ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH ĐẮK LẮK
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 961/QĐ-UBND
|
Đắk Lắk, ngày 21 tháng 05 năm 2013
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC CÔNG BỐ THỦ TỤC HÀNH CHÍNH MỚI BAN HÀNH THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI
QUYẾT CỦA SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
CHỦ TỊCH ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật tổ chức Hội đồng nhân
dân và Ủy ban nhân dân ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Nghị định số 63/2010/NĐ-CP
ngày 8 tháng 6 năm 2010 của Chính phủ về kiểm soát thủ tục hành chính;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Lao động
- Thương binh và Xã hội lại Tờ trình số 38/TTr-LĐTBXH
ngày 02 tháng 5 năm 2013,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Công bố kèm theo Quyết định này, 03 thủ tục hành chính mới ban hành thuộc
lĩnh vực Dạy nghề; Lao động - Tiền lương và Việc làm thuộc thẩm quyền giải quyết của Sở Lao động, Thương binh và Xã hội.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều
3. Chánh Văn phòng Ủy ban nhân dân tỉnh, Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội; các tổ chức và cá
nhân liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
Nơi nhận:
- Như điều 3;
- TT Tỉnh ủy, TT HĐND tỉnh (b/c);
- Cục kiểm soát TTHC-Bộ Tư pháp;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Các PCVP UBND tỉnh;
- Các Sở, ban, ngành;
- Phòng VHXH, TTTTCB - VP
UBND tỉnh
- Báo Đắk Lắk, Đài PT-TH tỉnh, Website tỉnh;
- Lưu: VT, KSTTHC (H- 45b).
|
CHỦ TỊCH
Hoàng Trọng Hải
|
THỦ TỤC HÀNH CHÍNH MỚI BAN HÀNH THUỘC THẨM QUYỀN
GIẢI QUYẾT CỦA SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
(Ban hành kèm theo Quyết định số 961/QĐ-UBND
ngày 21 tháng 5 năm
2013 của Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh Đắk Lắk)
PHẦN
I
DANH MỤC THỦ TỤC HÀNH CHÍNH MỚI BAN HÀNH
Số
TT
|
Tên thủ tục hành chính
|
I. Lĩnh Dạy nghề
|
1
|
Thành lập, cho phép thành lập trường
trung cấp nghề và trung tâm dạy nghề, phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường
trung cấp nghề và trung tâm dạy nghề.
|
2
|
Bổ nhiệm, công
nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
|
II. Lĩnh vực Lao động -
Tiền lương và Việc làm
|
1
|
Cấp giấy phép lao động đối với người
nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động.
|
PHẦN II
NỘI DUNG CỤ THỂ CỦA THỦ TỤC HÀNH CHÍNH MỚI
BAN HÀNH THUỘC THẨM QUYỀN GIẢI QUYẾT CỦA SỞ LAO ĐỘNG THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
I. Lĩnh
vực Dạy nghề:
1. Thủ tục Thành lập, cho phép thành lập trường
trung cấp nghề và trung tâm dạy nghề, phân hiệu/cơ
sở đào tạo khác thuộc trường
trung cấp nghề và trung
tâm dạy nghề:
a) Trình tự thực hiện:
Bước 1: Tổ
chức chuẩn bị đầy đủ hồ sơ theo quy định.
Bước 2: Nộp
hồ sơ trực tiếp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, số
23 Trường Chinh, Tp. BMT, Đăk Lăk. Công chức tiếp nhận kiểm
tra hồ sơ, nếu hồ sơ hợp lệ, công chức ghi giấy biên nhận hẹn ngày trả kết quả, nếu hồ sơ không hợp lệ thì hướng dẫn người nộp hoàn thiện theo
quy định.
Bước
3: Nhận kết quả tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, số 23 Trường Chinh, Tp. BMT, Đăk Lăk.
Thời gian nhận và trả hồ sơ: Buổi
sáng từ 7 giờ 00 đến 11 giờ 30 phút,
chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 00
vào các ngày trong tuần từ thứ hai đến thứ sáu (trừ các ngày lễ, tết).
b) Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ trực tiếp tại Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, 23 Trường Chinh, Tp. BMT, Đăk Lăk.
c) Thành phần hồ sơ.
c1. Hồ sơ thành lập trường
trung cấp nghề, phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường:
c1.1. Hồ sơ thành lập trường trung
cấp nghề là 01 bộ, bao gồm:
- Văn bản đề nghị
thành lập trường của cơ quan chủ quản đối với trường trung cấp
nghề công lập (theo mẫu số 3a
ban hành kèm theo Thông tư 24/2011/TT-BLĐTBXH); Đơn đề nghị của tổ chức xã hội,
tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, cá nhân đối với trường
trung cấp nghề tư thục (theo mẫu
số 3b ban hành kèm theo Thông tư 24/2011/TT-BLĐTBXH).
- 07 quyển Đề án thành lập trường trung cấp nghề, trong đó xác định rõ sự cần thiết thành lập trường, mục tiêu đào tạo, tổ chức bộ
máy và các điều kiện đảm bảo cho hoạt
động của trường, kế hoạch và tiến độ
thực hiện đề án, hiệu quả kinh tế - xã hội (theo mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư 24/2011/TT-BLĐTBXH).
- Dự thảo Điều lệ của trường.
- Bản sao có chứng thực Giấy chứng nhận
quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền với đất hoặc văn bản
thỏa thuận của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh
về chủ trương giao đất để xây dựng trường, trong đó xác định rõ về diện tích, mốc giới, địa chỉ của khu đất xây dựng trường.
- Đối với trường trung cấp nghề tư thục, hồ sơ cần bổ sung
+ Văn bản xác nhận
của ngân hàng thương mại (nơi tổ chức,
cá nhân đề nghị thành lập trường trung cấp nghề mở tài khoản) về số dư tiền gửi của tổ chức, cá nhân đề nghị thành lập trường và cam kết sẽ chỉ sử dụng để
đầu tư xây dựng trường và chi phí cho các hoạt động thường xuyên của trường sau
khi được thành lập. Giấy tờ khác chứng minh quyền sở hữu về tài sản là vốn góp của cá nhân đề nghị thành lập trường (nếu
có).
+ Đối với trường trung cấp nghề tư thục
có từ 02 thành viên góp vốn trở lên, hồ sơ còn cần phải bổ sung:
* Biên bản cử
người dại điện đứng lên thành lập trường;
* Danh sách và hình thức góp vốn của các cổ đông cam kết góp vốn thành lập trường;
* Danh sách các thành viên Ban sáng lập thành lập trường;
* Danh sách, biên bản góp vốn của các
cổ đông cam kết góp vốn;
* Dự kiến Chủ tịch
Hội đồng quản trị của nhà trường.
c1.2. Hồ sơ thành lập phân
hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc phân hiệu/cơ sở
đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề là 01 bộ, bao gồm:
- Văn bản đề nghị thành lập phân hiệu/cơ
sở đào tạo khác thuộc phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề của cơ quan chủ quản đối với phân hiệu/cơ
sở đào tạo khác thuộc phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề công lập (theo mẫu số 3a ban hành kèm theo Thông
tư 24/2011/TT-BLĐTBXH): Đơn đề nghị của tổ chức xã hội,
tổ chức xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, cá nhân đối
với phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc
phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề tư thục (theo mẫu số 3b ban hành kèm theo Thông
tư 24/2011/TT-BLĐTBXH).
- 07 quyển Đề
án thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp
nghề, trong đó xác định rõ sự cần thiết thành lập phân hiệu/cơ
sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề, mục tiêu đào tạo, tổ chức bộ máy và các điều kiện
đảm bảo cho hoạt động của phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc
trường trung cấp nghề, kế hoạch và tiến độ thực hiện đề
án, hiệu quả kinh tế - xã hội (theo mẫu số 4 ban hành kèm theo Thông tư 24/2011/TT-BLĐTBXH).
- Dự thảo Điều lệ của phân hiệu/cơ sở
đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề.
- Bản sao có chứng thực Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở và tài sản khác gắn liền
với đất hoặc văn bản thỏa thuận của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về chủ
trương giao đất để xây dựng phân hiệu/cơ sở đào tạo khác
thuộc trường trung cấp nghề, trong đó xác định rõ về diện tích, mốc giới, địa chỉ
của khu đất xây dựng phân hiệu/cơ sở đào tạo
khác thuộc trường trung cấp nghề.
- Đối với phân hiệu/cơ sở đào tạo
khác thuộc trường trung cấp nghề tư thục, hồ sơ cần bổ sung
+ Văn bản xác nhận
của ngân hàng thương mại (nơi tổ chức,
cá nhân đề nghị thành lập phân hiệu/cơ sở đào lạo khác thuộc trường trung cấp nghề mở tài khoản) về số dư tiền gửi của tổ chức, cá nhân đề nghị
thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề và cam kết sẽ chỉ sử dụng để đầu tư xây dựng phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề và chi
phí cho các hoạt động thường xuyên của phân hiệu/cơ sở
đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề sau
khi được thành lập, Giấy tờ khác chứng
minh quyền sở hữu về tài sản là vốn
góp của cá nhân đề nghị thành lập
phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề
(nếu có).
+ Đối với phân hiệu/cơ sở đào tạo
khác thuộc trường trung cấp nghề tư thục có từ 02 thành viên góp vốn trở lên, hồ
sơ còn cần phải bổ sung:
* Biên bản cử
người đại diện đứng tên thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo
khác thuộc trường trung cấp nghề;
* Danh sách và hình thức góp vốn của các cổ đông cam kết góp vốn thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề;
* Danh sách các thành viên Ban sáng lập
thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề;
* Danh sách, biên bản góp vốn của các
cổ đông cam kết góp vốn;
* Dự kiến Chủ tịch Hội đồng quản trị của nhà phân hiệu/cơ sở
đào tạo khác thuộc trường trung cấp
nghề.
c2. Hồ sơ thành lập trung tâm dạy
nghề, phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trung tâm:
c2.1. Hồ sơ thành lập trung tâm dạy nghề là 01 bộ, bao gồm:
- Văn bản đề nghị thành lập trung tâm của cơ quan chủ quản đối với trung tâm dạy nghề công lập (theo mẫu số 5a
ban hành kèm theo Thông tư 24/2011/TT-BLĐTBXH); Đơn đề nghị của tổ chức xã hội, tổ chức xã hội -
nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, cá nhân đối với trung tâm dạy nghề tư thục (theo mẫu số 5b
ban hành kèm theo Thông tư 24/2011/TT-BLĐTBXH).
- 07 quyển Đề án
thành lập trung tâm dạy nghề, trong đó xác định rõ sự cần
thiết thành lập trung tâm, mục tiêu đào
tạo, tổ chức bộ máy và các điều kiện đảm bảo cho hoạt động của trung tâm, kế hoạch và tiến độ thực hiện đề án, hiệu quả kinh tế - xã hội (theo mẫu số 6
ban hành kèm theo Thông tư 24/2011/TT-BLĐTBXH).
- Dự kiến số lượng
giáo viên đảm bảo phù hợp với quy mô,
trình độ cho từng nghề đào tạo của trung tâm.
- Dự thảo Quy chế tổ chức và hoạt
động của trung tâm.
- Bản sao có
chứng thực Giấy chứng nhận quyền sử dụng
đất, quyền sở hữu nhà ở hoặc tài sản khác gắn
liền với đất hoặc văn bản thỏa thuận
của Ủy ban nhân dân cấp tỉnh về chủ trương giao đất để xây
dựng trung tâm, trong đó xác định rõ về diện tích, mốc giới, địa chỉ của khu đất xây dựng trung tâm.
- Đối với trung
tâm dạy nghề tư thục, hồ sơ cần bổ sung
+ Văn bản xác nhận của ngân hàng thương mại (nơi tổ chức, cá nhân đề nghị thành lập trung
tâm dạy nghề mở tài khoản) về số dư
tiền gửi của tổ chức, cá nhân đề
nghị thành lập trung tâm và cam kết chỉ sử dụng
để đầu tư xây dựng trung tâm và chi phí cho các hoạt động
thường xuyên của trung tâm sau khi được thành lập. Giấy tờ
khác chứng minh quyền sở hữu về tài sản là vốn góp của cá nhân đề nghị thành lập trung tâm.
