Tin vui về tiền lương, nghỉ lễ cho người lao động, cán bộ, công chức

30/03/2019 14:47 PM

THƯ VIỆN PHÁP LUẬT trân trọng gửi đến quý thành viên những tin vui về tiền lương, nghỉ lễ dành cho người lao động, cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động).

Bài viết liên quan đến lĩnh vực Lao động - Tiền lương

1. Dự kiến sẽ bổ sung thêm 01 ngày nghỉ lễ cho người lao động

nghỉ lễ

2. Lịch nghỉ dịp Lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2019

ngày chiến thắng

3. Tiền lương đối với người lao động trong ngày nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2019 được thực hiện như sau:

- Trong ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2019 người lao động được nghỉ và hưởng 100% lương (Điểm đ Khoản 1 Điều 115 Bộ luật Lao động 2012).

- Nếu người lao động làm việc vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2019 sẽ được hưởng thêm 300% tiền lương, tổng cộng là 400% lương (Điểm c Khoản 1 Điều 97 của Bộ luật Lao động 2012).

- Trường hợp người lao động làm thêm vào ban đêm vào ngày Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4 và 01/5/2019 sẽ được hưởng thêm 90% tiền lương của ngày bình thường (Tổng tiền lương được hưởng là 490% tiền lương của ngày bình thường). Xem chi tiết phần hướng dẫn cách tính trong trường hợp này tại Thông tư 23/2015/TT-BLĐTBXH.

Tiền lương

Lưu ý: Mức tiền lương này là mức thấp nhất mà người sử dụng lao động trả cho người lao động. Như vậy, khuyến khích người sử dụng lao động trả mức lương cao hơn cho người lao động.

Hữu Phạm

51,081

Bình luận
21 lời bình
  • buồn

    trên thực tế thì anh em công nhân chúng tôi,. không được hưởng những điều này. lễ tết anh em chúng tôi vân phải đi làm như bình thường và không được thưởng mà chỉ ăn lương thực tế ngày công chế độ. chúng tôi rất mong được hưởng điều tốt đẹp này

    (Anh em công nhân) - 01/04/2019  Trả lời

    Đó là tại bạn chấp nhận làm mà không có kiến nghị lên ban quản lý , công đoàn nữa, còn không cứ trực tiếp đến phòng lao động và thương binh xã hội ắt sẽ được giải quyết

    (Lê Thị Thịnh) - 02/04/2019  Trả lời

    do anh em công nhân không chịu kiến nghị mà cứ im lặng làm như thế chứ thực tế tất cả các công ty đều trả đủ tiền làm thêm vào ngày lễ chứ không trả thiếu đc vì nếu trả thiếu sẽ bị xử phạt từ các cơ quan chức năng. còn việc đi làm bình thường là do anh em công nhân đồng ý thỏa thuận với người sử dụng lao động đi làm vào ngày đó rồi.

    (Anh em quản lý) - 03/04/2019  Trả lời

    @Lê Thị Thịnh: Làm thế họ cho nghỉ việc đấy ông ơi, xưa nay nlđ luôn yếu thế, giờ mà mất việc thì gia đình nguy to

    (nvc) - 17/04/2019  Trả lời

  • Bao giờ mới được

    Bảo vệ nhà trường làm việc 24/24/365 ngày không có thêm bất cứ đồng nào cả  

    (Trần thanh hà) - 01/04/2019  Trả lời

  • Lo

    Bên ct tôi ngày lễ tính hưởng lương cơ bản. Tháng nào có ngày lễ, lương lẹt đẹt.

    (Emily) - 01/04/2019  Trả lời

    Đa số các Công ty tư nhân (100 vốn của tư nhân) để bảo đảm tài chính, họ thường lấy lương cơ bản để tính. Bạn nên xem trong HĐLĐ, Nội quy và Thỏa ước lao động xem cách chi trả thế có đúng không. NLĐ nghe đến Lễ, Tết được nghỉ, nhưng tiền tính ngày nghỉ thì lại ít.

