Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 55/2024/LĐ-PT

TÒA ÁN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH

BẢN ÁN 55/2024/LĐ-PT NGÀY 26/04/2024 VỀ TRANH CHẤP ĐƠN PHƯƠNG CHẤM DỨT HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG

Trong ngày 26 tháng 4 năm 2024 tại Phòng xử án Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh xét xử phúc thẩm thụ lý số 16/2024/TLPT-LĐ ngày 16 tháng 01 năm 2024, về việc “Tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động”.

Do Bản án lao động sơ thẩm số 19/2023/LĐ-ST ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Tòa án nhân dân Quận Gò vấp, Thành phố Hồ Chí Minh bị kháng cáo.

Theo Quyết định đưa vụ án ra xét xử phúc thẩm số 1832/2024/QĐ-PT ngày 09 tháng 4 năm 2024 của Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh, giữa:

- Nguyên đơn: Ông Vũ Hoàng S, sinh năm 1970.

Địa chỉ thường trú: 468/12 Quốc A phường A, Quận A, Thành phố Hồ Chí Minh.

Người bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của nguyên đơn: ông Lê Xuân T, luật sư thuộc Văn phòng L1, Đoàn luật sư Thành phố H.

- Bị đơn: Công ty TNHH B Người đại diện theo pháp luật của bị đơn: Bà Huỳnh Thị Kim L; Chức vụ: Chủ tịch Hội đồng Thành viên.

Địa chỉ trụ sở: Số E, đường Q, Phường A, quận G, Thành phố Hồ Chí Minh.

Người đại diện theo ủy quyền của bị đơn: Theo Giấy ủy quyền số 01/2022/UQ-HĐ ngày 15/12/2022 do Công ty TNHH B lập.

1/ Bà Đinh Thị N, sinh năm 1986;

Địa chỉ thường trú: Số A, đường T, phường Đ, quận B, Thành phố Hà Nội.

Địa chỉ liên hệ: Số H, đường số B, Khu B P, Phường A, quận G, Thành phố Hồ Chí Minh.

2/ Ông Đoàn Xuân T1, sinh năm 1989;

Địa chỉ thường trú: Tổ A, phường D, quận C, Thành phố Hà Nội.

- Người kháng cáo: Nguyên đơn - ông Vũ Hoàng S.

NỘI DUNG VỤ ÁN

*Theo đơn khởi kiện ngày 25/8/2022, đơn sửa đổi, bổ sung và trong quá trình giải quyết vụ án, nguyên đơn trình bày:

Ngày 27/12/2021, nguyên đơn vào Bệnh viện B (sau đây gọi tắt là Bệnh viện B) làm việc theo Hợp đồng thử việc số 27123/HDTV/BVHĐ thời gian 02 tháng, từ ngày 27/12/2021 đến ngày 26/02/2022.

Ngày 28/02/2022, nguyên đơn và Bệnh viện B ký hợp đồng lao động số 280222/HĐLĐ/BVHĐIII với mức lương là 5.100.000đồng/tháng, thời hạn lao động là: 12 tháng từ ngày 28/02/2022 đến ngày 27/02/2023.

Ngày 01/4/2022, nguyên đơn và Bệnh viện B tiếp tục kỳ hợp đồng lao động số 01043/HĐLĐ/BVHĐIII với mức lương 5.100.000đồng/tháng, thời hạn lao động là: 12 tháng từ ngày 01/4/2022 đến ngày 31/3/2023.

Tuy nhiên, đến ngày 22/6/2022, nguyên đơn nhận được Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ ngày 22/6/2022 của Bệnh viện B về việc chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian chấm dứt hợp đồng lao động là kể từ ngày 22/7/2022, lý do: Bác sĩ Vũ Hoàng S không phù hợp công tác trong môi trường và điều kiện làm việc của Hệ thống Bệnh viện B, đồng thời Bác sĩ Vũ Hoàng S đã vi phạm nội quy lao động của Hệ thống Bệnh viện B, mặc dù đã nhắc nhở nhưng không sửa đổi.

