Cách phân biệt cán bộ, công chức, viên chức đơn giản nhất

Tiêu chí

Cán bộ

Công chức

Viên chức

Nguồn gốc

Được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm giữ chức vụ, chức danh theo nhiệm kỳ.

(Khoản 1 Điều 4 Luật cán bộ, công chức 2008).

Được tuyển dụng, bổ nhiệm vào ngạch, chức vụ, chức danh.

(Khoản 1 Điều 1 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019)

Được tuyển dụng theo vị trí việc làm theo chế độ hợp đồng làm việc.

 (Điều 2 Luật Viên chức 2010)

Chế độ làm việc

Làm việc theo nhiệm kỳ đã được bầu cử, phê chuẩn, bổ nhiệm.

Làm công việc mang tính thường xuyên.

Làm việc theo thời hạn của hợp đồng làm việc.

Tập sự

Không phải tập sự.

- 12 tháng với công chức loại C.

- 06 tháng với công chức loại D.

(Điều 20 Nghị định 138/2020)

- 12 tháng nếu yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo đại học. Đối với bác sĩ là 09 tháng;

- 09 tháng nếu yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo cao đẳng;

- 06 tháng nếu yêu cầu tiêu chuẩn trình độ đào tạo trung cấp.

(Điều 21 Nghị định 115/2020/NĐ-CP)

Biên chế và chế độ tiền lương

Trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Trong biên chế và hưởng lương từ ngân sách nhà nước.

Hưởng lương từ quỹ lương của đơn vị sự nghiệp công lập.

Không còn biên chế suốt đời nếu được tuyển dụng sau ngày 01/7/2020 trừ trường hợp Cán bộ, công chức chuyển thành viên chức; Người được tuyển dụng làm viên chức làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn.

(Khoản 2 Điều 2 Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức sửa đổi 2019)

 Bảo hiểm thất nghiệp

Không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp

(Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm)

Không phải tham gia bảo hiểm thất nghiệp.

(Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm 2013)

Phải tham gia Bảo hiểm thất nghiệp.

(Khoản 1 Điều 43 Luật Việc làm)