    (Nguyá»…n Ngọc SÆ¡n) - 05/04/2019  Trả lời

  • Hỏi về ngày công lao động

    Dạ, xin cho hỏi một việc như sau về chế độ tiền lương. Tôi là giáo viên, nếu trong thời gian nghỉ hè ( tháng 7) mà nhà trường điều đi giảng dạy thì nhà trường có trách nhiệm trả tiền theo tiết dạy đó cho tôi không? Xin cảm ơn!

    (Huỳnh Thị Thùy) - 01/04/2019  Trả lời

    Trong hè ht điều đi làm việc nhưng sau hè họ bố trí cho bạn nghỉ đảm bảo đúng thời gian nghỉ của bạn là 02 tháng thì không được thanh toán tiền bạn nhé

    (Nguyễn Tư) - 02/04/2019  Trả lời

  • Nan giải chế độ

    Văn bản cho hưởng chế độ là thế nhưng chùng tôi làm y tế tuyến xã trực cả ngày , đêm chỉ được . Ngày lễ tết là 45k  tiền trực và 15k hỗ trợ tiền ăn. Thứ7, cn thì 32k và 15k tiền ăn. Trục ngày thường  thì 18,5 k. Phép hàng năm thì k nghỉ hoặc k đuọc nghỉ cũng chẳng có gì. Chúng tôi cũng rất mong được hưởng các chế độ như trên. Xin cảm ơn

    (Đinh văn công) - 02/04/2019  Trả lời

    bạn có thể nghỉ việc ở đó và đi làm  chỗ khác cơ mà :)

    (Đinh công mạnh) - 03/04/2019  Trả lời

  • Bao giờ mới được.

    Tôi làm bên mảng dự phòng,  làm luôn ngày nghỉ,  chế độ có được hưởng vậy đâu.

    (Le Minh) - 02/04/2019  Trả lời

  • Nghỉ thai sản

    Cho e hỏi. E là gv nghỉ thai sản bđ từ 24/12/2018 đến tháng 6/12/2019 thì hết 6 tháng thai sản. Nhưng khoảng thời gian tháng 6 thai sản có nghỉ tết nguyên đáng và nghỉ hè vào tháng 6. Vậy cho e hỏi e có đc nghỉ thêm 1 tháng nghỉ hè và nghỉ tết nguyên đáng ko ạ

    (Linh) - 02/04/2019  Trả lời

    Bạn Linh nghỉ gần một năm rồi còn điì hỏi gì nữa

    (Hà dũng) - 03/04/2019  Trả lời

    Bạn sẽ được nghỉ bù 24 ngày nữa nhưng nhà trường sẽ bố trí thời gian hợp lí cho bạn trong năm đó chứ không phải bạn muốn nghỉ lúc nào cũng được. còn nghỉ tết nguyên đán không được nghỉ bù đâu bạn nhé!

    (Lê Hường) - 03/04/2019  Trả lời

  • Trực ngày lễ

    Cho tôi hỏi chế độ trực 24h của ngành Y tế, nếu xét theo quy chế mới thì có được áp dụng không?

    (Nguyễn Thị Tuyết Vy) - 03/04/2019  Trả lời

  • LUAT VAN NAM TREN GIAY

    Tôi đi làm mấy năm nay cũng đâu có dc hưởng đâu

    (Tranduong) - 03/04/2019  Trả lời

    bạn có thể nghỉ việc ở chỗ đang làm và đi làm chỗ nào có thực hiện luật, bạn đừng bảo không có chỗ nào như thế nhé :)

    (Anh em quản lý) - 03/04/2019  Trả lời

  • Hỏi

    Là bộ đội có được hưởng chế độ như người lao động đã nêu ở trên không?

    (Vo Nguyên) - 03/04/2019  Trả lời

    bộ đội có quy chế riêng.

    (Anh em quản lý) - 03/04/2019  Trả lời

  • Tiền trực và tiền thêm giờ

    Tôi làm việc ở bệnh viện công. Chế độ trực 2 ca 3 kiếp. Thời gian làm trực 54 giờ / tuần. Mà chỉ được trả tiền trực ca ngày là 45 ngàn ca đêm là 90 ngàn cho ngày thường ,105 ngàn cho ngày lễ tết là đúng hay sai. Tôi được trả tiền thêm giờ cho thời gian  làm việc không

    (Phan Ngọc ngân) - 06/04/2019  Trả lời

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn