|
BỘ
Y TẾ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
4286/QĐ-BYT
|
Hà
Nội, ngày 04 tháng 7 năm 2018
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY ĐỊNH VỀ TIÊU CHUẨN VÀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU
ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA BỘ Y TẾ
BỘ TRƯỞNG BỘ Y TẾ
Căn cứ Nghị định số 75/2017/NĐ-CP
ngày 20/6/2017 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bộ Y tế;
Căn cứ Quy định số 105-QĐ/TW ngày
19/12/2017 của Bộ Chính trị quy định về phân cấp quản lý cán bộ và bổ nhiệm, giới
thiệu cán bộ ứng cử;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
ngày 10/3/2010 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12/4/2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số
27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ ban hành Quy chế bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán
bộ, công chức lãnh đạo;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ - Bộ Y tế;
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy định về
tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức,
miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp của
Bộ Y tế.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký, ban
hành và thay thế Quyết định số 5068/QĐ-BYT ngày 08/11/2017 của Bộ trưởng Bộ Y tế
về việc ban hành Quy định về tiêu chuẩn và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều
động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý
trong các đơn vị sự nghiệp của Bộ Y tế và các quy định của Bộ Y tế trước đây
trái với quy định tại Quyết định này.
Điều 3. Chánh Văn phòng Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ
- Bộ Y tế, Thủ trưởng các đơn vị liên quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định
này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Đảng ủy Khối các cơ quan TW;
- Bộ trưởng, các Thứ trưởng Bộ Y tế;
- Các Vụ, Cục, Đơn vị, VPB, TTrB thuộc Bộ Y tế;
- Văn phòng Đảng ủy Bộ Y tế;
- Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế;
- Cổng Thông tin điện tử Bộ Y tế;
- Lưu: VT, TCCB.
|
BỘ
TRƯỞNG
Nguyễn Thị Kim Tiến
|
QUY ĐỊNH
VỀ
TIÊU CHUẨN VÀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC,
MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ TRONG CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP CỦA
BỘ Y TẾ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 4286 /QĐ-BYT ngày 04 tháng 7
năm 2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh
Quy định này quy định về tiêu chuẩn
và quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm
đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ
Y tế và các đơn vị sự nghiệp thuộc Cục, Đơn vị thuộc Bộ Y tế.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
1. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ
Y tế (sau đây gọi chung là đơn vị), các tổ chức trực thuộc đơn vị (sau đây gọi
chung là khoa, phòng) và các tổ chức thuộc khoa, phòng do cấp có thẩm quyền quyết
định thành lập.
2. Công chức, viên chức giữ các chức
danh lãnh đạo, quản lý đơn vị; khoa, phòng và tổ chức thuộc khoa, phòng trong
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ Y tế.
3. Công chức, viên chức giữ các chức
danh lãnh đạo, quản lý trong các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục, Đơn vị thuộc
Bộ Y tế.
Điều 3. Nguyên
tắc
1. Ban
Cán sự Đảng Bộ Y tế (sau đây gọi là Ban Cán sự) và Ban Chấp hành Đảng ủy hoặc
Chi ủy (sau đây gọi chung là Cấp ủy)
đơn vị thống nhất lãnh đạo công tác bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm các chức danh lãnh đạo, quản lý.
2. Việc bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển đối với các chức danh lãnh đạo, quản lý phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của Bộ; đơn vị; khoa, phòng
và các tổ chức thuộc khoa, phòng theo quy hoạch đã được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
3. Bảo đảm
đúng tiêu chuẩn và quy trình trên nguyên tắc dân chủ, khách quan, công khai,
minh bạch, đúng thẩm quyền và quy định của pháp luật.
4. Công
chức, viên chức lãnh đạo, quản lý không được bổ nhiệm lại, từ chức hoặc miễn
nhiệm được bố trí vào vị trí việc làm khác theo nhu cầu
công tác, phù hợp với chuyên môn, nghiệp vụ hoặc được thôi việc, nghỉ hưu theo
quy định của pháp luật.
Công chức, viên chức lãnh đạo, quản
lý chưa được cấp có thẩm quyền quyết định cho từ chức hoặc miễn nhiệm vẫn phải
tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao.
5. Số lượng
cấp phó đơn vị quy định tại Luật Tổ chức Chính phủ số 76/2015/QH13 thông qua
ngày 19/6/2015 của Quốc hội khóa XIII và các văn bản pháp luật có liên quan.
6. Số lượng
cấp phó khoa, phòng hoặc tổ chức thực hiện theo quy định của pháp luật.
Điều 4. Thí điểm
tuyển chọn các chức danh lãnh đạo, quản lý
Việc thí điểm tuyển chọn các chức
danh lãnh đạo, quản lý của đơn vị; khoa, phòng thực hiện theo đề án được cấp có
thẩm quyền phê duyệt theo quy định của
pháp luật do Ban Cán sự xem xét, quyết định.
Điều 5. Tiêu chuẩn
chung
1. Về chính trị tư tưởng: Trung thành với lợi ích của Đảng, của quốc gia,
dân tộc và nhân dân; kiên định chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, mục
tiêu, lý tưởng về độc lập dân tộc, chủ nghĩa xã hội và đường lối đổi mới của Đảng. Có lập trường, quan điểm, bản lĩnh chính trị vững
vàng, không dao động trong bất cứ tình huống nào, kiên quyết đấu tranh bảo vệ
Cương lĩnh, đường lối của Đảng, Hiến pháp và pháp luật của Nhà nước. Có tinh thần
yêu nước nồng nàn, đặt lợi ích của Đảng, quốc gia - dân tộc,
nhân dân, tập thể lên trên lợi ích cá nhân; sẵn sàng hy sinh vì sự nghiệp của Đảng, vì độc lập, tự do của Tổ quốc, vì hạnh phúc của nhân dân. Yên tâm
công tác, chấp hành nghiêm sự phân công của tổ chức và hoàn thành tốt mọi nhiệm
vụ được giao.
2. Về đạo
đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật: Có phẩm chất đạo đức trong sáng; lối sống
trung thực, khiêm tốn, chân thành, giản dị; cần, kiệm,
liêm chính, chí công vô tư. Tâm huyết và có trách nhiệm với công việc; không
tham vọng quyền lực, không báo danh; có tinh thần đoàn kết,
xây dựng, gương mẫu, thương yêu đồng chí, đồng nghiệp. Bản thân không tham
nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi và tích cực đấu tranh ngăn chặn, đẩy lùi các
biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, những biểu hiện
“tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ; kiên quyết đấu tranh chống quan
liêu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí, chủ nghĩa cá nhân,
lối sống cơ hội, thực dụng, bè phái, lợi ích nhóm, nói không đi đôi với làm;
công bằng, chính trực, trọng dụng người tài, không để người thân, người quen lợi
dụng chức vụ, quyền hạn của mình để trục lợi. Tuân thủ và thực hiện nghiêm các
nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ, tự phê bình và
phê bình.
3. Về
năng lực và uy tín: Có tư duy đổi mới, có tầm nhìn, phương pháp làm việc khoa học;
có năng lực tổng hợp, phân tích và dự báo. Có khả năng phát hiện những mâu thuẫn,
thách thức, thời cơ, thuận lợi, vấn đề mới, khó và những hạn chế, bất cập trong
thực tiễn; mạnh dạn đề xuất những nhiệm vụ, giải pháp phù hợp, khả thi, hiệu quả
để phát huy, thúc đẩy hoặc tháo gỡ. Có năng lực thực tiễn, nắm chắc và hiểu biết cơ bản tình hình thực tế
để cụ thể hóa và tổ chức thực hiện có hiệu quả các chủ
trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước ở lĩnh vực, địa
bàn công tác được phân công; cần cù, chịu khó, năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, dám chịu trách nhiệm và vì nhân dân phục vụ. Có khả năng lãnh đạo, chỉ
đạo; gương mẫu, quy tụ và phát huy sức mạnh tổng hợp của tập thể, cá nhân; được cán bộ, đảng viên, quần chúng nhân dân tin tưởng, tín
nhiệm.
4. Tuổi bổ
nhiệm lần đầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối với nữ.
5. Thời hạn
mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, được ghi thành một điều riêng trong quyết định bổ
nhiệm. Công chức, viên chức được bố trí vị trí công tác khác, được
bổ nhiệm chức vụ mới thì đương nhiên thôi giữ các chức vụ
đang đảm nhiệm.
6. Có lý
lịch cá nhân đầy đủ, rõ ràng theo quy định của pháp luật.
7. Có đủ
sức khoẻ theo quy định để hoàn thành nhiệm vụ.
8. Không
thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật;
không trong thời gian thi hành kỷ luật từ khiển trách trở
lên hoặc đang trong thời gian xem xét kỷ luật.
9. Có
trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý đơn vị; khoa, phòng hoặc được quy hoạch
cán bộ cấp tương đương trở lên.
10. Trường
hợp đặc biệt về điều kiện, tiêu chuẩn do Ban Cán sự và Bộ trưởng Bộ Y tế xem
xét, quyết định.
Chương II
TIÊU CHUẨN CỤ THỂ
CÁC CHỨC DANH
Mục 1: CƠ SỞ KHÁM
BỆNH, CHỮA BỆNH
Điều 6. Giám đốc
và tương đương
1. Trình
độ chuyên môn: Tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên; tốt nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương đối với đơn vị hạng I, hạng đặc biệt.
2. Trình
độ lý luận chính trị, quản lý:
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính
trị.
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản
lý đơn vị do Bộ Y tế quy định.
3. Kinh nghiệm
trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp phó đơn vị hoặc tương đương
ít nhất 01 năm; hoặc đã giữ chức vụ quản lý khoa, phòng và
tương đương trở lên ít nhất 05 năm.
Điều 7. Phó Giám
đốc và tương đương
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp
bác sĩ chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên; tốt
nghiệp bác sĩ chuyên khoa cấp II hoặc tương đương đối với
đơn vị hạng I, hạng đặc biệt.
b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại
học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý
kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên).
2. Trình
độ lý luận chính trị, quản lý:
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính
trị.
b) Có chứng chỉ bồi
dưỡng cán bộ quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định.
3. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý
khoa, phòng và tương đương trở lên ít nhất 03 năm.
Điều 8. Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Khoa lâm sàng: Tốt nghiệp bác sĩ
chuyên khoa cấp I hoặc tương đương trở lên; đối với đơn vị
hạng I, hạng đặc biệt có đủ tiêu chuẩn bác sĩ chính trở lên, chuyên ngành phù hợp
với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
b) Khoa cận lâm sàng: Tốt nghiệp đại
học trở lên; đối với đơn vị hạng I, hạng đặc biệt có đủ
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức hạng II trở lên, chuyên ngành phù hợp
với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
c) Phòng điều dưỡng: Tốt nghiệp cử
nhân điều dưỡng trở lên.
d) Khoa dược: Tốt nghiệp dược sĩ trở
lên, đơn vị hạng I, hạng đặc biệt có đủ tiêu chuẩn dược sĩ chính trở lên.
đ) Khoa kiểm soát nhiễm khuẩn: Tốt
nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành khoa học sức khỏe.
e) Các khoa, phòng khối hành chính: Tốt
nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Điều 9. Phó Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Khoa lâm sàng: Tốt nghiệp bác sĩ
trở lên; đối với đơn vị hạng đặc biệt có đủ tiêu chuẩn bác sĩ chính trở lên,
chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
b) Khoa cận lâm sàng: Tốt nghiệp đại
học trở lên chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
c) Phòng điều dưỡng: Tốt nghiệp cao đẳng
điều dưỡng trở lên.
d) Khoa dược: Tốt nghiệp dược sĩ trở
lên.
đ) Khoa kiểm soát nhiễm khuẩn: Tốt
nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành khoa học sức khỏe.
e) Các khoa, phòng khối hành chính: Tốt
nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Mục 2: CƠ SỞ
NGHIÊN CỨU, KIỂM ĐỊNH, KIỂM NGHIỆM
Điều 10. Viện
trưởng và tương đương
1. Trình
độ chuyên môn: Tốt nghiệp tiến sĩ.
2. Trình
độ lý luận chính trị, quản lý:
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính
trị.
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng cán bộ quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định.
3. Kinh nghiệm
trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp phó
đơn vị hoặc tương đương ít nhất 01 năm; hoặc đã giữ chức vụ
quản lý khoa, phòng và tương đương trở lên ít nhất 05 năm.
Điều 11. Phó Viện
trưởng và tương đương
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp
tiến sĩ, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
b) Phụ trách
kinh tế: Tốt nghiệp đại học trở lên thuộc khối ngành kinh
tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài
chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên).
2. Trình
độ lý luận chính trị, quản lý:
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính
trị.
b) Có chứng chỉ bồi
dưỡng cán bộ quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định.
3. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý khoa, phòng và tương
đương trở lên ít nhất 03 năm.
Điều 12. Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Khoa, phòng khối chuyên môn: Tốt
nghiệp thạc sĩ và tương đương trở lên, đơn vị hạng I tốt nghiệp tiến sĩ chuyên
ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
b) Khoa, phòng khối hành chính: Tốt
nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Điều 13. Phó Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Khoa, phòng khối chuyên môn: Tốt
nghiệp thạc sĩ và tương đương trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công
việc đảm nhiệm.
b) Khoa, phòng khối hành chính: Tốt
nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình độ
lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Mục 3: CƠ SỞ PHÁP
Y, PHÁP Y TÂM THẦN
Điều 14. Viện
trưởng và tương đương
1. Trình
độ chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ và tương đương trở lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y, pháp y tâm thần. Đối với các Trung tâm
Pháp y tâm thần khu vực tốt nghiệp đại
học trở lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y, pháp
y tâm thần.
2. Trình
độ lý luận chính trị, quản lý:
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính
trị.
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định.
3. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý cấp phó đơn vị hoặc
tương đương ít nhất 01 năm; hoặc đã giữ chức vụ quản lý khoa, phòng và tương
dương trở lên ít nhất 03 năm.
Điều 15. Phó Viện
trưởng và tương đương
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp
thạc sĩ và tương đương trở lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y, pháp y
tâm thần. Đối với các Trung tâm Pháp y tâm thần khu vực tốt nghiệp đại học trở
lên, đã được bổ nhiệm giám định viên pháp y, pháp y tâm thần.
b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại
học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý
kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên).
2. Trình
độ lý luận chính trị, quản lý:
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính
trị.
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng quản lý đơn
vị do Bộ Y tế quy định.
3. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Đã giữ chức vụ quản lý khoa, phòng và tương
đương trở lên ít nhất 03 năm.
Điều 16. Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực,
công việc đảm nhiệm.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Điều 17. Phó Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực,
công việc đảm nhiệm.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Mục 4: CƠ SỞ
ĐÀO TẠO ĐẠI HỌC
Điều 18. Hiệu
trưởng và tương đương
1. Trình độ
chuyên môn: Tốt nghiệp tiến sĩ; đối với các trường trọng điểm quốc gia có học
hàm phó giáo sư trở lên.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị.
3. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Đã tham gia quản lý cấp khoa, phòng trở lên ở
cơ sở giáo dục đại học ít nhất 05 năm.
Điều 19. Phó Hiệu
trưởng và tương đương
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp
tiến sĩ, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại
học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý
kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên).
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị.
3. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Đã tham gia quản lý cấp bộ
môn hoặc tương đương trở lên ở cơ sở giáo dục đại học ít nhất 05 năm đối
với phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn.
Điều 20. Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Đối với khoa đảm nhận việc đào tạo
ngành, chuyên ngành; phòng quản lý đào tạo, khoa học và công nghệ: Giảng viên tốt
nghiệp tiến sĩ.
b) Đối với các khoa khác: Tốt nghiệp
thạc sĩ trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
c) Đối với bộ môn giảng dạy kiến thức
giáo dục đại cương: Giảng viên tốt nghiệp thạc sĩ trở lên, chuyên ngành phù hợp
với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm. Đối với các bộ môn
khác: Giảng viên tốt nghiệp tiến sĩ,
chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
d) Đối với các phòng khối hành chính:
Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm
nhiệm.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
3. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Các khoa đảm nhận việc đào tạo ngành hoặc
chuyên ngành; phòng quản lý đào tạo, khoa học và công nghệ, hợp tác quốc tế, tổ
chức cán bộ phải có kinh nghiệm giảng dạy đại học ít nhất
05 năm.
Điều 21. Phó Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Đối với các khoa, bộ môn: Tốt nghiệp
thạc sĩ trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
b) Đối với các phòng khối hành chính:
Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh
vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Mục 5: CƠ SỞ ĐÀO TẠO
CAO ĐẲNG
Điều 22. Hiệu
trưởng
1. Trình
độ chuyên môn: Tốt nghiệp thạc sĩ trở lên.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị.
3. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Đã tham gia giảng dạy hoặc quản lý giáo dục nghề
nghiệp ít nhất 05 năm.
Điều 23. Phó Hiệu
trưởng
1. Trình
độ chuyên môn:
a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp
thạc sĩ trở lên.
b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại
học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên).
2. Trình độ
lý luận chính trị: Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính trị.
3. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Đã tham gia giảng dạy hoặc quản lý giáo dục nghề
nghiệp ít nhất 05 năm đối với phó hiệu trưởng phụ trách đào tạo; ít nhất 03 năm đối với phó hiệu trưởng phụ trách chuyên môn khác.
Điều 24. Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực,
công việc đảm nhiệm. Đối với phòng quản lý đào tạo, khoa học
và công nghệ: Tốt nghiệp thạc sĩ.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
3. Có đủ
tiêu chuẩn giảng viên đối với các khoa, bộ môn.
4. Kinh
nghiệm trong công tác, quản lý: Đối với các khoa phòng quản lý đào tạo; khoa học
và công nghệ có kinh nghiệm giảng dạy hoặc nghiên cứu khoa học ít nhất 02 năm.
Điều 25. Phó Trưởng
khoa, phòng
1. Trình
độ chuyên môn: Tốt nghiệp đại học trở lên.
2. Trình
độ lý luận chính trị: Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
3. Có đủ
tiêu chuẩn giảng viên đối với các khoa, bộ môn.
Mục 6: BÁO, TẠP
CHÍ VÀ TRUNG TÂM TRUYỀN THÔNG
Điều 26. Tổng
biên tập Báo, Tạp chí và Giám đốc Trung tâm
1. Trình độ chuyên môn: Tốt
nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình độ lý luận chính trị,
quản lý:
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính
trị.
b) Có chứng chỉ quản
lý nhà nước về báo chí
3. Đối với Tổng biên tập Báo:
Có thẻ nhà báo còn hiệu lực.
4. Kinh nghiệm trong công tác,
quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực báo chí, truyền thông ít nhất 03
năm.
Điều 27. Phó Tổng
biên tập Báo, Tạp chí và Phó Giám đốc Trung tâm
1. Trình độ chuyên môn:
a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp đại
học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại
học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có
chứng chỉ quản lý kinh tế - tài chính
(thời gian học từ 6 tháng trở lên).
2. Trình độ lý luận chính
trị, quản lý:
a) Trình độ lý luận chính trị: Tốt
nghiệp cao cấp lý luận chính trị.
b) Có chứng chỉ quản
lý nhà nước về báo chí đối với cấp phó phụ trách chuyên môn.
3. Kinh nghiệm trong công tác,
quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực báo chí, truyền thông ít nhất 03 năm.
Điều 28. Trưởng
khoa, phòng
1. Trình độ chuyên môn: Tốt nghiệp
đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình độ lý luận chính trị:
Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
3. Kinh nghiệm trong công tác,
quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực báo chí,
truyền thông ít nhất 03 năm.
Điều 29. Phó Trưởng
khoa, phòng
1. Trình độ chuyên môn: Tốt
nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực,
công việc đảm nhiệm.
2. Trình độ lý luận chính trị:
Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Mục 7: MỘT SỐ ĐƠN VỊ
SỰ NGHIỆP KHÁC (Trung tâm Điều phối quốc gia về ghép bộ phận cơ thể người,
Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia, Ban Quản lý dự án chuyên ngành xây
dựng công trình y tế...)
Điều 30. Giám đốc
1. Trình độ chuyên môn: Tốt
nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình độ lý luận chính trị,
quản lý:
a) Tốt nghiệp cao cấp lý luận chính
trị.
b) Có chứng chỉ quản
lý về đấu thầu (đối với Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia).
3. Kinh nghiệm trong công tác,
quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực ít nhất 03 nam.
Điều 31. Phó
Giám đốc
1. Trình độ chuyên môn:
a) Phụ trách chuyên môn: Tốt nghiệp đại
học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
b) Phụ trách kinh tế: Tốt nghiệp đại
học trở lên thuộc khối ngành kinh tế; đại học khác phải có chứng chỉ quản lý
kinh tế - tài chính (thời gian học từ 6 tháng trở lên).
2. Trình độ lý luận chính trị,
quản lý:
a) Trình độ lý luận chính trị: Tốt
nghiệp cao cấp lý luận chính trị.
b) Có chứng chỉ quản lý về đấu thầu
(đối với Trung tâm Mua sắm tập trung thuốc Quốc gia).
3. Kinh nghiệm trong công tác,
quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực ít nhất 03 năm.
Điều 32. Trưởng
khoa, phòng
1. Trình độ chuyên môn: Tốt
nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình độ lý luận chính trị:
Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
3. Kinh nghiệm trong công tác,
quản lý: Có thời gian hoạt động trong lĩnh vực ít nhất 03 năm.
Điều 33. Phó Trưởng
khoa, phòng
1. Trình độ chuyên môn: Tốt
nghiệp đại học trở lên, chuyên ngành phù hợp với lĩnh vực, công việc đảm nhiệm.
2. Trình độ lý luận chính trị:
Tốt nghiệp trung cấp lý luận chính trị trở lên.
Chương III
QUY TRÌNH BỔ NHIỆM,
BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM
Mục 1: TRÁCH NHIỆM,
THẨM QUYỀN, HỒ SƠ
Điều 34. Trách
nhiệm, thẩm quyền
1. Trách nhiệm:
Người ký quyết định hoặc đề nghị cấp
có thẩm quyền ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ
chức, miễn nhiệm phải chịu trách nhiệm về quyết định hoặc đề xuất của mình.
2. Thẩm quyền
a) Bộ trưởng Bộ Y tế ký quyết định bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm các chức danh
gồm: người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị;
giám đốc bệnh viện, viện trưởng các viện thuộc cơ sở giáo
dục đại học; viện trưởng các viện thuộc bệnh viện hạng đặc
biệt.
b) Người đứng đầu
đơn vị được Bộ trưởng ủy quyền ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm các chức
danh tại đơn vị trừ các chức danh quy định tại Điểm a Khoản này.
c) Cấp nào ký quyết định bổ nhiệm thì
mới có thẩm quyền ký quyết định hoặc có văn bản thỏa thuận cho
kiêm nhiệm thêm chức vụ khác. Một người không được kiêm nhiệm quá 01 (một) chức
vụ cấp trưởng.
d) Đối với đơn vị tự chủ: Thẩm quyền
ký quyết định bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm
các chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy định của cấp
có thẩm quyền.
Điều 35. Hồ sơ bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại
1. Công văn đề xuất chủ
trương, đề xuất nhân sự của cấp ủy và Lãnh đạo (sau đây gọi tắt là Tập thể
lãnh đạo) đơn vị hoặc khoa, phòng; có ký tên và đóng dấu (nếu
có).
2. Lý lịch trích ngang của
nhân sự được đề xuất theo mẫu đính kèm.
3. Biên bản các cuộc họp giới
thiệu, đề xuất nhân sự; Biên bản kiểm phiếu;
4. Lý lịch theo mẫu
2C/TCTW-98, dán ảnh 4x6 chụp trong vòng 06 tháng, đóng dấu giáp lai, có ký tên,
đóng dấu và xác nhận của cấp có thẩm quyền.
5. Bản sao các văn bằng, chứng
chỉ về: Trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, bồi dưỡng
cán bộ quản lý theo yêu cầu vị trí bổ nhiệm.
6. Bản kê khai tài sản, thu nhập
theo quy định của pháp luật.
7. Giấy khám sức khỏe theo quy
định hiện hành.
8. Bản tự nhận xét, đánh giá của
công chức, viên chức. Bản nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo đơn vị hoặc
khoa, phòng; có ký tên và đóng dấu (nếu có).
9. Nhận xét của cấp ủy hoặc
chính quyền cơ sở nơi cư trú về tư cách công dân đối với công chức, viên chức
và gia đình công chức, viên chức.
10. Ý kiến bằng văn bản của cấp
ủy cấp trên trực tiếp nơi đơn vị sinh hoạt đảng trên địa bàn đối với người đứng đầu và cấp phó người đứng đầu đơn vị.
Mục 2: QUY TRÌNH
BỔ NHIỆM CÁC CHỨC DANH THUỘC THẨM QUYỀN CỦA BỘ TRƯỞNG BỘ Y TẾ
Điều 36. Nguồn
nhân sự tại chỗ
1. Căn cứ nhu cầu, quy hoạch
và tiêu chuẩn bổ nhiệm, trên cơ sở đơn vị có nhân sự đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm
theo quy định, Tập thể lãnh đạo đơn vị có công văn gửi Ban
Cán sự đề xuất chủ trương bổ nhiệm từ nguồn nhân sự tại chỗ trong quy hoạch đã
được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
2. Sau khi Ban Cán sự phê duyệt
chủ trương, Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện quy trình bổ nhiệm theo các bước sau:
Bước 1: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần 1
- Thành phần: Cấp
ủy và Lãnh đạo đơn vị.
- Nội dung: Trên cơ sở chủ trương được
Ban Cán sự phê duyệt, yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị và nguồn
cán bộ trong quy hoạch; Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự, bảo
đảm yêu cầu về công bằng, dân chủ, chặt chẽ, công khai, minh bạch của công tác
nhân sự theo quy định.
Bước 2: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị mở rộng
- Thành phần: Cấp
ủy và Lãnh đạo đơn vị, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên cộng sản Hồ
Chí Minh, Trưởng khoa, phòng và tương đương thuộc đơn vị.
- Nội dung: Thảo luận và thống nhất về
cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới
thiệu nhân sự bằng phiếu kín (Mẫu phiếu 01).
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi
thành viên giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số các đồng chí trong quy
hoạch. Người nào đạt số phiếu cao nhất trên 50% thì được lựa
chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới thiệu thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để giới thiệu ở các bước tiếp theo (kết quả kiểm phiếu không công bố tại Hội
nghị này).
Bước 3: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần 2
- Thành phần: Cấp
ủy và Lãnh đạo đơn vị.
- Nội dung: Tập thể lãnh đạo đơn vị
căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng
của cán bộ, trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận
và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (Mẫu phiếu 01).
- Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn:
Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho chức danh trong số nhân sự được lựa chọn
ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều
kiện theo quy định. Người nào đạt số phiếu cao nhất trên
50% thì được lựa chọn, nếu không có người nào đạt trên 50% số phiếu giới
thiệu thì chọn người có số phiếu giới thiệu
cao nhất từ trên xuống để lấy phiếu tín nhiệm tại Hội nghị
cán bộ chủ chốt (kết quả kiểm phiếu được công bố tại Hội nghị này).
Vụ Tổ chức cán bộ tổng hợp kết quả 3
bước, báo cáo Ban Cán sự xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các bước
tiếp theo.
Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt
- Thành phần:
+ Đơn vị có từ 200 công chức, viên chức
trở xuống, thành phần tham gia lấy ý kiến gồm: Tất cả công chức, viên chức của
đơn vị.
+ Đơn vị có trên 200 đến dưới 500
công chức, viên chức, thành phần tham gia lấy ý kiến gồm: Cấp ủy và Lãnh đạo đơn vị; Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng
sản Hồ Chí Minh của đơn vị; trưởng, phó các khoa, phòng và
tương đương; điều dưỡng trưởng, kỹ
thuật viên trưởng, hộ sinh trưởng; viên chức hạng III trở lên và đảng viên là
viên chức.
+ Đơn vị có từ 500 đến dưới 1000 công
chức, viên chức, thành phần tham gia lấy ý kiến gồm: Cấp ủy
và Lãnh đạo đơn vị; Thường vụ Ban Chấp hành Công đoàn và
Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí Minh của đơn vị; trưởng, phó các khoa,
phòng và tương đương; điều dưỡng trưởng,
kỹ thuật viên trưởng, hộ sinh trưởng; viên chức hạng II trở
lên và đảng viên là viên chức hạng III trở lên.
+ Đơn vị có từ
1.000 công chức, viên chức trở lên, thành phần tham gia lấy ý kiến gồm: Cấp ủy và Lãnh đạo đơn vị; Thường vụ Ban Chấp
hành Công đoàn và Bí thư Đoàn Thanh niên Cộng sản Hồ Chí
Minh của đơn vị; trưởng, phó các khoa, phòng và tương
đương; điều dưỡng trưởng, kỹ thuật viên trưởng, hộ sinh trưởng; viên chức hạng I trở lên và đảng viên là viên chức hạng
III trở lên.
(Hội nghị được tiến hành khi có ít nhất
2/3 số người được triệu tập có mặt. Viên chức làm việc theo chế độ viện - trường
có thời gian làm việc tại đơn vị; khoa, phòng từ 12 tháng trở lên được tham gia
lấy ý kiến tín nhiệm theo quy định về thành phần như trên).
- Nội dung:
+ Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu
chuẩn, điều kiện và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của
cán bộ.
+ Thông báo danh sách nhân sự do tập
thể lãnh đạo đơn vị giới thiệu ở bước 3; tóm tắt lý lịch,
quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết
điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công công tác.
+ Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động
trong nhiệm kỳ 5 năm nếu được bổ nhiệm giữ chức vụ và trả
lời các ý kiến (nếu có).
+ Phát phiếu lấy ý kiến, hướng dẫn
cách ghi và thu phiếu (Mẫu phiếu 02a hoặc Mẫu phiếu 02b).
Kết quả kiểm phiếu không công bố tại
Hội nghị này.
Bước 5: Hội nghị Tập thể lãnh đạo đơn vị lần 3
- Thành phần: Cấp
ủy và Lãnh đạo đơn vị.
- Nội dung:
+ Phân tích kết quả lấy phiếu ở bước
2, bước 3, bước 4.
+ Xác minh, kết
luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có).
+ Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận,
nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín (Mẫu phiếu 02a hoặc Mẫu phiếu 02b).
- Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số
phiếu cao nhất trên 50% số phiếu tín nhiệm giới thiệu thì
được lựa chọn, giới thiệu, bổ nhiệm; trường hợp tập thể lãnh đạo đơn vị giới
thiệu 02 người có số phiếu ngang nhau
(đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu đơn vị giới thiệu để trình, đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến
khác nhau để Ban Cán sự xem xét, quyết định.
3. Ban Cán sự xin ý kiến Cấp ủy cấp trên đơn vị về nhân sự đề nghị bổ nhiệm.
4. Ban Cán sự xem xét, quyết định
theo Mẫu phiếu 03.
5. Vụ Tổ chức cán bộ hoàn thiện
hồ sơ, dự thảo quyết định trình Bộ trưởng ký, ban hành.
6. Các ý kiến thảo luận tại
các Hội nghị được ghi thành Biên bản. Tổ chức kiểm phiếu và lập Biên bản kiểm
phiếu tại đơn vị. Thành phần tham gia
kiểm phiếu gồm đại diện Tập thể lãnh đạo đơn vị, đại diện
Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị, đại diện lãnh đạo và chuyên viên Vụ Tổ chức
cán bộ. Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại Vụ Tổ chức cán bộ.
Điều 37. Nguồn
nhân sự từ nơi khác đến
1. Căn cứ nhu cầu bổ nhiệm, Tập
thể lãnh đạo đơn vị có công văn đề xuất chủ trương bổ nhiệm, giới thiệu nhân sự
từ nơi khác đến hoặc Ban Cán sự giới thiệu nhân sự. Nhân sự từ nơi khác đến phải
có trong quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý quy định tại
khoản 9, Điều 5, Quy định này và có đủ điều kiện, tiêu chuẩn
bổ nhiệm theo quy định.
