Cụ thể là ngày 21/5 chị ấy sẽ hết thời hạn nghỉ chế độ thai sản nhưng 24/4 chị ấy hết hợp đồng lao động. Vậy cho mình hỏi nếu công ty không ký tiếp hợp đồng lao động thì có phải báo giảm chị ấy với cơ quan bảo hiểm xã hội không? Nếu báo giảm từ tháng 5 thì tháng 5 đó chị ấy còn được cơ quan bảo hiểm xã hội đóng bảo hiểm xã hội cho nữa không? Khi
Từ năm 2003, 2004, 2005 tôi có mua 2 loại sau:
1 - Trái phiếu Chính Phủ (ghi là Công trình Giao thông Thủy lợi) do Bộ tài chính phát hành, kỳ hạn 5 năm, lãi suất 8,5% năm (Mệnh giá từ 500.000 đ - 1000.000 đ)
2- Công trái Xây dựng Tổ quốc (Có đóng dấu Công Trái Giáo dục) kỳ hạn 5 năm lãi suất 8,2% năm (mệnh giá 100.000 đ)
Đến nay cả 2 loại Phiếu
Tôi thi và được cấp chứng chỉ kế toán trưởng tháng 5/2017. Tháng 9/2018, tôi được bổ nhiệm kế toán trưởng. Tháng 1/2019 tôi chuyển đơn vị công tác tới tháng 6/2019 thì làm phụ trách kế toán. Tháng 5/2022, tôi làm thủ tục bổ nhiệm kế toán trưởng nhưng không đủ điều kiện do chứng chỉ kế toán trưởng đã hết hạn. Vậy mỗi lần bổ nhiệm lại kế toán trưởng
Tôi đang thực hiện dự án xây dựng bảng giá đất 5 năm và công tác định giá đất cụ thể hàng năm do cơ quan quản lý đất đai cấp tỉnh thực hiện. Tôi đối chiếu với quy định tại khoản 8, khoản 9, Điều 4 Luật Đấu thầu nhưng không thấy nêu rõ gói thầu dự án xây dựng bảng giá đất 5 năm (2020-2024) và công tác định giá đất cụ thể hàng năm thuộc loại hình
Công ty có đưa ra chương trình khuyến mại quà tặng tổng giá trị lên đến 120 triệu đồng áp dụng từ tháng 3 đến 17 tháng 5 đã đăng ký với Sở Công Thương. Tuy nhiên đầu tháng 5, 17 công ty đã ngưng thực hiện chương trình trên, đồng thời đưa ra một chương trình mới dựa vào doanh số của tháng 3 và tháng 4 để tính và trả bù cho phần thiệt hại do ngưng
Tôi băn khoăn không biết tôi có bị giới hạn số lần lãnh tiền từ bảo hiểm thất nghiệp hay không vì trong thời gian Covid-19 vừa qua tôi bị nghỉ việc 5 lần liên tiếp và 5 lần đó tôi cũng đã được lãnh tiền từ bảo hiểm thất nghiệp. Tôi không biết nếu tôi bị nghỉ việc thêm nhiều lần nữa trong tương lai thì tôi có được lãnh tiền từ bảo hiểm thất nghiệp
Tôi hiện đang là tài xế và có giấy phép lái xe hạng C. Trên giấy phép lái xe của tôi có ghi thời hạn là 5 năm kể từ ngày cấp. Đến nay đã sắp 5 năm rồi, tôi muốn biết nếu trong trường hợp giấy phép lái xe của tôi hết hạn thì tôi phải làm thủ tục cấp lại hay đổi lại? Nếu tôi vẫn cứ dùng giấy phép lái xe hết hạn để tham gia giao thông thì tôi có bị
Điều kiện về Giấy khen để được tặng "Bằng khen của Thủ tướng chính phủ" ra sao? Trong điều kiện xét tặng "Bằng khen của Thủ Tướng chính phủ" có yêu cầu 5 giấy khen. Vậy mình muốn hỏi ở Nghị định 91/2017/NĐ-CP, điều 38 mục 1, khoản c, phần "trong đó có 5 lần được tặng giấy khen trở lên". Giấy khen đó do cơ quan nào có thẩm quyền ký mới được tính
Văn bản trái pháp luật của Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã có bị bãi bỏ hay không? Cho tôi hỏi một vài điều như sau: Về xử phạt vi phạm hành chính đối với những hành vi vi phạm thì thẩm quyền của Chủ tịch xã phạt 5 triệu. Theo quy định khung xử phạt từ 4-6 triệu thì mức phạt 5 triệu này có được áp dụng không? Ngoài ra thì Chủ tịch Ủy ban nhân dân xã
