Bản án về tranh chấp hợp đồng lao động số 574/2023/LĐ-PT

TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BẢN ÁN 574/2023/LĐ-PT NGÀY 17/05/2023 VỀ TRANH CHẤP HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Ngày 12 và 17 tháng 5 năm 2023 tại Trụ sở Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm công khai vụ án lao động phúc thẩm thụ lý số 28/LĐPT ngày 04/4/2023 về việc: “Tranh chấp hợp đồng lao động”. Do bản án lao động sơ thẩm số 02/2023/LĐ-ST, ngày 10/01/2023 của Tòa án nhân dân huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh bị kháng cáo.

Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử số 1744/LĐPT ngày 20/4/2023 giữa các đương sự:

- Nguyên đơn: Ông Huỳnh Nhật T, sinh năm 1991 Địa chỉ: 1T, khu phố A, phường T, Quận A, Thành phố Hồ Chí Minh.

Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn: Luật sư Nguyễn Thanh T1, Luật sư Đinh Ngọc A và Luật sư Đoàn Thị Hồng L - cùng Công ty L2 và cộng sự, thuộc Đoàn Luật sư Thành phố H; cùng địa chỉ liên lạc: 203/6/1 H, Phường A, quận G, Thành phố Hồ Chí Minh.

- Bị đơn: Công ty TNHH V2 Trụ sở: Tầng I, Tòa nhà M, số B C, Phường A, quận T, Thành phố Hồ Chí Minh.

Người đại diện theo pháp luật: Ông Cari Mats Rickard N - Chức vụ Tổng giám đốc và Ông Paulo Jorge Henriques M - Chức vụ Phó giám đốc.

Người đại diện theo ủy quyền:

1 / Ông Nguyễn Hoàng L1, sinh năm 1982

2/ Ông Nguyễn Đức V, sinh năm 1976 Cùng địa chỉ: 4 D, Phường F, quận G, Thành phố Hồ Chí Minh (Theo Giấy ủy quyền số 25022022/GQU-VBVN ngày 25/02/2022 và Giấy ủy quyền số 25032022/GQU-VBVN ngày 25/3/2022).

- Người kháng cáo: Ông Huỳnh Nhật T

NỘI DUNG VỤ ÁN

* Tại đơn khởi kiện đề ngày 31/12/2021, đơn sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện đề ngày 15/4/2022 và trong quá trình tham gia tố tụng tại Tòa án, nguyên đơn trình bày:

Ngày 01/7/2016, ông Huỳnh Nhật T có ký kết hợp đồng lao động với Công ty TNHH V2 loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, vị trí: nhân viên xuất nhập khẩu - khối Văn phòng, lương thực lãnh thời điểm trước khi nghỉ việc là 14.952.392 đồng/tháng.

Quá trình làm việc tại Công ty, ông T luôn thực hiện đúng các yêu cầu, quy định của Công ty đề ra và hoàn thành tốt các công việc được giao.

Ngày 24/7/2021, Công ty V2 lấy lý do tuân thủ các yêu cầu phòng chống dịch bệnh Covid-19 theo yêu cầu của Cơ quan Nhà nước và do hạ tầng cơ sở của Công ty không cho phép tổ chức phương án vừa sản xuất, vừa cách ly người lao động tại chỗ, Công ty đã thực hiện phương án cho ông T và nhiều người lao động khác đang làm việc tại Công ty tạm nghỉ việc không lương từ ngày 01/8/2021 cho đến khi có thông báo của Công ty.

Ngày 02/11/2021, trong thời gian ông T đang tạm nghỉ việc không lương theo thỏa thuận thì qua trao đối với người lao động khác làm cùng Công ty, ông T được thông báo về việc mình bị Công ty Đ chấm dứt hợp đồng theo Thông báo số 215/TB-VGB2021 ngày 23/8/2021 mà chưa nhận được thông báo nào từ Công ty.

Khoảng ngày 09/11/2021, ông T nhận được Quyết định thôi việc, sổ bảo hiểm xã hội và các giấy tờ liên quan. Theo đó, Công ty quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông T theo điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động kể từ ngày 10/10/2021.

Lý giải cho thông báo và quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động ông T mới nhận được, đại diện Công ty trả lời rằng Thông báo đã được dán trước trụ sở Công ty, thông báo đến đại diện Công đoàn cơ sở. Còn việc chưa giao được văn bản gốc là do từ ngày 15/8/2021, Thành phố Hồ Chí Minh đang thực hiện quyết định về việc “ai ở đâu ở yên đó”, mọi hoạt động liên lạc bị đình trệ.