Ngày 22/8/2022, nguyên đơn khiếu nại ra Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận G, Thành phố Hồ Chí Minh tiến hành hòa giải tranh chấp lao động nhưng không thành.

Nay nguyên đơn yêu cầu Tòa án giải quyết như sau: Xác định Bệnh viện B đã đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, do đó buộc Bệnh viện B phải nhận nguyên đơn trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết, phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày nguyên đơn không được làm việc và phải trả thêm cho nguyên đơn một khoản tiền ít nhất 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động, cụ thể là lương tháng 8, tháng 9 và 02 tháng tiền lương tương đương 30.000.000đồng. Phải trả thêm 10.000.000 đồng tư vấn luật sư và 5.000.000 đồng tổn thất tinh thần. Tổng cộng ngoài tiền lương tháng 8, tháng 9 và các khoản theo Điều 41 của Bộ luật Lao động năm 2019 nêu trên thì bệnh viện trả thêm cho nguyên đơn 45.000.000 đồng.

Ngày 12/6/2023, nguyên đơn có đơn sửa đổi, bổ sung khởi kiện, quá trình giải quyết vụ án và tại phiên tòa xác định yêu cầu khởi kiện là:

Hợp đồng lao động giữa nguyên đơn và bị đơn đã chấm dứt ngày 01/4/2023, nay không yêu cầu nhận lại làm việc. Do bị đơn có hành vi đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật, bị đơn phải trả đủ tiền lương theo hợp đồng lao động gồm một phần lương tháng 6, lương tháng 7, 8, 9, 10, 11, 12 của năm 2022 và tháng 1, 2, 3 của năm 2023 và theo khoản 3 Điều 113 của Bộ luật Lao động về 12 ngày nghỉ hằng năm đã thỏa thuận trong hợp đồng lao động mà nguyên đơn chưa được nghỉ tương đương 10 tháng lương, số tiền là 15.000.000đồng x 10 tháng = 150.000.000đồng, yêu cầu trả thêm 09 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động mà nguyên đơn được phép yêu cầu bị đơn trả theo khoản 1 Điều 41 của Bộ luật Lao động là 135.000.000 đồng, khoản tiền Bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế bị đơn có nghĩa vụ đóng cho nguyên đơn từ tháng 7/2022 đến tháng 3/2023 là 75.000.000 đồng (là nguyên đơn tự tính); tiền chi phí giám định là 6.120.000 đồng. Tổng cộng 366.120.000 đồng. Thanh toán ngay sau khi bản án có hiệu lực theo khoản 2 Điều 482 của Bộ luật Tố tụng dân sự.

Nguyên đơn khẳng định các chứng cứ đã được giao nộp, tiếp cận, công khai trong quá trình giải quyết vụ án. Ngoài những chứng cứ đã thu thập tại hồ sơ, không có chứng cứ nào khác để cung cấp cho Tòa án.

Ngày 22/6/2022, nguyên đơn nhận được Thông báo số 37/06/2022/TB- BVHĐ ngày 22/6/2022 của Bệnh viện B về việc chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian chấm dứt hợp đồng lao động là kể từ ngày 22/7/2022. Sau khi nhận được thông báo, nguyên đơn nhìn thấy tiêu đề của thông báo là chấm dứt hợp đồng lao động đề ngày 22/6/2022 nên nguyên đơn nghĩ là nguyên đơn bị cho nghỉ việc từ ngày 22/6/2022. Nên sau đó nguyên đơn đã cất thông báo đó trong tủ mà không đọc kĩ và nghỉ việc luôn từ ngày 22/6/2022. Những ngày sau đó không nghe Bệnh viện nhắc nhở đến việc nguyên đơn nghỉ việc theo quy định nên ông càng đinh ninh là mình đã bị cho nghỉ việc.

Từ ngày 22/6/2022, nguyên đơn đã không còn lên Bệnh viện làm việc, tại sao lại có Biên bản làm việc ngày 30/6/2022. Bệnh viện nếu mời nguyên đơn làm việc thì phải thông báo bằng văn bản nhưng không hề có việc này. Ngoài Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ ngày 22/6/2022 của Bệnh viện B thì nguyên đơn không nhận được thêm bất cứ thông báo nào khác, chỉ đến khi khởi kiện ra tòa thì Bệnh viện mới cung cấp các văn bản cho nghỉ việc theo thỏa thuận.

