Thuộc tính
Nội dung
Tiếng Anh (English)
Văn bản gốc/PDF
Lược đồ
Liên quan hiệu lực
Liên quan nội dung
Thuộc tính
Tải về

Đang tải văn bản...

Nghị định 205/2004/NĐ-CP hệ thống thang lương, bảng lương chế độ phụ cấp lương trong công ty nhà nước Bổ sung phụ lục

Số hiệu:	205/2004/NĐ-CP	Loại văn bản:	Nghị định
Nơi ban hành:	Chính phủ	Người ký:	Phan Văn Khải
Ngày ban hành:	14/12/2004	Ngày hiệu lực:	Đã biết
Ngày công báo:	Đã biết	Số công báo:	Đã biết
		Tình trạng:	Đã biết

CHÍNH PHỦ	CỘNG HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ----- o0o -----
Số: 205/2004/NĐ-CP	Hà Nội , Ngày 14 tháng 12 năm 2004

NGHỊ ĐỊNH

QUY ĐỊNH HỆ THỐNG THANG LƯƠNG, BẢNG LƯƠNG VÀ CHẾ ĐỘ PHỤ CẤP LƯƠNG TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC

CHÍNH PHỦ

Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp nhà nước ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Căn cứ Nghị quyết số 19/2003/QH11 ngày 16 tháng 11 năm 2003 về nhiệm vụ năm 2004 của Quốc hội khoá XI;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,

NGHỊ ĐỊNH:

Điều 1. Phạm vi áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương quy định tại Nghị định này, bao gồm:

1. Công ty nhà nước:

- Tổng công ty nhà nước;

- Công ty nhà nước độc lập.

2. Công ty thành viên hạch toán độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập.

Các Tổng công ty, công ty nêu trên được gọi tắt là công ty.

Điều 2. Đối tượng áp dụng:

1. Công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh;

2. Thành viên Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát;

3. Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng (không kể Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo hợp đồng);

4. Viên chức chuyên môn, nghiệp vụ; nhân viên thừa hành, phục vụ.

Điều 3. Ban hành kèm theo Nghị định này hệ thống thang lương, bảng lương, bảng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng, bao gồm:

1. Các thang lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh;

2. Các bảng lương công nhân, nhân viên trực tiếp sản xuất, kinh doanh;

3. Bảng lương của thành viên chuyên trách Hội đồng quản trị;

4. Bảng lương của Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng;

5. Bảng lương chuyên gia cao cấp và nghệ nhân;

6. Bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ và bảng phụ cấp giữ chức vụ Trưởng phòng, Phó trưởng phòng;

7. Bảng lương nhân viên thừa hành, phục vụ.

Điều 4. Các chế độ phụ cấp lương, bao gồm:

1. Phụ cấp khu vực: áp dụng đối với người làm việc ở vùng xa xôi, hẻo lánh và khí hậu xấu.

Phụ cấp gồm 7 mức: 0,1; 0,2; 0,3; 0,4; 0,5; 0,7 và 1,0 so với mức lương tối thiểu chung.

2. Phụ cấp trách nhiệm công việc: áp dụng đối với thành viên không chuyên trách Hội đồng quản trị, thành viên Ban kiểm soát (không kể Trưởng Ban kiểm soát) và những người làm một số công việc đòi hỏi trách nhiệm cao hoặc phải đảm nhiệm công tác quản lý không thuộc chức danh lãnh đạo.

Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,5 so với mức lương tối thiểu chung.

3. Phụ cấp độc hại, nguy hiểm: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc có điều kiện lao động độc hại, nguy hiểm, đặc biệt độc hại, nguy hiểm mà chưa được xác định trong mức lương.

Phụ cấp gồm 4 mức: 0,1; 0,2; 0,3 và 0,4 so với mức lương tối thiểu chung.

4. Phụ cấp lưu động: áp dụng đối với người làm nghề hoặc công việc thường xuyên thay đổi địa điểm làm việc và nơi ở.

Phụ cấp gồm 3 mức: 0,2; 0,4 và 0,6 so với mức lương tối thiểu chung.

5. Phụ cấp thu hút: áp dụng đối với người đến làm việc ở vùng kinh tế mới, cơ sở kinh tế và đảo xa đất liền có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.

Phụ cấp gồm 4 mức: 20%; 30%; 50% và 70% mức lương cấp bậc, chức vụ hoặc lương chuyên môn, nghiệp vụ.

Thời gian hưởng từ 3 đến 5 năm.

Điều 5. Hệ thống thang lương, bảng lương, phụ cấp lương quy định tại Điều 3 và Điều 4 Nghị định này làm cơ sở để:

1. Thoả thuận tiền lương trong hợp đồng lao động;

2. Xây dựng đơn giá tiền lương; thực hiện chế độ nâng bậc lương theo thoả thuận trong hợp đồng lao động và thoả ước lao động tập thể;

3. Đóng và hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế theo quy định của pháp luật;

4. Trả lương ngừng việc và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động;

5. Giải quyết các quyền lợi khác theo thoả thuận của người sử dụng lao động và người lao động và quy định của pháp luật lao động.

Điều 6. Việc chuyển, xếp lương phải bảo đảm theo nguyên tắc làm công việc gì xếp lương theo công việc đó, giữ chức vụ gì xếp lương theo chức vụ hoặc phụ cấp giữ chức vụ đó trên cơ sở tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên; tiêu chuẩn xếp hạng công ty.

Điều 7. Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:

1. Hướng dẫn việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với Tổng giám đốc, Giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Phó Giám đốc, Kế toán trưởng và công nhân, viên chức, nhân viên theo các thang lương, bảng lương quy định tại các khoản 1, 2, 4, 5, 6 và khoản 7 Điều 3; hướng dẫn thực hiện các chế độ phụ cấp lương quy định tại Điều 4 Nghị định này; hướng dẫn phương pháp xây dựng tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân và tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên trong các công ty;

2. Chủ trì, phối hợp với Bộ Nội vụ hướng dẫn việc chuyển xếp lương cũ sang lương mới đối với các thành viên Hội đồng quản trị (không kể Tổng giám đốc, Giám đốc) theo bảng lương quy định tại khoản 3, Điều 3 Nghị định này;

3. Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài chính và các Bộ, ngành liên quan:

a) Trình Thủ tướng Chính phủ quy định chế độ đặc thù có tính chất lương của một số ngành, nghề;

b) Ban hành tiêu chuẩn xếp hạng công ty. Riêng đối với công ty hạng đặc biệt, trình Thủ tướng Chính phủ xem xét, quyết định;

c) Hướng dẫn công ty xác định hạng và đăng ký với đại diện chủ sở hữu; đăng ký với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đối với công ty từ hạng I trở lên; trình Thủ tướng Chính phủ đối với công ty hạng đặc biệt.

Điều 8. Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ ngày đăng Công báo và thay thế Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh nghiệp, Nghị định số 110/1997/NĐ-CP ngày 18 tháng 11 năm 1997 của Chính phủ về việc bổ sung hệ số mức lương chức vụ quản lý và phụ cấp chức vụ lãnh đạo doanh nghiệp ban hành kèm theo Nghị định số 26/CP ngày 23 tháng 5 năm 1993 của Chính phủ, Quyết định số 83/1998/QĐ-TTg ngày 15 tháng 4 năm 1998 của Thủ tướng Chính phủ về chế độ tiền lương và phụ cấp đối với các thành viên Hội đồng quản trị, Ban kiểm soát Tổng công ty nhà nước và doanh nghiệp nhà nước độc lập quy mô lớn.

Các quy định tại Nghị định này được thực hiện từ ngày 01 tháng 10 năm 2004.

Điều 9. Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này./.

TM. CHÍNH PHỦ
THỦ TƯỚNG

Phan Văn Khải

FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN

THE GOVERNMENT -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ---------------
No. 205/2004/ND-CP	Ha Noi, December 12, 2004

DECREE

REGULATION ON SALARY SCALE, PAYROLL AND SALARY ALLOWANCE SYSTEM IN STATE-OWNED COMPANIES

GOVERMENT

Pursuant to Law on Organization of Government dated December 25, 2001;

Pursuant to Labor Code dated June 23, 1994; the Law amending and supplementing a number Articles of Labor Code dated April 4, 2002;

Pursuant to Law on State-owned Enterprise dated November 26, 2013

Pursuant to Resolution No. 19/2003/QH11 dated November 16, 2003 on duties in 2004 of XI^th National Assembly;

At the proposal of the Minister of Labor - Invalids and Social Affairs,

...

Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN.

Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66

Article 1. Scope of application of salary scale, payroll system and salary allowances as provided for in this Decree, including:

1. 1. State-owned company:

- State-owned corporation

- Independent state-owned company;

2. Independent accounting member company of Corporation invested and established by the State.

All Corporations and companies mentioned above are referred as company.