Ông T cho rằng Công ty đã vi phạm quy định của Bộ luật Lao động năm 2019 về thời hạn báo trước và đối tượng chính yếu cần nhận được thông báo khi thực hiện việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty không thể viện dẫn lý do để cố tình vi phạm quy định của pháp luật, xâm phạm nghiêm trọng đến quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

Theo đơn khởi kiện, ông Huỳnh Nhật T yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau:

- Buộc Công ty TNHH V2 phải trả cho ông Huỳnh Nhật T tiền lương của những ngày không được làm việc tính từ ngày 01/8/2021 đến ngày 31/12/2021 tạm tính là 74.761.960 đồng.

- Buộc Công ty TNHH V2 phải bồi thường thiệt hại cho ông T 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động là 29.904.784 đồng.

- Buộc Công ty TNHH V2 phải đóng các loại bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho ông Huỳnh Nhật T tính từ ngày 01/8/2021 đến ngày 31/12/2021 theo quy định của pháp luật.

Theo đơn sửa đổi, bổ sung đơn khởi kiện và tại phiên tòa sơ thẩm, ông Huỳnh Nhật T yêu cầu Tòa án giải quyết những vấn đề sau:

Trả tiền lương những ngày ông Huỳnh Nhật T không được làm việc từ ngày 01/10/2021 đến khi Bản án của Tòa án có hiệu lực pháp luật, tạm tính từ ngày 01/10/2021 đến ngày 10/01/2023 (15 tháng) số tiền là: (14.827.392 x 15) + (14.827.392 / 26*10) = 228.113.723 đồng;

Bồi thường thiệt hại 02 (hai) tháng tiền lương số tiền là: 14.827.392 x 2 = 29.654.784 đồng;

Khoản tiền tương ứng với tiền lương trong những ngày không báo trước: 14.827.392: 26 x 45 = 25.662.794 đồng;

Truy thu đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp Công ty không đóng từ ngày 01/10/2021 đến ngày bản án có hiệu lực pháp luật 14.827.392 đồng x 32% x 15 tháng = 71.171.482 đồng.

Tổng số tiền Công ty V2 phải thanh toán cho ông Huỳnh Nhật T là: 354.602.783 đồng.

* Tại các bản tự khai và trong quá trình tham gia tố tụng tại Tòa án, đại diện do Công ty TNHH V2 ủy quyền là ông Nguyễn Hoàng L1 và ông Nguyễn Đức V trình bày:

Ông Huỳnh Nhật T (Sinh năm: 1991, CMND số: 024601806) là người lao động của Công ty TNHH V2 theo Hợp đồng lao động số VBVN/2016/07VF-01 ngày 01/07/2016.

Ngày 22/05/2021, căn cứ Quyết định số 2194/QĐ-BCĐQG của Ban C1 hướng dẫn phòng, chống và đánh giá nguy cơ lây nhiễm Covid-19 tại nơi làm việc và ký túc xá cho người lao động, Công ty đã triển khai chia ca làm việc luân phiên 2,4,6 và 3,5,7 tại các vị trí, để đảm bảo phòng chống dịch Covid-19. Công ty đã thỏa thuận thống nhất và người lao động đã đồng ý việc trả lương: những ngày nghỉ theo mức lương tối thiểu vùng, chi trả lương cho những ngày làm việc như bình thường (chi trả theo mức lương thỏa thuận trong hợp đồng lao động) (Thông báo số HR-2252021-1 ngày 22/05/2021 về việc thay đổi thời gian làm việc và thực hiện các biện pháp để phòng chống dịch Covid-19, Biên bản họp ngày 22/5/2021 về kế hoạch phòng chống dịch Covid, Danh sách người lao động đồng ý về việc thay đổi thời gian làm việc và thực hiện các biện pháp phòng chống dịch Covid-19 kèm theo). Ông Huỳnh Nhật T thuộc bộ phận văn phòng nên vẫn đi làm bình thường, không thuộc đối tượng chia ca như trên.