Do đó, Biên bản ghi nhận sự việc số 04/BB-TCNS ngày 30 tháng 6 năm 2022 là giả mạo. Căn cứ là tại trang số 03 là chữ ký của nguyên đơn. Nhưng nguyên đơn chỉ đồng ý nội dung “Tôi biết tôi sai, xin Ban Giám đốc cho tôi một cơ hội”. Còn lại toàn bộ nội dung tờ biên bản là không đúng. Thực chất đó là chữ ký của nguyên đơn vào biên bản ngày 16/6/2022 mà nguyên đơn không được giữ biên bản này. Sở dĩ nguyên đơn nhận sai vì nguyên đơn muốn chiều lòng lãnh đạo Bệnh viện, dĩ hòa vi quý để tiếp tục làm việc. Tại sao toàn bộ biên bản ngày 30/6/2022 không có chữ ký ở các trang ở biên bản mà chỉ có chữ ký ở trang cuối cùng. Theo nguyên đơn đây là sự giả mạo văn bản từ phía Bệnh viện.

Nguyên đơn đề nghị xem xét hành vi cung cấp chứng cứ sai sự thật của Bệnh viện. Đề nghị Tòa án cân nhắc về việc người sử dụng lao động có trách nhiệm trong vụ án này về cung cấp tài liệu, chứng cứ sai sự thật hoặc khai báo gian dối tái phạm nhiều lần theo khoản 1 Điều 489; Điều 495 của Bộ luật Tố tụng Dân sự.

Nguyên đơn có yêu cầu bị đơn phải thẳng thắn nhận khuyết điểm và công khai xin lỗi nguyên đơn. Tuy nhiên, pháp luật không có quy định điều này và nguyên đơn nhận thấy không cần thiết nữa nên nguyên đơn không có đề nghị xem xét yêu cầu này trong quá trình giải quyết vụ án.

Đối với những tố cáo của nguyên đơn trong quá trình giải quyết vụ án về hành vi của Bệnh viện B có dấu hiệu vi phạm pháp luật hình sự thì nguyên đơn sẽ tự làm đơn để gửi cơ quan điều tra có thẩm quyền giải quyết mà không đề nghị xem xét trong vụ án này.

Đối với kết quả giám định thì nguyên đơn không có ý kiến gì và không yêu cầu giám định lại cũng như yêu cầu cơ quan khác giám định.

* Người đại diện theo ủy quyền của bị đơn trình bày:

Bị đơn không đồng ý yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn, đề nghị Tòa án không chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện. Vì những yêu cầu này không có căn cứ và cơ sở pháp lý. Việc Bệnh viện B được bị đơn ủy quyền, ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động cho nguyên đơn là đúng. Theo quy định pháp luật dựa trên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa người lao động và người sử dụng lao động căn cứ vào Biên bản ghi nhận sự việc số 04 ngày 30/6/2022 về việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa Bệnh viện B và nguyên đơn. Trong quá trình nguyên đơn làm việc tại Bệnh viện B thì nguyên đơn đã có nhiều vi phạm, không trung thực trong việc kê khai lý lịch bản thân về việc mặc dù đang ký hợp đồng lao động với Bệnh viện B, nguyên đơn vẫn duy trì làm việc tại Trung tâm Y tế H, dẫn đến việc Bệnh viện B gặp nhiều khó khăn trong việc đăng ký tên nguyên đơn trên Sở Y tế. Đó là lý do mà ngày nguyên đơn và Bệnh viện B đã ký hợp đồng lao động số 280222/HĐLĐ/BVHĐIII ngày 28/02/2022 nhưng lại phải ký lại hợp đồng lao động số 01043/HĐLĐ/BVHDIII ngày 01/4/2022.