2. Ban Cán sự họp, xem xét và
có Nghị quyết đồng ý chủ trương thực hiện quy trình bổ nhiệm
đối với nhân sự được giới thiệu:
a) Trường hợp nhân sự do đơn vị đề xuất,
Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện quy trình bổ nhiệm như sau:
Bước 1: Gặp
cán bộ được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
Bước 2:
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo và thường vụ cấp ủy nơi cán bộ đang công
tác về chủ trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và thường
vụ cấp ủy đối với nhân sự; xác minh lý lịch của nhân sự.
Bước 3: Vụ
Tổ chức cán bộ cùng nhân sự làm việc với Tập thể lãnh đạo đơn vị có nhu cầu bổ
nhiệm để thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín (Mẫu phiếu 04) và thực hiện theo trình tự sau:
- Thông báo Nghị quyết của Ban Cán sự;
công bố tiêu chuẩn bổ nhiệm, số lượng vị trí chức danh,
danh sách nhân sự do đơn vị đề xuất.
- Tóm tắt quá
trình học tập, công tác, nhận xét, đánh giá năng lực, triển vọng phát triển của
nhân sự được giới thiệu, đề xuất.
- Nhân sự trình bày Kế hoạch hành động
trong nhiệm kỳ 5 năm nếu được bổ nhiệm giữ chức vụ và trả lời các ý kiến (nếu có).
- Trao đổi, giải thích các ý kiến
xung quanh vấn đề bổ nhiệm.
- Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi và
thu phiếu.
- Tổ chức kiểm phiếu và lập Biên bản
kiểm phiếu tại đơn vị. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Tập thể lãnh
đạo đơn vị, đại diện Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị, đại diện lãnh đạo và
chuyên viên Vụ Tổ chức cán bộ. Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại Vụ Tổ chức cán bộ
- Bộ Y tế.
b) Trường hợp nhân sự do Ban Cán sự dự
kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức
thực hiện quy trình bổ nhiệm như sau:
Bước 1:
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của đơn vị tiếp nhận về dự kiến điều động,
bổ nhiệm.
Bước 2:
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo đơn vị nơi nhân sự đang công tác về chủ
trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và thường vụ cấp ủy đối với nhân sự.
Bước 3: Gặp
cán bộ được dự kiến điều động, bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu, nhiệm vụ
công tác.
Bước 4:
Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan thẩm định về nhân sự.
3. Ban Cán sự hiệp y với Cấp ủy cấp trên đơn vị về nhân sự đề nghị bổ nhiệm.
4. Ban Cán sự xem xét, quyết định
theo Mẫu phiếu 03.
5. Vụ Tổ chức cán bộ hoàn thiện
hồ sơ, dự thảo quyết định trình Bộ trưởng ký, ban hành.
Điều 38. Cử “phụ
trách” hoặc giao “quyền”
1. Đối với những đơn vị chưa bổ
nhiệm được người đứng đầu, căn cứ đề xuất của Tập thể lãnh
đạo đơn vị hoặc căn cứ vào tình hình thực tế tại đơn vị, Ban Cán sự xem xét,
quyết định cử một cấp phó “phụ trách” hoặc giao “quyền” quản
lý, điều hành đơn vị.
2. Thời gian cử “phụ trách” hoặc
giao “quyền” quản lý, điều hành không quá 06 tháng. Trong
thời gian 06 tháng, căn cứ vào phẩm chất, năng lực lãnh đạo, quản lý của người
được cử “phụ trách” hoặc giao “quyền”; Ban Cán sự xem xét quyết định thực hiện
quy trình bổ nhiệm hoặc phương án nhân sự khác.
Mục 3: QUY TRÌNH
BỔ NHIỆM CÁC CHỨC DANH THUỘC THẨM QUYỀN CỦA NGƯỜI ĐỨNG ĐẦU ĐƠN VỊ
Điều 39. Nguồn
nhân sự tại chỗ
1. Căn cứ nhu cầu, quy hoạch
và tiêu chuẩn bổ nhiệm, trên cơ sở khoa, phòng có nhân sự đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm
theo quy định, Tập thể lãnh đạo đơn vị họp và có Nghị quyết.
2. Căn cứ Nghị quyết của Tập
thể lãnh đạo đơn vị, người đứng đầu đơn vị giao Trưởng
phòng Tổ chức cán bộ triển khai các bước sau:
Bước 1: Tổ
chức lấy phiếu tín nhiệm theo Mẫu phiếu 05 đối với Tập thể
lãnh đạo khoa, phòng và Mẫu phiếu 06 đối với toàn thể công chức, viên chức khoa, phòng (được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt) và thực hiện theo
trình tự như sau:
- Thông báo Nghị quyết; công bố tiêu
chuẩn bổ nhiệm, danh sách nhân sự được đề xuất.
- Tóm tắt quá trình học tập, cộng
tác, nhận xét, đánh giá năng lực, triển vọng phát triển đối với nhân sự được đề
xuất.
- Trao đổi, giải thích các ý kiến
xung quanh vấn đề bổ nhiệm.
- Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi và
thu phiếu.
Bước 2: Tổ
chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm phiếu tại khoa, phòng. Thành phần tham gia
kiểm phiếu gồm đại diện Phòng Tổ chức cán bộ và Tập thể lãnh
đạo khoa, phòng. Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại
Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị.
3. Tập thể lãnh đạo đơn vị lấy
phiếu tín nhiệm theo Mẫu phiếu 11, xem xét và quyết định.
4. Phòng Tổ chức cán bộ hoàn
thiện hồ sơ và dự thảo Quyết định trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành.
5. Nhân sự làm việc theo chế độ
viện - trường tại khoa, phòng dược thực hiện theo quy định như đối với nhân sự nguồn tại chỗ.
6. Bộ trưởng ủy quyền cho người
đứng đầu đơn vị thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với chức
danh giám đốc bệnh viện, viện trưởng các viện thuộc cơ sở giáo dục đại học; viện trưởng các viện thuộc bệnh viện hạng
đặc biệt đến hết bước 2, Khoản 2 Điều này. Tập thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét
và lấy phiếu tín nhiệm theo Mẫu phiếu 11, báo cáo Bộ trưởng
xem xét, quyết định.
Điều 40. Nguồn
nhân sự từ nơi khác đến
1. Căn cứ
nhu cầu bổ nhiệm, trên cơ sở khoa, phòng chưa có nhân sự đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm;
Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định chủ trương lấy nguồn nhân sự từ nơi
khác đến.
Người đứng đầu đơn vị có trách nhiệm
xem xét, rà soát và nhận xét, đánh giá nhân sự trước khi đưa ra cuộc họp của Tập
thể lãnh đạo đơn vị xem xét.
2. Sau
khi có Nghị quyết thông qua nhân sự nguồn từ nơi khác đến, người đứng đầu đơn vị
giao Trưởng phòng Tổ chức cán bộ thực hiện các bước sau:
Bước 1: Gặp
nhân sự trao đổi về yêu cầu, nhiệm vụ công tác.
Bước 2:
Làm việc với Tập thể lãnh đạo khoa, phòng nơi nhân sự đang làm việc để trao đổi
ý kiến về nhu cầu, rà soát nhân sự về tiêu chuẩn bổ nhiệm và xin ý kiến nhận
xét, đánh giá đối với nhân sự.
Bước 3:
Cùng nhân sự làm việc với khoa, phòng có nhu cầu: Thông báo kết quả liên quan đến
nhân sự; tóm tắt quá trình học tập công tác; trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có). Tổ chức lấy ý kiến tín nhiệm theo Mẫu phiếu 06a đối với Tập thể
lãnh đạo khoa, phòng.
Bước 4: Tổ
chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm phiếu tại khoa, phòng. Thành phần tham gia
kiểm phiếu gồm đại diện Phòng Tổ chức cán bộ và Tập thể lãnh
đạo khoa, phòng. Phiếu đã kiểm được
niêm phong và lưu giữ tại Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị.
3. Tập thể lãnh đạo đơn vị lấy
phiếu tín nhiệm theo Mẫu phiếu 11, xem xét và quyết định:
4. Phòng Tổ chức cán bộ hoàn
thiện hồ sơ và dự thảo Quyết định trình người đứng đầu đơn vị ký, ban hành.
