Danh mục vị trí công tác thuộc lĩnh vực giáo dục đào tạo phải định kỳ chuyển đổi từ 14/01/2025

Ngày 28/11/2024, Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Thông tư 19/2024/TT-BGDĐT quy định danh mục và thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thuộc phạm vi quản lý theo ngành, lĩnh vực giáo dục và đào tạo tại chính quyền địa phương.

Danh mục vị trí công tác thuộc lĩnh vực giáo dục đào tạo phải định kỳ chuyển đổi từ 14/01/2025

Theo đó, tại Điều 2 Thông tư 19/2024/TT-BGDĐT quy định về danh mục vị trí công tác thuộc lĩnh vực giáo dục đào tạo phải định kỳ chuyển đổi từ ngày 14/02/2025 cụ thể, như sau:

(1) Tuyển sinh, đào tạo thuộc các trường công lập.

(2) Phân bổ chỉ tiêu, quản lý tuyển sinh cho các cơ sở giáo dục trong hệ thống giáo dục quốc dân; phân bổ chỉ tiêu đào tạo sau đại học và chỉ tiêu đào tạo ở nước ngoài tại các cơ quan, đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý của chính quyền địa phương.

(3) Thẩm định, phê duyệt chương trình đào tạo, bồi dưỡng của các cơ sở giáo dục trong hệ thống giáo dục quốc dân.

(4) Thẩm định tài liệu giáo dục địa phương, tài liệu, giáo trình, giáo cụ giảng dạy, các vật tư kỹ thuật khác phục vụ giảng dạy, nghiên cứu.

(5) Thẩm định hồ sơ thành lập, cho phép hoạt động giáo dục của các cơ sở giáo dục trong hệ thống giáo dục quốc dân thuộc phạm vi quản lý.

(6) Quản lý các đề án, dự án thuộc lĩnh vực giáo dục và đào tạo.

(7) Phân bổ, thẩm định các đề tài nghiên cứu khoa học thuộc lĩnh vực giáo dục và đào tạo.

Hiện nay, danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Giáo dục và Đào tạo và thuộc phạm vi quản lý theo ngành, lĩnh vực giáo dục tại chính quyền địa phương được quy định tại Điều 2 Thông tư 41/2021/TT-BGDĐT như sau:

Danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi

1. Danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi tại các đơn vị quy định tại điểm a khoản 2 Điều 1 quy định tại Phụ lục ban hành kèm Thông tư này.

2. Danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi đối với viên chức quy định tại điểm b khoản 2 Điều 1 do Hội đồng đại học, Hội đồng trường quy định trên cơ sở danh mục quy định tại Phụ lục ban hành kèm Thông tư này.

3. Danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi tại đơn vị quy định tại điểm c khoản 2 Điều 1 do Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quy định trên cơ sở danh mục quy định tại mục II Phụ lục ban hành kèm Thông tư này.

Như vậy, từ ngày 14/01/2025, danh mục vị trí công tác trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo phải định kỳ chuyển đổi theo Thông tư 19/2024/TT-BGDĐT có sự thay đổi so với trước đây. Cụ thể, danh mục bao gồm các hoạt động như: tuyển sinh, đào tạo tại trường công lập; phân bổ chỉ tiêu tuyển sinh, đào tạo; thẩm định chương trình, tài liệu giáo dục; quản lý các dự án, đề tài nghiên cứu khoa học,...

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là bao lâu?

Theo quy định tại Điều 3 Thông tư 19/2024/TT-BGDĐT về thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác

“Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác thuộc lĩnh vực giáo dục và đào tạo quy định tại Điều 2 của Thông tư này là từ đủ 03 (ba) năm đến 05 (năm) năm. Thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm có văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.”

Hiện nay, thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác được quy định tại Điều 3 Thông tư 41/2021/TT-BGDĐT:

Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác

1. Thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác là từ đủ 03 (ba) năm đến 05 (năm) năm (không bao gồm thời gian tập sự của công chức, viên chức). Thời điểm tính thời hạn chuyển đổi vị trí công tác là thời điểm có văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền theo quy định của pháp luật.

2. Các đơn vị ban hành danh mục vị trí công tác phải định kỳ chuyển đổi căn cứ quy định tại khoản 1 Điều này để xác định thời hạn định kỳ chuyển đổi đối với từng vị trí công tác cụ thể.

Như vậy, tiếp tục kế thừa từ quy định tại Thông tư 41/2021/TT-BGDĐT, thì từ ngày 14/02/2025 thời hạn định kỳ chuyển đổi vị trí công tác trong lĩnh vực giáo dục và đào tạo là từ đủ 03 năm đến 05 năm. Thời điểm tính thời hạn này được xác định từ khi có văn bản điều động, bố trí, phân công nhiệm vụ của cấp có thẩm quyền.