Trong quá trình làm việc, nguyên đơn đã vi phạm nội quy lao động là tự ý rời khỏi vị trí làm việc mà không có lý do; trong các ngày 30/5, 31/5 và 01/6/2022 và ngày 24, 25/6/2022, trong 01 tháng nguyên đơn đã nghỉ 05 ngày làm việc không có lý do chính đáng, ảnh hưởng nghiêm trọng đến hoạt động của Bệnh viện B. Toàn bộ sự việc Bệnh viện B đã lập các biên bản ghi nhận lại sai phạm của nguyên đơn. Như vậy nguyên đơn đã vi phạm khoản 2 Điều 3 Nghĩa vụ của người lao động, vi phạm bản cam kết nguyên đơn đã ký với Bệnh viện B ngày 27/12/2021, 06/01/2022. Trong đó có nội dung không được thực hiện hai công việc trong cùng một thời điểm và không nghỉ 05 ngày trong cùng một thời điểm. Vi phạm Điều 125 Bộ luật Lao động, là người lao động tự ý bỏ việc 05 ngày cộng dồn trong thời hạn 30 ngày, khoản 2 Điều 16 của Bộ luật Lao động, người lao động phải cung cấp trung thực thông tin.

Từ những vi phạm đó, bên phía Bệnh viện B đã nhiều lần làm việc với nguyên đơn và đã thông báo chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn. Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHD ngày 22/6/2022, nội dung thông báo đã ghi rồ: Bệnh viện B đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động. Tuy nhiên, nguyên đơn đã có bản tường trình và Biên bản làm việc vào ngày 30/6/2022, nguyên đơn đã đề nghị Bệnh viện B: "... Tôi nhận thấy bản thân không phù hợp với công việc tại đây và có mong muốn chấm dứt hợp đồng lao động với bệnh viện. Tôi không có mâu thuẫn gì với ai, chỉ thấy công việc không như những gì tôi mong muốn. Đề nghị Bệnh viện B tiến hành thủ tục chấm dứt HĐLĐ với tôi...". Do nhận thấy Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ không còn phù hợp nên Bệnh viện B đã ra thông báo số 0607/TB/BVHĐ ngày 06/7/2022 để hủy thông báo số 37/06/2022/TB-BVHD. Vì giữa nguyên đơn và Bệnh viện B đã đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30/6/2022. Vào ngày 21/7/2022, Bệnh viện B đã ra quyết định số 22/07/QĐ/BVHD về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với nguyên đơn. Bệnh viện B đã tiến hành thanh toán các chế độ đầy đủ cho nguyên đơn, thực hiện chốt số Bảo hiểm xã hội cho người lao động. Từ ngày 26/6/2022 đến hết ngày 21/7/2022, nguyên đơn đã tự ý nghĩ việc liên tục mà không có lý do. về nguyên tắc, phía Bệnh viện B có thể sa thải nguyên đơn, tuy nhiên xét thấy để tạo điều kiện cho nguyên đơn xin việc ở nơi khác, Bệnh viện B đã đồng thuận ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn theo thỏa thuận. Việc bị đơn ra quyết định chấm dứt hợp đồng lao động số 22/07/QĐ/BVHĐ ngày 21/7/2022 đối với nguyên đơn là dựa trên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa hai bên.

Biên bản ghi nhận sự việc số 04/BB-TCNS ngày 30 tháng 6 năm 2022 có đầy đủ các thành phần lãnh đạo của Công ty, Bệnh viện B, Bệnh viện B. Biên bản đã được toàn bộ những người tham dự bao gồm cả nguyên đơn ký nhận và có đóng dấu giáp lai của Bệnh viện. Đây là biên bản có thật và hợp pháp chứ không phải như nguyên đơn đã phát biểu. Điều này đã được chứng minh qua việc giám định của cơ quan giám định. Việc sai sót về ngày tại biên bản thì cô T2 là người ghi biên bản ngày hôm đó cũng đã có biên bản trình bày về việc này. Do đó, việc bị đơn chấm dứt hợp đồng lao động với nguyên đơn là hoàn toàn hợp pháp.