5. Bộ trưởng ủy quyền cho người
đứng đầu đơn vị thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với chức danh giám đốc bệnh viện,
viện trưởng các viện thuộc cơ sở giáo dục đại học; viện trưởng các viện thuộc bệnh
viện hạng đặc biệt đến hết bước 4, Khoản 2 Điều này. Tập
thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét và lấy phiếu tín nhiệm theo Mẫu phiếu 11, báo cáo Bộ trưởng
xem xét, quyết định.
Điều 41. Cử “phụ
trách” hoặc giao “quyền”
1. Đối với những khoa, phòng
chưa bổ nhiệm được cấp trưởng, Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định cử một
cấp phó khoa, phòng “phụ trách” hoặc giao “quyền” quản lý, điều hành khoa,
phòng.
2. Thời gian cử “phụ trách” hoặc
giao “quyền” quản lý, điều hành không quá 06 tháng. Trong thời gian 06 tháng,
căn cứ vào phẩm chất, năng lực lãnh đạo, quản lý của người được cử “phụ trách”
hoặc giao “quyền”; Tập thể lãnh đạo đơn vị xem xét quyết định thực hiện quy
trình bổ nhiệm hoặc phương án nhân sự khác.
Mục 4: BỔ NHIỆM
LẠI
Điều 42. Tiêu
chuẩn, điều kiện bổ nhiệm lại
1. Hoàn thành nhiệm vụ trong
thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý;
2. Đơn vị có nhu cầu;
3. Đạt tiêu chuẩn của chức vụ
đang đảm nhiệm tại thời điểm xem xét bổ nhiệm lại;
4. Đủ sức khỏe để hoàn thành
nhiệm vụ và chức trách được giao;
5. Không thuộc các trường hợp
bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật; không trong thời gian thi
hành kỷ luật từ khiển trách trở lên hoặc đang trong thời gian xem xét kỷ luật.
Điều 43. Thời điểm
thực hiện quy trình bổ nhiệm lại
Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết
thời hạn bổ nhiệm phải tiến hành thực hiện quy trình bổ nhiệm lại để quyết định
hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm
lại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý. Quyết định bổ nhiệm lại phải được
ban hành trước ít nhất 01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm.
1. Đối với trường hợp còn dưới
02 năm công tác đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu thì thực hiện
quy trình kéo dài thời gian giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu hoặc miễn nhiệm, nghỉ hưu theo quy định của
pháp luật.
2. Các trường hợp khác phải thực
hiện quy trình bổ nhiệm lại theo quy định.
Điều 44. Quy
trình bổ nhiệm lại
1. Đối với
các chức danh thuộc thẩm quyền của Bộ trưởng Bộ Y tế:
a) Vụ Tổ chức cán bộ hướng dẫn và tổ
chức thực hiện các bước sau:
Bước 1:
Cá nhân làm bản tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong
thời hạn giữ chức vụ. Tập thể lãnh đạo đơn vị nhận xét,
đánh giá.
Bước 2: Tổ
chức hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín theo Mẫu phiếu 07a, thành phần theo quy định tại Bước 4 Khoản 2 Điều 36 (Mẫu phiếu 07b trong trường hợp được Bộ trưởng ủy quyền) và thực hiện theo trình tự sau:
- Thông báo tiêu chuẩn, điều kiện và
quy trình bổ nhiệm lại.
- Nhân sự trình bày bản tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời
hạn giữ chức vụ theo Kế hoạch hành động trước khi bổ nhiệm (nếu có); trình bày
Kế hoạch hành động trong nhiệm kỳ tiếp theo nếu được bổ
nhiệm lại; trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
- Nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh
đạo đơn vị.
- Cán bộ chủ chốt tham gia ý kiến.
- Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu
và thu phiếu.
Bước 3: Tổ
chức hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín theo
Mẫu phiếu 08a (Mẫu phiếu 08b trong
trường hợp được Bộ trưởng ủy quyền) và thực hiện theo
trình tự sau:
- Người đứng đầu đơn vị nhận xét,
đánh giá và đề xuất ý kiến có bổ nhiệm lại hay không đối với cấp phó của người
đứng đầu.
- Tập thể lãnh đạo
đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá.
- Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu
và thu phiếu.
Tổ chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm
phiếu tại đơn vị. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Tập thể lãnh đạo
đơn vị, đại diện Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị, đại diện lãnh đạo và chuyên
viên Vụ Tổ chức cán bộ. Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại Vụ Tổ chức
cán bộ - Bộ Y tế.
Công chức được trên 50% số người được
triệu tập ở các hội nghị đồng ý thì Tập thể lãnh đạo đơn vị có văn bản trình cấp
có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại. Trường hợp ≤ 50% đồng ý thì báo cáo cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định.
Bước 4:
Ban Cán sự xin ý kiến Cấp ủy cấp trên đơn vị về nhân sự đề
nghị bổ nhiệm lại.
Bước 5:
Ban Cán sự xem xét, quyết định theo Mẫu phiếu 03.
Bước 6: Vụ
Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, dự thảo quyết định trình Bộ trưởng ký, ban
hành.
Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện từ
bước 2 đến bước 6 Khoản 1 Điều này đối với bổ nhiệm lại người đứng đầu đơn vị.
Bộ trưởng ủy quyền cho người đứng đầu
đơn vị thực hiện quy trình bổ nhiệm lại đối với chức danh
cấp phó của người đứng đầu; giám đốc bệnh viện, viện trưởng
các viện thuộc cơ sở giáo dục đại học; viện trưởng các viện thuộc bệnh viện hạng
đặc biệt đến hết bước 3, Khoản 1 Điều này (có đại diện Vụ Tổ chức cán bộ giám
sát đối với cấp phó của người đứng đầu). Phiếu đã kiểm được
niêm phong và lưu giữ tại Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị. Căn cứ kết quả lấy ý kiến tín nhiệm, Tập thể lãnh đạo đơn vị họp xem xét và đề xuất bổ
nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại, báo cáo Ban Cán sự và Bộ trưởng.
2. Đối với
các chức danh thuộc thẩm quyền của người đứng đầu đơn vị,
Phòng Tổ chức cán bộ hướng dẫn và tổ chức thực hiện quy trình bổ nhiệm lại theo
các bước sau:
Bước 1:
Cá nhân làm bản tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong
thời hạn giữ chức vụ. Tập thể lãnh đạo khoa, phòng nhận xét, đánh giá.
Bước 2: Tổ
chức hội nghị toàn thể công chức, viên chức khoa, phòng lấy ý kiến tín nhiệm bằng
phiếu kín theo Mẫu phiếu 09 (được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu tập có mặt) và thực hiện theo trình tự sau:
- Thông báo tiêu chuẩn, điều kiện và
quy trình bổ nhiệm lại.
- Nhân sự trình bày bản tự nhận xét,
đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn
giữ chức vụ và trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
- Nhận xét, đánh giá của Tập thể lãnh
đạo khoa, phòng.
- Công chức, viên chức khoa, phòng
tham gia ý kiến.
- Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu
và thu phiếu.
Bước 3: Tổ
chức hội nghị tập thể lãnh đạo khoa, phòng lấy ý kiến tín nhiệm bằng phiếu kín
theo Mẫu phiếu 10 và thực hiện theo trình tự sau:
- Người đứng đầu khoa, phòng nhận
xét, đánh giá và đề xuất ý kiến có bổ nhiệm lại hay không đối với cấp phó khoa,
phòng.
- Tập thể lãnh đạo khoa, phòng thảo
luận, nhận xét, đánh giá.
- Phát phiếu, hướng dẫn cách ghi phiếu
và thu phiếu.
Tổ chức kiểm phiếu và lập biên bản kiểm
phiếu tại khoa, phòng. Thành phần tham gia kiểm phiếu gồm đại diện Phòng Tổ chức
cán bộ và Tập thể lãnh đạo khoa, phòng. Phiếu đã kiểm được niêm phong và lưu giữ tại Phòng Tổ chức cán bộ của đơn vị.
Viên chức được trên 50 % số người được
triệu tập ở các hội nghị đồng ý thì trình cấp có thẩm quyền xem xét, bổ nhiệm lại.
Trường hợp ≤ 50% đồng ý thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Bước 4: Tập
thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định theo Mẫu phiếu 11.
Bước 5:
Phòng Tổ chức cán bộ hoàn thiện hồ sơ, dự thảo quyết định trình người đứng đầu
đơn vị ký, ban hành.
