|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Số hiệu:
|
32-LĐ/TL
|
|
Loại văn bản:
|
Thông tư
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động
|
|
Người ký:
|
Nguyễn Văn Tạo
|
Ngày ban hành:
|
26/12/1958
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
Ngày công báo:
|
Đã biết
|
|
Số công báo:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ
LAO ĐỘNG
******
|
VIỆT
NAM DÂN CHỦ CỘNG HÒA
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
Số:
32-LĐ/TL
|
Hà
Nội, ngày 26 tháng 12 năm 1958
|
THÔNG TƯ
VỀ VIỆC TRẢ LƯƠNG NGÀY CHO CÔNG NHÂN VIÊN CHỨC THUỘC KHU VỰC
SẢN XUẤT
BỘ TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Kính
gửi:
Đồng kính gửi:
|
- Các ông Chủ tịch Ủy ban Hành
chính Khu Tự trị Thái – Mèo và Việt Bắc, khu Hồng Quảng, các thành phố Hà Nội,
Hải Phòng và các tỉnh.
- Các ông Giám đốc Khu, Sở và Trưởng Ty Lao động
- Các Bộ,
- Tổng Liên đoàn
- Văn phòng Thủ tướng phủ
|
Điều 13 nghị định 182-TTg ngày
07-04-1958 của Thủ tướng Chính phủ quy định: "Công nhân sản xuất ở khu vực
sản xuất được hưởng lương trả theo lương ngày..." nhằm thực hiện một hình
thức tiền lương thích hợp với chế độ hạch toán của các xí nghiệp. Trong hoàn cảnh
các xí nghiệp chưa thực hiện được chế độ tiền lương theo sản phẩm thì
"hình thức trả lương ngày tiến bộ hơn lương tháng" (Thông tư số
197-TTg ngày 17-04-1958 của Thủ tướng phủ).
Vì vậy Bộ Lao động ra thông tư
này để hướng dẫn và giải thích cách áp dụng trả lương ngày như sau:
I. – PHƯƠNG PHÁP TÍNH LƯƠNG NGÀY
Lấy lương cấp bậc một tháng chia
cho 25 ngày rưỡi. Nơi nào có phụ cấp khu vực thì được cộng thêm định xuất phụ cấp
khu vực nữa.
Ví dụ:
1. Anh A, công nhân tiện
xếp bậc 2 thang lương cơ khí 8 bậc. Lương tháng theo cấp bậc là 40.000đ. Anh A
làm việc nơi không có phụ cấp khu vực, lương ngày của anh là:
2. Cũng anh A trên
đây, nếu làm việc nơi có phụ cấp khu vực 12% thì lương ngày của anh là:
40.000đ + (40.000đ x 12%)
|
= 1.756đ
|
25,5
|
II. ĐỐI TƯỢNG
THI HÀNH TRẢ LƯƠNG NGÀY VÀ QUYỀN LỢI NHỮNG NGƯỜI HƯỞNG LƯƠNG NGÀY
1. Những công nhân, viên chức được
tính trả lương ngày:
a) Những công nhân, viên chức
làm việc có giờ tiêu chuẩn cố định hàng ngày trong các xí nghiệp công nghiệp,
các công trình kiến thiết cơ bản, nông trường, lâm trường, các cửa hàng Mậu dịch
quốc doanh v.v...
Giờ tiêu chuẩn làm việc trong xí
nghiệp công nghiệp hiện nay là 8 giờ một ngày. Riêng các ngành khai thác về mỏ,
lâm trường, nông trường, các công trình kiến thiết cơ bản, cửa hàng Mậu dịch
v.v... tùy theo đặc điểm về sản xuất và điều kiện lao động các ngành sở quan sẽ
hướng dẫn cụ thể áp dụng về thời gian làm việc của thích hợp (có thể ngắn hơn
hoặc dài hơn 8 giờ một ngày theo thể lệ hiện hành).
b) Những công nhân, viên chức
ngoài biên chế Nhà nước làm việc thường xuyên hoặc tạm thời, theo vụ, theo mùa,
đều trả lương ngày.
2. Những công nhân, viên chức chưa thực
hiện trả lương ngày:
Những công nhân, viên chức làm
việc không nhất thiết chỉ trong số giờ tiêu chuẩn nhất định hàng ngày, mà khi cần
thiết phải có mặt để làm việc, thì chưa trả lương ngày mà vẫn trả lương tháng.
Ví dụ: Công nhân lái xe
ô-tô, tàu hỏa, công nhân viên chức làm việc trên các tàu thủy, công nhân viên
chức thường đi công tác lưu động luôn, ban Quản đốc xí nghiệp, Ban chỉ huy công
trường v.v...
Các Bộ, các ngành, các Ủy ban
Hành chính địa phương căn cứ tính chất sản xuất và công tác của từng loại công
nhân viên chức trong các đơn vị thuộc mình quản lý để quy định cụ thể những người
nào, loại công việc nào được trả lương ngày hoặc trả lương tháng mà áp dụng cho
sát.
III. - QUYỀN LỢI CỦA NHỮNG NGƯỜI HƯỞNG LƯƠNG NGÀY VÀ HƯỞNG
LƯƠNG THÁNG
- Những người ở trong biên chế
Nhà nước hưởng lương ngày cũng như những người hưởng lương tháng đều được hưởng
các quyền lợi về chế độ xã hội và phúc lợi như nhau.
- Trường hợp ngừng việc, không sản
xuất thì tiền lương của người lương ngày và lương tháng đều áp dụng như nhau chừ
không phân biệt (trừ những người thuê mướn tạm thời ít ngày, không thường xuyên
liên tục, có việc thì làm, không có việc thì nghỉ).
- Những ngày có sản xuất, có
công tác, những ngày nghỉ lễ và nghỉ phép do Chính phủ quy định v.v... được trả
đủ lương ngày. Ngày chủ nhật nghỉ không có lương vì đã tính trả vào ngày làm việc
rồi.
- Những người hưởng lương ngày
nói chung nếu có làm thêm giờ được hưởng phụ cấp làm thêm giờ.
Trong khi thi hành, các Bộ, các
ngành, các Ủy ban Hành chính địa phương cần có kế hoạch lãnh đạo chặt chẽ hướng
dẫn học tập chu đáo và quy định rõ những công việc, những người được trả lương
ngày và trả lương tháng để cơ sở thực hiện cho thống nhất.
Thông tư này thi hành trong tất
cả đơn vị thuộc khu vực sản xuất từ ngày 01-01-1959. Các điểm quy định thuộc
các văn bản trước đây trái với phương pháp tính lương ngày của thông tư này đều
phải sửa lại và thi hành đúng thông tư này. Trong lúc tính lại lương ngày, nếu
có chênh lệch về tiền lương so với cách tính trước không đặt vấn đề truy lĩnh
hoặc truy hoàn những ngày trước 01-01-1959.
|
BỘ
TRƯỞNG BỘ LAO ĐỘNG
Nguyễn Văn Tạo
|
Thông tư 32-LĐ/TL năm 1958 về việc trả lương ngày cho công nhân viên chức thuộc khu vực sản xuất do Bộ Lao Động ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Thông tư 32-LĐ/TL ngày 26/12/1958 về việc trả lương ngày cho công nhân viên chức thuộc khu vực sản xuất do Bộ Lao Động ban hành
7.773
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|