định ngày nghỉ hằng năm cho nhân viên của mình sau khi đã tham khảo ý kiến của người lao động và phải thông báo trước với người lao động biết điều này.
Nghỉ hằng năm (Nguồn ảnh: Internet)
Thời gian nào được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động?
Theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được
thai sản trước và sau khi sinh con là 06 tháng. Trường hợp lao động nữ sinh đôi trở lên thì tính từ con thứ hai trở đi, cứ mỗi con, người mẹ được nghỉ thêm 01 tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng."
Bên cạnh đó, theo Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để
đồng lao động còn thời hạn, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận hoặc pháp luật có quy định khác.
Trong thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động có tính vào ngày nghỉ hằng năm cho người lao động không?
Căn cứ quy định tại Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao
có thể giao kết hợp đồng lao động bằng lời nói đối với hợp đồng có thời hạn dưới 01 tháng, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Cũng theo Luật Giao dịch điện tử 2005 có định nghĩa về phương tiện điện tử như sau:
Phương tiện điện tử là phương tiện hoạt động dựa trên công nghệ điện
lương theo sản phẩm tiền làm thêm giờ được tính như thế nào?
Tiền lương làm thêm giờ của người lao động
Căn cứ vào khoản 2 Điều 56 nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về cách tính tiền làm thêm giờ theo sản phẩm như sau:
Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm, tiền lương làm thêm giờ vào ban đêm được tính như sau:
Tiền lương làm thêm giờ
Nghị định 145/2020/NĐ-CP)
Như vậy trong trường hợp của bạn cần báo trước 30 ngày đối với làm việc theo hợp đồng lao động xác định thời hạn có thời hạn 2 năm.
Tải Mẫu hợp đồng lao động xác định thời hạn mới nhất 2023: Tại Đây
Người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng trước thời hạn đối với hợp đồng xác định thời hạn mà không báo trước thì bị
cháu bé có cơ hội được làm việc tại xưởng của mình.
Khi thuê người lao động chưa thành niên làm công nhân đóng gói tại xưởng sản xuất khẩu trang thì cần lưu ý những vấn đề gì?
Căn cứ khoản 1 Điều 145 Bộ luật Lao động 2019 khi người sử dụng lao động là người chưa thành niên phải tuân thủ các quy định sau:
- Phải giao kết hợp đồng lao động bằng văn
sẽ bị xử lý như thế nào?
Thực hiện việc tố giác người thân có hành vi phạm tội như thế nào?
Theo quy định tại khoản 2 Điều 145 Bộ luật Tố tụng hình sự 2015 quy định các cơ quan có thẩm quyền tiếp nhận và cơ quan có thẩm quyền giải quyết tố giác, tin báo về tội phạm như sau:
2. Cơ quan, tổ chức có trách nhiệm tiếp nhận tố giác, tin báo về tội phạm
có liên quan, của Nhân dân tại các thôn, làng, buôn, ấp, bản, phum, sóc, tổ dân phố, khu phố, khối phố và chỉnh lý dự thảo quyết định.
Xem xét, thông qua dự thảo văn bản quy phạm pháp luật của Ủy ban dân cấp xã như thế nào?
Tại Điều 145 Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật 2015 quy định như sau:
Trình tự xem xét, thông qua dự thảo quyết định
Người lao động nghỉ phép hằng năm được tính lương như thế nào?
Căn cứ tính lương cho người lao động nghỉ phép hằng năm được quy định tại Điều 67 Nghị định 145/2020/NĐ-CP có nêu như sau:
Tiền tàu xe, tiền lương trong thời gian đi đường, tiền lương ngày nghỉ hằng năm và các ngày nghỉ có hưởng lương khác
1. Tiền tàu xe, tiền lương những ngày đi
Thời gian giám định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động có được tính lương hay không?
