịp đặc biệt để tôn vinh phái đẹp, là ngày để chúng ta gửi lời tri ân sâu sắc đến những người mẹ tảo tần, những người vợ tận tụy, những cô giáo tận tâm và những nữ đồng nghiệp đầy nhiệt huyết. 

Dưới đây là gợi ý một số món quà tặng 8/3 ý nghĩa dành cho mẹ, cô giáo, người yêu, đồng nghiệp nữ:

Quà tặng 8/3 ý nghĩa dành cho mẹ:

- Quà tặng sức khỏe

: Máy massage, thực phẩm chức năng, gói khám sức khỏe tổng quát,...

- Quà tặng tinh thần: Hoa tươi hoặc hoa lụa, chuyến du lịch ngắn ngày, bữa tối tại nhà hàng,...

- Vật dụng tiện ích cho gia đình

: Nồi chiên không dầu, bộ chăn ga gối cao cấp, máy ép xay hoa quả,...

- Quà tặng sắc đẹp: Mỹ phẩm dưỡng da, Liệu trình spa hoặc massage, nước hoa,...

Quà tặng 8/3 ý nghĩa dành cho cô giáo:

- Quà tặng truyền thống nhưng ý nghĩa: Hoa tươi hoặc lẵng hoa, thiệp viết tay, khung ảnh lưu niệm, sổ tay hoặc sổ ghi chép,...

- Quà tặng tinh thần: Sách truyền cảm hứng, album ảnh lớp học, video chúc mừng từ học sinh, hộp quà handmade,...

Quà tặng 8/3 ý nghĩa dành cho người yêu:

- Quà tặng lãng mạn và tinh tế: Hoa tươi và thiệp viết tay, nước hoa, trang sức, mỹ phẩm hoặc bộ dưỡng da cao cấp, quần áo hoặc túi xách,...

- Món quà mang dấu ấn cá nhân: Album ảnh hoặc scrapbook tự làm, video kỷ niệm, bữa ăn tối tự làm tại nhà,...

Quà tặng 8/3 ý nghĩa dành cho đồng nghiệp nữ:

- Quà tặng tinh tế và thanh lịch: Hoa tươi hoặc chậu cây mini, nến thơm hoặc tinh dầu thư giãn, bình nước giữ nhiệt hoặc ly sứ dễ thương, kẹp tóc,...

- Vật dụng văn phòng: Sổ tay, bút ký, lịch để bàn hoặc khung ảnh trang trí, kệ đựng đồ văn phòng,...

- Hoặc đơn giản hơn có thể mời cà phê hoặc bữa trưa.

Lao động nữ có được nghỉ làm vào Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không?

Căn cứ Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định lịch nghỉ lễ, tết của người lao động như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

…

Theo đó, Ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 không phải là ngày nghỉ lễ, tết nên người lao động nói chung và lao động nữ nói riêng sẽ không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Tuy nhiên, năm 2025, ngày Quốc tế Phụ nữ 8/3 sẽ rơi vào thứ Bảy nên những người lao động nữ làm việc tại công ty có ngày nghỉ cuối tuần rơi vào thứ Bảy thì sẽ được nghỉ hưởng nguyên lương mà không cần xin phép.

Trường hợp lao động nữ vẫn làm việc vào thứ Bảy thì có thể dùng ngày nghỉ phép năm của mình được quy định tại Điều 113 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

3. Trường hợp do thôi việc, bị mất việc làm mà chưa nghỉ hằng năm hoặc chưa nghỉ hết số ngày nghỉ hằng năm thì được người sử dụng lao động thanh toán tiền lương cho những ngày chưa nghỉ.

4. Người sử dụng lao động có trách nhiệm quy định lịch nghỉ hằng năm sau khi tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước cho người lao động biết. Người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ hằng năm thành nhiều lần hoặc nghỉ gộp tối đa 03 năm một lần.

5. Khi nghỉ hằng năm mà chưa đến kỳ trả lương, người lao động được tạm ứng tiền lương theo quy định tại khoản 3 Điều 101 của Bộ luật này.

6. Khi nghỉ hằng năm, nếu người lao động đi bằng các phương tiện đường bộ, đường sắt, đường thủy mà số ngày đi đường cả đi và về trên 02 ngày thì từ ngày thứ 03 trở đi được tính thêm thời gian đi đường ngoài ngày nghỉ hằng năm và chỉ được tính cho 01 lần nghỉ trong năm.

7. Chính phủ quy định chi tiết điều này.

Theo đó, lao động nữ vẫn làm việc vào thứ Bảy thì vẫn có thể dùng ngày nghỉ phép năm của mình để được nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày này, đồng thời người lao động cũng cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước để thực hiện tính lương và sắp xếp công việc, lịch trình làm việc cho phù hợp.