Chính thức: Thủ tướng chấp thuận đề xuất nghỉ 5 ngày dịp 30/4-1/5

 Chào chị, ban biên tập xin giải đáp như sau:

1. Chính thức: Thủ tướng chấp thuận đề xuất nghỉ 5 ngày dịp 30/4-1/5

Văn phòng Chính phủ vừa ban hành Văn bản số 2450/VPCP-KGVX gửi Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội về đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 năm 2024.

Theo đó, xét đề nghị của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tại Văn bản 15111/LĐTBXH-CATLĐ ngày 11/4/2024 về việc đề xuất hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024, Thủ tướng Phạm Minh Chính đồng ý với đề nghị tại văn bản nêu trên của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về việc hoán đổi ngày làm việc dịp nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5/2024.

Thủ tướng Phạm Minh Chính yêu cầu các cơ quan, đơn vị thực hiện lịch nghỉ trên phải bố trí sắp xếp các bộ phận làm việc hợp lý để giải quyết công việc liên tục, bảo đảm tốt công tác phục vụ tổ chức, Nhân dân, trong đó lưu ý cử cán bộ, công chức ứng trực xử lý những công việc đột xuất, bất ngờ có thể xảy ra.

Đồng thời, thủ tướng Phạm Minh Chính ủy quyền Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội thông báo về việc hoán đổi và nghỉ lễ ngày Chiến thắng 30/4 và ngày Quốc tế lao động 1/5 tới các cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp và người lao động.

Được biết, lịch nghỉ hoán đổi được áp dụng với công chức, viên chức, tuy nhiên Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội khuyến khích người sử dụng lao động áp dụng cho người lao động thời gian nghỉ lễ 30/4-1/5.

Như vậy, công chức, viên chức được nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ bảy, ngày 27/4 đến hết thứ tư, ngày 1/5. Tức là, hoán đổi ngày 29/4 làm bù vào 4/5, ngay sau kỳ nghỉ lễ.

2. Nghỉ lễ 30/4-1/5, người lao động được có được hưởng nguyên lương không?

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

Bên cạnh đó, lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định trên còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Đồng thời, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ tết Âm lịch và Quốc khánh.

Vậy, ngày Chiến thắng 30/4 và Quốc tế lao động 01/5 là hai ngày lễ người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Bên cạnh đó, theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, nếu người lao động đi làm vào ngày 30/4 và 1/5 thì ngoài tiền lương ngày nghỉ lễ, người lao động còn được trả thêm lương làm thêm giờ.

Trong trường hợp có người lao động muốn làm việc vào những ngày được phép nghỉ lễ, họ sẽ được tính lương làm thêm dịp nghỉ lễ. Theo đó, người lao động sẽ được trả lương làm thêm dịp nghỉ lễ, Tết hoặc ngày nghỉ có hưởng lương ít nhất bằng 300% so với lương ngày bình thường.

- Trường hợp đi làm vào ban ngày: Công thức tính tiền lương ngày nghỉ lễ theo quy định chi tiết tại khoản c Điều 98 Bộ luật Lao động 2019: Tiền lương làm thêm dịp nghỉ lễ 1 ngày = Tiền lương 1 ngày + 300% lương ngày. Vậy, nếu làm việc vào ban ngày dịp lễ 30/4 1/5, người lao động sẽ nhận được ít nhất 400% lương.

- Trường hợp đi làm vào ban đêm: Người lao động sẽ nhận được 100% lương của ngày làm việc bình thường + 300% tiền lương ngày lễ + 30% lương làm việc vào ban đêm + 60% lương làm thêm giờ vào ban đêm. Vậy, nếu làm việc vào ban đêm dịp lễ 30/4 1/5, người lao động sẽ nhận được ít nhất 490% lương.

Trân trọng!

Từ khóa: Nghỉ 5 ngày dịp 30/4-1/5 | Thủ tướng đồng ý nghỉ 5 ngày dịp 30/4-1/5 | Công chức được nghỉ 5 ngày liên tiếp | Nghỉ 5 ngày 30/4 | Viên chức được nghỉ 5 ngày liên tiếp | Chính thức chốt nghỉ lễ 30/4-1/5 5 ngày liên tiếp | chốt đề xuất nghỉ lễ 5 ngày |