Các trường hợp không phải đóng BHXH bắt buộc trong năm 2018

19/06/2018 16:13 PM

“Trong năm 2018, người lao động thuộc trường hợp nào thì không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc? Xin cảm ơn!” – Đây là thắc mắc của chị Lưu Minh Lan (Email: Minhlan***@gmail.com).

14 khoản thu nhập không tính đóng BHXH từ 2018

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT xin được giải đáp như sau:

Căn cứ vào Luật bảo hiểm xã hội 2014, từ ngày 01/01/2018 người lao động thuộc các trường hợp sau sẽ không phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc:

- Trường hợp 1: Người lao động không thuộc đối tượng quy định tại Khoản 1 và Khoản 2 Điều 2 Luật bảo hiểm xã hội 2014.

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

a) Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

b) Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

c) Cán bộ, công chức, viên chức;

d) Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

đ) Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

e) Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

g) Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

h) Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

i) Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

2. Người lao động là công dân nước ngoài vào làm việc tại Việt Nam có giấy phép lao động hoặc chứng chỉ hành nghề hoặc giấy phép hành nghề do cơ quan có thẩm quyền của Việt Nam cấp được tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của Chính phủ.

- Trường hợp 2: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.

Điều 85. Mức đóng và phương thức đóng của người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc

...

3. Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó. Thời gian này không được tính để hưởng bảo hiểm xã hội, trừ trường hợp nghỉ việc hưởng chế độ thai sản.

Thanh Hữu

92,597

Bình luận
30 lời bình
  • Đóng Bảo hiểm xã hội

    Cho mình hỏi:

    Nếu một người lao động làm việc một tháng 14 ngày và sau 2 tháng liên tục họ nghỉ rồi sau đó họ tiếp tục làm việc thì Người lao động đó có phải đóng bảo hiểm xã hội hay không.

    (nguyễn tấn khoa) - 20/06/2018  Trả lời

    Chào bàn,

    - Tháng mà NLĐ làm việc 14 ngày thì họ được tham gia BHXH.

    - 2 tháng liên tục họ nghỉ không lương thì bạn làm hồ sơ báo GIẢM lên BHXH để không tham gia 2 tháng đó.

    - Sau đó họ tiếp tục làm việc thì bạn lại làm hồ sơ báo TĂNG lên BHXH để tham gia tiếp cho họ.

    (HAIVIB) - 21/06/2018  Trả lời

    @HAIVIB: - Trường hợp 2: Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng. Vậy tại sao lại : "Tháng mà NLĐ làm việc 14 ngày thì họ được tham gia BHXH"

    (Trần Thị Thùy Vân) - 26/06/2018  Trả lời

    @Trần Thị Thùy Vân: Lao động làm việc dưới 14 ngày trong tháng thì không phải đóng BHXH

    (Thuys) - 03/07/2018  Trả lời

  • Có phải đóng BHXH với các hợp đồng

    Cho mình hỏi:

    Trường hợp công ty mình thuê bảo vệ hợp đồng lao động những người trên 45 tuổi (nam) trên 40 tuổi (nữ) và họ không cần công ty đóng BHXH vì đóng BHXH họ chẳng để làm gì, không đủ thời gian để họ về hưu. Vậy với các hợp đồng này sẽ giải quyết BHXH như thế nào?

    (Hà Mạnh Thắng) - 20/06/2018  Trả lời

    Chào bạn,

    Căn cứ Điều 186 Luật lao động và Điều 19 Luật BHXH thì việc đóng BHXH là bắt buộc chứ không phải là sự lựa chọn muốn hay không muốn từ người lao động. Bạn không thực hiện thì sẽ bị xử phạt theo quy định của Nghị định 95 ( Điều 26)  như bên dưới:

    Điều 26. Vi phạm quy định về đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp

    1. Phạt cảnh cáo hoặc phạt tiền từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng đối với người lao động có hành vi thỏa thuận với người sử dụng lao động không tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    3. Phạt tiền với mức từ 18% đến 20% tổng số tiền phải đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp tại thời điểm lập biên bản vi phạm hành chính nhưng tối đa không quá 75.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động không đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp cho toàn bộ người lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm thất nghiệp.

    => Vì vậy, không có cách nào giải quyết ngoài cách giải thích để họ hiểu quy định của pháp luật, có thể mời cơ quan BHXH xuống giải thích cho NLĐ.

    (HAIVIB) - 21/06/2018  Trả lời

  • 126868

    Em chưa hiểu phần này , nếu người lao động đang làm việc tại công ty, đang tham gia đóng bảo hiểm nhưng lại xin nghỉ phép 13 ngày trong tháng, vậy công ty có phải báo giảm bảo hiểm trong tháng đó , rồi báo tăng lại hay không ?