Ngày 14/07/2021, căn cứ Công văn 2337/UBND-TP của Ủy ban nhân dân thành phố H, Công ty không thể tổ chức Phương án vừa sản xuất, vừa cách ly người lao động tại chỗ (sản xuất tại chỗ - ăn tại chỗ - nghỉ ngơi tại chỗ), cũng không thể sắp xếp Phương án “1 cung đường - 2 địa điểm”, công ty đã thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và ban hành Quyết định về việc tạm dừng hầu hết mọi hoạt động sản xuất từ 00 giờ ngày 15/7/2021 đến khi có thông báo tiếp theo. Việc chi trả lương cho người lao động từ ngày 15/7/2021 đến 25/7/2021: được tính trên mức lương tối thiểu vùng (Quyết định số HR- ngày 14/07/2021 về việc tạm dừng hầu hết hoạt động sản xuất theo Công văn số 2337/UBND-TH kèm theo).

Ngày 20/07/2021, Công ty tiếp tục họp cùng với Công đoàn cơ sở về nội dung tìm các phương án sắp xếp “3 tại chỗ” để người lao động vừa sản xuất, vừa cách ly tại chỗ và thống nhất kết luận: “Công ty không thể tổ chức “3 tại chỗ” hay “2 điểm đến 1 cung đường” (Biên bản họp kèm theo).

Ngày 24/07/2021, Công ty họp và thống nhất với Công đoàn cơ sở về việc tiếp tục tạm dừng hoạt động sản xuất theo Công văn 2337/UBND-TH. Nội dung cuộc họp sẽ tiếp tục tạm dừng hoạt động đến hết ngày 30/08/2021 hoặc đến khi có thông báo mới. Việc chi trả lương cho người lao động từ ngày 25/7/2021 cho đến hết ngày 30/7/2021: Công ty hỗ trợ mức lương tối thiểu vùng (Biên bản cuộc họp ngày 24/07/2021 tiếp tục tạm dừng hoạt động sản xuất theo Công văn 2337/UBND-TH kèm theo).

Cùng ngày 24/07/2021, Công ty ban hành Quyết định số HR012021 về việc tạm dừng hoạt động sản xuất theo Công văn số 2337/UBND-TH của Ủy ban nhân dân thành phố H. Theo nội dung Quyết định: Công ty tạm ngừng hoạt động sản xuất đến hết ngày 31/08/2021 cho đến khi có thông báo tiếp theo. Đồng thời, Công ty lập Biên bản thỏa thuận tạm nghỉ không hưởng lương với người lao động. Do tình hình dịch bệnh Covid-19 diễn biến phức tạp nên Công ty thực hiện việc thỏa thuận với người lao động qua tin nhắn điện thoại (có lưu trữ tin nhắn) với nội dung: “... tạm hoãn thực hiện công việc, nghỉ việc không hưởng lương bắt đầu từ ngày 01/08/2021....; ...tin nhắn này và tin nhắn xác nhận của anh chị sẽ thay thế chữ ký của anh chị trên thỏa thuận ...”. Đối với trường hợp ông Huỳnh Nhật T, ông cũng đã ký tên trên Biên bản thỏa thuận tạm nghỉ không hưởng lương.

Ngày 15/08/2021, Ủy ban nhân dân Thành phố H ban hành Công văn 2718/UBND-VX về việc tiếp tục giãn cách xã hội toàn thành phố đến ngày 15/9/2021.

Ngày 16/8/2021, Công ty đã tổ chức họp với đại diện Công đoàn cơ sở thống nhất ban hành biên bản họp Thông báo cho toàn bộ người thôi việc.

Ngày 22/08/2021, Công ty đã nhắn tin lên nhóm S về việc Công ty thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động (trong nhóm có ông Huỳnh Nhật T với tên là “Jay Huynh Vagabond VN Logistics”) (Bản chụp kèm theo). Ngoài ra, Công ty cũng nhắn tin lên các Group Zalo Biên bản họp ngày 16/08/2021 để người lao động Công ty được biết về việc Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động.

Ngày 23/8/2021, Công ty B Thông báo số 01-TB/VB202108 về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty dán Thông báo chính thức trước trụ sở Công ty, thông tin đến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở và đề nghị Ban chỉ huy Công đoàn thông báo đến toàn bộ người lao động (Thông báo số 01- TB/VB202108 ngày 23/08/2021 kèm theo).

Cùng ngày 23/08/2021, Công ty B Thông báo số 215/TB-VGB2021 về việc đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với ông Huỳnh Nhật T.

