Thông tư 10/2020/TT-BLĐTBXH hướng dẫn về nội dung hợp đồng lao động, trong đó, có quy định về tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm.
Đây là nội dung nổi bật được quy định chi tiết tại Nghị định 145/2020/NĐ-CP , có hiệu lực từ ngày 01/2/2021, hướng dẫn thi hành Bộ luật Lao động 2019 về điều kiện lao động và quan hệ lao động.
"Công chức, viên chức xin thôi việc theo nguyện vọng và được cơ quan, đơn vị đồng ý thì sẽ được hưởng các khoản trợ cấp nào?" - Tuấn Kiệt (tuankiet****@gmail.com).
"Xin hỏi người lao động bị chấm dứt hợp đồng, bị cho thôi việc do doanh nghiệp chịu ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19 thì được nhận trợ cấp mất việc hay trợ cấp thôi việc?" - Khánh Trung (Email: trung****@gmail.com)
Xin hỏi người lao động bị cho nghỉ việc do công ty bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 có thể nhận được các khoản hỗ trợ nào (đối với lao động có hợp đồng và không có hợp đồng)? - Đây là câu hỏi của bạn Kim Xuân (Email: xuankim****@gmail.com)
Đây là nội dung nổi bật tại Thông báo 368/TB-VPCP ngày 17/10/2019 Kết luận Hội nghị thực hiện Quy chế về mối quan hệ công tác giữa Chính phủ và Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam năm 2019.
Công ty áp dụng ngày nghỉ hàng tuần là thứ Bảy và Chủ nhật nhưng khi tính trả trợ cấp thôi việc lại mặc định chia cố định cho 26 ngày là không đúng với quy định của pháp luật.