+ Đối với trung tâm
dạy nghề tư thục có từ 02 thành viên góp vốn trở lên, hồ sơ còn phải bổ sung:
* Biên bản cử người đại diện đứng tên
thành lập trung tâm của các thành viên góp vốn;
* Danh sách các thành viên Ban sáng lập thành lập trung tâm;
* Danh sách và hình thức góp vốn của
các cổ đông cam kết góp vốn thành lập trung tâm;
* Danh sách, biên bản góp vốn của các
cổ đông cam kết góp vốn.
c2.2. Hồ sơ thành lập phân biệu/cơ
sở khác thuộc trung tâm dạy nghề là 01 bộ, bao gồm:
- Văn bản đề nghị thành lập phân hiệu/cơ
sở khác thuộc trung tâm dạy nghề của cơ quan chủ quản đối với phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung
tâm dạy nghề công lập (theo mẫu số 5a ban hành kèm theo Thông
tư 24/2011/TT-BLĐTBXH); Đơn đề nghị của tổ chức xã hội, tổ chức
xã hội - nghề nghiệp, tổ chức kinh tế, cá nhân đối với
phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề tư thục (theo mẫu số 5b
ban hành kèm theo Thông tư 24/2011/TT-BLĐTBXH).
- 07 quyển Đề án
thành lập phân
hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy
nghề, trong đó xác định rõ sự cần thiết thành lập phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề, mục tiêu đào tạo, tổ chức bộ máy
và các điều kiện đảm bảo cho hoạt động
của phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm
dạy nghề, kế hoạch và tiến độ thực hiện đề án, hiệu quả kinh tế - xã hội (theo mẫu số 6 ban hành kèm theo Thông
tư 24/2011/TT-BLĐTBXH).
- Dự kiến số lượng giáo viên đảm bảo
phù hợp với quy mô, trình độ cho từng
nghề đào tạo của phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề.
- Dự thảo Quy chế tổ chức và hoạt động của phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề.
- Bản sao có chứng
thực Giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, quyền sở hữu nhà ở hoặc tài sản khác gắn liền với
đất hoặc văn bản thỏa thuận của Ủy
ban nhân dân cấp tỉnh về chủ trương
giao đất để xây dựneg phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề, trong đó xác định rõ về diện tích, mốc giới, địa chỉ của khu đất xây dựng
phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề.
- Đối với phân hiệu/cơ sở khác thuộc
trung tâm dạy nghề tư thục, hồ sơ cần bổ sung
+ Văn bản xác nhận của ngân hàng
thương mại (nơi tổ chức, cá nhân đề nghị thành lập phân hiệu/cơ
sở khác thuộc trung tâm dạy nghề mở
tài khoản) về số dư tiền gửi của tổ chức, cá nhân đề nghị thành lập phân
hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề và cam kết chi sử dụng để đầu
tư xây dựng phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề
và chi phí cho các hoạt động thường
xuyên của phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề
sau khi được thành lập. Giấy tờ khác chứng minh quyền sở hữu
về tài sản là vốn góp của cá nhân đề nghị thành lập phân
hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề.
+ Đối với phân
hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề tư thục có từ 02 thành viên góp vốn trở lên, hồ sơ
còn phải bổ sung:
* Biên bản cử người đại diện đứng tên
thành lập phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề của
các thành viên góp vốn;
* Danh sách các thành viên Ban sáng lập
thành lập phân hiệu/cơ sở khác thuộc trung tâm dạy nghề;
* Danh sách và hình thức góp vốn của
các cổ đông cam kết góp vốn thành lập phân hiệu/cơ sở khác
thuộc trung tâm dạy nghề;
* Danh sách,
biên bản góp vốn của các cổ đông cam
kết góp vốn.
d) Thời gian giải quyết:
- Trường hợp hồ sơ thành lập, cho
phép thành lập trường; trung tâm
không hợp lệ, trong thời gian 05 ngày làm việc kể từ ngày nhận
được hồ sơ, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có văn bản
trả lời cho cơ quan, tổ chức, cá nhân
đề nghị thành lập trường, trung tâm và nêu rõ lý do.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể
từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ, Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội gửi hồ sơ thành lập trường; trung tâm tới Hội đồng thẩm định để tổ chức thẩm định;
- Trong thời hạn 15 ngày làm việc, kể
từ ngày nhận được hồ sơ thành lập trường; trung tâm do Sở
Lao động - Thương binh và Xã hội gửi tới, Hội đồng thẩm định tổ chức thẩm định hồ sơ
thành lập trường trung cấp nghề;
trung tâm dạy nghề.
Trường hợp Hội đồng thẩm định kết luận
hồ sơ thành lập, cho phép thành lập trường; trung tâm
không đủ điều kiện, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có
văn bản trả lời cho cơ quan, tổ chức,
cá nhân đề nghị thành lập trường; trung tâm và nêu rõ lý
do.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể từ ngày nhận được tờ trình về
việc thành lập trường, trung tâm, phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường, trung
tâm của Giám đốc Sở Lao động - Thương
binh và Xã hội, Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra quyết định
thành lập trường; trung tâm, phân hiệu/cơ sở đào tạo
khác thuộc trường trung cấp nghề công
lập, trung tâm dạy nghề công lập thuộc tỉnh hoặc cho phép thành lập trường; trung tâm, phân hiệu/cơ sở đào tạo
khác thuộc trường trung cấp nghề tư
thục, trung tâm dạy nghề tư thục trên
địa bàn.
- Trong thời hạn 05 ngày làm việc, kể
từ ngày ký quyết định thành lập, cho
phép thành lập trường, trung tâm, phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường, trung tâm của Giám đốc Sở Lao động - Thương binh và Xã hội,
Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh có trách nhiệm gửi quyết định thành lập hoặc
cho phép thành lập trường, trung tâm, phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường;
trung tâm về Tổng cục Dạy nghề Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo
dõi, quản lý.
đ) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức, cá nhân.
e) Cơ quan
thực hiện TTHC: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
g) Kết quả thực hiện TTHC: Quyết định thành lập, quyết định cho phép thành lập
trường trung cấp nghề, trung tâm dạy
nghề, phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường trung cấp nghề,
trung tâm dạy nghề.
h) Lệ phí: Không.
i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Mẫu số 3a, Mẫu số 3b, Mẫu số 4, Mẫu số 5a, Mẫu số 5b, Mẫu số 6 (ban hành kèm theo
Thông tư số 24/2011/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 9 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội).
k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện
TTHC: Theo quy định tại Thông tư số 24/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 21 tháng 9 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
k.1) Đối
với thành lập, cho phép thành lập trường trung cấp nghề, phân hiệu/cơ sở
đào tạo khác thuộc trường:
- Trường trung cấp
nghề được thành lập khi có đề án đảm
bảo các điều kiện sau đây:
+ Phù hợp với quy hoạch mạng lưới các cơ sở dạy nghề của cả nước trong từng thời kỳ và quy hoạch, kế
hoạch phát triển mạng lưới trường trung cấp nghề của Bộ, cơ quan Trung ương của
Tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
+ Số nghề đào tạo trình độ trung cấp tối thiểu là 3 nghề. Quy mô đào tạo tối thiểu 100 học sinh
đối với trường trung cấp nghề tư thục và 500 học sinh đối với trường trung cấp nghề công lập.
+ Đội ngũ giáo
viên, cán bộ quản lý đủ về số lượng,
đồng bộ về cơ cấu, đạt tiêu chuẩn về phẩm chất, trình độ chuẩn và kỹ năng
nghề theo quy định tại Thông tư số 30/2010/TT-BLĐTBXH ngày
29/9/2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chuẩn giáo
viên, giảng viên dạy nghề, trong đó:
* Tỷ lệ học sinh quy đổi trên giáo
viên quy đổi tối đa là 20 học sinh trên 01 giáo viên;
* Tỷ lệ giáo viên cơ hữu ít nhất là
70% đối với trường trung cấp nghề công lập, 50% đối với trường trung cấp nghề tư thục và đảm bảo có giáo viên cơ hữu cho từng
nghề đào tạo.
+ Cơ sở vật chất và thiết bị dạy nghề
* Cơ sở vật chất phù hợp với quy mô,
trình độ đào tạo của từng nghề và được thiết kế xây dựng
theo Tiêu chuẩn xây dựng Việt Nam TCXD VN 60: 2003 "Trường dạy nghề - Tiêu chuẩn thiết kế” được ban hành Quyết định số 21/2003/QĐ-BXD ngày 28/7/2003 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng. Cụ thể:
* Diện tích đất sử dụng tối thiểu là 10.000 m2 đối với khu vực đô thị và 30.000 m2
đối với khu vực ngoài đô thị;
* Phòng học lý thuyết, thực hành đáp ứng được quy mô đào tạo theo quy định. Diện tích phòng học lý thuyết tối thiểu 1,5 m2/chỗ học, diện tích phòng học thực hành tối thiểu từ 4
- 6 m2/chỗ thực hành;
* Xưởng thực hành đủ tiêu chuẩn đáp ứng được yêu cầu thực hành theo chương trình dạy nghề trình độ trung cấp;
* Phòng học chuyên môn đáp ứng yêu cầu giảng dạy và học tập
theo chương trình dạy nghề trình độ trung cấp;
* Thư viện có chỗ ngồi đáp ứng yêu cầu
nghiên cứu của cán bộ, giáo viên và học tập của học sinh;
* Có đủ diện
tích để phục vụ cho học sinh và giáo
viên rèn luyện thể chất theo tiêu chuẩn thiết kế;
* Có phòng y tế với
trang thiết bị đáp ứng tối thiểu điều kiện chăm sóc sức khỏe cho cán bộ, giáo viên và học sinh trong trường.
* Thiết bị dạy nghề: Có đủ thiết bị dạy
lý thuyết và thực hành phù hợp với nghề, trình độ và quy mô
đào tạo theo quy định.
+ Về khả năng tài chính: Có đủ khả năng tài chính đảm bảo
cho việc đầu tư và hoạt động của trường trung cấp nghề. Nguồn vốn thành lập trường trung cấp nghề tối thiểu là 15 tỷ đồng Việt Nam, được đóng góp bằng các nguồn vốn hợp pháp, không kể giá trị về đất.
- Việc thành lập, cho phép thành lập
phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường khi đảm bảo điều kiện sau: Việc thành
lập, cho phép thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trường phải đảm bảo đáp ứng các điều kiện về cơ sở vật chất và thiết bị dạy nghề, đội ngũ giảng viên, giáo viên và cán
bộ quản lý dạy nghề và các điều kiện
đảm bảo khác để giảng dạy các nghề theo quy mô dự kiến đào tạo tại phân hiệu/cơ
sở đào tạo đó; Nếu thành lập phân hiệu/cơ
sở đào tạo trên địa bàn các tỉnh khác còn phải có văn bản đồng ý về chủ trương thành lập
phân hiệu/cơ sở đào tạo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, nơi trường dự kiến thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo.
k.2) Đối
với thành lập, cho phép thành lập trung tâm dạy nghề, phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc
trung tâm:
- Trung tâm dạy nghề được thành lập
khi có đề án đảm bảo các điều kiện sau đây:
+ Phù hợp với quy hoạch mạng lưới các cơ sở dạy nghề của cả nước trong từng thời kỳ và quy hoạch, kế hoạch
phát triển mạng lưới trung tâm dạy nghề của Bộ, cơ quan
Trung ương của Tổ chức chính trị
- xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
+ Quy mô đào tạo tối thiểu 50 học
sinh đối với trung tâm dạy nghề tư thục và 150 học sinh đối
với trung tâm dạy nghề công lập.
+ Đội ngũ giáo viên, cán bộ quản lý đủ
về số lượng, đồng bộ về cơ cấu, đạt tiêu chuẩn về phẩm chất,
trình độ chuẩn và kỹ năng nghề theo quy định tại Thông tư số 30/2010/TT-BLĐTBXH ngày
29/9/2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chuẩn giáo viên, giảng viên dạy nghề, trong đó:
* Tỷ lệ học sinh quy đổi trên giáo
viên quy đổi tối đa là 20 học sinh trên 01 giáo viên;
* Phải có giáo viên cơ hữu cho từng nghề tổ chức đào tạo.
+ Về cơ sở vật
chất và thiết bị dạy nghề
* Cơ sở vật chất
phù hợp với quy mô, trình độ đào tạo của từng nghề và được thiết kế xây dựng theo Tiêu chuẩn xây dựng Việt Nam TCXD VN 60: 2003
“Trường dạy nghề - Tiêu chuẩn thiết kế” được ban hành theo Quyết định số 21/2003/QĐ-BXD ngày
28/7/2003 của Bộ trưởng Bộ Xây dựng.