Ngày 08/09/2021, ông Huỳnh Nhật T có trao đổi qua tin nhắn với bà Lê Thị Huyền T2 - Giám đốc Văn phòng (đại diện người sử dụng lao động) về các nội dung liên quan đến việc chấm dứt Hợp đồng lao động (chế độ cho ông T, đến Công ty để dọn đồ...) (Bản chụp tin nhắn kèm theo).

Ngày 10/10/2021, Công ty B Quyết định số 202109212/QDTV về việc chấm dứt Hợp đồng lao động với ông Huỳnh Nhật T.

Công ty ban hành thông báo điều chỉnh nội dung Quyết định số 202109212/QDTV về việc chấm dứt Hợp đồng lao động với ông Huỳnh Nhật T do có sai sót về nội dung căn cứ.

Ngày 11/10/2021, Công ty đã tổ chức giao các Thông báo về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, Quyết định về việc chấm dứt Hợp đồng lao động, tờ rời bảo hiểm cho người lao động. Ông Huỳnh Nhật T cũng đã ký nhận đầy đủ hồ sơ thôi việc (Danh sách người lao động nhận hồ sơ thôi việc kèm theo).

Ngày 25/11/2021, Ban chấp hành Liên đoàn Lao động huyện H đã đến Công ty để nắm tình hình ngừng hoạt động sản xuất và cho người lao động nghỉ việc. Tổ công tác của L ghi nhận Công ty đã ngưng hoạt động, chỉ còn lại bộ phận văn phòng.

Ngày 29/11/2021, Công ty đã Thông báo về việc chấm dứt Hợp đồng thuê nhà xưởng tại địa chỉ E ấp T, xã B, huyện H - là địa chỉ trụ sở của Công ty.

Dịch bệnh C -19 diễn biến nghiêm trọng, Chính phủ và U ban hành rất nhiều văn bản phòng chống dịch liên tiếp, Công ty V3 (theo thỏa ước lao động tập thể) đã có các quyết định kịp thời, đúng pháp luật lao động và thực hiện đúng chỉ thị của U1 về phòng chống dịch trong hoạt động sản xuất và bảo vệ người lao động.

Khi dịch kéo dài (chưa biết thời điểm kết thúc) hoạt động sản xuất giảm 50% từ tháng 5/2021 đến 7/2021 thì ngưng 100% theo chỉ đạo của U1 chưa biết ngày kết thúc dịch bệnh. Công ty bị đối tác nước ngoài hủy 100% đơn hàng còn lại năm 2021 và không ký tiếp đơn hàng năm 2022 buộc công ty phải ngưng hoạt động sản xuất là lý do bất khả kháng, từ đó buộc công ty phải đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với 255/275 lao động chứ không phải riêng mình ông Huỳnh Nhật T.

Ngày 16/08/2021 Công ty đã họp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để thống nhất các nội dung: “Chấm dứt Hợp đồng lao động với NLĐ của Công ty” dán thông báo và thông tin đến các Group Zalo, Skype của Công ty. Ngày 22/08/2021 Công ty đã gửi Biên bản họp này vào Group Skype, trong đó có ông Huỳnh Nhật T.

Ngày 23/08/2021 Công ty B Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động đến ngày 10/10/2021 ban hành Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Huỳnh Nhật T là 49 ngày như vậy là đúng thời hạn theo quy định của Bộ Luật lao động.

Căn cứ điểm a Khoản 2 Điều 36 và Điều 45 Bộ luật lao động về việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động theo điểm c Khoản 1 Điều 36 của Bộ luật này, Công ty đã Thông báo cho ông Huỳnh Nhật T đủ 45 ngày; đã ban hành bằng văn bản; đã thông báo công khai đến người lao động.

Qua tin nhắn trao đổi công việc ngày 08/09/2021 giữa ông Huỳnh Nhật T với bà Lê Thị Huyền T2 - Giám đốc Văn phòng (đại diện người sử dụng lao động) thì ông T xác nhận đã biết được việc Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với ông từ ngày 23/8/2021.

Các văn bản nêu trên đều được dán tại bản thông báo của công ty, gửi đến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở của Công ty để thông báo cho người lao động.

Ông Huỳnh Nhật T khai ngày 02/11/2021 mới biết được Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động, Quyết định về việc chấm dứt Hợp đồng lao động và cho rằng Công ty V4 thời hạn báo trước 45 ngày theo Bộ Luật lao động là không đúng.

