Ngày 8/3 là ngày gì? Còn bao lâu nữa đến ngày 8/3?

Ngày 8/3 là ngày gì? Còn bao lâu nữa đến ngày 8/3? (Hình từ Internet)

Ngày 8/3 là ngày gì? Còn bao lâu nữa đến ngày 8/3?

Theo đó, ngày Quốc tế Phụ nữ hay còn gọi là Ngày Liên Hợp Quốc vì Nữ quyền và Hòa bình Quốc tế được tổ chức vào ngày 8/3 hằng năm với vai trò là tâm điểm trong phong trào đấu tranh vì quyền của phụ nữ, thu hút sự chú ý đến các vấn đề như bình đẳng giới, quyền sinh sản, chống bạo lực và lạm dụng đối với phụ nữ.

Ngoài ra ngày 8/3 là Ngày Quốc tế Phụ nữ (International Women's Day - IWD) là một ngày nhằm tôn vinh những đóng góp của phụ nữ trong mọi lĩnh vực của xã hội. Đây là dịp để thể hiện sự trân trọng đối với những người phụ nữ quan trọng trong cuộc sống như mẹ, bà, vợ, bạn gái, đồng nghiệp,...

Ngày này được Liên Hợp Quốc chính thức công nhận từ năm 1977, nhưng thực tế, nó có nguồn gốc từ phong trào đấu tranh đòi quyền lợi cho phụ nữ lao động ở Mỹ và châu Âu vào đầu thế kỷ 20.

Còn bao lâu nữa đến ngày 8/3?

Theo đó, hôm nay là ngày 27/02/2025, như vậy còn 09 ngày nữa là đến ngày 08/3/2025. Ngày 08/3/2025 rơi vào Thứ bảy.

Ngày Quốc tế Phụ nữ người lao động được nghỉ mấy ngày?

Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định về việc nghỉ lễ, tết của người lao động thì người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

- Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01/01 dương lịch);

- Tết Âm lịch: 05 ngày;

- Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30/4 dương lịch);

- Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01/5 dương lịch);

- Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02/9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10/3 âm lịch).

 Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

 Hằng năm, căn cứ vào điều kiện thực tế, Thủ tướng Chính phủ quyết định cụ thể ngày nghỉ quy định tại điểm b và điểm đ khoản 1 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019.

Như vậy tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 quy định ngày 08/3/2025 người lao động không được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương.

Quyền và nghĩa vụ của người lao động theo Bộ luật Lao động 

Quyền và nghĩa vụ của người lao động được quy định cụ thể tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

(1) Người lao động có các quyền sau đây:

- Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

- Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

- Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

- Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

- Đình công;

- Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

(2) Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

- Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

- Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

- Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Trên đây là phần nội dung nói về “ Ngày 8/3 là ngày gì? Còn bao lâu nữa đến ngày 8/3?”