Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014 và và các văn bản hướng dẫn thi hành thì thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản của lao động nam có vợ sinh con được quy định cụ thể như sau:
Hiện nay, việc mang thai hộ đang ngày càng phổ biến vì mục đích nhân đạo. Theo đó, nhiều người thường thắc mắc đối với trường hợp mang thai hộ thì chế độ thai sản được quy định ra sao. Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT hướng dẫn như sau:
Lao động nữ ngay sau thời gian hưởng chế độ thai sản, trong khoảng thời gian 30 ngày đầu làm việc mà sức khỏe chưa phục hồi thì còn được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ theo quy định.
Công ty của ông Phương Tuyền (Hà Nội) nợ tiền BHXH từ tháng 1/2020 đến nay. Công ty có 1 trường hợp nghỉ thai sản đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản. Ông Tuyền căn cứ quy định tại Khoản 72 Điều 1 Quyết định số 505/QĐ-BHXH và làm công văn gửi cơ quan ...
Nhiều chị em thắc mắc không biết liệu mình có được hưởng chế độ thai sản khi sinh con hay không. Vì vậy, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT hướng dẫn cách xác định sau đây:
Trường mầm non tư nhân của bà Đặng Thanh Thanh (Thái Bình) có một người lao động mang thai, đã đóng bảo hiểm từ tháng 11/2019 đến tháng 1/2020. Do dịch Covid-19 nên trường tạm hoãn hợp đồng lao động và không đóng bảo hiểm tháng 2, 3, 4/2020.
Nội dung về điều kiện, thủ tục hưởng chế độ thai sản đối với người lao động (NLĐ) nữ sinh con hiện được quy định tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014 . NLĐ nữ sinh con nên lưu ý điều kiện, thủ tục sau đây để hưởng trọn sự hỗ trợ từ chính sách bảo hiểm xã ...
"Xin hỏi người lao động nữ đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc trong thời gian bao lâu thì được hưởng chế độ thai sản khi sinh con?" - Bảo Ngọc (Email: baongoc***@gmail.com).