"Pháp luật thuế thu nhập doanh nghiệp sẽ được tính trên thu nhập từ hoạt động kinh doanh và thu nhập khác. Vậy thu nhập khác phải chịu thuế thu nhập doanh nghiệp là những khoản thu nhập nào?" Câu hỏi của chị Bích Thùy đến từ Đồng Nai.
Cho tôi hỏi khi nào cuộc đình công được xem là hợp pháp vậy? Để tiến hành đình công một cách hợp pháp thì phải thực hiện theo trình tự, thủ tục ra sao? Nếu như thực hiện đình công không đúng trình tự, thủ tục quy định thì sẽ xử lý như thế nào?- Câu hỏi của anh Huy Hùng (TPHCM).
Nội quy công ty cho tôi nghỉ hàng tuần 2 ngày là thứ 7 và chủ nhật, dịp lễ 30/4 1/5 năm nay công ty cho tôi nghỉ 5 ngày liên tục từ thứ 7 đến hết thứ 4 và đang lấy ý kiến là sẽ đi làm bù cho ngày thứ 2 vào ngày cuối tuần sau đó. Vậy cho tôi hỏi người lao động còn ngày phép năm thì có được dùng phép năm để nghỉ không hay phải đi làm bù vào ngày
Hợp đồng ủy quyền chưa hết thời hạn
Căn cứ Điều 569 Bộ Luật Dân sự 2015 quy định về đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền như sau:
- Trường hợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng bất cứ lúc nào, nhưng phải trả thù lao cho bên được ủy quyền tương ứng với công việc mà bên được ủy quyền đã thực
những thiếu sót, yếu kém của Người đại diện để ngăn chặn, chấn chỉnh kịp thời.
Người đại diện được các doanh nghiệp khác trả thù lao thì có phải nội lại cho Tổng công ty Viễn thông MobiFone không?
Căn cứ khoản 2 Điều 54 Điều lệ tổ chức và hoạt động của Tổng công ty Viễn thông MobiFone ban hành kèm theo Quyết định 1524/QĐ-BTTTT năm 2015 quy định về
thông báo cho bên thứ ba có liên quan biết về việc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền quản lý nhà ở.
Bên cạnh đó, tại Điều 569 Bộ luât Dân sự 2015 quy định về việc đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền như sau:
Đơn phương chấm dứt thực hiện hợp đồng ủy quyền
1. Trường hợp ủy quyền có thù lao, bên ủy quyền có quyền đơn phương
Hợp đồng ủy quyền được hiểu như thế nào?
Căn cứ theo Điều 562 Bộ luật Dân sự 2015 quy định về hợp đồng ủy quyền với nội dung sau đây:
“Điều 562. Hợp đồng ủy quyền
Hợp đồng ủy quyền là sự thỏa thuận giữa các bên, theo đó bên được ủy quyền có nghĩa vụ thực hiện công việc nhân danh bên ủy quyền, bên ủy quyền chỉ phải trả thù lao nếu có thỏa thuận
nội quy lao động chưa có hiệu lực hoặc đã hết hiệu lực;
+ Xử lý kỷ luật lao động, bồi thường thiệt hại không đúng trình tự; thủ tục; thời hiệu theo quy định của pháp luật;
+ Tạm đình chỉ công việc quá thời hạn theo quy định của pháp luật;
+ Trước khi đình chỉ công việc của người lao động, người sử dụng lao động không tham khảo ý kiến của tổ chức
Tôi đã ký hợp đồng lao động không xác định thời gian tại công ty từ tháng 01/2022. Đến tháng 05/2022 tôi muốn trở về quê lập nghiệp, vậy thì tôi xin nghỉ cần báo trước bao nhiêu ngày? Khi nghỉ việc tôi có phải bắt buộc bàn giao công việc không? Và sổ bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp công ty đang giữ có trả lại cho tôi không?
sử dụng đất;
c) Chi phí lập hồ sơ địa chính để đưa quyền sử dụng đất ra đấu giá;
d) Chi phí tổ chức lựa chọn tổ chức đấu giá tài sản;
đ) Chi phí thực hiện các thủ tục bàn giao đất và các hồ sơ, giấy tờ có liên quan cho người trúng đấu giá để đăng ký cấp giấy chứng nhận quyền sử dụng đất;
e) Chi trả thù lao dịch vụ đấu giá cho tổ chức đấu giá
Chị hiện là nhân viên công ty làm việc tại Lâm Đồng. Chị đang mang thai tháng thứ 5. Chị muốn hỏi liên quan đến chế độ thai sản, thì không biết cho đến khi sinh con chị sẽ được hưởng những chế độ, quyền lợi gì? Mong nhận được giải đáp, xin cảm ơn.
Xin chào Thư Viện Pháp Luật cho tôi hỏi rằng hiện nay quy định xử phạt khi không thông báo cho người lao động biết nội dung của hợp đồng cho thuê lại lao động ra sao vậy? Quyền và nghĩa vụ của doanh nghiệp cho thuê lại lao động như thế nào vậy cho tôi biết nhé! Xin cảm ơn!
Công ty tôi có được nhận chi phí hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp khi có người lao động bị tai nạn lao động suy giảm khả năng lao động là 35% quay trở lại công ty làm việc không? Nếu có, thủ tục đề nghị hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp gồm những gì? Mong nhận được giải đáp. Tôi xin cám ơn.