Cải cách tiền lương: Sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng theo Nghị định 73/2024 kể từ thời điểm nào?

Cải cách tiền lương: Sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng theo Nghị định 73/2024 kể từ thời điểm nào? 

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024 thì việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập nên cần rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện;

Đồng thời, phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Do đó từ kết luận nêu trên, Chính phủ đã ban hành Nghị định 73/2024/NĐ-CP quy định mức lương cơ sở là 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 01/7/2024; bên cạnh đó thực hiện cải cách tiền lương khu vực công theo lộ trình, từng bước, hợp lý, thận trọng, khả thi theo chỉ đạo của Ban cán sự đảng Chính phủ.

Mặt khác, theo Nghị quyết 159/2024/QH15 về dự toán ngân sách nhà nước năm 2025 thì trong năm nay vẫn sẽ tiếp tục thực hiện mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/ tháng; bên cạnh đó, Quốc Hội giao Chính phủ đề xuất việc tiếp tục điều chỉnh tăng lương cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (đồng nghĩa với việc tăng lương cơ sở) trong trường hợp tình hình kinh tế - xã hội năm 2025 thuận lợi hơn và cân đối được nguồn, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.

Tuy nhiên tại Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Bô Chính trị cũng đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, trong đó phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp để trình Trung ương xem xét sau năm 2026 khi Bộ Chính trị ban hành và triển khai thực hiện hệ thống Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị.

Mà một trong những yếu tố xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đó chính là: Bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện nay, xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể trong bảng lương mới.

Như vậy, từ những văn bản nêu trên thì thời điểm bãi bỏ mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng theo Nghị định 73/2024 có thể là sau năm 2026, nếu đề xuất về bảng lương mới đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được thông qua, áp dụng.

Bãi bỏ mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng theo Nghị định 73/2024 khi cải cách tiền lương thì lương công chức, viên chức được quy định ra sao?

Như đã nói ở trên, sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng/tháng khi áp dụng 05 bảng lương mới và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công. Cho nên nếu mức lương cơ sở ngừng áp dụng thì lương cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ thực hiện theo 05 bảng lương mới được xây dựng theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018, cụ thể:

- Xây dựng 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo (bầu cử và bổ nhiệm) trong hệ thống chính trị từ Trung ương đến cấp xã, trong đó:

+ Mức lương chức vụ phải thể hiện thứ bậc trong hệ thống chính trị; giữ chức vụ lãnh đạo nào thì hưởng lương theo chức vụ đó, nếu một người giữ nhiều chức vụ thì hưởng một mức lương chức vụ cao nhất; giữ chức vụ lãnh đạo tương đương nhau thì hưởng mức lương chức vụ như nhau; mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp trên phải cao hơn mức lương chức vụ của người lãnh đạo cấp dưới; 

+ Quy định một mức lương chức vụ cho mỗi loại chức vụ tương đương; không phân loại bộ, ngành, ban, uỷ ban và tương đương ở Trung ương khi xây dựng bảng lương chức vụ ở Trung ương; không phân biệt mức lương chức vụ khác nhau đối với cùng chức danh lãnh đạo theo phân loại đơn vị hành chính ở địa phương mà thực hiện bằng chế độ phụ cấp. 

- Xây dựng 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo; mỗi ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức có nhiều bậc lương, trong đó:

Cùng mức độ phức tạp công việc thì mức lương như nhau; điều kiện lao động cao hơn bình thường và ưu đãi nghề thì thực hiện bằng chế độ phụ cấp theo nghề; sắp xếp lại nhóm ngạch và số bậc trong các ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức, khuyến khích công chức, viên chức nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ. 

+ Việc bổ nhiệm vào ngạch công chức hoặc chức danh nghề nghiệp viên chức phải gắn với vị trí việc làm và cơ cấu ngạch công chức, chức danh nghề nghiệp viên chức do cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý công chức, viên chức thực hiện.

- Xây dựng 03 bảng lương đối với lực lượng vũ trang, bao gồm:

+ 01 bảng lương sĩ quan quân đội, sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ công an (theo chức vụ, chức danh và cấp bậc quân hàm hoặc cấp hàm); 

+ 01 bảng lương quân nhân chuyên nghiệp, chuyên môn kỹ thuật công an;

+ 01 bảng lương công nhân quốc phòng, công nhân công an (trong đó giữ tương quan tiền lương của lực lượng vũ trang so với công chức hành chính như hiện nay).

Vì vậy cho nên nếu dừng áp dụng lương cơ sở thì lương công chức, viên chức sẽ thực hiện theo 02 bảng lương, bao gồm:

- 01 bảng lương chức vụ áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo;

- 01 bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ theo ngạch công chức và chức danh nghề nghiệp viên chức áp dụng chung đối với công chức, viên chức không giữ chức danh lãnh đạo.

Xem thêm: Những thay đổi quan trọng về cải cách tiền lương và ngân sách nhà nước từ 7/2/2025