    (Phạm Thị Ngọc Quyên) - 20/06/2018  Trả lời

    Chào bạn,

    Bạn vui lòng đọc kỹ lại quy định và phân biệt giữa nghỉ không không lương & nghỉ phép năm:

    - "Người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng thì không đóng bảo hiểm xã hội tháng đó'

    => Đây là trường hợp nghỉ không hưởng lương nhe bạn. Còn nghỉ phép năm là nghỉ theo Điều 111 Luật lao động thì vẫn có lương mà.

    ( Bạn tham khảo khoản 2, 3 Điều 116  Luật lao động về nghỉ không hưởng lương nhé ).

    (HAIVIB) - 21/06/2018  Trả lời

  • LĐ thời vụ 1 tháng

    Người lao động làm việc thời vụ đúng 1 tháng ( làm đủ  cả tháng) rồi nghỉ thì tháng đấy có phải đóng BH cho NLĐ ko? Nếu đóng thì họ sẽ ko làm, vậy DN phải làm tn?

    (Ngô Thị Thắm) - 20/06/2018  Trả lời

  • Có phảiđóng BHXH cho ng lao động có thẻ BH do xã nghèo cấp không

    cho em hổi người lao động  có thẻ bảo hiểm do xã nghèo cấp rồi thì cáo phải tham gia bảo hiểm doanh nghiệp không ạ

    (đặng thị trang ngân) - 20/06/2018  Trả lời

    Chào bạn,

    Căn cứ Điều 12 Luật BHYT hiện hành thì thứ tự đối tượng BHYT sắp xếp theo thứ tự:

    “Điều 12. Đối tượng tham gia bảo hiểm y tế

    1. Nhóm do người lao động và người sử dụng lao động đóng, bao gồm:

    a) Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 3 tháng trở lên; người lao động là người quản lý doanh nghiệp hưởng tiền lương; cán bộ, công chức, viên chức (sau đây gọi chung là người lao động);

    3. Nhóm do ngân sách nhà nước đóng, bao gồm:

    h) Người thuộc hộ gia đình nghèo; người dân tộc thiểu số đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn; người đang sinh sống tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; người đang sinh sống tại xã đảo, huyện đảo;

    i4. Nhóm được ngân sách nhà nước hỗ trợ mức đóng, bao gồm:

    a) Người thuộc hộ gia đình cận nghèo;

    => Như vậy, khi người lao động thuộc hộ nghèo ( đã được ngân sách nhà nước mua cho thẻ BHYT ở xã ) nhưng nay họ đi làm ở Doanh nghiệp thì thuộc đối tượng tham gia BHXH bắt buộc ( bao gồm luôn cả BHYT ) => Bạn nhìn vào thứ tự sắp xếp của Điều 12 sẽ rõ.

    Bạn không tin thử làm hồ sơ báo tăng lên BHXH mà không đóng BHYT vì lao động đã có thẻ do hộ nghèo đi, đảm bảo hồ sơ bị trả và thẻ của người hộ nghèo hết hiệu lực ngay. Ahi Ahi....

    (Phạm Mẫn Tuệ) - 21/06/2018  Trả lời

  • Hợp đồngnlao động theo công việc

    Công ty mình có ký hợp đồng công việc, lái xe con theo ngày ( ngày cần đi công tác), tiền lương trả theo ngày công tác. Hỏi lái xe có phải đóng BHXH bắt buộc không?

    (Hà Minh Tiến) - 20/06/2018  Trả lời

    Chào bạn,

    Bạn hỏi:  Hỏi lái xe có phải đóng BHXH bắt buộc không?

    => Luật BHXH không căn cứ vào " CÔNG VIỆC " để làm căn cứ đóng BHXH. Luật căn cứ vào " LOẠI HỢP ĐỒNG" mà công ty bạn ký với lái xe.

    Vì vậy, bạn kiểm tra lại Hợp đồng đang ký với lái xe là loại nào, nếu nó xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên thì bạn phải tham gia BHXH. Ngược lại, thì không phải đóng.

    Tuy nhiên, nếu không có hợp đồng thì chi phí thuê tài xế sẽ không được cơ quan thuế chấp nhận vì nó không có chứng từ hợp lệ.

    Theo kinh nghiệm của tôi, thì trường hợp như này tôi sẽ sử dụng hợp đồng dịch vụ thuê lại lao động ( lái xe ) theo quy định của NĐ 55.