Do ngay từ đầu, nguyên đơn không hợp tác và khi nhận văn bản của Bệnh viện thì nguyên đơn không đồng ý ký nhận và chỉ nhận văn bản thôi nên những văn bản như Thông báo số 0607/TB/BVHĐ ngày 06/7/2022 để hủy Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ, Quyết định số 22/07/QĐ/BVHĐ ngày 21/7/2022 về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với nguyên đơn thì bị đơn đã giao cho nguyên đơn nhưng nguyên đơn từ chối kí biên bản nhận nên bị đơn không có biên bản giao nhận các văn bản trên. Bệnh viện B đã tiến hành thanh toán các chế độ đầy đủ cho nguyên đơn, thực hiện chốt số Bảo hiểm xã hội cho người lao động đến tháng 6/2022. Nên yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn là hoàn toàn không có cơ sở chấp nhận.

*Tại Bản án lao động sơ thẩm số 19/2023/LD-ST ngày 31 tháng 7 năm 2023, Tòa án nhân dân Quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh quyết định:

1/ Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn: Buộc bị đơn có trách nhiệm chi trả cho nguyên đơn tiền lương của tháng 7/2022 (từ ngày 26/6/2022 đến ngày 22/7/2022) là: 4.692.000đồng ngay sau khi bản án có hiệu lực pháp luật.

Bị đơn phải đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nguyên đơn đến ngày kết thúc là 22/7/2022 theo quy định với mức lương của tháng 7/2022 (từ ngày 26/6/2022 đến ngày 22/7/2022) là 4.692.000 đồng tại Bảo hiểm xã hội quận G, Thành phố Hồ Chí Minh.

2. Không chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện đối với những yêu cầu khởi kiện còn lại của nguyên đơn.

3. Về chi phí giám định: Nguyên đơn phải chịu chi phí giám định là 6.120.000đồng. Được khấu trừ vào tiền tạm ứng chi phí giám định đã nộp là 6.120.000đồng theo phiếu thu ngày 04/01/2023, ngày 20/02/2023 và biên nhận tiền bồi dưỡng giám định viên ngày 21/02/2023 của Phòng K - Công an Thành phố H. Nguyên đơn đã nộp đủ chi phí giám định.

Ngoài ra, Bản án lao động sơ thẩm còn tuyên về án phí lao động sơ thẩm, quyền kháng cáo và nghĩa vụ thi hành án của các đương sự.

Ngày 31/7/2023, nguyên đơn kháng cáo toàn bộ nội dung Bản án lao động sơ thẩm số 19/2023/LD-ST ngày 31 tháng 7 năm 2023 của Tòa án nhân dân quận Gò Vấp, Thành phố Hồ Chí Minh.

*Tại phiên tòa phúc thẩm:

Nguyên đơn giữ nguyên yêu cầu khởi kiện, giữ nguyên yêu cầu kháng cáo. Căn cứ cho yêu cầu kháng cáo là Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ ngày 22/6/2022 của Bệnh viện B về việc chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian chấm dứt hợp đồng lao động là kể từ ngày 22/7/2022 là trái pháp luật. Biên bản làm việc ngày 30/6/2022 của Bệnh viện là giả mạo. Yêu cầu bị đơn bồi thường theo quy định pháp luật lao động.

Bị đơn không đồng ý với yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn với lý do việc chấm dứt Hợp đồng lao động là do hai bên thỏa thuận vào ngày 30/6/2022 tại Biên bản ghi nhận sự việc số 04 về việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa Bệnh viện B và nguyên đơn. Do đó Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ không còn phù hợp nên Bệnh viện B đã ra Thông báo số 0607/TB/BVHĐ ngày 06/7/2022 để hủy Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHD. Vì giữa nguyên đơn và Bệnh viện B đã đạt được thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động vào ngày 30/6/2022. Do đó, ngày 21/7/2022, Bệnh viện B đã ra quyết định số 22/07/QĐ/BVHD về việc chấm dứt hợp đồng lao động đối với nguyên đơn.

Các đương sự không tự thỏa thuận với nhau về việc giải quyết vụ án.

