nhân hai theo quy định tai khoản 2 Điều 5 Nghị định 42/2019/NĐ-CP
Ngoài ra, tùy thuộc trường hợp cụ thể, tàu cá vi phạm quy định về khu vực cấm khai thác thủy sản còn bị áp dụng biện pháp phạt bổ sung và buộc áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả theo quy định gồm:
+ Tịch thu ngư cụ khai thác thủy sản.
+ Buộc thả thủy sản còn sống trở lại môi trường
là Cá voi lưng gù, nếu đối tượng vi phạm là tổ chức thì mức phạt vi phạm sẽ nhân hai theo quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 42/2019/NĐ-CP.
Ngoài ra, tổ chức chế biến trái phép Cá voi lưng gù còn bị áp dụng hình thức xử phạt bổ sung là tịch thu số Cá voi lưng gù chế biến trái phép.
vụ vi phạm quyền lợi người tiêu dùng.
5. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.
Như vậy, trường hợp cơ quan có thẩm quyền xác định được tổ chức kinh doanh hàng hóa có vi phạm quyền lợi người tiêu dùng thì cơ quan này có trách nhiệm trả lời bằng văn bản việc giải quyết yêu cầu bảo vệ quyền lợi người tiêu dùng. Nội dung văn bản trả lời bao gồm
của Hội đồng trọng tài về việc công nhận sự thỏa thuận của các bên;
b) Có quyết định đình chỉ giải quyết tranh chấp của Hội đồng trọng tài, Trung tâm trọng tài quy định tại khoản 1 Điều 43 các điểm a, b, d và đ khoản 1 Điều 59 Luật TTTM;
c) Tranh chấp thuộc trường hợp quy định tại các khoản 1, 2, 3 và 5 Điều 4 Nghị quyết này.
...
Chiếu theo quy
sung quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định này;
đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.
Theo đó, mức xử phạt hành chính tối đa mà Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội được quyền xử phạt đối với cá nhân là 37.500.000 đồng và đối với tổ chức sẽ gấp hai lần đối với cá nhân là
Cá nhân có được quyền tham gia vào hoạt động của tổ chức kinh doanh đa cấp chưa được cấp giấy chứng nhận đăng ký hoạt động bán hàng đa cấp không?
Căn cứ Điều 5 Nghị định 40/2018/NĐ-CP quy định như sau:
Những hành vi bị cấm trong hoạt động kinh doanh theo phương thức đa cấp
...
2. Cấm người tham gia bán hàng đa cấp thực hiện những hành vi sau
sung quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định này;
đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.
...
Như đã phân tích ở trên, doanh nghiệp bố trí thời giờ làm việc ảnh hưởng đến thời gian học tập của người chưa đủ 15
) Chỗ ở đối với người chưa đủ 15 tuổi làm việc xa gia đình;
c) Việc bảo đảm điều kiện học tập.
3. Hợp đồng lao động đối với người chưa đủ 13 tuổi chỉ có hiệu lực sau khi có văn bản đồng ý của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội quy định tại Điều 5 của Thông tư này.
Theo đó, hợp đồng lao động với người chưa đủ 15 tuổi bắt buộc có những nội dung sau
làm việc có thời hạn từ 01 năm trở lên theo hợp đồng lao động hoặc theo quyết định của cơ quan, tổ chức có thẩm quyền.
(5) Xét thấy không cần phải bắt chấp hành hình phạt tù nếu người phạm tội có khả năng tự cải tạo và việc cho họ hưởng án treo không gây nguy hiểm cho xã hội; không ảnh hưởng xấu đến an ninh, trật tự, an toàn xã hội.
(6) Khi xem xét
dụng hình thức xử phạt bổ sung quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định này;
đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III, Chương IV Nghị định này.
Như đã phân tích ở trên, mức phạt tối đa đối với cá nhân thuê người chưa đủ 15 tuổi làm việc
, Chương III và Chương IV, trừ hình thức xử phạt bổ sung quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định này;
đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.