    (Phạm Mẫn Tuệ) - 21/06/2018  Trả lời

  • Cho mình hỏi

    hiện nay mình đang hợp đồng làm phó Công an xã mức phụ cấp 1.569.000 đồng hàng năm có được tăng phụ cấp không cao nhất là bao nhiêucó phải đóng BHXH không mức đóng như nào ạ

    (BÙI TIẾN HÀNH) - 20/06/2018  Trả lời

  • Bảo hiểm thất nghiệp

    Tư vấn giúp mình: Mình đóng BHTN từ năm 2009 đến nay (6/2018) Tính giúp mình được trợ cấp mấy tháng tiền lương ( Mức lương 6 tháng cuối là 5.700.000 đ). Số tiền này đươc trả thành mấy lần, trong thời gian bao lâu? Xin Cảm ơn!

    (Phạm Thị Huyên) - 21/06/2018  Trả lời

  • LAO ĐỘNG LÀM 5 NGÀY TRONG THÁNG

    Tư vấn giúp mình ạ! Bên công ty mình đang kí hợp đồng lao động với 5 lao động trong vòng 1 năm, với công việc bảo trì , mỗi tháng mỗi lao động này chỉ làm có 5 ngày bảo trì thôi. Còn lại thì họ làm tự do, công ty mình không kiểm soát. Vậy thì 5 lao động này, bên mình có phải đóng bảo hiểm xã hội không?

    (Đặng Thị Lami) - 21/06/2018  Trả lời

    Thư viện pháp luật tư vấn giúp trường hợp này với. Mình cũng đang cần giải đáp với trường hợp của mình là 1 tháng 9 ngày làm việc.

    (Ngọc Yến) - 04/07/2018  Trả lời

  • Nghỉ từ 14 ngày trở lên trong tháng

    Cho mình hỏi:

    Về trường hợp người lao động không làm việc và không hưởng tiền lương từ 14 ngày trở lên trong một trường hợp như sau:

    Một lao động nữ nghỉ thai sản từ 10/02/2018 đến 09/08/2018, đã báo giảm lên BHXH từ tháng 2 đến tháng 7. Đến tháng 8 thì sẽ báo tăng lại. Nhưng trong tháng 8, lao động này đến ngày 10/8 mới đi làm lại tức là đã có 9 ngày nghỉ còn trong chế độ  thai sản không có lương, sau đó lao động này nghỉ thêm 7 ngày chế độ nghỉ dưỡng sau sinh nữa. Như vậy, trong tháng 8, lao động này có từ 14 ngày trở lên không làm việc không hưởng lương. Vậy tháng 8 có được báo giảm lao động này không (trong khi theo đúng thời hạn nghỉ thai sản thì tháng 8 này sẽ tăng lại) và nếu báo giảm có ảnh hưởng đến chế độ nghỉ dưỡng sau sinh không ạ.

    Xin tư vấn giúp.

    Chân thành cảm ơn!

    (Hồ Thị Hoàng Yến) - 22/06/2018  Trả lời

    Chào bạn,

    * Trường hợp bạn nói thì tháng 8 phải báo GIẢM nhé.

    Vì: Từ ngày 1/8~9/8 nghỉ hết 8 ngày không lương do nghỉ TS ( 9 ngày Chế độ TS tính luôn chủ nhật, nhưng khi tính nghỉ không lương thì trừ chủ nhật )

    Từ ngày 10/8~16/8: nghỉ dưỡng sức sau sinh hết 6 ngày không lương ( 7 ngày chế độ dưỡng sức -> 6 ngày không lương )

    Total: 14 ngày không lương trong tháng 8 => Không tham gia BHXH tháng 8, phải báo GIẢM

    * Nếu báo GIẢM có ảnh hưởng đến chế độ nghỉ dưỡng sức không?

    - Không ảnh hưởng nếu bạn thực hiện như sau:

    + Báo GIẢM tháng 8

    + Tháng 9 báo TĂNG , đồng thời làm chế độ hưởng trong tháng 9 ( bạn làm hồ sơ hưởng chế độ trong tháng 8 sẽ không được duyệt do tháng 8 đang GIẢM )

    NOTE: Nếu tôi là nhân sự công ty, tôi sẽ tư vấn bạn nghỉ dưỡng sức đến ngày 15/8 thôi để được tăng BHXH mà không bị gián đoạn 1 tháng uổng phí.

    (HAIVIB) - 22/06/2018  Trả lời

  • Chế độ BHXH, BHYT, BHTN

    Cho mình hỏi:

    mình ký hợp đồng lao động không xác định thời hạn với UBND huyện A, được hơn 2 năm sau đó UBND huyện A điều động mình về nhận công tác tại UBND xã C với chức danh VHXH.