Cụ thể:
• Diện tích đất
sử dụng tối thiểu là 1.000 m2 đối với khu vực đô thị và 2.000 m2
đối với khu vực ngoài đô thị;
• Phòng học lý thuyết đáp ứng được quy mô đào tạo theo quy định. Diện tích
phòng học lý thuyết tối thiểu 1,3 m2/01 học sinh quy đổi;
• Xưởng thực hành đáp ứng được yêu cầu thực hành theo chương trình
dạy nghề trình độ sơ cấp. Diện tích phòng học
thực hành tối thiểu đạt 2.5 m2/01 học sinh quy đổi.
* Thiết bị dạy nghề: Có đủ thiết bị dạy
lý thuyết và thực hành phù hợp với nghề, trình độ và quy mô đào tạo theo quy định.
+ Về khả năng
tài chính: Có đủ khả năng tài chính đảm bảo cho việc đầu tư và
hoạt động của trung tâm dạy nghề. Nguồn vốn thành lập trung tâm dạy
nghề tối thiểu là 02 (hai) tỷ đồng Việt Nam được đóng góp bằng nguồn vốn hợp pháp, không kể
giá trị về đất đai.
- Việc thành lập, cho phép thành lập
phân hiệu/cơ sở đào tạo khác thuộc trung tâm khi đảm bảo điều kiện sau: Việc
thành lập, cho phép thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo khác
thuộc trung tâm phải đảm bảo đáp ứng các điều kiện về cơ sở vật chất và
thiết bị dạy nghề, đội ngũ giảng viên, giáo viên và cán bộ quản lý dạy nghề và các điều kiện đảm bảo khác để
giảng dạy các nghề theo quy mô dự kiến đào tạo
tại phân hiệu/cơ sở đào tạo đó; Nếu thành lập phân hiệu/cơ
sở đào tạo trên địa bàn các tỉnh khác còn phải có văn bản đồng ý về chủ trương thành lập phân hiệu/cơ sở đào tạo của Chủ tịch Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, nơi trung tâm dự kiến thành lập phân hiệu/cơ sở đào
tạo.
I) Căn cứ pháp lý của thủ tục hành
chính:
- Thông tư số 24/2011/TT-BLĐTBXH
ngày 21/09/2011 của Bộ Lao động - TBXH Quy định về thành lập, cho
phép thành lập, chia, tách, sáp nhập, giải thể trường cao
đẳng nghề, trường trung cấp nghề
và trung tâm dạy nghề;
- Thông tư 30/2010/TT-BLĐTBXH ngày 29/9/2010 của Bộ Lao động - TBXH Quy định chuẩn
giáo viên, giảng viên dạy nghề.
Mẫu số 3a: Ban hành kèm theo Thông tư số
24/2011/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 9 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành Quy định về thành lập, cho phép thành lập, chia, tách,
sáp nhập, giải thể trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và trung tâm dạy
nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
……../……….
V/v: Đề nghị thành lập trường trung cấp nghề …..
|
…….,
ngày …. tháng …. năm 20 ….
|
Kính gửi:
……………………………………….
- Lý do thành lập trường:
.....................................................................................
..........................................................................................................................
- Tên trường trung cấp nghề:
...............................................................................
- Tên giao dịch quốc tế (nếu có):
..........................................................................
- Địa chỉ trụ sở chính:
..........................................................................................
- Phân hiệu/cơ sở đào tạo (nếu có):
.....................................................................
- Số điện thoại: ………………………. Fax:
…………………….. Email: .....................
- Nhiệm vụ chủ yếu của trường:
...........................................................................
- Nghề đào tạo và trình độ đào tạo:
.......................................................................
- Dự kiến quy mô tuyển sinh và đối tượng
tuyển sinh: ............................................
- Diện tích đất sử dụng: …………….. Diện
tích xây dựng: ......................................
- Vốn đầu tư:
......................................................................................................
- Thời hạn hoạt động:
..........................................................................................
(Kèm
theo đề án thành lập trường trung cấp nghề)
Đề nghị Bộ, ngành …, UBND tỉnh/thành
phố trực thuộc TW ……… xem xét quyết định.
|
(3)
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên cơ quan ra quyết định
thành lập.
(2) Tên cơ quan, đơn vị đề nghị thành
lập trường trung cấp nghề.
(3) Chức danh người đứng đầu cơ
quan, đơn vị đề nghị thành lập trường trung cấp nghề.
Mẫu số 3b: Ban hành kèm theo Thông tư số
24/2011/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 9 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành Quy định về thành lập, cho phép thành lập, chia, tách,
sáp nhập, giải thể trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và trung tâm dạy
nghề.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
…….,
ngày tháng
năm 20 ….
ĐƠN
ĐỀ NGHỊ THÀNH LẬP TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ
Kính gửi:
UBND tỉnh (thành phố trực thuộc TW) ……………..
- Họ và tên người đại diện tổ chức
(hoặc cá nhân) đề nghị thành lập trường:
..........................................................................................................................
- Ngày, tháng, năm sinh:
.....................................................................................
- Số chứng minh thư nhân dân, ngày,
tháng cấp, nơi cấp: .....................................
- Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú (nếu
là cá nhân): ...............................................
- Tên trường trung cấp nghề:
...............................................................................
- Tên giao dịch quốc tế (nếu có): ..........................................................................
- Địa chỉ trụ sở chính:
..........................................................................................
- Phân hiệu/cơ sở đào tạo (nếu có):
.....................................................................
- Số điện thoại: ………………………. Fax:
…………………….. Email: .....................
- Nhiệm vụ chủ yếu của trường:
...........................................................................
- Nghề đào tạo và trình độ đào tạo:
.......................................................................
- Dự kiến quy mô tuyển sinh và đối tượng
tuyển sinh: ............................................
- Diện tích đất sử dụng: …………….. Diện
tích xây dựng: ......................................
- Vốn đầu tư:
......................................................................................................
- Thời hạn hoạt động:
..........................................................................................
(Kèm
theo đề án thành lập trường trung cấp nghề)
Tôi xin chấp hành đúng những quy định
về dạy nghề và pháp luật có liên quan của Nhà nước.
Đề nghị UBND tỉnh (thành phố) trực
thuộc TW ……… xem xét quyết định.
|
(1)
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Chức danh của người đại diện tổ
chức hoặc cá nhân đề nghị thành lập trường trung cấp nghề.
Mẫu số 4: Ban hành kèm theo Thông tư số
24/2011/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 9 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành Quy định về thành lập, cho phép thành lập, chia, tách,
sáp nhập, giải thể trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và trung tâm dạy
nghề.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
…….,
ngày tháng
năm 20 ….
ĐỀ
ÁN THÀNH LẬP TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ
Phần
thứ nhất
SỰ
CẦN THIẾT THÀNH LẬP TRƯỜNG TRUNG CẤP NGHỀ
1. Tình hình phát triển kinh tế - xã
hội trên địa bàn (hoặc lĩnh vực).
2. Tình hình nguồn nhân lực và nhu cầu
phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trên địa bàn
(hoặc lĩnh vực).
3. Tình hình công tác dạy nghề trên địa
bàn.
4. Nhu cầu đào tạo trình độ trung cấp
nghề trên địa bàn và các tỉnh lân cận.
5. Quá trình hình thành và phát triển
của trung tâm hoặc cơ sở giáo dục khác được đề nghị nâng cấp (đối với những trường
được nâng cấp từ trung tâm dạy nghề hoặc cơ sở giáo dục khác hiện có).
a) Sơ lược quá trình hình thành và
phát triển.
b) Về cơ sở vật chất.
c) Về thiết bị dạy nghề.
d) Về đội ngũ giáo viên và cán bộ quản
lý dạy nghề.
đ) Về chương trình, giáo trình dạy
nghề.
e) Về kinh phí hoạt động.
Phần
thứ hai
MỤC
TIÊU ĐÀO TẠO, TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO CHO HOẠT ĐỘNG CỦA TRƯỜNG
I. Thông tin chung về trường trung
cấp nghề đề nghị thành lập:
- Tên trường trung cấp nghề:
...............................................................................
Tên giao dịch quốc tế (nếu có):
............................................................................
- Địa chỉ trụ sở chính của trường:
........................................................................
- Số điện thoại: ………………………. Fax:
…………………….. Email: .....................
- Phân hiệu/cơ sở đào tạo (nếu có):
.....................................................................
- Cơ quan quản lý trực tiếp (nếu có):
....................................................................
- Họ và tên người dự kiến làm Hiệu
trưởng: ..........................................................
(Có
sơ yếu lý lịch kèm theo)
- Chức năng, nhiệm vụ của trường:
......................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
II. Mục tiêu đào tạo của trường trung
cấp nghề:
1. Mục tiêu chung:
2. Mục tiêu cụ thể: Tên nghề, quy mô
đào tạo, trình độ đào tạo, thời gian đào tạo.
Số
TT
|
Tên
nghề và trình độ đào tạo
|
Thời
gian đào tạo
|
Dự
kiến tuyển sinh đến năm 20 …
|
20
..
|
20
..
|
20
..
|
20
..
|
20
..
|
I
|
Trung cấp nghề
|
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
………….
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Sơ cấp nghề
|
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
………….
|
|
|
|
|
|
|
III
|
Tổng cộng
|
|
|
|
|
|
|
III. Cơ cấu tổ chức của trường
1. Cơ cấu tổ chức:
- Ban Giám hiệu;
- Hội đồng trường (đối với trường
trung cấp nghề công lập) hoặc Hội đồng quản trị (đối với trường trung cấp nghề
tư thục);
- Các phòng chức năng;
- Các khoa chuyên môn;
- Các Bộ môn trực thuộc trường;
- Các Hội đồng tư vấn;
- Các tổ chức Đảng, đoàn thể.
2. Chức năng, nhiệm vụ của Ban Giám
hiệu, các Hội đồng và các phòng, khoa, Bộ môn.
IV. Các điều kiện đảm bảo cho hoạt
động của trường
1. Cơ sở vật chất và thiết bị dạy nghề
a) Cơ sở vật chất:
- Diện tích đất sử dụng:
+ Đất xây dựng:
+ Đất lưu không:
- Diện tích xây dựng:
+ Khu hiệu bộ, khu học lý thuyết, khu
học thực hành.
+ Khu phục vụ: thư viện, thể thao, ký
túc xá, nhà ăn, y tế …
+ Các hạng mục khác …
b) Danh mục thiết bị, máy móc, phương
tiện đào tạo theo từng nghề (tên, số lượng, năm sản xuất).
2. Đội ngũ cán bộ quản lý và giáo
viên dạy nghề:
- Số lượng, trình độ đào tạo của đội
ngũ cán bộ quản lý.
- Số lượng, trình độ đào tạo, sư phạm
dạy nghề, kỹ năng nghề của đội ngũ giáo viên theo từng nghề đào tạo.
3. Chương trình, giáo trình, tài liệu
dạy nghề cho từng nghề đào tạo.
4. Nguồn vốn và kế hoạch sử dụng vốn
để thực hiện đề án:
- Nguồn vốn;
- Kế hoạch sử dụng vốn.
Phần
thứ ba
KẾ
HOẠCH, TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN ĐỀ ÁN
1. Kế hoạch và tiến độ xây dựng cơ sở
vật chất.
2. Kế hoạch và tiến độ mua sắm thiết
bị.
3. Kế hoạch và tiến độ tuyển dụng,
đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên dạy nghề.
4. Kế hoạch và tiến độ phát triển
chương trình, giáo trình.
5. Tổng hợp kế hoạch, tiến độ sử dụng
nguồn vốn để thực hiện từng nội dung trên.
Phần
thứ tư
HIỆU
QUẢ KINH TẾ, XÃ HỘI
1. Về kinh tế.
2. Về xã hội, môi trường.
3. Tính bền vững của đề án.
(1)
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
(2)
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Phê duyệt của người đứng đầu
cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp (nếu có).
(2) Người đứng đầu hoặc người đại
diện cơ quan, đơn vị hoặc cá nhân lập đề án.
Mẫu số 5a: Ban hành kèm theo Thông tư số
24/2011/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 9 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành Quy định về thành lập, cho phép thành lập, chia, tách,
sáp nhập, giải thể trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và trung tâm dạy
nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số:
……../……….
V/v: Đề nghị thành lập trung tâm dạy nghề …..
|
…….,
ngày …. tháng …. năm 20 ….
|
Kính gửi:
……………………………………….
- Lý do thành lập trung tâm dạy nghề:
...................................................................
..........................................................................................................................
- Tên trung tâm dạy nghề: ....................................................................................
- Tên giao dịch quốc tế (nếu có):
..........................................................................