Công ty Thông báo đơn phương chấm dứt Hợp đồng lao động với 255/275 người lao động vào ngày 23/08/2021 chứ không phải chỉ một mình ông Huỳnh Nhật T; Công ty có Ban chấp hành Công đoàn cơ sở; Công ty có các tổ sản xuất, các ban, chuyền. Các hoạt động thông tin về công việc giữa Công ty và người lao động, giữa các tổ trưởng, chuyền trưởng. Ban chấp hành Công đoàn với người lao động trong nhiều năm qua đều được diễn ra bằng tin nhắn trên các Group Zalo, S... Do vậy, ông T cho rằng đến ngày 02/11/2021 mới biết mình bị chấm dứt Hợp đồng lao động là không có cơ sở.

Ông Huỳnh Nhật T khai rằng sau thời điểm giãn cách xã hội từ ngày 01/10/2021, Công ty đã bố trí cho nhiều người lao động được quay trở lại làm việc và tuyển dụng thêm nhiều người lao động mới vào làm việc là hoàn toàn không chính xác. Công ty chỉ còn 20/275 nhân viên cũ đang thực hiện các vấn đề tồn đọng và đến nay Công ty không có bất kỳ hoạt động sản xuất nào.

Công ty đã thực hiện đầy đủ các chế độ theo đúng quy định của pháp luật cho ông Huỳnh Nhật T. Do đó, yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Huỳnh Nhật T là không có cơ sở, đề nghị Tòa án xem xét bác toàn bộ yêu cầu khởi kiện của ông Huỳnh Nhật T.

* Tại bản án lao động sơ thẩm số 02/2023/LĐ-ST ngày 10/01/2023 của Tòa án nhân dân huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh đã quyết định:

1/ Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Huỳnh Nhật T về việc yêu cầu bị đơn Công ty TNHH V2 thanh toán cho ông T tổng số tiền là 354.602.783 đồng, bao gồm: Trả lương những ngày không được làm việc (từ ngày 01/10/2021 đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm); Bồi thường 02 tháng tiền lương; Bồi thường khoản tiền lương trong những ngày không báo trước; Truy thu đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/10/2021 đến ngày bản án có hiệu lực pháp luật.

2/ Về án phí lao động sơ thẩm: Ông Huỳnh Nhật T được miễn toàn bộ án phí theo quy định.

Ngày 10/01/2023 ông Huỳnh Nhật T có đơn kháng cáo bản án sơ thẩm, đề nghị sửa án sơ thẩm theo hướng chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

* Tại phiên toà phúc thẩm:

Các đương sự không thỏa thuận được với nhau về việc giải quyết vụ án. Nguyên đơn vẫn giữ nguyên yêu cầu kháng cáo. Bị đơn không kháng cáo nhưng đề nghị Tòa án không chấp nhận yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn.

- Nguyên đơn là ông Huỳnh Nhật T, người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn là Luật sư Nguyễn Thanh T1, Luật sư Đinh Ngọc A, Luật sư Đoàn Thị Hồng L trình bày:

Tại phiên toà phúc thẩm ông T không thừa nhận tên “Jay Huynh V1” là tên nick name của ông trong tin nhắn với bà T1. Ông khẳng định chỉ biết việc công ty cho thôi việc qua các đồng nghiệp.

Ông T cho rằng Công ty V2 vi phạm thời hạn thông báo việc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Các luật sư nêu yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn với nội dung đề nghị xem xét việc toà sơ thẩm vi phạm thời hạn xử lý yêu cầu khởi kiện và giải quyết vụ án. Đồng thời đề nghị xem xét việc Công ty TNHH V2 chấm dứt hợp đồng lao động với ông T là trái pháp luật trình tự và thủ tục cho thôi việc không đúng quy định của pháp luật. Việc thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông T không đúng theo quy định của pháp luật. Do đó yêu cầu Hội đồng xét xử sửa bản án sơ thẩm theo hướng chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn.

- Người đại diện theo ủy quyền của Công ty TNHH V2 là ông Nguyễn Hoàng L1 và ông Nguyễn Đức V trình bày:

Công ty TNHH V2 xác định bên nguyên đơn là ông T đã nhận được đầy đủ các chứng cứ và vi bằng cũng như đã được công khai tại phiên họp và tại phiên toà sơ thẩm, số điện thoại và email mà ông T sử dụng để trao đổi thông tin với người đại diện của công ty là đúng của ông T. Do đó đề nghị Hội đồng xét xử phúc thẩm giữ nguyên bản án sơ thẩm.