*Đại diện Viện kiểm sát nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh phát biểu ý kiến của Viện kiểm sát về việc tuân thủ pháp luật trong quá trình giải quyết vụ án ở giai đoạn phúc thẩm:

* Về tố tụng: Thẩm phán, Hội đồng xét xử thực hiện đúng quy định của Bộ luật Tố tụng dân sự, đảm bảo cho các đương sự có các quyền và nghĩa vụ theo quy định; gửi các Quyết định, Thông báo cho Viện kiểm sát cùng cấp, đương sự đầy đủ, đúng thời hạn. Hội đồng xét xử đúng thành phần, phiên tòa diễn ra theo đúng trình tự và quy định của pháp luật.

* Về nội dung: Căn cứ vào các tài liệu chứng cứ có trong hồ sơ vụ án và lời trình bày của các đương sự tại phiên tòa. Đề nghị Hội đồng xét xử không chấp nhận kháng cáo của nguyên đơn, giữ nguyên bản án sơ thẩm.

NHẬN ĐỊNH CỦA TÒA ÁN

Sau khi nghiên cứu các tài liệu có trong hồ sơ vụ án được thẩm tra tại phiên tòa và căn cứ vào kết quả tranh luận tại phiên tòa, Hội đồng xét xử phúc thẩm nhận định:

[1] Về hình thức: Đơn kháng cáo của nguyên đơn được làm trong thời hạn luật định phù hợp với quy định tại Điều 271, Điều 272 và Điều 273 Bộ luật Tố tụng dân sự năm 2015. Nguyên đơn thuộc trường hợp không phải nộp tạm ứng án phí phúc thẩm theo quy định nên được chấp nhận về hình thức.

[2] Về nội dung: Nguyên đơn khởi kiện với căn cứ cho rằng Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ ngày 22/6/2022 của Bệnh viện B về việc chấm dứt hợp đồng lao động, thời gian chấm dứt hợp đồng lao động là kể từ ngày 22/7/2022 là trái pháp luật. Bị đơn không đồng ý căn cứ tại Biên bản ghi nhận sự việc số 04 về việc thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động giữa Bệnh viện B và nguyên đơn (nay gọi tắt là Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/6/2022). Nguyên đơn cho rằng Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/6/2022 là do bị đơn giả mạo nội dung. Do đó, vấn đề Hội đồng xét xử cần đặt ra là xác định tính xác thực của Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/6/2022, làm căn cứ giải quyết cho yêu cầu khởi kiện, yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn.

[3] Xét Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/6/2022 : Nguyên đơn xác nhận chữ ký tại tờ số 03 là của nguyên đơn tại Biên bản ngày 16/6/2022 và chỉ đồng ý nội dung “Tôi biết tôi sai, xin Ban Giám đốc cho tôi một cơ hội”, toàn bộ nội dung còn lại là không đúng vì bị ghi thêm. Hội đồng xét xử xét thấy, nếu chỉ có nội dung “Tôi biết tôi sai, xin Ban Giám đốc cho tôi một cơ hội” đến khoảng cách chữ ký của nguyên đơn mà không có các nội dung nếu không được thì tôi đồng ý nghỉ việc. Ý kiến của T2 : P.TCNS HĐII. Đã thông báo vi phạm và hình thức xử lý Bs S1 có ký vào Biên bản đã nghe bệnh viện sẽ làm thủ tục cho Bs S1 nghỉ việc theo ý kiến trên. Kết luận : Ban giám đốc hai bên sẽ họp và đưa ra kết luận cuối cùng và thông báo lại với BS S1 việc chấm dứt Hợp đồng lao động theo nguyện vọng Bs S1. Biên bản kết thúc lúc 16 giờ 30 cùng ngày các thành viên đã thống nhất nội dung trên : Bv và Bs S1 thỏa thuận chấm dứt HĐLĐ theo yêu cầu của Bs S1 tại cuộc họp này. Thành phần tham dự. Thư ký” là không phù hợp. Nhưng nguyên đơn không nêu được lý do tại sao phải ký nhưng bỏ trống nếu không có nội dung nêu trên. Cũng không nêu được, nếu không bỏ trống thì tại đây được ghi nội dung nào khác. Do đó không có cơ sở cho rằng toàn bộ nội dung được ghi sau nội dung “Tôi biết tôi sai, xin Ban Giám đốc cho tôi một cơ hội” được ghi thêm để cho rằng Bệnh viện giả mạo nội dung như trình bày của nguyên đơn.