- Địa chỉ trụ sở chính:
..........................................................................................
- Phân hiệu/cơ sở đào tạo (nếu có):
.....................................................................
- Số điện thoại: ………………………. Fax:
…………………….. Email: .....................
- Nhiệm vụ chủ yếu của trung tâm dạy
nghề: .........................................................
- Nghề đào tạo và trình độ đào tạo:
.......................................................................
- Dự kiến quy mô tuyển sinh và đối tượng
tuyển sinh: ............................................
- Diện tích đất sử dụng: …………….. Diện
tích xây dựng: ......................................
- Vốn đầu tư:
......................................................................................................
- Thời hạn hoạt động:
..........................................................................................
(Kèm
theo đề án thành lập trung tâm dạy nghề)
Đề nghị Bộ, ngành …, UBND tỉnh/thành
phố trực thuộc TW ……… xem xét quyết định.
|
(3)
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên cơ quan ra quyết định
thành lập.
(2) Tên cơ quan, đơn vị đề nghị
thành lập trung tâm dạy nghề.
(3) Chức danh người đứng đầu cơ
quan, đơn vị đề nghị thành lập trung tâm dạy nghề.
Mẫu số 5b: Ban hành kèm theo Thông tư số
24/2011/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 9 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành Quy định về thành lập, cho phép thành lập, chia, tách,
sáp nhập, giải thể trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và trung tâm dạy
nghề.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
…….,
ngày tháng
năm 20 ….
ĐƠN
ĐỀ NGHỊ THÀNH LẬP TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
Kính gửi:
UBND tỉnh (thành phố trực thuộc TW) ……………..
- Họ và tên người đại diện tổ chức (hoặc
cá nhân) đề nghị thành lập trung tâm dạy nghề:
..........................................................................................................................
- Ngày, tháng, năm sinh:
.....................................................................................
- Số chứng minh thư nhân dân, ngày,
tháng cấp, nơi cấp: .....................................
- Nơi đăng ký hộ khẩu thường trú (nếu
là cá nhân): ...............................................
- Tên trung tâm dạy nghề: ....................................................................................
- Tên giao dịch quốc tế (nếu có):
..........................................................................
- Địa chỉ trụ sở chính: ..........................................................................................
- Phân hiệu/cơ sở đào tạo (nếu có):
.....................................................................
- Số điện thoại: ………………………. Fax:
…………………….. Email: .....................
- Nhiệm vụ chủ yếu của trung tâm dạy
nghề: .........................................................
- Nghề đào tạo và trình độ đào tạo:
.......................................................................
- Dự kiến quy mô tuyển sinh và đối tượng
tuyển sinh: ............................................
- Diện tích đất sử dụng: …………….. Diện
tích xây dựng: ......................................
- Vốn đầu tư: ......................................................................................................
- Thời hạn hoạt động:
..........................................................................................
(Kèm
theo đề án thành lập trung tâm dạy nghề)
Tôi xin chấp hành đúng những quy định
về dạy nghề và pháp luật có liên quan của Nhà nước.
Đề nghị UBND tỉnh (thành phố) trực
thuộc TW ……… xem xét quyết định.
|
(1)
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Chức danh của người đại diện tổ
chức hoặc cá nhân đề nghị thành lập trung tâm.
Mẫu số 6: Ban hành kèm theo Thông tư số
24/2011/TT-BLĐTBXH ngày 21 tháng 9 năm 2011 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội ban hành Quy định về thành lập, cho phép thành lập, chia, tách,
sáp nhập, giải thể trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và trung tâm dạy
nghề.
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
…….,
ngày tháng
năm 20 ….
ĐỀ
ÁN THÀNH LẬP TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
Phần
thứ nhất
SỰ CẦN
THIẾT THÀNH LẬP TRUNG TÂM DẠY NGHỀ
1. Tình hình phát triển kinh tế - xã
hội trên địa bàn (hoặc lĩnh vực).
2. Tình hình nguồn nhân lực và nhu cầu
phát triển nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu của thị trường lao động trên địa bàn
(hoặc lĩnh vực).
3. Tình hình công tác dạy nghề trên địa
bàn.
4. Nhu cầu đào tạo trình độ sơ cấp
nghề trên địa bàn và các tỉnh lân cận.
Phần
thứ hai
MỤC
TIÊU ĐÀO TẠO, TỔ CHỨC BỘ MÁY VÀ CÁC ĐIỀU KIỆN ĐẢM BẢO CHO HOẠT ĐỘNG CỦA TRUNG
TÂM
I. Thông tin chung về trung tâm dạy
nghề đề nghị thành lập:
- Tên trung tâm dạy nghề:
....................................................................................
Tên giao dịch quốc tế (nếu có):
............................................................................
- Địa chỉ trụ sở chính của trung tâm:
.....................................................................
- Số điện thoại: ………………………. Fax:
…………………….. Email: .....................
- Phân hiệu/cơ sở đào tạo (nếu có):
.....................................................................
- Cơ quan quản lý trực tiếp (nếu có):
....................................................................
- Họ và tên người dự kiến làm Giám đốc:
..............................................................
(Có
sơ yếu lý lịch kèm theo)
- Chức năng, nhiệm vụ của trung tâm:
..................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
..........................................................................................................................
II. Mục tiêu đào tạo của trung tâm
dạy nghề:
1. Mục tiêu chung:
2. Mục tiêu cụ thể: Tên nghề, quy mô
đào tạo, trình độ đào tạo, thời gian đào tạo.
Số
TT
|
Tên
nghề và trình độ đào tạo
|
Thời
gian đào tạo
|
Dự
kiến tuyển sinh đến năm 20 …
|
20
..
|
20
..
|
20
..
|
20
..
|
20
..
|
I
|
Sơ cấp nghề
|
|
|
|
|
|
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
…
|
………….
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Tổng cộng
|
|
|
|
|
|
|
III. Cơ cấu tổ chức của trung tâm
1. Cơ cấu tổ chức:
- Ban Giám đốc;
- Các phòng chức năng;
- Các Tổ chuyên môn.
2. Chức năng, nhiệm vụ của Ban Giám đốc,
các phòng chức năng và các tổ chức chuyên môn.
IV. Các điều kiện đảm bảo cho hoạt
động của trung tâm
1. Cơ sở vật chất và thiết bị dạy nghề
a) Cơ sở vật chất:
- Diện tích đất sử dụng:
+ Đất xây dựng:
+ Đất lưu không:
- Diện tích xây dựng:
+ Khu hiệu bộ, khu học lý thuyết, khu
học thực hành.
+ Khu phục vụ: thư viện, thể thao, ký
túc xá, nhà ăn, …
+ Các hạng mục khác …
b) Danh mục thiết bị, máy móc, phương
tiện đào tạo theo từng nghề (tên, số lượng, năm sản xuất).
2. Đội ngũ cán bộ quản lý và giáo
viên dạy nghề:
- Số lượng, trình độ đào tạo của đội
ngũ cán bộ quản lý.
- Số lượng, trình độ đào tạo, sư phạm
dạy nghề, kỹ năng nghề của đội ngũ giáo viên theo từng nghề đào tạo.
3. Chương trình, giáo trình, tài liệu
dạy nghề cho từng nghề đào tạo.
4. Nguồn vốn và kế hoạch sử dụng vốn
để thực hiện đề án:
- Nguồn vốn;
- Kế hoạch sử dụng vốn.
Phần
thứ ba
KẾ
HOẠCH, TIẾN ĐỘ THỰC HIỆN ĐỀ ÁN
1. Kế hoạch và tiến độ xây dựng cơ sở
vật chất.
2. Kế hoạch và tiến độ mua sắm thiết
bị.
3. Kế hoạch và tiến độ tuyển dụng,
đào tạo bồi dưỡng đội ngũ cán bộ quản lý và giáo viên dạy nghề.
4. Kế hoạch và tiến độ phát triển
chương trình, giáo trình.
5. Tổng hợp kế hoạch, tiến độ sử dụng
nguồn vốn để thực hiện từng nội dung trên.
Phần
thứ tư
HIỆU
QUẢ KINH TẾ, XÃ HỘI
1. Về kinh tế.
2. Về xã hội, môi trường.
3. Tính bền vững của đề án.
(1)
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
(2)
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Phê duyệt của người đứng đầu
cơ quan, đơn vị quản lý trực tiếp (nếu có).
(2) Người đứng đầu hoặc người đại
diện cơ quan, đơn vị hoặc cá nhân lập đề án.
2. Thủ
tục Bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại
Hiệu trưởng trường trung
cấp nghề và Giám đốc trung tâm dạy nghề:
a) Trình tự thực hiện:
Bước 1: Tổ
chức chuẩn bị đầy đủ hồ sơ hợp lệ cần nộp theo quy định.
Bước 2: Nộp
hồ sơ trực tiếp tại Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, số 23 Trường
Chinh, Tp. BMT, Đăk Lăk. Công chức tiếp nhận hồ sơ kiểm tra hồ sơ, nếu hồ sơ hợp lệ, Công chức ghi giấy biên nhận hẹn ngày trả kết quả, nếu hồ sơ không hợp
lệ thì hướng dẫn người nộp hoàn thiện theo quy định.
Bước
3: Nhận kết quả tại Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội, số 23 Trường
Chinh, Tp. BMT, Đăk Lăk.
Thời gian nhận và trả hồ sơ: Buổi
sáng từ 7 giờ 00 đến 11 giờ 30 phút,
chiều từ 13 giờ 30 phút đến 17 giờ 00 vào các ngày trong tuần từ thứ hai đến thứ sáu (trừ các ngày lễ, tết).
b) Cách thức thực hiện: Nộp hồ sơ
trực tiếp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, 23 Trường
Chinh, Tp. BMT, Đăk Lăk.
c) Thành phần hồ sơ:
c1. Hồ
sơ đề nghị bổ nhiệm Hiệu trưởng trường trung cấp nghề; Giam đốc trung tâm dạy nghề công lập (01 bộ):
- Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
+ Tờ trình đề nghị
người có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm,
theo mẫu số 1 ban hành kèm
theo Thông tư 42/2010/TT-BLĐTBXH;
+ Biên bản hội nghị cán bộ chủ chốt, theo
mẫu số 2 ban hành kèm theo Thông
tư 42/2010/TT-BLĐTBXH ;
+ Biên bản hội nghị liên tịch để nghị bổ nhiệm, theo mẫu số 3
ban hành kèm theo Thông tư 42/2010/TT-BLĐTBXH ;
+ Sơ yếu lý lịch của người được đề
nghị bổ nhiệm tự khai theo mẫu 2a-
BNV/2007 ban hành kèm theo Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV
ngày 18/6/2007 của Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ
sơ cán bộ, công chức và biểu mẫu quản
lý hồ sơ cán bộ, công chức; bản kê khai
tài sản, thu nhập theo mẫu 1 ban hành kèm theo Nghị định số 37/2007/NĐ-CP ngày 09/3/2007 của Chính phủ
về minh bạch tài sản, thu nhập và các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng của người được đề nghị bổ nhiệm kèm theo;
+ Bản nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo trường/trung tâm đối với
người được đề nghị bổ nhiệm, theo mẫu số 5 ban hành kèm theo Thông tư
42/2010/TT-BLĐTBXH;
+ Ý kiến nhận xét
của cấp ủy hoặc chính quyền địa
phương nơi người được đề nghị bổ nhiệm cư trú.
- Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
hoặc bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc đầu tiên của trường/trung tâm mới thành lập
+ Tờ trình đề
nghị người có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm, theo mẫu số 6
ban hành kèm theo Thông tư 42/2010/TT-BLĐTBXH;
+ Sơ yếu lý lịch
của người được đề nghị bổ nhiệm tự khai theo mẫu 2a-BNV/2007
ban hành kèm theo Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày
18/6/2007 của Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ,
công chức và biểu mẫu
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức; bản
kê khai tài sản, thu nhập theo mẫu 1
ban hành kèm theo Nghị định số 37/2007/NĐ-CP ngày 09/3/2007 của Chính phủ về
minh bạch tài sản, thu nhập và các văn bằng, chứng chỉ
đào tạo, bồi dưỡng của người được đề nghị bổ nhiệm kèm theo;
+ Bản nhận xét, đánh giá của tập thể
cơ quan, đơn vị nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang công tác, theo mẫu số 7 ban hành kèm theo Thông tư 42/2010/TT-BLĐTBXH ;
+ Ý kiến nhận
xét của cấp ủy hoặc chính quyền địa
phương nơi người được đề nghị bổ nhiệm cư trú.
c2. Hồ sơ đề nghị công nhân Hiệu trưởng trường trung cấp
nghề; Giám đốc trung tâm dạy nghề tư thục (01 bộ):
- Công văn của hội đồng quản trị hoặc
cá nhân sở hữu trường/tổ chức hoặc những người góp vốn
thành lập trung tâm hoặc cá nhân là chủ sở hữu trung tâm đề nghị cơ quan có thẩm quyền công nhận,
theo mẫu số 8 ban hành kèm theo
Thông tư 42/2010/TT-BLĐTBXH.
