Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có thể thỏa thuận bằng miệng không? Mẫu hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài được quy định thế nào? Doanh nghiệp dịch vụ ký hợp đồng với người lao động không đúng mẫu bị phạt bao nhiêu? Câu hỏi của anh Trung (Hà Nội).
Lao động nữ mang thai, doanh nghiệp kinh doanh xăng dầu, cây xăng có được phép tuyển dụng vào làm việc bán xăng không em? Bán lẻ xăng dầu tại cây xăng có được xem là công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm không? Đây là câu hỏi của anh M.T đến từ Bình Dương.
, cá nhân được Nhà nước giao để sản xuất.
7. Thu nhập từ lãi tiền gửi tại tổ chức tín dụng, lãi từ hợp đồng bảo hiểm nhân thọ.
8. Thu nhập từ kiều hối.
9. Phần tiền lương làm việc ban đêm, làm thêm giờ được trả cao hơn so với tiền lương làm việc ban ngày, làm trong giờ theo quy định của pháp luật.
...
Như vậy, tiền lương tăng ca (bao gồm tiền
Em ơi cho chị hỏi: Chị đang là phó hiệu trưởng của một trường học công lập và kiêm thêm công tác công đoàn không chuyên trách thì chị có được giảm định mức dạy theo Thông tư 08/2016/TT-BGDĐT không em? Đây là câu hỏi của chị Hương Chi đến từ Đà Nẵng.
Tăng thêm 1 ngày nghỉ hằng năm cho người lao động đã làm việc bao lâu? Ngoài việc nghỉ hằng năm được hưởng lương thì người lao động còn được nghỉ hưởng lương trong những ngày nào? Ngày nghỉ hằng tuần của người lao động có bắt buộc vào ngày Chủ nhật không?
Công ty tôi muốn làm phụ lục hợp đồng lao động để thay đổi thời gian làm việc như sau: Trước thay đổi: thứ 2 - thứ 6, từ 8h30 - 17h, nghỉ trưa 12h-13h. Sau thay đổi: thứ 2 - thứ 7, từ 8h30 - 17h, nghỉ trưa 12h - 13h. Vậy công ty áp dụng như vậy có đúng với quy định của pháp luật về lao động không?
làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm như sau:
Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm
1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:
a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;
b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;
c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có
động có một trong các hành vi sau đây:
a) Không bảo đảm cho người lao động nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật;
b) Không thông báo bằng văn bản cho Sở Lao động - Thương binh và Xã hội nơi tổ chức làm thêm giờ và nơi đặt trụ sở chính về việc tổ chức làm thêm giờ từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm.
Ngoài ra
Cho em hỏi về mức lương tối thiểu vùng theo quy định mới không còn quy định về người có bằng đại học cao hơn 7%, như vậy sau ngày 01/7/2022 em ký hợp đồng đi làm thì không còn được áp dụng mức lương cao hơn 7% nữa ạ? Mong được giải đáp, em cảm ơn!
Tháng 4 năm 2022 tôi có làm ở công ty X nhưng công ty đã không thanh toán lương cho tôi 3 tháng liên tục với lý do công ty đang gặp khó khăn do bất khả kháng mà không thể thanh toán cho nhân viên. Cho tôi hỏi như vậy công ty có bị phạt hay không? Tôi phải làm gì khi không được trả lương?
Cho tôi hỏi thời gian tổ chức hội nghị chuyên đề trong các đơn vị thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường là bao lâu? Các đơn vị thuộc Bộ Tài nguyên và Môi trường được chi cho những nội dung gì khi tổ chức hội nghị? Câu hỏi của anh Lâm từ Cao Bằng.
trả lương, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương cho người lao động, trong đó ghi rõ tiền lương, tiền lương làm thêm giờ, tiền lương làm việc vào ban đêm, nội dung và số tiền bị khấu trừ (nếu có).
Như vậy, căn cứ theo quy định nêu trên thì mỗi lần trả lương cho người lao động, người sử dụng lao động phải thông báo bảng kê trả lương
thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương;
- Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ làm việc; văn hóa ứng xử, trang
, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng
; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời điểm các đợt nghỉ giải lao ngoài thời gian nghỉ giữa giờ; nghỉ chuyển ca; ngày nghỉ hằng tuần; nghỉ hằng năm, nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương.
- Trật tự tại nơi làm việc: quy định phạm vi làm việc, đi lại trong thời giờ
về lao động và quy định của pháp luật có liên quan. Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
- Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi: quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần; ca làm việc; thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc; làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ trong các trường hợp đặc biệt; thời
dung nào?
Căn cứ khoản 2 Điều 69 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì nội quy lao động của công ty cổ phần bắt buộc phải có những nội dung sau:
(1) Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
- Thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần;
- Ca làm việc;
- Thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc;
- Làm thêm giờ (nếu có); làm thêm giờ
được trái với pháp luật về lao động và quy định của pháp luật có liên quan.
Nội quy lao động gồm những nội dung chủ yếu sau:
Nội dung 1. Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi:
- Quy định thời giờ làm việc bình thường trong 01 ngày, trong 01 tuần;
- Ca làm việc;
- Thời điểm bắt đầu, thời điểm kết thúc ca làm việc;
- Làm thêm giờ (nếu có);
- Làm
Cho hỏi các trường hợp lưu ý khi thu phí thẩm duyệt thiết kế phòng cháy và chữa cháy? Phí thẩm duyệt thiết kế dùng làm gì? Câu hỏi của anh Hải đến từ Tiền Giang.
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
Hợp đồng đưa người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài có thể thỏa thuận bằng miệng không?
08:02 | 22/02/2023