Như đã phân tích ở trên, mức phạt tối đa đối với doanh nghiệp không tổ chức khám sức khỏe định kỳ cho người chưa đủ 15 tuổi là 50.000.000 đồng (thấp hơn
số lợi bất hợp pháp có được do vi phạm hành chính đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 3, khoản 5, điểm h, i và k khoản 7, điểm e khoản 8, điểm a, b, d, h và i khoản 9 Điều này;
b) Buộc cải chính thông tin sai sự thật hoặc gây nhầm lẫn đối với hành vi vi phạm quy định tại điểm b khoản 3, điểm đ và e khoản 9 Điều này.
Như vậy, ngoài
phạt bổ sung quy định tại khoản 5 Điều 32 Nghị định này;
đ) Áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này.
Như đã phân tích phía trên, mức xử phạt hành chính tối đa đối với doanh nghiệp yêu cầu người lao động rời khỏi tổ chức đại diện người lao động được gia hạn hợp đồng là 60.000.000 đồng (thấp
đa cấp;
b) Người nước ngoài không có giấy phép lao động tại Việt Nam do cơ quan có thẩm quyền cấp trừ trường hợp được miễn theo quy định của pháp luật;
c) Người tham gia bán hàng đa cấp đã từng bị xử phạt do vi phạm các quy định tại khoản 2, khoản 3 và khoản 4 Điều 5 Nghị định này mà chưa hết thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính
báo sửa đổi nội dung hoạt động bán hàng đa cấp tại địa phương tới Bộ Công thương được thực hiện bằng phương thức nào?
Theo khoản 5 Điều 22 Nghị định 40/2018/NĐ-CP quy định Sở Công Thương có trách nhiệm công bố trên trang thông tin điện tử của Sở Công Thương và thông báo tới Bộ Công Thương bằng một trong các phương thức sau:
- Gửi qua bưu điện
bán hàng đa cấp.
4. Hợp đồng tham gia bán hàng đa cấp là thỏa thuận bằng văn bản về việc tham gia mạng lưới bán hàng đa cấp giữa cá nhân và doanh nghiệp bán hàng đa cấp.
5. Quy tắc hoạt động là bộ quy tắc của doanh nghiệp bán hàng đa cấp điều chỉnh hành vi của người tham gia bán hàng đa cấp, quy trình và thủ tục thực hiện các hoạt động bán hàng đa
và danh sách thành viên tại thời điểm báo cáo.
5. Cung cấp thông tin và phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền trong công tác thanh tra, kiểm tra và phòng chống các hành vi vi phạm pháp luật liên quan đến giao dịch mua bán hàng hoá qua Sở Giao dịch hàng hóa.
6. Thực hiện chế độ thống kê, kế toán, kiểm toán theo quy định của pháp luật.
7. Chịu
theo quy định của Điều lệ hoạt động của Sở Giao dịch hàng hóa.
5. Thu phí thành viên, phí giao dịch, phí cung cấp dịch vụ thông tin và các loại phí dịch vụ khác theo Điều lệ hoạt động của Sở Giao dịch hàng hóa và theo quy định của pháp luật.
7. Kiểm tra, giám sát hoạt động giao dịch và công bố thông tin của các thành viên.
8. Yêu cầu các thành viên
ép buộc người lao động đình công;
b) Cản trở người lao động không tham gia đình công đi làm việc;
c) Dùng bạo lực; hủy hoại máy, thiết bị hoặc tài sản của người sử dụng lao động nhưng chưa đến mức truy cứu trách nhiệm hình sự.
3. Phạt tiền từ 5.000.000 đồng đến 10.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:
a
thẩm định giá phù hợp mặt bằng giá dịch vụ thẩm định giá tương tự trên thị trường;
đ) Các nghĩa vụ tài chính theo quy định của pháp luật.
3. Căn cứ quy định tại Khoản 2 Điều này, doanh nghiệp thẩm định giá ban hành và thực hiện niêm yết biểu giá dịch vụ thẩm định giá của doanh nghiệp mình theo quy định tại Khoản 6 Điều 4, Khoản 5 Điều 12 của Luật
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Tàu cá thực hiện hoạt động khai thác thủy sản tại vùng biển ven Đảo Cô Tô có vi phạm pháp luật không?
05:01 | 30/01/2023
.jpg)
.jpg)