Tôi là công nhân nhưng vì ham học hỏi nên đã phát minh 5 sáng chế. Cấp trên khen thưởng tôi bằng cách tăng lương và bên cạnh đó do có thành tích nổi bật cùng với 5 bằng sáng được bộ công nhận là sáng chế hữu ích giúp đỡ đồng nghiệp nâng cao chuyên môn nên tôi nghe nói có thể còn được nhận “Huân chương Lao động” hạng nhất không biết thông tin này
Công ty tự ý cho nghỉ không lương là đúng hay sai? Công ty tôi tuần rồi tự ý cho nhân viên nghỉ 5 ngày không hưởng lương nhưng không nói lý do vì sao làm vậy. Nghỉ 5 ngày không lương như vậy gây ảnh hưởng khá nhiều đến thu nhập trong tháng của chúng tôi. Nếu sau này công ty cứ liên tục làm vậy thì không biết chúng tôi phải như thế nào. Có thể cho
Người lao động có được thỏa thuận nhận lương đối với những ngày chưa nghỉ phép năm không theo quy định của pháp luật hiện hành? Tôi đang là nhân viên văn phòng của một công ty tại Hà Nội. Công ty tôi có quy định rằng nếu chúng tôi vẫn chưa nghỉ hết số ngày phép năm thì chúng tôi sẽ được nghỉ bù vào tháng 5. Tuy nhiên, tôi không muốn được nghỉ bù
Em có thắc mắc liên quan tới bảo hiểm tai nạn lao động mong được anh/chị hỗ trợ giải đáp. Cho em hỏi về vấn đề như sau: Con em vừa sinh hết tháng 4 sẽ được 5 tháng, cháu cũng khá cứng cáp và có ông bà chăm nên em đang muốn xin công ty đi làm sớm sau khi sinh vào đầu tháng 5/2022. Nhưng em đang thắc mắc là khi đi làm sớm như vậy liệu có đóng bảo
Vì đợt nghỉ lễ giỗ tổ Hùng Vương khá gần với 30 tháng 4 và ngày 1/5, nên kế hoạch công ty mình là ngày 15/4 (tức ngày 11/3 âm lịch là ngày nghỉ bù cho 10/3) bên mình vẫn đi làm, để đến đợt lễ gần đợt lễ 30/4 vào ngày 29/4 bên mình sẽ nghỉ 4 ngày liền là 28/4, 29/4, 30/4, 1/5 thì liệu ngày 15/4 người lao động bên mình đi làm có phải trả 300% lương
Em có làm lại chứng minh nhân dân cũ sang căn cước công dân năm 2022 nhưng không xin giấy xác nhận chuyển đổi liệu sau này có ảnh hưởng gì đến việc lấy BHXH một lần không ạ? Em đóng ở công ty tư nhân thì cách tính BHXH một lần như thế nào, em đóng BHXH liên tục từ tháng 5/2015 đến tháng 5/2022? Và em có nghe bảo hệ số trượt giá chỉ tính cho người
Con của tôi 02 tháng tuổi, nhập viện cấp cứu ngày 22/5/2022 do suy hô hấp, khó thở. Vì không có thẻ BHYT và các giấy tờ tùy thân nên gia đình tôi phải nộp ứng trước 500.000 đồng. Do chưa được cấp thẻ BHYT, nên ngày 23/5/2022, tôi đem Giấy Chứng sinh của con đến nộp tại Bệnh viện thì được trả lời chỉ thanh toán BHYT từ lúc nhận được Giấy Chứng sinh
Công ty tôi kinh doanh không hiệu quả nên làm đơn xin tạm ngưng hoạt động trong 6 tháng. Hiện tại có 5 nhân viên đã ký hợp đồng lao động có thời hạn (06 tháng). Vì công ty tạm ngừng hoạt động nên tôi muốn chấm dứt hợp đồng lao động với 5 nhân viên trên thì phải làm như thế nào không trái pháp luật. Rất mong Thư Viện Pháp Luật giúp đỡ tôi về vấn đề
Người lao động của mình xin nghỉ ốm (có giấy ốm bảo hiểm) (có trường hợp ốm ngắn ngày, có trường hợp ốm dài ngày). Nhưng trong khoảng thời gian xin nghỉ ốm này (ví dụ nghỉ ốm từ 25/4 đến 15/5) lại trùng với 2 ngày nghỉ lễ là 30/4 và 1/5. Vậy cho mình hỏi là 2 ngày này sẽ tính người lao động có được cùng lúc tính công ốm do bảo hiểm chi trả và công
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công văn 1798/TCT-TTKT năm 2023 và danh sách 524 doanh nghiệp rủi ro về hóa đơn theo Công văn 1798?
17:32 | 08/08/2024
.png)