    Tuy nhiên từ khi mình  về nhận công tác tại xã C được 1 năm nay  lại không được hưởng các chế độ BHXH, BHYT, BHTN. và cũng không có tiền BHTN.

    vậy mình phải làm như thế nào ạ? mình hoang mang quá. mọi người có thể tư vấn giúp m được không

    (Hoàng Thị Bích Mai) - 22/06/2018  Trả lời

  • BHYT

    tôi có BHYT trong bộ đội rồi mà đi làm có phải đóng BHYT tại công ty nữa không

    (Songda704) - 22/06/2018  Trả lời

  • đóng BHXH

    Bên e có 2 ng làm việc theo giờ. mỗi ng 1 ngày làm từ 2-4h. có ngày k làm.tiền lương cũng tình theo giờ làm việc. e có ký hợp đồng cộng tác viên. như vậy họ có phải đóng bhxh k ạ?

    (Nhung) - 25/06/2018  Trả lời

  • chế độ hưu trí

    Đến tháng 12/2019 mình đủ 55 tuổi và đóng BHXH cũng đủ 15 năm vậy mình có đủ tiêu chuẩn hưởng chế độ hưu trí không ? ( mình là nữ )

    (Lê Hoàng Lâm) - 26/06/2018  Trả lời

  • Hỏi BHXH

    Cho mình hỏi.

    Mình là công chức bình thường, cơ quan đã đóng bảo hiểm cho mình theo thang bảng lương theo quy định, ba năm nay mình làm kiêm nhiệm kế toán công tác Đảng , hưởng hệ số kiêm nhiệm là 0.12, cơ quan trả khoản lương 0.12 này theo bảng lương hàng  tháng. Cho mình hỏi hệ số kiêm nhiệm 0.12 cơ quan có phải đóng bảo hiểm xã hội cho mình không? Xin cảm ơn !

    (Nguyễn Yến) - 27/06/2018  Trả lời

  • Luật Bảo Hiểm xã Hội

    Người lao động ký hợp đồng thời vụ dưới 3 tháng ( HĐ Khoán Việc) vậy không đóng BHXH có được không

    (Cao Văn Minh) - 30/06/2018  Trả lời

  • BHXH

    tôi tham gia BHXH bắt buôc 16 năm đên nay hết tuổi nghỉ có được hưởng hưu trí 45% không

    (trần đức Tình) - 13/07/2018  Trả lời

  • BHXH đối với hợp đồng khoán

    Chào bạn! Mình đang làm việc cho cơ quan nhà nước khối hành chính sự nghiệp. Mình kí hợp đồng lao động với cơ quan và đước trả lương từ nguồn của cơ quan.mh đã kí hợp đồng 2 lần, mỗi lần 1 năm. Theo quy định thì đến lần kí thứ 3 sẽ phải kí hợp không thời hạn. Nhưng do cơ quan sợ không có nguồn trả lương nên sắp tới sẽ kí hợp đồng khoán việc theo tháng, cứ 1 tháng kí 1 lần. Vậy mình muốn hỏi là hợp đồng khoán việc thì có được đóng BHXH không?

    (Mình có trao đổi với kế toán và hỏi tại sao không kí hợp đồng thời vụ. Kế toán trả lời: tỉnh có chủ trương không kí thêm hợp đồng nên hợp đồng thời vụ là một loại hợp đồng lao động, do đó không thể kí hợp đồng thời vụ. Và hợp đồng khoán việc thì chỉ thuê để làm công việc đã kí trong hợp đồng nên không được đóng BHXH. Kế toán nói như vậy có đúng không?)

    Rất mong nhận được câu trả lời từ các bạn! Xin cảm ơn!

    (Vũ Kum Nhung) - 14/07/2018  Trả lời

  • Tham gia BHXH

    Chào luật sư,

    Cho mình hỏi, năm 2018 đối với HĐLĐ từ đủ 30 ngày bắt buộc phải tham gia BHXH cho người lao động.

    Vậy đối với trường hợp người lao động ký Hợp đồng thử việc từ 60->90 ngày thì có bắt buộc phải tham gia BHXH không?  

    Xon cảm ơn !

    (Phuong Thuy) - 15/07/2018  Trả lời

  • muc van phong dong bhxh

    cho mình hỏi, mình đang công tác thuộc cán bộ bán chuyên trách tại xã, với mức phụ cấp của văn phòng đảng ủy theo quyết định 31 của thành phố hà nội là 1,46 nhưng mức đóng bảo hiểm hàng tháng tính đóng lại  là 1,0 mức lương cơ sở, như vậy mức đóng đấy có đúng ko ak

    (nguyen hong) - 17/07/2018  Trả lời

Vui lòng sử dụng tiếng Việt có dấu khi bình luận

 

Địa chỉ: 17 Nguyễn Gia Thiều, P.6, Q.3, TP.HCM
Điện thoại: (028) 3930 3279 (06 lines)
Fax: (028) 3930 3009
E-mail: info@ThuVienPhapLuat.vn