- Biên bản họp của
hội đồng quản trị trường/tổ chức hoặc những người góp vốn
thành lập trung tâm, theo mẫu số 9 ban hành kèm theo Thông tư
42/2010/TT-BLĐTBXH .
- Sơ yếu lý lịch
của người được đề nghị tự khai vận dụng theo mẫu 2a-BNV/2007 ban hành kèm theo Quyết
định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007
của Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và biểu mẫu
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức (có xác nhận của Ủy ban nhân dân cấp xã nơi cư trú) và các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi dưỡng của người được đề nghị công nhận kèm theo.
c3. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại Hiệu trưởng trường
trung cấp nghề; Giám đốc trung tâm dạy nghề công lập (01 bộ):
- Bản tự kiểm điểm trách nhiệm cá
nhân trong thời gian giữ chức vụ, theo mẫu số 10 ban hành
kèm theo Thông tư 42/2010/TT-BLĐTBXH:
- Bản nhận xét, đánh giá hiệu trưởng/giám
đốc của tập thể Iãnh đạo trường/trung tâm, cấp ủy, theo mẫu số 11 ban hành kèm theo Thông tư
42/2010/TT-BLĐTBXH ;
- Biên bản hội nghị cán bộ chủ chốt, theo mẫu số
12 ban hành kèm theo Thông tư 42/2010/TT-BLĐTBXH;
- Biên bản hội
nghị liên tịch đề nghị bổ nhiệm lại, theo mẫu số 13 ban hành kèm theo Thông
tư 42/2010/TT-BLĐTBXH.
- Công văn (tờ trình) của lãnh đạo trường/trung tâm đề nghị người có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm lại hiệu
trưởng trường/giám đốc trung tâm, theo mẫu số ban hành kèm theo Thông tư 42/2010/TT-BLĐTBXH.
c4. Hồ sơ đề nghị công nhận lại Hiệu
trưởng trường trung cấp nghề; Giám đốc trung tâm dạy
nghề tư thục (01 bộ):
- Công văn (tờ trình) của hội đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường/tổ
chức hoặc những người góp vốn thành lập trung tâm hoặc cá nhân là chủ sở hữu trung tâm đề nghị người có thẩm quyền công nhận lại hiệu trưởng/giám đốc, theo mẫu số
16 ban hành kèm theo Thông tư 42/2010/TT-BLĐTBXH;
- Bản tự kiểm điểm trách nhiệm cá nhân trong thời gian giữ chức vụ, theo mẫu số 17 ban hành kèm theo Thông
tư 42/2010/TT-BLĐTBXH;
- Bản nhận xét, đánh giá của hội đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường/ tổ chức hoặc
những người góp vốn thành lập trung tâm hoặc cá nhân là chủ
sở hữu trung tâm, theo mẫu số 18 ban hành kèm theo Thông
tư 42/2010/TT-BLĐTBXH.
d) Thời gian giải quyết: 20 ngày làm việc, kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ
đề nghị bổ nhiệm, đề nghị công nhận, đề nghị bổ nhiệm lại,
đề nghị công nhận lại Hiệu trưởng trường trung cấp nghề;
Giám đốc trung tâm dạy nghề, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc trung ương ra quyết định bổ nhiệm,
công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại
Hiệu trưởng trường trung cấp nghề; Giám đốc trung tâm dạy nghề.
đ) Đối
tượng thực hiện thủ tục hành chính: Các trường trung cấp nghề; trung tâm dạy nghề công lập và tư
thục.
e) Cơ quan thực hiện TTHC: Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
g) Kết quả thực hiện TTHC: Quyết định bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại Hiệu trưởng trường trung cấp nghề; Giám đốc trung tâm dạy nghề.
h) Lệ phí: Không.
i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ
khai: Mẫu
số 1, Mẫu số 2, Mẫu số 3, Mẫu số 5, Mẫu số 6, Mẫu số 7, Mẫu số 8, Mẫu số 9, Mẫu số 10, Mẫu số 11, Mẫu số 12, Mẫu số 13, Mẫu số 14, Mẫu số 16, Mẫu số 17, Mẫu số 18 (ban hành kèm theo
Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội).
k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện
TTHC: Theo quy định tại Thông
tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội:
k1. Điều
kiện bổ nhiệm, công nhận Hiệu trưởng trường trung cấp nghề:
- Đối với hiệu trưởng trường công lập:
Tuổi bổ nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam, không quá 50 tuổi đối với nữ; thời gian bổ nhiệm
mỗi nhiệm kỳ là 05 năm và không giữ quá hai nhiệm kỳ liên
tục.
- Đối với hiệu
trưởng trường tư thục: Phải đảm bảo
điều kiện không là công chức, viên chức trong biên chế nhà
nước; thời gian công nhận mỗi nhiệm kỳ là 05 năm.
k2. Điều kiện bổ nhiệm, công nhận
Giám đốc trung tâm dạy nghề:
- Đối với giám đốc trung tâm công lập: Tuổi bổ nhiệm lần đầu không
quá 55 tuổi đối với nam. không quá 50 tuổi đối với nữ, thời
gian bổ nhiệm mỗi nhiệm kỳ là 05 năm.
- Đối với giám đốc trung tâm tư thục: Phải đảm bảo điều kiện không là công chức, viên chức
trong biên chế nhà nước; thời gian công nhận mỗi nhiệm kỳ
là 05 năm.
k3. Điều kiện bổ nhiệm lại Hiệu trưởng trường trung cấp nghề; Giám đốc
trung tâm dạy nghề công
lập
Hiệu trưởng trường/giám đốc trung
tâm được xem xét bổ nhiệm lại, khi có đủ các
điều kiện sau đây:
a) Hoàn thành
nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ;
b) Đạt chuẩn chức danh hiệu trưởng/giám
đốc quy định tại thời điểm xem xét bổ
nhiệm lại, đáp ứng được yêu cầu công tác
trong thời gian tới;
c) Trường/trung tâm
có nhu cầu;
d) Đủ sức khỏe
để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao;
đ) Hiệu trưởng/giám
đốc được xem xét bổ nhiệm lại phải đủ một nhiệm kỳ, trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu
còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn
bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ
tuổi nghỉ hưu theo quy định.
k4. Điều
kiện công nhận lại Hiệu trưởng trường trung cấp nghề; Giám đốc trung tâm dạy nghề tư thục:
a) Hoàn thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ;
b) Đạt chuẩn chức danh hiệu trưởng/giám đốc quy định tại thời điểm xem xét công nhận lại, đáp ứng được
yêu cầu công tác trong thời gian tới;
c) Trường/trung tâm có nhu cầu;
d) Đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
l) Căn cứ pháp lý của thủ tục
hành chính:
- Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày
31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội Quy định về bổ nhiệm,
công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại
hiệu trưởng trường cao đẳng nghề, trường
trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề;
- Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày
18/6/2007 của Bộ Nội vụ về việc ban hành thành phần hồ sơ cán bộ, công chức và
biểu mẫu quản lý hồ sơ cán bộ, công chức;
- Nghị định số 37/2007/NĐ-CP
ngày 09/3/2007 của Chính phủ về minh bạch tài sản, thu nhập và các văn bằng, chứng chỉ đào tạo, bồi
dưỡng của người được đề nghị bổ nhiệm kèm theo.
Mẫu số 1: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng
12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về
bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
TỜ
TRÌNH
V/v
đề nghị bổ nhiệm đ/c ………… giữ chức hiệu trưởng/giám đốc
Kính gửi:
[tên người có thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc]
I. Nêu nhu cầu bổ nhiệm hiệu trưởng/giám
đốc; tóm tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ vào quy hoạch cán bộ,
tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc để đề xuất giới thiệu nhân
sự cụ thể.
- Chức năng, nhiệm vụ, khối lượng
công việc được giao, định hướng phát triển của trường/trung tâm:
- Nhu cầu cán bộ đáp ứng yêu cầu của
trường/trung tâm (nêu rõ lý do cần thiết phải bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc).
- Ý kiến của cơ quan có thẩm quyền về
việc phê duyệt chủ trương bổ nhiệm.
II. Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện
bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc và kết quả thực hiện quy trình bổ nhiệm hiệu trưởng
trường/giám đốc trung tâm................................... đề nghị [người
có thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc]…………...………… xem xét, bổ nhiệm
ông/bà ……………………… giữ chức vụ hiệu trưởng trường/giám đốc trung tâm
..............................................................
Tóm tắt về nhân sự đề nghị bổ nhiệm:
- Họ và
tên:..................................................................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:............................................................................................
- Quê
quán:....................................., Dân tộc:............................................................
- Chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể:....................................................................
- Đơn vị hiện đang công
tác:......................................................................................
- Trình độ văn hoá, trình độ học vấn,
học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học.......):......................................................................................................
- Tóm tắt quá trình công tác:
TT
|
Từ
tháng năm
|
Đến
tháng năm
|
Chức danh, chức
vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội), kể cả thời
gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, ...
|
+
|
……
|
…….
|
………………………………………………………………………….
|
+
|
……
|
…….
|
…………………………………………………………………………..
|
- Tóm tắt nhận xét, đánh giá ưu, khuyết
điểm, mặt mạnh, mặt yếu của hiệu trưởng/giám đốc đề nghị bổ nhiệm:
+ Phẩm chất chính trị, đạo đức, tác
phong, lối sống:
+ Năng lực công tác:
+ Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh,
mặt yếu:
- Kết quả lấy phiếu tín nhiệm:
+ Hội nghị cán bộ chủ chốt của trường/trung
tâm: Số phiếu đồng ý........phiếu/.......phiếu (.......%). Số phiếu không đồng
ý: ......phiếu/......phiếu (...%).
+ Hội nghị liên tịch của trường,
trung tâm: Số phiếu đồng ý........phiếu/.......phiếu (.......%). Số phiếu không
đồng ý: ......phiếu/......phiếu (...%).
(Hồ
sơ hồ sơ đề nghị bổ nhiệm kèm theo)
Trường, trung tâm.....đề nghị [tên
cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc]………….. xem xét, quyết định
bổ nhiệm ông/bà ……………… giữ chức hiệu trưởng/giám đốc……… ./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- ……;
- Lưu VT, ….
|
(3)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản
lý trực tiếp trường/trung tâm.
(2) Tên trường/trung
tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.
(3) Chức danh người
đại diện lãnh đạo trường/trung tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.
Mẫu số 2: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng
12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về
bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
BIÊN
BẢN HỘI NGHỊ CÁN BỘ CHỦ CHỐT
V/v
giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm chức danh hiệu trưởng/giám đốc
I. Thời gian, địa điểm
- Thời gian: Bắt đầu từ ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm
- Địa điểm: tại
………………...............................................................................
II. Thành phần
- Thành phần: (ghi đầy đủ thành phần được triệu tập theo quy định):
- Số lượng được triệu tập:
- Có mặt: ……/…............................................ Vắng mặt:
..…/…. (lý do): ……..…………….......
- Chủ trì Hội nghị: đ/c ………………….. chức danh………………………….
- Thư ký Hội nghị: đ/c ……………...……chức danh ………………………....
III. Nội dung
1. Người
đứng đầu trường/trung tâm trao đổi, thảo luận về:
- Nhu cầu
bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc, ý kiến phê duyệt về chủ trương bổ nhiệm;
- Tiêu
chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc; thông báo quy hoạch cán bộ, quy
trình bổ nhiệm, danh sách những người được giới thiệu đề nghị bổ nhiệm;
- Tóm tắt
lý lịch, quá trình học tập, công tác, nhận xét, đánh giá ưu điểm, khuyết điểm,
mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển.
2. Ý kiến
nhận xét, đánh giá của các thành viên tham dự Hội nghị về nhân sự giới thiệu đề
nghị bổ nhiệm.
3. Kết
quả giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm: Kết quả (kết quả bỏ phiếu giới thiệu
xếp theo thứ tự từ cao xuống thấp):
- Số phiếu
phát ra:..............phiếu
- Số phiếu
thu về:...............phiếu
- Số phiếu
hợp lệ:...............phiếu
- Số phiếu
không hợp lệ:...........phiếu
- Số phiếu
đồng ý giới thiệu đề nghị bổ nhiệm ông/bà .......... giữ chức vụ………... :
.............phiếu/……. phiếu (…….%).