[4] Căn cứ Kết luận giám định ngày 31/01/2023 của Phòng K - Công an Thành phố H có nội dung: 1. không đủ cơ sở kết luận giám định chữ viết tại tờ số 03 có nội dung “Vào lúc 15 giờ 30 phút, ngày 30 tháng 6 năm 2022" và "Nếu không được... tại cuộc họp này" trên tài liệu cần giám định ký hiệu A (đã nêu ở mục II.1) có phải là nội dung được viết thêm so với chữ viết nội dung "Ý kiến của BS S1... cho tôi 1 cơ hội” hay không, 2. Chữ viết tại từ số 03 có nội dung "Vào lúc 15 giờ 30 phút, ngày 30 tháng 06 năm 2022" trên tài liệu cần giám định ký hiệu A (đã nêu ở mục II.1) có dấu vết tay xóa, sửa chữa tại số "30" sau chữ "ngày”, xác định được số nguyên thủy là số "16". Đối với ngày của biên bản thì kết quả giám định xác định có dấu vết tay xóa, sửa chữa và xác định số nguyên thủy là số "16". Hội đồng xét thấy, bà Trần Thị Thanh T3 là người ghi biên bản trên cũng đã có văn bản ý kiến ngày 24/02/2023 xác định đó là sai sót viết nhầm nên đã sửa lại cho đúng là ngày 30. Tuy nhiên, nếu đây là ngày 16/6/2022 hay ngày 30/6/2022 cũng không làm thay đổi đến nội dung của Biên bản. Do đó, không chấp nhận trình bày của nguyên đơn nêu việc sửa chữa ngày 16 thành ngày 30 của bị đơn là giả mạo, nhưng thừa nhận chữ ký của mình là có mâu thuẫn.

[5] Xét thấy, ngày 22/6/2022 nguyên đơn nêu khi nhận được Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ ngày 22/6/2022 của Bệnh viện B về việc chấm dứt hợp đồng lao động, ông đinh ninh là cho thôi việc cùng ngày mà không đến bệnh làm việc kể từ ngày 23/6/2022, do không đọc nên không biết thời gian chấm dứt hợp đồng lao động là kể từ ngày 22/7/2022, để cho rằng không có buổi làm việc ngày 30/6/2022 là mâu thuẫn với trình bày của nguyên đơn nêu sau khi nhận được Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ ngày 22/6/2022, nguyên đơn liên tục liên hệ với lãnh đạo để đề nghị nhận nguyên đơn trở lại việc. Phù hợp với lời trình bày của bị đơn cho rằng do nguyên đơn có nguyện vọng muốn Bệnh viện xem xét lại nên ngày 30/6/2022, lại tiếp tục mở cuộc họp xem xét đối với trường hợp của nguyên đơn. Do đó, nguyên đơn nêu sau ngày 22/6/2022 nguyên đơn không đến Bệnh viện để thực hiện cuộc họp ngày 30/6/2022 là không có cơ sở để chấp nhận.

[6] Từ những căn cứ nêu trên, Tòa án cấp sơ thẩm không chấp nhận yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn căn cứ vào Biên bản thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động ngày 30/6/2022 có nội dung “Tôi biết tôi sai, xin Ban Giám đốc cho tôi một cơ hội, nếu không được tôi đồng ý xin nghỉ việc...Kết luận : Ban giám đốc hai bên sẽ họp và đưa ra kết luận cuối cùng và sẽ thông báo lại với bs S1 về việc chấm dứt hợp đồng lao động theo nguyện vọng” để xác định hai bên thỏa thuận chấm dứt hợp đồng lao động sau khi bị đơn có Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHĐ ngày 22/6/2022 của Bệnh viện B về việc chấm dứt hợp đồng lao động, là còn trong thời hạn báo trước quy định tại điểm b khoản 2 Điều 36 Bộ luật lao động. Bị đơn sau đó ban hành Thông báo số 0607/TB/BVHĐ ngày 06/7/2022 để hủy Thông báo số 37/06/2022/TB-BVHD. Đồng thời, ban hành Quyết định số 22/07/QĐ/BVHĐ ngày 21/7/2022 về việc chấm dứt hợp đồng lao động là phù hợp quy định tại Điều 38 Bộ luật lao động.

