Theo đó, để kịp thời có hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng từ ngày 01/01/2016 làm căn cứ thực hiện đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, trả lương và thực hiện các chế độ khác cho người lao động, Bộ yêu cầu:
- Các doanh nghiệp rà soát hệ thống chức danh nghề, công việc; Đánh giá độ phức tạp công việc; Xác định yếu tố điều kiện lao động; Xác định quan hệ mức lương thấp nhất, trung bình, cao nhất; Lựa chọn, xây dựng thang lương, bảng lương và thực hiện việc chuyển xếp lương cho người lao động theo quy định.
- Trường hợp công ty chưa xây dựng thang lương, bảng lương dựa trên phương pháp đánh giá độ phức tạp công việc thì:
+ Rà soát, sửa đổi, bổ sung chức danh nghề, công việc;
+ Rà soát, thống kê thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đang áp dụng theo Nghị định 205.
+ Điều chỉnh, bổ sung ngạch, bậc lương, mức lương bảo đảm nguyên tắc theo quy định tại Điều 7 Nghị định 49.
+ Ban hành tạm thời trong công ty và thực hiện việc chuyển xếp lương cho người lao động theo quy định để áp dụng từ ngày 01/01/2016.
- Công ty con xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định để đảm bảo cân đối chung.
Xem chi tiết tại Công văn 4492/LĐTBXH-LĐTL ngày 03/11/2015.
Thanh Hữu
204,524
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