- Số phiếu
không đồng ý giới thiệu đề nghị bổ nhiệm ông/bà.........giữ chức vụ hiệu trưởng/giám
đốc................ :..…...phiếu/……. phiếu (…….%).
(Có biên bản kiểm phiếu giới thiệu đề nghị bổ nhiệm
kèm theo)
Biên bản này được lập thành 02 bản và được các thành viên tham dự Hội
nghị nhất trí thông qua.
Hội nghị kết thúc vào ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm….. ./.
THƯ
KÝ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp trường/trung
tâm.
(2) Tên trường,
trung tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.
Mẫu số 3: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định
về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
BIÊN
BẢN HỘI NGHỊ LIÊN TỊCH
V/v
giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ hiệu trưởng/giám đốc
I. Thời
gian, địa điểm
- Thời
gian: Bắt đầu từ ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm
- Địa điểm:
tại ………………...............................................................................
II.
Thành phần
- Thành
phần: (ghi đầy đủ thành phần được triệu tập theo quy định):
- Số lượng
được triệu tập:
- Có mặt:
……/….Vắng mặt: ..…/…. (lý do): ……..……………..................................................
- Chủ
trì Hội nghị: đ/c ………………….. chức danh………………………….
- Thư ký
Hội nghị: đ/c ……………...……chức danh ………………………....
III.
Nội dung
1. Nêu
nhu cầu bổ nhiệm cán bộ; Tóm tắt quy trình thực hiện nhân sự; Quy hoạch cán bộ;
Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc, kết quả giới thiệu nhân sự
đề nghị bổ nhiệm tại Hội nghị cán bộ chủ chốt của trường/trung tâm.
2. Tóm tắt
ý kiến nhận xét, đánh giá của các thành viên tham dự Hội nghị về nhân sự giới thiệu
đề nghị bổ nhiệm.
3. Hội
nghị tiến hành biểu quyết về nhân sự giới thiệu đề nghị bổ nhiệm:
Kết quả:
- Số phiếu
phát ra:...............phiếu
- Số phiếu
thu về:................phiếu
- Số phiếu
hợp lệ:................phiếu
- Số phiếu
không hợp lệ:...........phiếu
- Số phiếu
đồng ý giới thiệu: ..….phiếu/……. phiếu (…….%)
- Số phiếu
không đồng ý giới thiệu:……phiếu/….... phiếu (.....%)
(Có biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản này được lập thành 02 bản và được các thành viên tham dự Hội nghị
nhất trí thông qua.
Hội nghị kết thúc vào ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm….. ./.
THƯ
KÝ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản
lý trực tiếp trường/trung tâm.
(2) Tên trường/trung
tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.
Mẫu số 5: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng
12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về bổ
nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng nghề,
trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
BẢN
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ
ĐỐI VỚI NGƯỜI ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM
(của tập
thể lãnh đạo trường/trung tâm)
I- Sơ lược về lý lịch của người được
đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc
1- Họ và tên:
2- Ngày, tháng, năm sinh; ngày vào Đảng,
ngày chính thức.
3- Trình độ: chuyên môn, lý luận
chính trị, ngoại ngữ.
4- Quá trình công tác: những việc, chức
vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.
II- Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm;
mặt mạnh, mặt yếu; triển vọng
1- Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao
a) Kết quả về khối lượng, chất lượng,
hiệu quả công việc của bản thân trong lĩnh vực được phân công, phụ trách.
b) Công tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức
thực hiện.
2- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
ý thức tổ chức kỷ luật.
b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ.
c) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực
khác.
d) Tính trung thực, khách quan trong
công tác.
đ) Tác phong, quan hệ phối hợp công
tác; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân.
e) Tín nhiệm trong đảng, trong quần
chúng ở trường, trung tâm; vấn đề đoàn kết, quy tụ cán bộ
3- Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt
mạnh, mặt yếu nổi trội
III- Kết luận chung
1- Về đảm bảo tiêu chuẩn hiệu trưởng/giám
đốc
2- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên, đóng dấu)
(3)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản
lý trực tiếp trường/trung tâm.
(2) Tên trường/trung
tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.
(3) Người đại diện
lãnh đạo trường/trung tâm đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc.
Mẫu số 6: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định
về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
TỜ
TRÌNH
V/v
đề nghị bổ nhiệm đ/c ………… giữ chức hiệu trưởng/giám đốc
Kính gửi:
[tên người có thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc]
I. Nêu nhu cầu bổ nhiệm hiệu trưởng/giám
đốc; tóm tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ vào tiêu chuẩn, điều
kiện bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc để đề xuất giới thiệu nhân sự cụ thể.
II. Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện
bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc và kết quả thực hiện quy trình bổ nhiệm hiệu trưởng
trường/giám đốc trung tâm................................... đề nghị [người
có thẩm quyền bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc]…………...………… xem xét, bổ nhiệm
ông/bà ……………………… giữ chức vụ hiệu trưởng trường/giám đốc trung tâm
..............................................................
Tóm tắt về nhân sự đề nghị bổ nhiệm:
- Họ và
tên:..................................................................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:............................................................................................
- Quê
quán:....................................., Dân tộc:............................................................
- Chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể:....................................................................
- Đơn vị hiện đang công
tác:......................................................................................
- Trình độ văn hoá, trình độ học vấn,
học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học.......):.......................................................................................................
Tóm tắt quá trình công tác:
TT
|
Từ
tháng năm
|
Đến
tháng năm
|
Chức
danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội),
kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, ...
|
+
|
……
|
…….
|
………………………………………………………………………….
|
+
|
……
|
…….
|
…………………………………………………………………………..
|
- Tóm tắt nhận xét, đánh giá ưu, khuyết
điểm, mặt mạnh, mặt yếu của hiệu trưởng/giám đốc đề nghị bổ nhiệm:
+ Phẩm chất chính trị, đạo đức, tác
phong, lối sống:
+ Năng lực công tác:
+ Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh,
mặt yếu:
- Kết quả lấy ý kiến cấp ủy cơ quan về
việc bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc:
(Hồ
sơ hồ sơ đề nghị bổ nhiệm kèm theo)
Cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ
quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan Trung ương của Tổ chức chính trị
- xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh đề nghị [tên cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm
hiệu trưởng/giám đốc]………….. xem xét, quyết định bổ nhiệm ông/bà ……………… giữ
chức hiệu trưởng/giám đốc………./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- ……;
- Lưu VT, ….
|
(3)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản lý trực tiếp của
cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ
quan trung ương của Tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
(2) Tên cơ quan tổ chức cán bộ thuộc
Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ quan trung ương của Tổ chức
chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
(3) Chức danh người đại diện lãnh đạo
cơ quan tổ chức cán bộ thuộc Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, cơ
quan trung ương của Tổ chức chính trị - xã hội, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.
Mẫu số 7: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về
bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
BẢN
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CỦA TẬP THỂ CƠ QUAN, ĐƠN VỊ
NƠI CÁN BỘ ĐƯỢC ĐỀ NGHỊ BỔ NHIỆM ĐANG CÔNG TÁC
I- Sơ lược về lý lịch của người được
đề nghị bổ nhiệm hiệu trưởng/giám đốc
1- Họ và tên:
2- Ngày, tháng, năm sinh; ngày vào Đảng,
ngày chính thức.
3- Trình độ: chuyên môn, lý luận
chính trị, ngoại ngữ.
4- Quá trình công tác: những việc, chức
vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.
II- Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm;
mặt mạnh, mặt yếu; triển vọng
1- Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao
a) Kết quả về khối lượng, chất lượng,
hiệu quả công việc của bản thân trong lĩnh vực được phân công, phụ trách.
b) Công tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức
thực hiện.
2- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
ý thức tổ chức kỷ luật.
b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ.
c) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác.
d) Tính trung thực, khách quan trong
công tác.
đ) Tác phong, quan hệ phối hợp công
tác; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân.
e) Tín nhiệm trong đảng, trong quần
chúng ở cơ quan, đơn vị đang công tác; vấn đề đoàn kết, quy tụ cán bộ.
3- Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt
mạnh, mặt yếu nổi trội
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên, đóng dấu)
(3)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản
lý trực tiếp nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang công tác.
(2) Tên cơ quan,
đơn vị nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang công tác.
(3) Người đại diện
lãnh đạo cơ quan, đơn vị nơi cán bộ được đề nghị bổ nhiệm đang công tác.
Mẫu số 8: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội Quy định về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng
trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
V/v: Công nhận hiệu trưởng/giám đốc
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
Kính gửi:
[tên người có thẩm quyền công nhận hiệu trưởng/giám đốc]
I. Nêu lý do đề xuất công nhận hiệu
trưởng/giám đốc; tóm tắt về việc thực hiện quy trình lựa chọn công nhận hiệu
trưởng/giám đốc.
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
..................................................................................................................................
II. Căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện
công nhận hiệu trưởng/giám đốc và kết quả thực hiện quy trình lựa chọn công nhận
hiệu trưởng trường/giám đốc trung tâm................................... đề nghị
[tên người có thẩm quyền công nhận hiệu trưởng/giám đốc]…………...………… xem
xét, công nhận ông/bà ……………………… giữ chức danh hiệu trưởng/giám đốc..........................................
Tóm tắt về nhân sự đề nghị công nhận
hiệu trưởng/giám đốc:
- Họ và
tên:.................................................................................................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:............................................................................................
- Quê
quán:....................................., Dân tộc:............................................................
- Trình độ văn hoá, trình độ học vấn,
học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học.......):.......................................................................................................
- Tóm tắt quá trình công tác:
TT
|
Từ
tháng năm
|
Đến
tháng năm
|
Chức
danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội),
kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, ...
|
+
|
……
|
…….
|
…………………………………………………………………………........
|
+
|
……
|
…….
|
…………………………………………………………………………........
|
(Hồ
sơ hồ sơ đề nghị công nhận kèm theo)
Hội đồng quản trị,
cá nhân sở hữu trường/tổ chức, những người góp vốn thành lập trung tâm hoặc cá
nhân là chủ sở hữu trung tâm.....đề nghị [tên người có thẩm quyền công nhận
hiệu trưởng/giám đốc]………….. xem xét, quyết định công nhận ông/bà ……………… giữ
chức danh hiệu trưởng/giám đốc./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- ……;
- Lưu VT, ….
|
(2)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên
|
____________
(1) Tên trường/trung tâm; tổ chức đề
nghị thành lập trung tâm.
(2) Chủ tịch Hội đồng quản trị trường,
cá nhân sở hữu trường đề nghị công nhận hiệu trưởng/tổ chức, những người góp vốn
thành lập trung tâm, cá nhân là chủ sở hữu trung tâm đề nghị công nhận giám đốc.
Mẫu số 9: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định
về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
BIÊN
BẢN HỌP
(Hội
đồng quản trị trường/tổ chức, những người góp vốn thành lập trung tâm)
V/v
đề nghị công nhận hiệu trưởng/giám đốc
I. Thời
gian, địa điểm
- Thời
gian: Bắt đầu từ ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm
- Địa điểm:
tại
………………...............................................................................
II.
Thành phần
- Thành
phần: (ghi đầy đủ thành phần được triệu tập theo quy định):
- Số lượng
được triệu tập:
- Có mặt:
……/…............................................. Vắng mặt: ..…/…. (lý do):
……..…………….......
- Chủ
trì Hội nghị: đ/c ………………….. chức danh………………………….
- Thư ký
Hội nghị: đ/c ……………...……chức danh ………………………....
III.
Nội dung
1. Nêu
lý do công nhận hiệu trưởng/giám đốc; Tóm tắt quy trình lựa chọn hiệu trưởng/giám
đốc; Điều kiện, tiêu chuẩn công nhận hiệu trưởng/giám đốc.
2. Tóm tắt
ý kiến nhận xét, đánh giá của các thành viên tham dự Hội nghị về nhân sự giới
thiệu đề nghị công nhận hiệu trưởng/giám đốc.
3. Hội
nghị tiến hành biểu quyết về nhân sự đề nghị công nhận hiệu trưởng/giám đốc:
Kết quả:
- Số phiếu
phát ra:..............phiếu
- Số phiếu
thu về:...............phiếu
- Số phiếu
hợp lệ:...............phiếu
- Số phiếu
không hợp lệ:...........phiếu.