[7] Do xác định chấm dứt hợp đồng lao động theo thỏa thuận nên yêu cầu của nguyên đơn đòi bị đơn bồi thường theo quy định tại Điều 41 Bộ luật lao động không được chấp nhận.

[8] Thời gian chấm dứt hợp đồng lao động là kể từ ngày 22/7/2022 do đó bị đơn cần phải đóng tiếp BHXH cho nguyên đơn đến hết thời gian này như quyết định của bản án sơ thẩm là phù hợp quy định. Bị đơn không kháng cáo phần này nên cần được giữ nguyên.

[9] Nguyên đơn không phải chịu án phí lao động theo quy định.

Vì các lẽ trên,

QUYẾT ĐỊNH

Áp dụng khoản 1 Điều 308 Bộ Luật tố tụng Dân sự 2015 ;

Áp dụng Luật thi hành án dân sự năm 2008 (sửa đổi, bổ sung năm 2022);

Áp dụng Nghị quyết số 326/2016/UBTVQH14 ngày 30/12/2016 của Ủy ban thường vụ Quốc hội quy định về mức thu, miễn, giảm, thu nộp, quản lý và sử dụng án phí, lệ phí Tòa án.

Giữ nguyên Bản án lao động sơ thẩm số 19/2023/LD-ST ngày 31 tháng 7 năm 2023, Tòa án nhân dân quận Gò vấp, Thành phố Hồ Chí Minh. Không chấp nhận toàn bộ yêu cầu kháng cáo của nguyên đơn, quyết định:

1/ Chấp nhận một phần yêu cầu khởi kiện của nguyên đơn: Buộc bị đơn có trách nhiệm chi trả cho nguyên đơn tiền lương của tháng 7/2022 (từ ngày 26/6/2022 đến ngày 22/7/2022) là: 4.692.000đồng (Bốn triệu, sáu trăm chín mươi hai ngàn đồng) sau khi bản án có hiệu lực pháp luật.

Bị đơn phải đóng tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế cho nguyên đơn đến ngày kết thúc là 22/7/2022 theo quy định với mức lương của tháng 7/2022 (từ ngày 26/6/2022 đến ngày 22/7/2022) là 4.692.000đồng (Bốn triệu, sáu trăm chín mươi hai ngàn đồng) tại Bảo hiểm xã hội quận G, Thành phố Hồ Chí Minh.

2. Không chấp nhận phần yêu cầu khởi kiện đối với những yêu cầu khởi kiện còn lại của nguyên đơn.

3. Về chi phí giám định: Nguyên đơn phải chịu chi phí giám định là 6.120.000đồng (Sáu triệu, một trăm hai mươi nghìn đồng). Được khấu trừ vào tiền tạm ứng chi phí giám định đã nộp là 6.120.000đồng theo phiếu thu ngày 04/01/2023, ngày 20/02/2023 và biên nhận tiền bồi dưỡng giám định viên ngày 21/02/2023 của Phòng K - Công an Thành phố H. Nguyên đơn đã nộp đủ chi phí giám định.

4. Về án phí lao động sơ thẩm và phúc thẩm: Nguyên đơn, bị đơn không phải chịu theo quy định pháp luật.

Bản án phúc thẩm có hiệu lực pháp luật kể từ ngày tuyên án.

Trường hợp bản án được thi hành theo quy định tại Điều 2 Luật Thi hành án Dân sự thì người được thi hành án dân sự, người phải thi hành án dân sự có quyền thỏa thuận thi hành án, quyền yêu cầu thi hành án, tự nguyện thi hành án hoặc bị cưỡng chế thi hành án theo quy định tại các Điều 6, 7, 9 Luật Thi hành án Dân sự; thời hiệu thi hành án được thực hiện theo quy định tại Điều 30 Luật Thi hành án Dân sự.