- Đại diện Viện Kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh tham gia phiên toà phát biểu ý kiến về việc giải quyết vụ án tại giai đoạn phúc thẩm:

Về tố tụng: Thẩm phán, các thành viên Hội đồng xét xử, Thư ký tòa án và các đương sự trong vụ án đã thực hiện đầy đủ quy định của của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Về nội dung:

Các bên không cung cấp thêm chứng cứ gì mới cho yêu cầu của mình. Nhận thấy:

Ngày 23/8/2021, Công ty B thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với ông T. Ngày 10/10/2021, Công ty B quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Công ty đã thanh toán đủ các chế độ cho người lao động khi cho nghỉ việc và đã trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Có căn cứ về việc không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của ông T, vì Công ty đã không vi phạm Điều 36, 45 Bộ luật lao động năm 2019. Từ những căn cứ nêu trên, đề nghị Hội đồng xét xử áp dụng khoản 1 Điều 308 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015, không chấp nhận yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn. Giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 02/2023/LĐ- ST ngày 10/01/2023 của Tòa án nhân dân huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN

Sau khi nghiên cứu các tài liệu, chứng cứ có trong hồ sơ vụ án, qua thẩm vấn công khai tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận, Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận định:

[1]. Về hình thức:

Đơn kháng cáo của nguyên đơn ông Huỳnh Nhật T, làm trong hạn luật định, phù hợp với quy định tại Điều 272, Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự.

[2]. Về nội dung:

Tại phiên tòa phúc thẩm nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu kháng cáo. Bị đơn Công ty TNHH V2 không đồng ý yêu cầu của nguyên đơn, đề nghị giữ nguyên bản án sơ thẩm. Xét yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn:

Căn cứ hợp đồng lao động ngày 01/7/2016 được ký kết giữa người lao động ông Huỳnh Nhật T với người sử dụng lao động là Công ty TNHH V2 loại hợp đồng lao động không xác định thời hạn, vị trí: nhân viên xuất nhập khẩu - khối Văn phòng, lương thực lãnh thời điểm trước khi nghỉ việc là 14.952.392 đồng/tháng.

[2.1]. Về căn cứ đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động:

Thời điểm 7/2021 đang xảy ra dịch bệnh Covid-19 nguy hiểm, do đó bị đơn Công ty TNHH V2 buộc phải thu hẹp và ngừng hoàn toàn sản xuất, kinh doanh theo yêu cầu của cơ quan nhà nước có thẩm quyền, dù đã tìm mọi biện pháp khắc phục nhưng vẫn phải giảm chỗ làm việc, và đến nay bị đơn chưa hoạt động sản xuất, kinh doanh trở lại là có thật, nên việc buộc phải cắt giảm chỗ làm việc đối với 255/275 lao động ở vị trí trực tiếp sản xuất lao động, trong đó có ông T là yếu tố khách quan. Việc bị đơn đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông T là đúng quy định của pháp luật.

[2.2]. Xét trình tự, thủ tục và thời gian thông báo trước khi cho người lao động nghỉ việc.

Ngày 16/08/2021 Công ty đã họp với Ban chấp hành Công đoàn cơ sở để thống nhất các nội dung: “Chấm dứt Hợp đồng lao động với người lao động của Công ty” thông tin đến các Group Zalo, Skype của Công ty. Ngày 22/08/2021 Công ty đã gửi Biên bản họp này vào Group Skype, trong đó có ông Huỳnh Nhật T. Các văn bản nêu trên đều được dán tại bảng thông báo tại trụ sở của Công ty, gửi đến Ban chấp hành Công đoàn cơ sở của Công ty để thông báo cho người lao động.

Ngày 23/08/2021 Công ty B Thông báo chấm dứt Hợp đồng lao động, đến ngày 10/10/2021 ban hành Quyết định đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động với ông Huỳnh Nhật T. Như vậy, Công ty đã Thông báo cho ông Huỳnh Nhật T đủ 45 ngày; đã ban hành bằng văn bản; đã thông báo công khai đến người lao động.

Mặt khác, qua tin nhắn trao đổi công việc ngày 08/09/2021 giữa ông Huỳnh Nhật T với bà Lê Thị Huyền T2 - Giám đốc Văn phòng (đại diện người sử dụng lao động) thì ông T xác nhận đã biết được việc Công ty chấm dứt Hợp đồng lao động với ông từ ngày 23/8/2021.