3. Quy
trình kéo dài thời hạn giữ chức vụ đối với những trường hợp còn dưới 02 năm
công tác đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu được thực hiện như sau:
a) Cá nhân làm bản tự nhận xét, đánh
giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ, nguyện vọng
được kéo dài thời gian giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định
của pháp luật.
b) Bản tự nhận xét, đánh giá được Tập
thể lãnh đạo đơn vị hoặc khoa, phòng tham gia ý kiến, nhận xét, đánh giá, đề
xuất kéo dài thời gian giữ chức vụ đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu
hay không, hoàn thiện hồ sơ, báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định
(theo Mẫu phiếu 03 hoặc Mẫu phiếu
11).
Mục 5: ĐIỀU ĐỘNG,
LUÂN CHUYỂN
Điều 45. Điều động,
luân chuyển
1. Điều động:
Căn cứ theo yêu cầu nhiệm vụ cụ thể,
theo quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, viên chức; cấp có thẩm quyền xem
xét, quyết định điều động công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và
thực hiện quy trình, thủ tục điều động, bổ nhiệm như đối với nguồn nhân sự từ nơi khác đến.
2. Luân chuyển:
a) Luân chuyển chỉ thực hiện đối với công
chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý và trong quy hoạch vào các chức vụ lãnh đạo,
quản lý cao hơn.
b) Việc luân chuyển được thực hiện
theo đề án, kế hoạch luân chuyển đã được cấp có thẩm quyền xem xét, phê duyệt.
Mục 6: TỪ CHỨC,
MIỄN NHIỆM
Điều 46. Từ chức,
miễn nhiệm
1. Công chức, viên chức được từ
chức trong các trường hợp sau:
a) Tự nguyện từ chức hoặc chủ động đề
nghị từ chức để chuyển giao vị trí lãnh đạo, quản lý.
b) Nhận thấy không đủ sức khỏe, năng
lực, uy tín để hoàn thành chức trách nhiệm vụ được giao.
c) Nhận thấy sai phạm, khuyết điểm của
cơ quan, tổ chức, đơn vị mình hoặc của cấp dưới có liên quan đến trách nhiệm của
mình.
d) Có nguyện vọng từ chức vì các lý
do cá nhân khác.
2. Công chức, viên chức được
miễn nhiệm trong các trường hợp sau:
a) Được cấp có thẩm quyền điều động,
luân chuyển, bố trí, phân công công tác khác mà không được kiêm nhiệm chức vụ
cũ.
b) Không đủ sức khỏe để tiếp tục lãnh
đạo, quản lý.
c) Không hoàn thành nhiệm vụ hoặc vi
phạm kỷ luật của Đảng, vi phạm pháp luật của Nhà nước nhưng chưa đến mức bị kỷ
luật bằng hình thức cách chức.
d) Không đủ năng lực, uy tín để làm
việc.
đ) Vi phạm quy định của cơ quan có thẩm
quyền về bảo vệ chính trị nội bộ.
3. Trình tự thực hiện:
a) Đối với công chức thuộc thẩm
quyền quản lý của Ban Cán sự:
Bước 1: Sau
khi nhận được đơn từ chức và văn bản đề nghị cho từ chức hoặc văn bản đề nghị
miễn nhiệm của Tập thể lãnh đạo đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ gặp gỡ công chức đề nghị từ chức hoặc miễn nhiệm.
Bước 2: Vụ
Tổ chức cán bộ làm việc để thống nhất với cấp ủy, lãnh đạo đơn vị nơi công chức
công tác, báo cáo Ban Cán sự.
Bước 3:
Ban Cán sự xem xét, quyết định.
b) Đối với viên chức thuộc thẩm
quyền của đơn vị:
Bước 1:
Sau khi nhận được đơn từ chức và văn bản đề nghị cho từ chức
hoặc văn bản đề nghị miễn nhiệm của của Tập thể lãnh đạo khoa, phòng; Phòng Tổ
chức cán bộ gặp gỡ viên chức đề nghị từ chức hoặc miễn nhiệm.
Bước 2:
Phòng Tổ chức cán bộ làm việc để thống nhất với Tập thể lãnh đạo khoa, phòng
nơi viên chức công tác, báo cáo cấp trưởng đơn vị.
Bước 3: Tập
thể lãnh đạo đơn vị xem xét, quyết định.
4. Công chức, viên chức chưa
được cấp có thẩm quyền quyết định cho từ chức hoặc miễn
nhiệm vẫn phải tiếp tục thực hiện nhiệm vụ, chức trách được giao. Công chức,
viên chức sau khi thôi giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý do từ chức hoặc miễn nhiệm
được người đứng đầu cơ quan sử dụng công chức, viên chức bố trí, phân công công
tác khác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị và trình độ,
năng lực của công chức.
Mục 7: BỔ NHIỆM
KIÊM NHIỆM
Điều 47. Quy trình bổ nhiệm kiêm nhiệm các chức danh
lãnh đạo, quản lý được thực hiện như đối với bổ nhiệm nguồn nhân sự từ nơi khác
đến.
Mục 8: TIÊU CHUẨN,
ĐIỀU KIỆN VÀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC,
MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CHỨC DANH LÃNH ĐẠO CÁC TỔ CHỨC THUỘC KHOA, PHÒNG VÀ CÁC ĐƠN
VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC CỤC, ĐƠN VỊ
Điều 48. Người đứng đầu đơn vị căn cứ quy định tại văn bản
này quy định về tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình thủ tục bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh lãnh đạo của
tổ chức thuộc khoa, phòng; điều dưỡng trưởng, kỹ thuật viên trưởng, hộ sinh trưởng.
Điều 49. Cục trưởng, Đơn vị trưởng căn cứ quy định tại
văn bản này quy định tiêu chuẩn, điều kiện và quy trình thủ tục bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm đối với các chức danh
lãnh đạo các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục, Đơn vị.
Mục 9: TIÊU CHUẨN,
ĐIỀU KIỆN VÀ QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, ĐIỀU ĐỘNG, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC,
MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO CÁC ĐƠN VỊ TỰ CHỦ
Điều 50. Người đứng đầu đơn vị tự chủ căn cứ vào thẩm
quyền được giao và căn cứ quy định tại Quyết định này để xây dựng và công khai
quy định về bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, điều động, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm
các chức danh lãnh đạo quản lý trong đơn vị theo đúng quy định.
Chương IV
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 51. Trách
nhiệm của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có trách nhiệm
hướng dẫn, kiểm tra, giám sát việc tổ chức thực hiện và báo cáo Bộ trưởng về việc
thực hiện Quy định này tại các đơn vị.
Điều 52. Trách
nhiệm của người đứng đầu đơn vị
1. Người đứng đầu đơn vị có
trách nhiệm tổ chức thực hiện Quy định này và phổ biến, quán triệt cho công chức,
viên chức của đơn vị nắm vững tiêu chuẩn các chức danh để
phấn đấu, tu dưỡng, rèn luyện.
2. Hằng năm, người đứng đầu
đơn vị căn cứ tiêu chuẩn tại quy định này và quy định của đơn vị để triển khai,
thực hiện công tác quy hoạch, rà soát công tác quy hoạch, lập kế hoạch đào tạo,
bồi dưỡng công chức, viên chức để có sẵn nguồn nhân sự đủ tiêu chuẩn bổ nhiệm theo quy định.
Điều 53. Điều
khoản chuyển tiếp
Quy định về tiêu chuẩn chứng chỉ bồi
dưỡng quản lý đơn vị do Bộ Y tế quy định được áp dụng kể từ ngày 01/7/2020.
Điều 54. Điều
khoản thi hành
Quy định này có 4 Chương, 54 Điều.
Trong quá trình triển khai thực hiện nếu có khó khăn, vướng mắc đề nghị đơn vị
phản ánh kịp thời về Vụ Tổ chức cán bộ để tổng hợp, báo cáo Bộ trưởng Bộ Y tế xem xét bổ sung, sửa đổi./.
Mẫu phiếu 01
|
BAN CÁN SỰ ĐẢNG
BỘ Y TẾ
*
|
...............,
ngày tháng năm
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó
Giám đốc….
