Giáng sinh 2024 vào ngày mấy, thứ mấy? Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm vào dịp Giáng sinh không?

1. Giáng sinh 2024 vào ngày mấy, thứ mấy?

Giáng sinh, hay còn gọi là Noel, là một ngày lễ lớn của người dân phương Tây và nhiều nước trên thế giới theo đạo Thiên Chúa, được tổ chức hàng năm vào ngày 25 tháng 12 để kỷ niệm sự ra đời của Chúa Jesus.

Cũng giống như ngày Tết ở Việt Nam, người theo đạo Thiên chúa xem ngày lễ Giáng sinh là dịp để mọi người cùng nhau nhìn lại một năm đã qua và hướng tới những điều tốt đẹp ở phía trước. Đây là thời điểm gia đình sum họp, bạn bè quây quần bên nhau, cùng nhau chia sẻ những khoảnh khắc đáng nhớ và gửi đến nhau những lời chúc tốt đẹp nhất.

 Vào dịp này, mọi người thường tổ chức nhiều hoạt động ý nghĩa để cùng nhau đón chào một mùa Giáng sinh an lành và ấm áp như trang trí cây thông Noel, tặng quà cho nhau, đi lễ nhà thờ,...

Như vậy, Giáng sinh năm 2024 sẽ là thứ Tư ngày 25/12/2024, được gọi là “lễ chính ngày”. Đêm Giáng sinh 2024 sẽ là thứ Ba, ngày 24/12/2024, hay còn gọi là “lễ vọng”.

2. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam có được nghỉ làm vào dịp Giáng sinh không?

Theo quy định tại  Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ lễ, tết như sau:

Điều 112. Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

3. Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều này.

Theo đó, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì sẽ được nghỉ lễ, tết như người lao động Việt Nam. Đồng thời, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ. 

Vì Giáng sinh không phải là ngày Tết cổ truyền dân tộc hay ngày nên người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào dịp Giáng sinh. 

Tuy nhiên, theo quy định tại Điều 115 Bộ luật Lao động 2019 về nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương cụ thể như sau:

Điều 115. Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương

1. Người lao động được nghỉ việc riêng mà vẫn hưởng nguyên lương và phải thông báo với người sử dụng lao động trong trường hợp sau đây:

a) Kết hôn: nghỉ 03 ngày;

b) Con đẻ, con nuôi kết hôn: nghỉ 01 ngày;

c) Cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi; cha đẻ, mẹ đẻ, cha nuôi, mẹ nuôi của vợ hoặc chồng; vợ hoặc chồng; con đẻ, con nuôi chết: nghỉ 03 ngày.

2. Người lao động được nghỉ không hưởng lương 01 ngày và phải thông báo với người sử dụng lao động khi ông nội, bà nội, ông ngoại, bà ngoại, anh, chị, em ruột chết; cha hoặc mẹ kết hôn; anh, chị, em ruột kết hôn.

3. Ngoài quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương.

Theo quy định trên, nếu người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam khi muốn xin nghỉ làm ngày Lễ Giáng sinh thì có thể thỏa thuận với người sử dụng lao động để nghỉ không hưởng lương. 

Đồng thời, tại Điều 113 Bộ luật lao động 2019 có quy định nghỉ hằng năm như sau:

Điều 113. Nghỉ hằng năm

1. Người lao động làm việc đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hằng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động như sau:

a) 12 ngày làm việc đối với người làm công việc trong điều kiện bình thường;

b) 14 ngày làm việc đối với người lao động chưa thành niên, lao động là người khuyết tật, người làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm;

c) 16 ngày làm việc đối với người làm nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm.

2. Người lao động làm việc chưa đủ 12 tháng cho một người sử dụng lao động thì số ngày nghỉ hằng năm theo tỷ lệ tương ứng với số tháng làm việc.

...

Như vậy, thì ngoài phương án xin nghỉ làm không hưởng lương thì người lao động nước ngoài cũng có thể dùng ngày phép hằng năm để xin nghỉ vào dịp Giáng sinh, đồng thời người lao động cũng cần phải thông báo cho người sử dụng lao động biết trước để thực hiện tính lương và sắp xếp công việc, lịch trình làm việc cho phù hợp.