- Số phiếu
đồng ý đề nghị công nhận: ..….phiếu/……. phiếu (…….%)
- Số phiếu
không đồng ý đề nghị công nhận:……phiếu/….... phiếu (.....%)
(Có biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản
này được lập thành 02 bản và được các thành viên tham dự Hội nghị nhất trí thông
qua.
Hội nghị
kết thúc vào ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm….. ./.
THƯ
KÝ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên trường/trung tâm; tổ chức đề nghị thành lập trung tâm.
Mẫu số 10: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định
về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
--------------------
BẢN
TỰ KIỂM ĐIỂM TRÁCH NHIỆM CÁ NHÂN TRONG THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ HIỆU TRƯỞNG/GIÁM ĐỐC
Họ và tên:
Năm sinh:
Đơn vị công tác:
Chức vụ:
1- Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao
a) Kết quả về khối lượng, chất lượng,
hiệu quả công việc của bản thân trong thời gian giữ chức hiệu trưởng/giám đốc
b) Công tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức
thực hiện
2- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
ý thức tổ chức kỷ luật
b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ.
c) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực
khác.
d) Tính trung thực, khách quan trong
công tác.
đ) Tác phong, quan hệ phối hợp công
tác; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân.
3- Kết quả công tác về khối lượng, chất
lượng, hiệu quả công việc của trường/trung tâm trong thời gian cá nhân giữ chức
vụ hiệu trưởng/giám đốc./.
|
...............,
ngày.......tháng...... năm 20....
Người tự nhận xét, đánh giá
(Ký, ghi rõ họ và tên)
|
____________
(1) Tên trường/trung
tâm nơi hiệu trưởng/giám đốc đang công tác.
Mẫu số 11: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng 12
năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về bổ nhiệm,
công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng nghề, trường
trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
BẢN
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ HIỆU TRƯỞNG/GIÁM ĐỐC
(của tập
thể lãnh đạo trường/trung tâm, cấp ủy)
I- Sơ lược về lý lịch hiệu trưởng/giám
đốc
1- Họ và tên:
2- Ngày, tháng, năm sinh; ngày vào Đảng,
ngày chính thức.
3- Trình độ: chuyên môn, lý luận
chính trị, ngoại ngữ.
4- Quá trình công tác: những việc, chức
vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.
II- Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm;
mặt mạnh, mặt yếu; triển vọng
1- Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao
a) Kết quả về khối lượng, chất lượng,
hiệu quả công việc của bản thân trong lĩnh vực được phân công, phụ trách (tập
trung trong thời gian giữ chức hiệu trưởng/giám đốc, căn cứ vào đánh giá, phân
loại cán bộ hàng năm và phân tích chất lượng đảng viên).
b) Công tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức
thực hiện.
2- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
ý thức tổ chức kỷ luật.
b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ.
c) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực
khác.
d) Tính trung thực, khách quan trong
công tác.
đ) Tác phong, quan hệ phối hợp công
tác; tinh thần thái độ phục vụ nhân dân.
e) Tín nhiệm trong đảng, trong quần
chúng ở trường/trung tâm; vấn đề đoàn kết, quy tụ cán bộ.
3- Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt
mạnh, mặt yếu nổi trội
III- Kết luận chung
1- Về đảm bảo tiêu chuẩn hiệu trưởng/giám
đốc
2- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ
|
THỦ
TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(Ký tên, đóng dấu)
(3)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản
lý trực tiếp trường/trung tâm.
(2) Tên trường/trung
tâm đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc.
(3) Người đại diện
lãnh đạo trường/trung tâm đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc.
Mẫu số 12: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng
12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về
bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
BIÊN
BẢN HỘI NGHỊ CÁN BỘ CHỦ CHỐT
V/v
đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc
I. Thời
gian, địa điểm
- Thời
gian: Bắt đầu từ ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm
- Địa điểm:
tại ………………...............................................................................
II.
Thành phần
- Thành
phần: (ghi đầy đủ thành phần được triệu tập theo quy định):
- Số lượng
được triệu tập:
- Có mặt:
……/…............................................ Vắng mặt: ..…/…. (lý do):
……..…………….......
- Chủ trì
Hội nghị: đ/c ………………….. chức danh………………………….
- Thư ký
Hội nghị: đ/c ……………...……chức danh ………………………....
III.
Nội dung
1. Nêu
nhu cầu bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc; Tóm tắt quy trình thực hiện nhân sự;
Điều kiện bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc.
2. Tóm tắt
ý kiến nhận xét, đánh giá của các thành viên tham dự Hội nghị về nhân sự giới
thiệu đề nghị bổ nhiệm lại.
3. Hội
nghị tiến hành biểu quyết về nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại:
Kết quả:
- Số phiếu
phát ra:..............phiếu
- Số phiếu
thu về:...............phiếu
- Số phiếu
hợp lệ:...............phiếu
- Số phiếu
không hợp lệ:...............phiếu.
- Số phiếu
đồng ý đề nghị bổ nhiệm lại: ..….phiếu/……. phiếu (…….%)
- Số phiếu
không đồng ý đề nghị bổ nhiệm lại:……phiếu/….... phiếu (.....%)
(Có biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản
này được lập thành 02 bản và được các thành viên tham dự Hội nghị nhất trí
thông qua.
Hội nghị
kết thúc vào ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm….. ./.
THƯ
KÝ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản
lý trực tiếp trường/trung tâm.
(2) Tên trường/trung
tâm đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc.
Mẫu số 13: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định
về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
BIÊN
BẢN HỘI NGHỊ LIÊN TỊCH
V/v
đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc
I. Thời
gian, địa điểm
- Thời
gian: Bắt đầu từ ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm
- Địa điểm:
tại
………………...............................................................................
II.
Thành phần
- Thành
phần: (ghi đầy đủ thành phần được triệu tập theo quy định):
- Số lượng
được triệu tập:
- Có mặt:
……/…............................................. Vắng mặt: ..…/…. (lý do):
……..…………….......
- Chủ
trì Hội nghị: đ/c ………………….. chức danh………………………….
- Thư ký
Hội nghị: đ/c ……………...……chức danh ………………………....
III.
Nội dung
1. Nêu nhu
cầu bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc; Tóm tắt quy trình thực hiện nhân sự; Điều
kiện bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc, kết quả giới thiệu nhân sự đề nghị bổ
nhiệm lại tại Hội nghị cán bộ chủ chốt của trường/trung tâm.
2. Tóm tắt
ý kiến nhận xét, đánh giá của các thành viên tham dự Hội nghị về nhân sự giới
thiệu đề nghị bổ nhiệm lại.
3. Hội
nghị tiến hành biểu quyết về nhân sự giới thiệu nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại:
Kết quả:
- Số phiếu
phát ra:...............phiếu
- Số phiếu
thu về:................phiếu
- Số phiếu
hợp lệ:................phiếu
- Số phiếu
không hợp lệ:...........phiếu
- Số phiếu
đồng ý đề nghị bổ nhiệm lại: ..….phiếu/……. phiếu (…….%)
- Số phiếu
không đồng ý đề nghị bổ nhiệm lại:……phiếu/….... phiếu (.....%)
(Có biên bản kiểm phiếu kèm theo)
Biên bản
này được lập thành 02 bản và được các thành viên tham dự Hội nghị nhất trí
thông qua.
Hội nghị
kết thúc vào ….. giờ…. ngày ….. tháng …. năm….. ./.
THƯ
KÝ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ
TRÌ HỘI NGHỊ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản
lý trực tiếp trường/trung tâm.
(2) Tên trường/trung
tâm đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc.
Mẫu số 14: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH
ngày 31 tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội Quy định về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng
trường cao đẳng nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
TỜ
TRÌNH
V/v
đề nghị bổ nhiệm lại đ/c … giữ chức vụ hiệu trưởng/giám đốc………
Kính gửi:
[tên người có thẩm quyền bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc]
I. Nêu lý do bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám
đốc; tóm tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ vào điều kiện bổ nhiệm
lại hiệu trưởng/giám đốc để đề xuất giới thiệu nhân sự cụ thể.
II. Căn cứ vào điều kiện bổ nhiệm lại
hiệu trưởng/giám đốc và kết quả thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hiệu trưởng
trường/giám đốc trung tâm................................... đề nghị [tên
người có thẩm quyền bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc]…………...………… xem xét,
bổ nhiệm lại ông/bà ……………………… giữ chức vụ hiệu trưởng/giám đốc..................................].
Tóm tắt về nhân sự đề nghị bổ nhiệm lại:
- Họ và
tên:.................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:....................
- Quê
quán:....................................., Dân tộc:...............................
- Chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể:....................................
- Đơn vị hiện đang công
tác:....................................................
- Trình độ văn hoá, trình độ học vấn,
học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học.......):......................................................
Tóm tắt quá trình công tác:
TT
|
Từ
tháng năm
|
Đến
tháng năm
|
Chức
danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội),
kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, ...
|
+
|
……
|
…….
|
………………………………………………………………………….
|
+
|
……
|
…….
|
…………………………………………………………………………..
|
- Tóm tắt nhận xét, đánh giá ưu, khuyết
điểm, mặt mạnh, mặt yếu của hiệu trưởng/giám đốc đề nghị bổ nhiệm lại (tập
trung trong thời gian giữ chức hiệu trưởng/giám đốc, căn cứ vào đánh giá, phân
loại cán bộ hàng năm và phân tích chất lượng đảng viên).
+ Phẩm chất chính trị, đạo đức, tác
phong, lối sống:
+ Năng lực công tác:
+ Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh,
mặt yếu:
- Kết quả lấy phiếu tín nhiệm:
+ Hội nghị cán bộ chủ chốt của trường/trung
tâm: Số phiếu đồng ý........phiếu/.......phiếu (.......%). Số phiếu không đồng
ý: ......phiếu/......phiếu (...%).
+ Hội nghị liên tịch của trường/trung
tâm: Số phiếu đồng ý........phiếu/.......phiếu (.......%). Số phiếu không đồng
ý: ......phiếu/......phiếu (...%).
(Hồ
sơ hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại kèm theo)
Trường/trung tâm.....đề nghị [người
có thẩm quyền bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc]………….. xem xét, quyết định
bổ nhiệm lại ông/bà ……………… giữ chức hiệu trưởng/giám đốc……… ./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- ……;
- Lưu VT, ….
|
(3)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên cơ quan quản
lý trực tiếp trường/trung tâm.
(2) Tên trường/trung
tâm đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc.
(3) Người đại diện
lãnh đạo trường/trung tâm đề nghị bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc.
Mẫu số 15: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng
12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về bổ
nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng nghề,
trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
PHIẾU
TÍN NHIỆM
Giới
thiệu nhân sự bổ nhiệm lại hiệu trưởng/giám đốc
Trường/trung
tâm................................
- Họ và tên:
- Năm sinh:
- Đồng ý giới thiệu:
□
- Không đồng ý giới
thiệu:
□
Đồng chí đồng ý hoặc không đồng ý thì
đánh dấu X vào ô □ tương ứng
(không
phải ký tên)
Mẫu số 16: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng
12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về bổ
nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng nghề,
trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
(2)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
V/v: Công nhận lại hiệu trưởng/giám đốc
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
Kính gửi:
[tên người có thẩm quyền công nhận lại hiệu trưởng/giám đốc]
I. Nêu lý do công nhận lại hiệu trưởng/giám
đốc; tóm tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ vào điều kiện công
nhận lại hiệu trưởng/giám đốc để đề xuất giới thiệu nhân sự cụ thể.
...........................................................................................................................................................
...........................................................................................................................................................
................................................................................
II. Căn cứ vào điều kiện công nhận lại
hiệu trưởng/giám đốc và kết quả thực hiện quy trình lựa chọn công nhận lại hiệu
trưởng trường/giám đốc trung tâm................................... đề nghị [tên
người có thẩm quyền công nhận lại hiệu trưởng/giám đốc]…………...………… xem xét,
công nhận lại ông/bà ……………………… giữ chức danh hiệu trưởng/giám đốc.........................................
Tóm tắt về nhân sự đề nghị công nhận
lại hiệu trưởng/giám đốc:
- Họ và
tên:.................................
- Ngày, tháng, năm
sinh:....................
- Quê
quán:....................................., Dân tộc:...............................
- Trình độ văn hoá, trình độ học vấn,
học hàm, học vị, trình độ lý luận chính trị, ngoại ngữ, tin học.......):......................................................