(Phiếu dành cho Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị mở rộng/tập thể lãnh đạo đơn vị lần 2)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số.... /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ
trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế đề nghị đồng chí giới thiệu 01 nhân sự
có đủ điều kiện, tiêu chuẩn để bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc ……….
|
TT
|
Họ và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
|
01
|
………….
|
………
|
……..
|
(Không phải ký tên)
Mẫu phiếu 02a
|
BAN CÁN SỰ ĐẢNG
BỘ Y TẾ
*
|
..............., ngày
… tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó
Giám đốc….
(Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ
chốt/tập thể lãnh đạo
đơn vị lần 3)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số.... /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ
trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ
nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc…..……. đối với đồng chí có tên sau đây:
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Trưởng
khoa A
|
|
|
* Nếu đồng chí đồng
ý hoặc không đồng ý giới thiệu thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
* Nếu không đồng ý, đồng chí có thể giới thiệu
nhân sự khác
………………………………………………………………………………………………………
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 02b
|
BAN CÁN SỰ ĐẢNG
BỘ Y TẾ
*
|
...............,
ngày … tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Giới thiệu nhân sự bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó
Giám đốc….
(Phiếu dành cho Hội nghị cán bộ chủ chốt/tập thể lãnh đạo đơn
vị lần 3)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số.... /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ
trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế đề nghị đồng chí lựa chọn, giới thiệu
01 trong 02 đồng chí có tên sau đây để bổ nhiệm chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc
..........
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Trưởng
khoa A
|
|
|
|
02
|
Nguyễn
Văn B
|
20/5/1970
|
Trưởng
khoa C
|
|
|
* Nếu đồng chí đồng
ý hoặc không đồng ý giới
thiệu thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
* Nếu không đồng ý,
đồng chí có thể giới thiệu nhân sự khác
……………………………………………………………………………………………………….
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 03
|
BAN CÁN SỰ ĐẢNG
BỘ Y TẾ
*
|
Hà Nội, ngày …
tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Về việc bổ nhiệm/bổ nhiệm lại/kéo dài thời gian
giữ chức vụ Giám đốc/ Phó Giám đốc…
(Phiếu dành cho Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế)
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Giám
đốc/Trưởng khoa A, Bệnh viện B
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý bổ nhiệm/bổ
nhiệm lại thì đánh dấu X vào ô
tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 04
|
BAN CÁN SỰ ĐẢNG
BỘ Y TẾ
*
|
...............,
ngày … tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Về việc điều động/tiếp nhận, bổ nhiệm chức vụ
Giám đốc/ Phó Giám đốc…
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số.... /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ
trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự Đảng Bộ Y tế đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc điều
động/tiếp nhận, bổ nhiệm đồng chí có tên sau giữ chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc ……….
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Trưởng
khoa A, Bệnh viện B
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý giới thiệu thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 05
|
TÊN ĐƠN VỊ
*
|
...............,
ngày … tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Giới thiệu nhận sự để bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó
Trưởng khoa, phòng…
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa, phòng)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số ……../QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm
đồng chí có tên dưới đây giữ chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng
………..:
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Viên
chức khoa A
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý giới thiệu thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 06
|
TÊN ĐƠN VỊ
*
|
...............,
ngày … tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Giới thiệu nhận sự để bổ nhiệm chức vụ Trưởng/Phó
Trưởng khoa, phòng…
(Phiếu dành cho toàn thể công chức, viên chức khoa, phòng)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số ……./QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế;
Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm đồng chí
có tên dưới đây giữ chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng....:
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Viên
chức khoa A
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý giới thiệu thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 07a
|
BAN CÁN SỰ ĐẢNG
BỘ Y TẾ
*
|
...............,
ngày … tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Bổ nhiệm lại chức vụ Giám đốc…
(Phiếu dành cho cán bộ chủ chốt đơn
vị)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số ……../QĐ-BYT
ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Ban Cán sự - Lãnh đạo Bộ Y tế đề nghị
đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại đồng chí có tên dưới đây giữ chức vụ Giám đốc ………..:
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Giám
đốc Bệnh viện A
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý giới thiệu thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 07b
|
TÊN ĐƠN VỊ
*
|
...............,
ngày … tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Bổ nhiệm lại chức vụ Phó Giám đốc…
(Phiếu dành cho cán bộ chủ chốt đơn vị)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh Quy định tại Quyết định số ….../QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế;
Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại đồng
chí có tên dưới đây giữ chức vụ Phó Giám đốc....:
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Phó
Giám đốc Bệnh viện A
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý giới thiệu thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 08a
|
BAN CÁN SỰ ĐẢNG
BỘ Y TẾ
*
|
...............,
ngày … tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Bổ nhiệm lại chức vụ Giám đốc…
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số ……/QĐ-BYT ngày..../..../2018
của Bộ trượng Bộ Y tế; Ban Cán sự - Lãnh đạo Bộ Y tế đề nghị đồng chí cho ý kiến
về việc bổ nhiệm lại đồng chí có tên dưới đây giữ
chức vụ Giám đốc/Phó Giám đốc ………:
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Giám
đốc Bệnh viện A
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý giới thiệu thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 08b
|
TÊN ĐƠN VỊ
*
|
..............., ngày
… tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Bổ nhiệm lại chức vụ Phó Giám đốc…
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số ……./QĐ-BYT
ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng
chí cho ý kiến về việc bổ nhiệm lại đồng chí có tên dưới đây giữ chức vụ Phó
Giám đốc.......:
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Phó
Giám đốc Bệnh viện A
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý bổ nhiệm lại
thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 09
|
TÊN ĐƠN VỊ
*
|
...............,
ngày tháng năm
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Bổ nhiệm lại chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa,
phòng…
(Phiếu dành cho công chức, viên chức khoa, phòng)
Căn cứ nhu cầu công tác, tiêu chuẩn
các chức danh quy định tại Quyết định số /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng
Bộ Y tế; Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý
kiến về việc bổ nhiệm lại chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng đối với
đồng chí có tên dưới đây:
|
TT
|
Họ và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn B
|
10/6/1975
|
Trưởng
khoa B
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý bổ nhiệm lại
thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 10
|
TÊN ĐƠN VỊ
*
|
...............,
ngày … tháng … năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Bổ nhiệm lại chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa,
phòng…
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo khoa, phòng)
Căn cứ nhu cầu
công tác, tiêu chuẩn các chức danh quy định tại Quyết định số /QĐ-BYT ngày..../..../2018 của Bộ trưởng Bộ Y tế; Đảng ủy - Lãnh đạo đơn vị đề nghị đồng chí cho ý
kiến về việc bổ nhiệm lại chức vụ Trưởng/Phó Trưởng khoa, phòng đối với đồng
chí có tên dưới đây:
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn B
|
10/6/1975
|
Trưởng
khoa B
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý bổ nhiệm lại
thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
Mẫu phiếu 11
|
TÊN ĐƠN VỊ
*
|
...............,
ngày tháng năm ……
|
PHIẾU LẤY Ý KIẾN
Về việc bổ nhiệm/bổ nhiệm lại.kéo dài thời
gian giữ chức vụ Trưởng/Phó trưởng khoa, phòng…
(Phiếu dành cho Tập thể lãnh đạo đơn vị)
|
TT
|
Họ
và tên
|
Ngày
tháng năm sinh
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
01
|
Nguyễn
Văn A
|
10/6/1975
|
Trưởng
Khoa B
|
|
|
* Nếu
đồng chí đồng ý hoặc
không đồng ý bổ nhiệm lại
thì đánh dấu X vào ô tương ứng.
(Không
phải ký tên)
TÊN ĐƠN VỊ
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
LÝ LỊCH TRÍCH NGANG CÁN BỘ
Đề nghị bổ nhiệm/bổ nhiệm lại…
(Ban hành kèm theo Công văn số ….
/ Tên đơn vị ngày tháng năm )
|
TT
|
Họ
và tên; ngày tháng năm sinh; quê quán; chức vụ hiện nay; ngày vào đảng; học
hàm, học vị; lý luận chính trị, quản lý
|
Tóm
tắt quá trình công tác
|
Tóm
tắt nhận xét, đánh giá
|
Chức
vụ đề nghị bổ nhiệm/BNL
|
Ghi
chú
|
|
1.
|
|
|
|
|
|