Thời gian giám định mức độ suy giảm khả năng lao động do tai nạn lao động có được tính lương hay không? (Hình từ Internet)
Về nội dung này chị tham khảo quy định tại Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP như sau:
Thời giờ được tính vào thời giờ
tuần (Hình từ Internet)
Ngày nghỉ hằng tuần có được hưởng lương không?
Căn cứ theo Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:
"1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá trình lao động đã được
thân họ vẫn trực tiếp nhận vẫn được.
Hình thức trả tiền lương cho người lao động được quy định như thế nào?
Căn cứ theo Điều 54 Nghị định 145/2020/NĐ-CP (hướng dẫn nội dung tại Điều 96 Bộ luật Lao động 2019) quy định hình thức trả lương như sau:
"Điều 54. Hình thức trả lương
Hình thức trả lương theo Điều 96 của Bộ luật Lao động được quy định cụ
Thời gian ngừng việc có được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương không?
Căn cứ theo khoản 5 Điều 58 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời giờ được tính vào thời giờ làm việc được hưởng lương như sau:
"1. Nghỉ giữa giờ quy định khoản 2 Điều 64 Nghị định này.
2. Nghỉ giải lao theo tính chất của công việc.
3. Nghỉ cần thiết trong quá
trong cơ quan, tổ chức, đơn vị.
2. Việc tổ chức trao tặng, đón nhận danh hiệu thi đua hoặc hình thức khen thưởng thực hiện theo quy định tại Nghị định số 145/2013/NĐ-CP ngày 29 tháng 10 năm 2013 của Chính phủ quy định về tổ chức ngày kỷ niệm; nghi thức trao tặng, đón nhận hình thức khen thưởng, danh hiệu thi đua; nghi lễ đối ngoại và đón tiếp khách
định tại khoản 2 Điều 18, điểm a khoản 1 Điều 145 và khoản 1 Điều 162 của Bộ luật này.
Như vậy, nếu như công việc mà anh làm chỉ là công việc có thời hạn dưới 03 tháng thì có thể giao hết hợp đồng lao động bằng lời nói thôi cũng được, không bắt buộc phải lập bằng hợp đồng.
Tuy nhiên rủi ro phát sinh ở đây là khi mình thực hiện xong công việc trong
định 145/2020/NĐ-CP. Hiện quy định mới không có đề cập nữa về vấn đề này nữa. Tại khoản 2 Điều 16 Bộ luật Lao động 2019 có nêu:
Nghĩa vụ cung cấp thông tin khi giao kết hợp đồng lao động
1. Người sử dụng lao động phải cung cấp thông tin trung thực cho người lao động về công việc, địa điểm làm việc, điều kiện làm việc, thời giờ làm việc, thời giờ
Người lao động thuê lại là gì?
Căn cứ Điều 14 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định về người lao động thuê lại như sau:
Người lao động thuê lại
Người lao động thuê lại là người lao động có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, được doanh nghiệp cho thuê lại tuyển dụng và giao kết hợp đồng lao động, sau đó chuyển sang làm việc và chịu sự điều hành của
đó mong muốn hoặc chấp nhận.
Nơi làm việc là bất kỳ nơi nào mà người lao động thực tế làm việc theo thỏa thuận hoặc phân công của người sử dụng lao động.
Quấy rối tình dục tại nơi làm việc (Hình từ Internet)
Hành vi nào được xem là quấy rối rối tình dục tại nơi làm việc?
Theo khoản 2 Điều 84 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định quấy rối tình dục
tháng.
Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản trước khi sinh tối đa không quá 02 tháng.
..."
Theo khoản 7 Điều 65 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động như sau:
" Điều 65. Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính số ngày nghỉ hằng năm của người lao động
1
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Công ty có được sắp xếp ngày nghỉ hằng năm cho người lao động không? Đủ 05 năm làm việc người lao động được tăng thêm bao nhiêu ngày nghỉ phép hằng năm?
17:35 | 27/06/2022