- Tóm tắt quá trình công tác:
TT
|
Từ
tháng năm
|
Đến
tháng năm
|
Chức
danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn thể, tổ chức xã hội),
kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, ...
|
+
|
……
|
…….
|
………………………………………………………………………….
|
+
|
……
|
…….
|
…………………………………………………………………………..
|
(Hồ
sơ hồ sơ đề nghị công nhận lại kèm theo)
- Tóm tắt nhận xét, đánh giá ưu, khuyết
điểm, mặt mạnh, mặt yếu của hiệu trưởng/giám đốc đề nghị công nhận lại, cụ thể:
+ Phẩm chất chính trị, đạo đức, tác
phong, lối sống:
+ Kết quả hoạt động của trường/trung
tâm trong thời gian cá nhân giữ chức danh hiệu trưởng/giám đốc:
+ Năng lực lãnh đạo, quản lý:
+ Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh,
mặt yếu:
Hội đồng quản trị, cá nhân sở hữu trường/tổ
chức, những người góp vốn thành lập trung tâm hoặc cá nhân là chủ sở hữu trung
tâm...........đề nghị [tên người có thẩm quyền công nhận lại hiệu trưởng/giám
đốc]………….. xem xét, quyết định công nhận lại ông/bà ……………… giữ chức danh hiệu
trưởng/giám đốc./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- ……;
- Lưu VT, ….
|
(2)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên trường/trung tâm; tổ chức đề
nghị thành lập trung tâm.
(2) Chủ tịch Hội đồng quản trị trường,
cá nhân sở hữu trường đề nghị công nhận lại hiệu trưởng/tổ chức, những người
góp vốn thành lập trung tâm, cá nhân là chủ sở hữu trung tâm đề nghị công nhận
lại giám đốc.
Mẫu số 17: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31
tháng 12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định
về bổ nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng
nghề, trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
------------------
BẢN
TỰ KIỂM ĐIỂM TRÁCH NHIỆM CÁ NHÂN TRONG THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ HIỆU TRƯỞNG/GIÁM ĐỐC
Họ và tên:
Năm sinh:
Đơn vị công tác:
Chức vụ:
1- Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao
a) Kết quả về khối lượng, chất lượng,
hiệu quả công việc của bản thân trong thời gian giữ chức hiệu trưởng/giám đốc
b) Công tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức
thực hiện
2- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
ý thức tổ chức kỷ luật
b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ.
c) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực
khác.
d) Tính trung thực, khách quan trong
công tác.
đ) Tác phong, quan hệ phối hợp công
tác.
3- Kết quả công tác về khối lượng, chất
lượng, hiệu quả công việc của trường/trung tâm trong thời gian cá nhân giữ chức
vụ hiệu trưởng/giám đốc./.
|
...............,
ngày.......tháng...... năm 20....
Người tự nhận xét, đánh giá
(Ký, ghi rõ họ và tên)
|
____________
(1) Tên trường/trung
tâm nơi hiệu trưởng/giám đốc đang công tác.
Mẫu số 18: Ban hành kèm theo Thông tư số 42/2010/TT-BLĐTBXH ngày 31 tháng
12 năm 2010 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội Quy định về bổ
nhiệm, công nhận, bổ nhiệm lại, công nhận lại hiệu trưởng trường cao đẳng nghề,
trường trung cấp nghề và giám đốc trung tâm dạy nghề.
(1)
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: …./……
|
………..,
ngày ….. tháng ….. năm 20…..
|
BẢN
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ HIỆU TRƯỞNG/GIÁM ĐỐC
(của hội
đồng quản trị hoặc cá nhân sở hữu trường/tổ chức hoặc những người góp vốn thành
lập trung tâm hoặc cá nhân là chủ sở hữu trung tâm)
I- Sơ lược về lý lịch hiệu trưởng/giám
đốc
1- Họ và tên:
2- Ngày, tháng, năm sinh; ngày vào Đảng,
ngày chính thức.
3- Trình độ: chuyên môn, lý luận
chính trị, ngoại ngữ.
4- Quá trình công tác: những việc, chức
vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.
II- Nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm;
mặt mạnh, mặt yếu
1- Thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao
a) Kết quả về khối lượng, chất lượng,
hiệu quả công việc của bản thân trong lĩnh vực được phân công, phụ trách (tập
trung trong thời gian giữ chức hiệu trưởng/giám đốc).
b) Công tác chỉ đạo, điều hành, tổ chức
thực hiện.
2- Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước và
ý thức tổ chức kỷ luật.
b) Tinh thần học tập nâng cao trình độ.
c) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống lành
mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và các biểu hiện tiêu cực khác.
d) Tính trung thực, khách quan trong
công tác.
đ) Tác phong, quan hệ phối hợp công
tác.
e) Tín nhiệm trong trường/trung tâm.
3- Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt
mạnh, mặt yếu nổi trội
III- Kết luận chung
1- Về đảm bảo điều kiện công nhận lại
hiệu trưởng/giám đốc
2- Khả năng hoàn thành nhiệm vụ
|
(3)
(ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ tên)
|
____________
(1) Tên trường/trung tâm; tổ chức đề
nghị thành lập trung tâm.
(3) Chủ tịch Hội đồng quản trị trường,
cá nhân sở hữu trường đề nghị công nhận lại hiệu trưởng/tổ chức, những người
góp vốn thành lập trung tâm, cá nhân là chủ sở hữu trung tâm đề nghị công nhận
lại giám đốc.
II. Lĩnh
vực Lao động - Tiền lương và Việc làm:
Thủ tục Cấp giấy
phép lao động đối với người nước ngoài đã được
cấp giấy phép lao động:
a) Trình tự thực hiện:
Bước 1: Doanh nghiệp, người sử dụng
lao động, phía đối tác Việt Nam hoặc đại diện
tổ chức phi Chính phủ nước ngoài hoạt động theo pháp luật
tại Việt Nam làm hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động.
Bước 2: Gửi hồ sơ đến Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội (thời gian ít nhất trước 20 ngày, kể
từ ngày người nước ngoài dự kiến bắt đầu làm việc tại
doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức tại Việt Nam, người sử dụng lao động hoặc phía đối
tác Việt Nam, đại diện của tổ chức phi chính phủ nước ngoài được phép hoạt động theo quy định của pháp luật Việt Nam).
b) Cách thức thực hiện: Gửi trực tiếp tại Sở Lao động - Thương binh và Xã
hội, số 23 Trường Chinh, TP. Buôn Ma
Thuột, tỉnh Đắk Lắk.
c) Thành phần, số Iượng hồ sơ:
- Văn bản đề nghị
cấp giấy phép lao động của người sử dụng lao động, đối tác
phía Việt Nam hoặc đại diện của tổ chức phi Chính phủ nước ngoài theo mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư
số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 31/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Các giấy tờ của người nước ngoài và
các văn bản có liên quan:
+ Đối với người
nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu
lực mà có nhu cầu làm việc cho doanh nghiệp khác cùng vị
trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động, thì chỉ cần 03 (ba) ảnh màu theo
quy định tại điểm đ khoản 2 Điều 4 Nghị định số
46/2011/NĐ-CP của Chính phủ và giấy phép lao động đã được cấp hoặc bản sao giấy phép lao động đã được
cấp.
+ Đối với người nước ngoài đã được cấp giấy phép lao động và đang còn hiệu lực
mà có nhu cầu làm công việc khác vị trí công việc đã ghi trong giấy phép lao động phải có các giấy tờ theo quy định tại điểm c, d và đ khoản 2 Điều 4 Nghị định số
46/2011/NĐ-CP của Chính phủ và giấy phép lao
động đã được cấp
hoặc bản sao giấy phép lao động đã được
cấp.
+ Đối với người
nước ngoài đã được cấp giấy phép lao
động nhưng hết hiệu lực hoặc vô hiệu, có nhu cầu làm việc
cho doanh nghiệp khác cùng vị trí công việc đã ghi trong
giấy phép lao động phải có giấy tờ theo quy định tại điểm c, d khoản 2 Điều 4 Nghị định số 46/2011/NĐ-CP của Chính phủ và giấy phép lao động đã được cấp hoặc bản sao giấy phép lao động đã được cấp.
* Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
d) Thời hạn giải quyết: 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ.
đ) Đối tượng thực hiện thủ tục hành chính: Tổ chức, cá nhân;
e) Cơ quan thực hiện thủ
tục hành chính: Sở Lao động -
Thương binh và Xã hội.
g) Kết quả thực hiện thủ
tục hành chính: Giấy phép lao động.
h) Lệ phí: Cấp mới giấy phép lao động 400.000 đồng/1 giấy
phép (theo quy định tại Quyết định số
26/2007/QĐ-UBND ngày 13/8/2007
của UBND tỉnh Đắk Lắk).
i) Tên mẫu đơn, mẫu tờ khai: Văn bản đề
nghị cấp giấy phép lao động của người
sử dụng lao động, đối tác phía Việt Nam hoặc đại diện của
tổ chức phi Chính phủ nước ngoài (theo mẫu số 07 ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 31/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội).
k) Yêu cầu, điều kiện thực hiện thủ
tục hành chính: Không có
I) Căn cứ pháp lý của thủ tục hành
chính:
- Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày
25/3/2008 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng và quản lý người
nước ngoài làm việc tại Việt Nam; Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17/6/2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam và Thông tư số 31/2011/TTLT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn
thi hành một số điều Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008
của Chính phủ và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17/6/2011
của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định
số 34/2008/NĐ-CP ngày 25/3/2008 của Chính phủ Quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài
làm việc tại Việt Nam.
- Quyết định số 26/2007/QĐ-UBND ngày 13/8/2007 của UBND tỉnh Đắk Lắk về
việc ban hành quy định mức thu; chế độ thu, nộp, quản lý và sử dụng
các khoản phí, lệ phí trên địa bàn tỉnh.
- Nghị định số 46/2011/NĐ-CP
ngày 17/6/2011 của Chính phủ Sửa đổi, bổ sung một số điều
của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt Nam.
- Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày
03/11/2011 của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội Hướng dẫn thi hành một số điều
của Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ và Nghị định số 46/2011/NĐ-CP ngày 17 tháng 6
năm 2011 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của
Nghị định số 34/2008/NĐ-CP ngày 25 tháng 3 năm 2008 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng và quản lý người nước ngoài làm việc tại Việt
Nam.
MẪU SỐ 7: Ban hành kèm theo Thông tư số 31/2011/TT-BLĐTBXH ngày 03/11/2011 của Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thi hành một số điều của Nghị định số
34/2008/NĐ-CP đã được sửa đổi, bổ sung.
TÊN
DOANH NGHIỆP,
TỔ CHỨC
(ENTERPRISE,
ORGANIZATON)
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
Socialist Republic of Vietnam
Independence- Freedom- Happiness
----------------
|
SỐ (No):
/
V/v đề nghị cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Suggestion for issuane of work permit
|
……,
ngày … tháng … năm …….
……, date … month … year ……..
|
Kính gửi:
…………………………………………..
To:....................................................................
1. Doanh nghiệp, tổ chức:........................................................................................
Enterprise organization:
2. Địa chỉ:
................................................................................................................
Address:
3. Điện thoại:
...........................................................................................................
Telephone number (Tel):
4. Giấy phép kinh doanh (hoạt động) số:
................................................................
Permission for business (No):
5. Cơ quan cấp: …………………………………………..
Ngày cấp:..........................
Place of
issue
Date of issue
6. Lĩnh vực kinh doanh (hoạt động):
.......................................................................
Fields of business:
Đề nghị: ……………………………………………cấp giấy
phép lao động.................
Suggestion:
issuance of work permit
cho:
...........................................................................................................................
for:
Ông (bà): …………………………………………….Quốc tịch:
...................................
Mr. (Ms.)
Nationality:
Ngày tháng năm sinh:
...............................................................................................
Date of birth (DD-MM-YY)
Trình độ chuyên môn:
...............................................................................................
Professional qualification (skill):
Nơi làm việc:
Working place
Vị trí công việc:
..........................................................................................................
Job assignment:
Thời gian làm việc từ ngày:
…../…./……đến ngày: …../……./……
Period of work from………………..To…………………
Lý do ông (bà) ………………………………. làm việc
tại Việt Nam:............................
The reasons for Mr.
(Ms.)
working in Vietnam
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu đơn vị.
|
Đại
diện người sử dụng lao động
On behalf of employer
(Ký và ghi rõ họ tên, đóng dấu)
(Signature and stamp)
|
Ghi chú: Đối
với các tổ chức phi chính phủ mà chưa có con dấu thì phải có xác nhận của Ủy
ban công tác về các tổ chức phi chính phủ nước ngoài.