làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc,... theo quy định tại khoản 1 Điều 16 của Bộ luật Lao động 2019 làm ảnh hưởng đến việc thực hiện hợp đồng lao động.
Do đó, nếu thuộc 01 trong 06 trường hợp nêu trên, người giúp việc được tự ý nghỉ việc không cần báo trước cho chủ nhà.
Người giúp việc tự ý nghỉ việc có được trả lương không?
Theo điểm
hoặc phạt tù từ 01 năm đến 05 năm:
a) Có tổ chức;
b) Có tính chất chuyên nghiệp;
c) Chiếm đoạt tiền bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp từ 100.000.000 đồng đến dưới 500.000.000 đồng;
d) Gây thiệt hại từ 200.000.000 đồng đến dưới 500.000.000 đồng;
đ) Dùng thủ đoạn tinh vi, xảo quyệt;
e) Tái phạm nguy hiểm.
Có thể thấy, với mức chiếm đoạt tài
nhập;
- Từ chối tuyển dụng hoặc tuyển dụng hạn chế người lao động thuộc một giới tính nhất định;
- Đặt ra và thực hiện các quy định, quy chế có sự phân biệt đối xử về giới;
- Hành vi vi phạm quy định riêng đối với lao động nữ và đảm bảo bình đẳng giới.
Như vậy, cá nhân, tổ chức thực hiện 01 trong 08 hành vi sau sẽ bị xem là vi phạm trong lĩnh vực
với hành vi vi phạm hành chính của tổ chức gấp 02 lần thẩm quyền phạt tiền đối với cá nhân.
Thời hiệu xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực bình đẳng giới là bao lâu?
Căn cứ vào nội dung được quy định tại khoản 1 Điều 3 Nghị định 125/2021/NĐ-CP, thời hiệu xử phạt vi phạm là 01 năm.
Theo đó, trong khoản thời gian này, người có thẩm quyền sẽ có
theo nội quy lao động thì sẽ bị áp dụng 01 trong 04 hình thức xử lý kỷ luật nêu trên tùy thuộc vào mức độ của hành vi vi phạm.
Doanh nghiệp không thực hiện xử lý kỷ luật lao động mà trực tiếp trừ lương nhân viên đi muộn về sớm có được không? (Hình từ Internet)
Doanh nghiệp có được trừ lương nhân viên khi đi muộn về sớm thay cho việc xử lý kỷ luật
phức tạp.
Như vậy, thời gian báo cáo kết quả thanh tra có thể kéo dài tối đa 45 ngày trong trường hợp: Cuộc thanh tra do Thanh tra Chính phủ tiến hành và có tính chất phức tạp.
Luật Thanh tra 2022 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2023.
Pháp luật quy định thế nào về việc cho tinh trùng vì mục đích nhân đạo?
Căn cứ vào Nghị định 10/2015/NĐ-CP do Chính Phủ ban hành ngày 28/01/2015 về vấn đề sinh con bằng kỹ thuật thụ tinh trong ống nghiệm và điều kiện mang thai hộ vì mục đích nhân đạo.
Tại Điều 5 Nghị định 10/2015/NĐ-CP quy định về việc cho tinh trùng như sau:
Quy định về việc
, Luật Thanh tra 2022 quy định có 09 hành vi bị nghiêm cấm khi thực hiện hoạt động thanh tra. Nếu vi phạm, tổ chức, cá nhân thực hiện hành vi bị nghiêm cấm sẽ phải chịu các hình thức xử lý nhất định.
Luật Thanh tra 2022 sẽ có hiệu lực từ ngày 01/07/2023.
trưởng cơ quan quản lý nhà nước cùng cấp yêu cầu bổ sung, làm rõ về nội dung dự thảo kết luận thanh tra.
Như vậy, thời gian ban hành kết luận thanh tra được thực hiện theo nội dung nêu trên.
Luật Thanh tra 2022 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 01/07/2023.
theo mức độ và tính chất của vi phạm mà tổ chức, cá nhân có hành vi vi phạm sẽ bị xử lý kỷ luật, xử phạt vi phạm hành chính hoặc bị truy cứu trách nhiệm hình sự.
Luật Thanh tra 2022 sẽ chính thức được áp dụng kể từ ngày 01/07/2023.
tối đa 45 ngày trong trường hợp Thanh tra sở tiến hành cuộc thanh tra phức tạp hoặc ở miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa đi lại khó khăn.
Luật Thanh tra 2022 sẽ chính thức được áp dụng kể từ ngày 01/07/2023.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Người giúp việc gia đình có được tự ý nghỉ việc không? Trường hợp nào người giúp việc được tự ý nghỉ việc mà không cần báo trước?
16:49 | 03/12/2022
