Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2024 tại TP.HCM
Chào chị, ban biên tập xin giải đáp như sau:
Ngày 20/5/2024, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội Thành phố Hồ Chí Minh đã ban hành Công văn 11352/SLĐTBXH-VLATLĐ về việc báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2024 trên địa bàn TP.HCM.
>> Xem thêm: Thời hạn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 6 tháng đầu năm 2024
1. Hướng dẫn nộp báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2024 tại TP.HCM
Theo đó, để triển khai thực hiện Điều 4 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội thành phố Thủ Đức và các quận, huyện, Ban Quản lý các Khu chế xuất và Công nghiệp Thành phố, Ban quản lý Khu Công nghệ cao Thành phố, Ban quản lý Khu Nông nghiệp Công nghệ cao Thành phố thông tin, hướng dẫn các cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp (gọi tắt là Cơ quan) trên địa bàn thực hiện nội dung báo cáo tình hình sử dụng lao động, như sau:
- Đối tượng thực hiện báo cáo: Doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức có sử dụng lao động và có trụ sở, địa điểm hoạt động trên địa bàn Thành phố Hồ Chí Minh (gọi tắt là đơn vị).
- Nội dung báo cáo: Báo cáo tình hình sử dụng lao động 06 tháng đầu năm 2024 theo Mẫu số 01/PLI Phụ lục I ban hành kèm theo Nghị định 145/2020/NĐ-CP (đính kèm mẫu).
Mẫu số 01/PLI: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2024/M%E1%BA%ABu%20s%E1%BB%91%2001_PLI%20-%20Ph%E1%BB%A5%20l%E1%BB%A5c%20I.doc
- Hình thức và thời gian nộp báo cáo
+ Đơn vị có thể lựa chọn một trong hai hình thức sau:
a. Nộp tại Cổng Dịch vụ công Quốc gia
Đơn vị thực hiện “Thủ tục liên thông đăng ký điều chỉnh đóng BHXH bắt buộc, BHYT, BHTN và báo cáo tình hình sử dụng lao động” tại Cổng thông tin điện tử: https://dichvucong.gov.vn/
b. Nộp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội
Đơn vị gửi báo cáo về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội theo hình thức trực tuyến, bằng cách:
(*) Truy cập vào link Google Form: https://forms.qle/X8iGJJgf5tB4fW9C8
(*) Hoặc quét mã QR code để truy cập đường link 
Báo cáo gửi trực tuyến bao gồm các thông tin chung, bản chụp báo cáo có ký tên, đóng dấu đỏ (dạng tập tin *.pdf) và bản mềm (dạng tập tin Excel: *.xls, *.xlsx) để tiện trong công việc theo dõi và tổng hợp.
+ Thời gian nộp báo cáo:
Hoàn thành gửi báo cáo trên Cổng dịch vụ công Quốc gia hoặc gửi trực tuyến về Sở Lao động - Thương binh và Xã hội trước ngày 05/6/2024.
Lưu ý: Sau thời gian quy định nêu trên, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội không tiếp nhận báo cáo; đồng thời tổng hợp làm cơ sở để xác nhận tình hình chấp hành các quy định pháp luật khi có yêu cầu của các cơ quan để không bị vi phạm hành chính theo khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP.
2. Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động năm 2024 bị xử phạt thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 8 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
- Phân biệt đối xử trong lao động trừ các hành vi phân biệt đối xử quy định tại điểm d khoản 1 Điều 13, khoản 2 Điều 23, khoản 1 Điều 36 và khoản 2 Điều 37 Nghị định 12/2022/NĐ-CP;
- Sử dụng lao động chưa qua đào tạo hoặc chưa có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia đối với nghề, công việc phải sử dụng lao động đã được đào tạo hoặc phải có chứng chỉ kỹ năng nghề quốc gia;
- Không báo cáo tình hình thay đổi về lao động theo quy định;
- Không lập sổ quản lý lao động hoặc lập sổ quản lý lao động không đúng thời hạn hoặc không đảm bảo các nội dung cơ bản theo quy định pháp luật.
Bên cạnh đó, tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì mức xử phạt nêu trên là mức xử phạt dành cho cá nhân. Đối với tổ chức có hành vi vi phạm tương tự thì sẽ bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.
Như vậy, người sử dụng lao động là cá nhân không báo cáo tình hình thay đổi về lao động 06 tháng đầu năm 2024 sẽ bị phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng. Đối với tổ chức có hành vi vi phạm tương tự thì phạt tiền từ 10.000.000 đồng đến 20.000.000 đồng.
Trân trọng!
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