Article 2. Subjects of application

1. Workers, employees directly engaged in production or business;

2. Members of the Board of Directors, members of Supervisory Board;

...

4. Professional officers and subordinate employees;

Article 3. Issued together with this Decree the salary scale, payroll and allowance of Head and Deputy Head of Department, including:

1. Salary scales of workers, employees who are directly involved in production and business;

2. Payrolls of workers, employees who are directly involved in production and business;

3. Payrolls of full-time members of the Board of Directors;

4. Payrolls of General Director, Director, Deputy General Director, Deputy Director and Chief Accountant;

5. Payrolls of senior specialists and craftsmen;

6. Payrolls of professional officers and allowances for position of Head and Deputy Head of Department;

7. Payrolls of subordinate employees;

...

1. Regional allowance: applicable to the persons who work in remote and isolated areas or areas with bad weather conditions.

This allowance consists of 7 levels: 0.1; 0.2; 0.3; 0.4; 0.5; 0.7 and 1.0 compared with the general minimum salary level.

2. Occupational responsibility allowances: applicable to part-time members of the Board of Directors, members of Supervisory Board (excluding the Chief of Supervisory Board) and those who perform work with required high sense of responsibility or assume work of non-leadership position.

This allowance consists of 4 levels: 0.1; 0.2; 0.3 and 0.5 compared with the general minimum salary rate.

3. Allowances for toxicity: applicable to persons perform their jobs in toxic and dangerous or extremely toxic and dangerous conditions but not yet included in the salary rate.

This allowance consists of 4 levels: 0.1; 0.2; 0.3 and 0.4 compared with the general minimum salary rate.

4. Mobility allowance: applicable to persons who perform their jobs that require a change of workplace and residence.

The allowance consists of 3 levels: 0.2; 0.4 and 0.6 compared with the general minimum salary rate.

5. Attraction allowance: applicable to persons who come to work in new economic zones, economic establishments and on islands far away from the mainland with extremely difficulty living conditions.

...

The duration for allowance is from 3 - 5 years.

Article 5. Salary scale, payroll and salary allowance system as stipulated in Article 3 and Article 4 of this Decree as a basis for:

1. Negotiating salary in labor contracts;

2. Developing salary unit; implementing regulations on increasing salary level as agreed in labor contracts and collective labor agreements;

3. Paying and enjoying the benefits of social insurance and health insurance as provided for by law;

4. Paying salary for stopping work and the other benefits as stipulated by labor law;

5. Addressing other benefits as agreed upon by the employer and the employee and the provisions of the labor law.

Article 6. Salary must ensure the principle that salary is consistent with job and position or allowances for such position on the basis of criteria for workers’ technical level recognized, criteria for profession of officers and employees and company rating;

Article 7. Responsibilities of Ministry of Labor- Invalids and Social Affairs

...

2. Assuming the prime responsibility for and coordinating with the Ministry of Home Affairs to guiding the arrangement and transfer from the old salary to new salary for members of Board of Directors (excluding General Director and Director) based on the payroll specified in Clause 3, Article 3 of this Decree;

3. Assuming the prime responsibility for and coordinating with the Ministry of Finance and the Ministries and sector concerned:

a) Requesting the Prime Minister to regulate the particular benefits with salary nature of several professions;

b) Issuing criteria for company rating. Particularly for special class companies, requesting the Prime Minister’s consideration and decision;

c) Guiding company to define the class and make registration with representative of owner; with the Ministry of Labor - Invalids and Social Affairs for companies of first class or higher and notify the Prime Minister of the special class companies.

Article 8. This Decree shall come into effect 15 days after its publication on the Gazette and replaces Decree No.26/CP dated May 23, 1993 of the Government on temporarily regulating new regulations on salary in enterprises, Decree No. 110/1997/ND-CP dated November 18, 1997 of the Government on adding the salary rate coefficient of managerial position and salary allowance for leadership position issued with Decree No.26/CP dated May 23, 1993, Decision No. 83/1998/QD-TTg dated April 15, 1998 of the Prime Minister concerning the regulation on salary and salary allowance of members of the Board of Directors, the Supervisory Board of State Corporations and large-scale independent State-owned enterprises.

All regulations stipulated in this Decree take effect on October 1, 2004.

Article 9. Ministers, heads of ministerial-level agencies, heads of government-attached agencies, Chairmen of People's Committees of provinces and centrally-run cities are liable to execute this Decree. /.

...

FOR THE GOVERNMENT
PRIME MINISTER

Phan Van Khai