Tại thời điểm tháng 7 và 8/2021 đang xảy ra dịch bệnh Covid-19 nguy hiểm. Mọi hoạt động đi lại trên toàn thành phố Hồ Chí Minh cũng như cả nước đều bị hạn chế. Trước tình hình đó, Công ty TNHH V2 không thể thực hiện việc giao trực tiếp văn bản thông báo chấm dứt hợp đồng lao động đến cho từng người lao động được. Do đó, việc Công ty thông qua hình thức dán thông báo công khai tại bảng thông báo tại trụ sở công ty và thông báo trên Group Zalo, Skype của Công ty là đúng pháp luật và phù hợp với tình hình hoàn cảnh dịch bệnh đang hoành hành tại địa phương.

Công ty TNHH V2 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Huỳnh Nhật T là phù hợp với điểm c khoản 1 Điều 36 Bộ luật Lao động năm 2019. Án sơ thẩm đã nhận định như trên là phù hợp và đúng pháp luật. Tại toà phúc thẩm nguyên đơn cũng không đưa ra được chứng cứ cũng như tình tiết nào mới. Do đó không có cơ sở để chấp nhận yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn cũng như quan điểm của các luật sư.

[3]. Tại phiên toà phúc thẩm đại diện Viện Kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh đã nhận định:

Theo tinh thần Chỉ thị 15,16 của Chính phủ và Chỉ thị 12 của Thành ủy Thành phố H; Công văn số 2337/UBND-TH ngày 13/7/2021; Văn bản số 2718/UBND-VX ngày 15/8/2021 của Ủy ban nhân dân Thành phố H về phòng chống dịch Covid-19; việc công ty V2 đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với ông Huỳnh Văn T3 là đúng quy định của pháp luật. Công ty đã thanh toán đủ các chế độ cho người lao động khi cho nghỉ việc và đã trả sổ bảo hiểm xã hội cho người lao động. Như vậy không có căn cứ để chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Huỳnh Nhật T vì Công ty đã không vi phạm Điều 36, 45 Bộ luật Lao động năm 2019.

Hội đồng xét xử phúc thẩm thống nhất với quan điểm của đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phó Hồ Chí Minh về việc không chấp nhận yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn ông Huỳnh Nhật T. Giữ nguyên bản án lao động sơ thẩm số 02/2023/LĐ-ST ngày 10/01/2023 của Tòa án nhân dân huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh.

[4]. Những quyết định khác của bản án sơ thẩm không bị kháng cáo, kháng nghị Hội đồng xét xử không giải quyết, có hiệu lực pháp luật kể từ ngày hết thời hạn kháng cáo, kháng nghị.

[5]. Về án phí lao động phúc thẩm: Nguyên đơn ông Huỳnh Nhật T được miễn nộp tiền án phí.

Vì các lẽ trên;

QUYẾT ĐỊNH

- Căn cứ vào Khoản 1 Điều 308 Bộ luật Tố tụng Dân sự năm 2015;

- Căn cứ các Điều 13, 14, 20, 21, điểm c khoản 1 điều 36 của Bộ luật Lao động năm 2019;

- Căn cứ vào Nghị quyết 326/2016/UBTVQH14, ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc Hội về mức thu, nộp, miễn, giảm, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí Tòa án;

- Căn cứ vào Luật Thi hành án Dân sự;

Tuyên xử:

Không chấp nhận yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn ông Huỳnh Nhật T. Giữ nguyên bản án lao động sơ thẩm số 02/2023/LĐ-ST ngày 10/01/2023 của Tòa án nhân dân huyện Hóc Môn, Thành phố Hồ Chí Minh.

1. Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn ông Huỳnh Nhật T về việc yêu cầu bị đơn Công ty TNHH V2 thanh toán cho ông T tổng số tiền là 354.602.783 đồng, bao gồm: Trả lương những ngày không được làm việc (từ ngày 01/10/2021 đến ngày Tòa án xét xử sơ thẩm); Bồi thường 02 tháng tiền lương; Bồi thường khoản tiền lương trong những ngày không báo trước; Truy thu đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp từ ngày 01/10/2021 đến ngày bản án có hiệu lực pháp luật.

2. Về án phí lao động sơ thẩm: Ông Huỳnh Nhật T được miễn án phí lao động sơ thẩm.

3. Về án phí lao động phúc thẩm: Ông Huỳnh Nhật T được miễn án phí lao động phúc thẩm.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.