NLĐ làm việc ngày Giỗ Tổ, Lễ 30/4, 01/5 năm 2022 được trả lương thế nào? (Ảnh minh họa)
Theo khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, các ngày lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, Lễ 30/4 và 01/5 năm 2022 là những dịp lễ mà NLĐ được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.
Do các dịp lễ trên trong năm nay đều rơi và các ngày cuối tuần, nên NLĐ sẽ được nghỉ bù vào các ngày đầu của tuần tiếp theo. Theo đó, NLĐ có thể được nghỉ lên đến 7 ngày trong tháng 4, 5/2022.
Tuy nhiên, trong trường hợp NLĐ có nhu cầu làm việc vào các ngày được phép nghỉ lễ thì sẽ được tính lương như thế nào?
Căn cứ điểm c khoản 1, Điều 98 Bộ luật Lao động 2019, NLĐ làm thêm giờ vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, sẽ được trả lương ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.
Công thức tính tiền lương đối với NLĐ hưởng lương theo ngày làm việc vào các ngày nghỉ lễ, Tết như sau: Tiền lương một ngày + 300% lương ngày.
Như vậy, NLĐ làm việc theo chế độ hưởng lương theo ngày sẽ được hưởng nguyên lương một ngày làm việc và thêm 300% lương ngày nếu làm việc vào dịp lễ Giỗ Tổ và dịp lễ 30/4, 01/5/2022.
Như Mai
24,293
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
