03 việc doanh nghiệp không được làm với NLĐ khi giao kết, thực hiện HĐLĐ

14/08/2021 15:11 PM

Nhiều doanh nghiệp đã yêu cầu NLĐ phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền để thực hiện HĐLĐ, hoặc giữ giấy tờ tùy thân, văn bằng của NLĐ… Đây là những hành vi vi phạm pháp luật và sẽ bị xử phạt.

Theo quy định tại Điều 17 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động không khi giao kết, thực hiện hợp đồng lao động bao gồm:

 - Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

- Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

- Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động.

Trường hợp doanh nghiệp vi phạm sẽ bị xử phạt như sau:

STT

Hành vi không được làm

Xử phạt khi vi phạm

Căn cứ pháp lý

1

Giữ bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ của người lao động.

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Ngoài ra, buộc trả lại bản chính giấy tờ tùy thân, văn bằng, chứng chỉ đã giữ của người lao động.

 

Nghị định 28/2020/NĐ-CP

2

Yêu cầu người lao động phải thực hiện biện pháp bảo đảm bằng tiền hoặc tài sản khác cho việc thực hiện hợp đồng lao động.

Phạt tiền từ 20.000.000 đồng đến 25.000.000 đồng.

Ngoài ra, buộc trả lại số tiền hoặc tài sản đã giữ của người lao động cộng với khoản tiền lãi của số tiền đã giữ của người lao động tính theo mức lãi suất tiền gửi không kỳ hạn cao nhất của các ngân hàng thương mại Nhà nước công bố tại thời điểm xử phạt

Nghị định 28/2020/NĐ-CP

3

Buộc người lao động thực hiện hợp đồng lao động để trả nợ cho người sử dụng lao động

Đề xuất Phạt tiền từ 50.000.000 đồng đến 75.000.000

Dự thảo Nghị định quy định xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, bảo hiểm xã hội, đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng

Trung Tài

Gởi câu hỏi Chia sẻ bài viết lên facebook 1,834

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn